厚街这边有什么好点的苏州电子厂招工信息还在招工啊

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在东莞厚街那有哪些好点的电子厂在招聘呢
想在厚街这边进电子厂,但对这边不熟
我有更好的答案
厚街白豪上妻电子厂在招聘。
你一个人啊,你是安远的吗。来深圳啊我们这会招人
你去东莞了
, 不是上次我们去的那里
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出门在外也不愁招工者比求职者多 厚街鞋厂招工遇冷 日10:53 来源:凤凰网|
&&&&讯,每年的2、3月份,“招工”是摆在东莞主和HR们案头最迫切的工作,“难招人”依旧是困扰不少用工企业的老问题。随着用工成本的增加和打工者心态的变化,用工形势不容乐观。尤其在鞋厂、厂这些劳动密集型产业,需要大量招人的,缺工状况尤为严峻。但也有企业先行一步,通过展开校企,得以获得源源不断的人才输送,使得招工形势如火如荼,形成了“冰火两重天”的不同局面。
&&&&招工者比求职者多 厚街鞋厂招工遇冷
&&&&绿扬鞋厂称缺工四五千人,但节后返工率、面试报到率均仅四成左右
&&&&●绿洲二厂
&&&&招工形势:以前每年元宵过后招工时都很热闹,像赶集一样,但今年前来应聘的比摆点招聘的都少。
&&&&原因:该工厂一招聘人员认为,“如今90后新生代打工者越来越多,以前‘三班倒’、见缝插针加班的工作模式已经不适用了,只会让一线普工流失越来越快。”
&&&&●绿扬鞋厂二厂
&&&&招工形势:今年二厂缺一线普工近1500人,整个绿扬鞋厂缺工人,缺工比去年更大。
&&&&原因:年前节后流失的一线普工大多回到湖南、湖北、广西、贵州等地。鞋厂人事课课长称,“内地厂也多了,很多人直接待在家里了,虽然钱少一点,但至少能跟家里人在一起,再累也好点。”
&&&&昨日下午3时许,位于厚街赤岭东明路的招聘一条街上,近50个企业普工招聘点前稀稀落落,一两百个招聘工作人员只等来现场二三十个求职者。绿洲、绿扬等大型鞋厂摆点招工,但吆喝、递宣传单之外,更多招聘工作人员在闲聊,“人都去哪了?”
&&&&涨工资仍难吸引90后
&&&&“连续两三年都在这摆点,今年太冷清了。”绿洲二厂一招聘工作人员告诉记者,以前这里是普工招聘聚集地,每年元宵过后招工时都很热闹,像赶集一样,“但今年不知怎么的,前来应聘的比摆点招聘的都少。”
&&&&该工作人员指着宣传板上的“不加班”涂黑字样对记者说,“我们这里今年3月份就不用加班了,工资也涨了500元。”她解释说,如今90后新生代打工者越来越多,以前“三班倒”、见缝插针加班的工作模式已经不适用了,只会让一线普工流失越来越快。
&&&&“你们年轻人就是喜欢自由,少干活,多拿钱。”另一招聘工作人员看一位90后求职者凑上前立即说,一线普工、生产作业员月薪可达元,每位员工经技能考试合格后,依等级均可享受每月50到550元的技术津贴。见这位19岁男子迟疑,招聘工作人员连忙补充,“其实根本没啥技术,干几天练练手就熟了。”
&&&&该招聘点外十余米的绿洲一厂,一男招工者则坦言,“虽然不加班,但工作时间还是一样长,只是工作时间重新划分了。”他说,鞋厂对“三班倒”的工作时间有所调整,将上午和下午的上班时间提前,并缩短中午午休时间,看起来不用加班到晚上9点半,但实际工作时间仍为10小时。
&&&&有鞋厂用工缺口达四五千人
&&&&绿扬鞋厂人力资源课课长曹红君说,今年厂里急缺一线普工,目前招工难度较大,相比之下技术工种流失较小。绿扬鞋厂二厂主管凡初凤说,今年二厂缺一线普工近1500人,整个绿扬鞋厂缺工人,缺工比去年更大。
&&&&凡初凤说,去年整个鞋厂招工时,元宵过后每天面试两三百人,今年每天只有一百来人面试,报到率仅四成。“猛增,一直排到七八月,缺人太厉害,我们出动48人摆点。”鞋厂人事课课长杭玉霞说,16日绿扬鞋厂共面试221人,17日返厂报到签约的只有82人,报到率仅为37.1%。
&&&&杭玉霞说,为了留住老员工,厂里将去年12月到今年2月的全勤奖从50元提高到500元,节后返工率比去年好,“但也不到40%。”
&&&&相比90后,更希望招三四十岁的员工
&&&&凡初凤说,今年职工介绍新人入厂的奖励有所提高,去年男女员工介绍一个新人入厂的奖励分别为300元、500元,今年分别提升至400元、800元。凡初凤说,此外介绍10人以上另加1000元奖金。
&&&&缺工厉害、招工难,但凡初凤也不希望人“一窝蜂涌来”。她更希望多招一些三四十岁的员工,“他们更关心工资,会拼命干活,也不会太在意工作时间。”而90后打工者在她看来,更关心休息时间长短,“动不动喊累,时不时把工资和别的厂子比较,忍不住了就辞职。”
&&&&凡初凤说,尽管今年东莞月最低工资标准还未发布,但公司正在着手考虑加薪事宜,具体则未透露。
&&&&更希望多招一些三四十岁的员工,他们更关心工资,会拼命干活,也不会太在意工作时间。而90后打工者更关心休息时间长短,动不动喊累,时不时把工资和别的厂子比较,忍不住了就辞职。
&&&&―――鞋厂人事课课长杭玉霞责任编辑:贾建文上一页1
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