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本人2005年5月进公司，己签三次合同，第三次合同是2O14年6月到期。现在公司要辞退我。我想问下，公司应该如何发补偿金比我。
问题类型：　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 00:25　咨询人：e
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法律快车律师回复共8条回复
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回复时间： 07:29
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁
回复时间： 07:26
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可主张签订无固定期限，再根据公司的决定做仲裁
回复时间： 08:27
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按照你的工龄一年补偿两个月工资
回复时间： 08:52
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如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
回复时间： 16:50
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[VIP+版主]
你好，可以申请劳动仲裁。
回复时间： 18:04
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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
回复时间： 06:35
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赔偿你9个月工资。
回复时间： 00:40
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问题分类：
刑事行政-刑事辩护
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都快四个月了,三个月试用期早过了,公司还没和我签合同,我该怎么办?
上签,但是要认真点&,我说:&行&,后来,应该他比较忙吧,他出去办事去了,昨天星期天,公司休息,今天上班他也没提!
公司一小姐和我讲她负责签合同这类事,我把我和负责人的对话和她讲了,她说你要把一些证件带过来星期一我帮你签,今天一些她说的证件我也带来了,就准备今天签了,中午和她讲了,她说下午签,到现在也没签,我感觉只要我自己不提这事,就没人提说和我签合同,这到底怎么了,也不知道我这个月的工资是不是和试用期的一样,照理应该是不一样的,应该涨500的,如果是一样的,我该怎么办,毕竟没签合同啊;还有试用期已过,他还继续录用我却不和我签合同,是谁的错啊?
我觉得有几种可能：
1、这个公司对你的工作表现不算满意，也没有太大不满，所以拖着想再看看你的表现。
2、说明这个公司的人事制度不建全，你可以问问比你先进公司已经办理相关手续的员工，看公司对他们是怎么办的。
3、这是个社会性的问题，除了国企或者很有影响力的公司以外，很多公司在这方面都有这个毛病，你以前如果有在其它公司工作过，应该有经验可以借鉴。
如果你觉得这个公司不错，不想撕破脸，建议还是自己催促相关负责人，只要他们有在办理，就算动作很慢，在拖延，也能忍则忍吧。较起真来你除了丢掉工作也得不到什么好处，换个公司依然可能出现这种情况。
这样说虽然有纵容不良恶习之嫌，但是现实面前……息事宁人的好。户口在哪并不影响保险的办理~
费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘&登记表&、&报名表&等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的&工作证&、&服务证&等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
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问题描述咨询者：招柏丞
老师你好。我是2013年7月的毕业生，我目前还没有找到工作。毕业前，学校要求我们提交就业证明、三方协议、劳动合同其中一种，我就叫老家一间公司开了一张就业证明交给学校，但我并没有签三方协议书，三方协议书还在我手上，也没签任何的劳动合同。学校发了报到证，报到证上面只写老家的人社局，上大学时没有把户口迁到学校，档案现在在户口所在地。请问我还能以应届生报考2014年的国考吗？我回老家报到和将档案挂靠在老家的人社局又会不会有影响?如果不能的话是不是只要学校把档案重新派遣就可以以应届毕业生报考呢？谢谢！
管理员解答好评率：100%
您好，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。您的情况可以用应届生身份报考，感谢您对国家公务员考试网的关注！在第三次无固定期限合同时间内，公司更名， 重新签劳动合同，是否应该申请为无固定期限？ - 相关问题 - 110网法律咨询
于2007年4月入职， 第一次合同08年到期，第二次合同10年到期， 第三次合同于13年年底到期。 现在因公司改制， 更改公司名称，重新签合同， 这种情况是否应该签无固定期限合同？如果公司不同意， 是否可以申请赔偿？有什么法律依据？
本人和公司签订的是无固定期限劳动合同，工龄已满十五年，但现在公司因更名或改制，请问这样会影响原劳动合同的履行吗？现公司要求本人签订一份协议要终止和原单位的劳动关系，这样是不是把原劳动合同也终止了呢！请问这份协议是否可以签？
工龄满10年后, 公司给我们签了固定期限劳动合同,在合同履行过程中我可以要求变更为无固定期限劳动合同么?
*AA*公司前身为始建于1989年的**县糖厂（国有企业，以下简称糖厂），系由**糖业集团有限责任公司于2001年12月份投入资金与糖厂合资成立，同时完成对糖厂的国有体制改革，糖厂原来所有的生产经营管理权利和义务由*AA*公司继承。其后， **糖业集团有限责任公司又成立*AA*公司并变更其作为公司投资人。2006年10月份*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动合同。
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：日至日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为晶至日的合同，这是否是有效合同？在日公司又提出与我续签日至日的合同，因为当时认为这是无效合同，没有在意，在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签，若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同，公司会同意吗，他会不会认为我是不...
我已与公司签过一次两年的劳动合同两次。现在合同到期两个月了，应当签第三次劳动合同了。公司继续用我却不找我签合同怎么办？
我年初跟公司（镇属企业）签订了无固定期限劳动合同，现在公司要什么企业（是盈利的）改制，实际上根本没考虑我们职工的权益，要我们到一个刚组建的镇挂靠公司去，我们都不愿去，后镇集资委要我到镇那儿报到这种做法合法吗？我（女）今年46了而且在公司里已工作了22年。
工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢
某有限责任公司成立于日。日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...
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