2015年除夕当天不算法定假日 除夕加班能拿三倍工资吗？
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原标题：除夕加班能拿三倍工资吗？2015年除夕放假但是不算法定假日“除夕上班不如大年初三上班挣得钱多？”与往年一样，在北京西单一家饭店工作的郝泽再次被安排在除夕和正月初一两天加班。但与往年不一样的是，
原标题：除夕加班能拿三倍工资吗？
2015年除夕放假但是不算法定假日
&除夕上班不如大年初三上班挣得钱多？&与往年一样，在北京西单一家饭店工作的郝泽再次被安排在除夕和正月初一两天加班。但与往年不一样的是，今年他除夕加班却不能挣&三薪&。记者近日走访本市多家企业发现，这种情况并非仅发生在郝泽工作的这家单位，相关负责人将原因解释为除夕已经不算入法定假日。除夕加班到底该如何计算工资呢？
不算法定假日
前几天，饭店方面开会宣布了2015年春节的放假安排，一多半服务员选择留在北京继续工作，但假期期间能享受&三薪&工资的则是正月初一到初三这3天，除夕及正月初四到初六则为&双薪&。
家在河北邢台的郝泽说，自己在除夕和正月初一两天加班，却不如在正月初二和初三加班挣得多。按照这家饭店的工资水平，正常一日的薪资大约为200元左右，今年除夕虽然在忙碌中过年，但郝泽却比之前少挣200块钱。
记者近日走访发现，这样的情况发生在本市多家饭店和其他需要在春节继续加班的企业中。这些企业负责人解释，原因是除夕已经不属于&法定假日&。
在2013年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天&法定假日&从&除夕、正月初一、正月初二&改为&正月初一、初二和初三&。这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。
国务院办公厅日前发布的《2015年部分节假日安排》中，春节假期为&2月18日（除夕）至24日（初六）放假调休，共7天&，但并未说明春节法定假日也有所改变。于是，一些企业依旧按照2013年修改后的《全国年节及纪念日放假办法》执行，虽然除夕属于今年春节假期中，但却已不算作3天的春节法定假日。
各家不一样
在我国《劳动法》中，对于休息日和法定休假日用人单位应该支付的工资情况有详细的规定。《劳动法》第44条显示：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
于是，已经不算作法定休假日的除夕就要面临着工资&降格&的情况，即由2013年的法定休假日三倍工资变为今年的休息日双倍工资。
&我们往年都是按照国家所规定的法定假日&三薪&、休息日&双薪&来给员工发工资。&北京城建福安楼寓物业管理有限公司北京西站项目部负责人陈经理说。由于正是乘客频繁往来期间，每年春节公司都会有大部分职工留在项目部值班。虽然公司尚未确定今年春节加班薪资水平，但陈经理则向记者表示，除夕双薪的可能性更大一些。
对于除夕的工资情况，也有一些企业执行不同的方式。中关村一家电脑经销公司说，由于春节期间一些项目仍在继续，便需要部分员工值班，虽然除夕不算作法定假日，但考虑到这个节日的特殊性，依然愿意给职工提供&三薪&。
或可拿红包
&每年基本上有三分之一的员工选择回家过年。&眉州东坡酒楼北苑店经理汪燕波介绍，对于春节加班员工的薪资问题，公司一般会按照国家对于法定假日的安排进行，但其实也会有一些红包发给员工。相比平时，春节期间员工收入大约能多出四五百元。
汪燕波认为，虽然除夕已不算法定假日，但这一天的工作量要比正月初三多很多。&除夕一般客人上桌情况会有三四轮，但初一以后客人也渐渐变少，晚上七八点后大部分客人便会散去，员工下班时间就能早一些。&
&我们选择除夕过年给大家发红包。&安华城酒楼营运总监矫立娜说，对于酒楼内春节值班的服务员，一方面会发红包弥补损失，另一方面也会实行节前调休。
北京旅游学会副秘书长刘思敏对记者说，除夕休假有益于大部分异地工作的非农民工，可以有充足的时间赶回家过年；但对于一些企业的员工来说，由此也丧失了去年除夕不休息所带来的&提前休半天&这样的隐性福利。
&除夕获得&三薪&的意义其实更大一些。&刘思敏说，除了工作量外，从传统文化的角度上看，除夕所代表的节日意义也比初三更重要。
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[责任编辑：苏迪]
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今年除夕上班没有3倍工资？记住了！这11天加班，一定要拿到三倍工资
今年除夕，你上班吗？BOSS说上班也没有3倍工资哦。看到这个消息，是不是很心塞？小编查了一下规定，虽然今年除夕也放假，但只能算调休而非法定节假日，所以除夕当天的加班待遇要“低人一等”，只有双倍工资。那么问题来了，一年有那么多假期，你知道究竟哪一天上班才能拿到3倍工资吗？3倍工资又是怎么算出来的？那就让小编来告诉你，记住了，以后假期再加班就理直气壮地跟BOSS说“我要上能拿3倍工资的那一天”！！当然，小编工作了这么多年，假期无论哪天上班，都没拿过3倍工资，这是木钱任性啊。
1.先来看看《劳动法》对于加班费是咋规定的
我国《劳动法》规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果你平时加班，就可获得1.5倍的工资报酬，休息日加班可获得2倍的工资报酬，法定节假日加班的可获得3倍的工资报酬。
2.今年究竟哪几天是法定节假日
一年有那么多个假期，你能记住哪些天才是真正的“法定节假日”吗？ 2015年的假期和2014年的假期都是一样的，共有7个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共11天。每个假期的法定假期分别是：元旦：1月1日春节：2月19日、20日、21日（大年初一、初二、初三）清明节：4月5日劳动节：5月1日端午节：6月20日中秋节：9月27日国庆节：10月1日、2日、3日
按照《劳动法》规定，只有这11天加班才发3倍工资哦，其余的都是调休，加班待遇自然“低人一等”，只能发双倍工资。
3.加班费怎么算？
弄清楚了哪些天是法定假日后，那加班费又到底该怎么算？我们要先明白计薪基数。根据相关规定，月计薪天数、日工资、小时工资是这样折算的：
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天（104天为一年52周的双休日，不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
小编数学不好，还是以具体案例来看看吧。
比如，小明每月工资3000元，如果春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为×300%;
后4天为双休日调整的，无法补休的，每天加班费为×200%;
以上两项总计：×300%×3+×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：0=5344.83元
哇，这加班费还真不少呢，小编憧憬(yy)一下如果一个月拿1万，春节狂加班，那得有多少~~~~得，这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内的哦（按照要求，基本工资不得少于最低工资标准）。所以即便真的有1万，也只能按基本工资来说，小编级别低，基本工资自然也是低啦。
4.小提醒：一定要保留加班证据
小编教了你怎么计算加班费，但是能不能拿到，那还要看你自己啦。不要怪小编没提醒你，在司法实践中，加班费争议中仍优先适用 “谁主张，谁举证”的举证原则，因此，如果boss让你加班，你要注意保留相应的加班证据，如：考勤记录、工作记录等出勤证明，以免出现争议时承担举证不足的不利后果。
5.除夕工资近几年政策变化： 2008年至2013年，除夕纳入春节法定假期，除夕工资可拿3倍 2014年，春节法定假期变回正月初一至初三，不含除夕，除夕工资按正常工作日计算 2015年，除夕纳入春节假日放假调休日期，除夕工资可拿2倍 （广州日报文案编辑：徐梅花 图片来源网络）[ 编辑：
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清明节当天上班，过后调休一天，是否就可以不需要支付三倍的工资
北京&05-12 15:38&&悬赏 5&&发布者:shiluo…… & 回答:(9)
清明节当天上班，过后调休一天，是否就可以不需要支付三倍的工资
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人气：2836清明节放假安排2015：高速免费3天 清明节上班几倍工资
清明节放假安排2015：清明节放假三天 4月4日0时至4月6日24时高速免费。清明节放假安排已经出炉，2015年清明节放假三天，清明节高速免费三天。清明节放假时间、清明节高速免费时间为4月4日0时至4月6日24时。
清明节高速免费时间为4月4日0时至4月6日24时
6条高速施工易堵路段需提前绕行
清明小长假即将到来，如果您已定下计划要在这个时候外出，那么下面这些信息就有用了。
昨日，郑州晚报记者从省交通部门获悉，高速公路免费大餐又将开始，今年清明节假期为4月4日至6日3天，高速公路继续对7座以下(含7座)小客车免费。今年如何避&堵&，记者已为您打探了一番，总结出出行攻略。
加班报酬为何从3倍降到2倍？
《劳动法》对加班补贴的规定，很多人已耳熟能详。不过，报酬如何计算，仍有不少争论。
按《劳动法》规定，对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
《劳动法》还规定，这对这三类情形，用人单位应当按标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。2015清明节当天上班,之后放假有三倍工资吗?_百度知道
2015清明节当天上班,之后放假有三倍工资吗?
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