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离职档案问题
，档案现在在人才市场。我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗？这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗？都是什么时候交管理费呢？还有到时候单位会不会不放我的档案呢？
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1、“我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗”：当然可以，但必须与原单位协商好。否则的话将来你想提走时单位可能会推托，虽然最终可以通过找劳动部门投诉解决，但要花不少时间和精力。
2、“这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗”：一般情况下人才市场不会不收费的，可能是你原单位代你交了。一旦你离开，这笔费用肯定要你自己来交了，至于交费的具体标准，各地有所不同，但作为单位托管的档案和社会流动人才的档案保管费用是不同的（我们这里是240元、480元），如果你交费迟延，在最后提走时还可能加收滞纳金。
3、“什么时候交管理费呢？”：到你档案所在的人才中心去问一下，一般的什么时候交都可以，但要按年度交一年的。
4、“到时候单位会不会不放我的档案呢？”：单位不应扣押你的档案。 如果你真的不想在那儿干了，建议你再等几天，待日《劳动合同法》生效后，该法对单位扣押档案有明确规定，你可以参照以下法条维权：
（1）《劳动合同法》第五十条：“　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
1、“我如果不提走档案和户口可以吗？就是说我现在不管档案和户口，等我需要的时候再提档案行吗”：当然可以，但必须与原单位协商好。否则的话将来你想提走时单位可能会推托，虽然最终可以通过找劳动部门投诉解决，但要花不少时间和精力。
2、“这半年人才市场好像还不收费，等收费的时候我可以自己交吗”：一般情况下人才市场不会不收费的，可能是你原单位代你交了。一旦你离开，这笔费用肯定要你自己来交了，至于交费的具体标准，各地有所不同，但作为单位托管的档案和社会流动人才的档案保管费用是不同的（我们这里是240元、480元），如果你交费迟延，在最后提走时还可能加收滞纳金。
3、“什么时候交管理费呢？”：到你档案所在的人才中心去问一下，一般的什么时候交都可以，但要按年度交一年的。
4、“到时候单位会不会不放我的档案呢？”：单位不应扣押你的档案。 如果你真的不想在那儿干了，建议你再等几天，待日《劳动合同法》生效后，该法对单位扣押档案有明确规定，你可以参照以下法条维权：
（1）《劳动合同法》第五十条：“　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”
（2）第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予 处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人【单位扣押劳动者档案】或者其他物品的，依照前款规定处罚
存在人才市场与单位无关，只要你及时交费，他们就承担保管责任，不会有事的。
户口可以暂时在单位的集体户放着，等有新的单位可接收时再迁；也可以迁到人才中心去，也是要交保管费的。
单位是不可以扣押档案、户口等证件的，如果他们非法扣押，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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辞职后人事档案的去向问题
时间：| 来源：中顾法律网
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　　王某是外地来上海的大学生，单位与其签订的劳动合同中规定，王某在5年合同期内不得解除劳动合同，否则，要承担1万元。一年后，王某想“跳槽”离开单位，主动找到单位，要求交1万元后解除。单位领导此时却认为，交1万元让他走，太便宜他了，于是提出交5万元才能走。王某认为单位的要求没有道理，且自己根本也拿不出5万元。但是，单位最终作出决定：王某可以先走，但其个人档案要由单位暂时扣留，待王某交清5万元后，单位才能放走其档案，同时还威胁到，若在王某走后两年内，不交清5万元，单位就会毁掉其个人档案。
　　据笔者了解，目前，有王某这样遭遇的外地大学毕业生大有人在，他们经常会为这种事情感到十分烦恼，到处咨询也得不到满意的答复，为解决他们的困惑，在此将国家对档案的有关规定做一简要的阐述。
　　劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定： 企业职工调动、辞职、解除或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 转递档案应遵守下列规定：
　　(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;
　　(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;
　　(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出;
　　(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。
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关于辞职后档案问题
（国有）工作一年，是人才市场引进的，有编制，上班前没签任何合同，现在我要辞职，可医院不给档案，我该怎么办？谢谢！！！
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《企业职工档案管理工作规定》（劳力字[1992]33号）第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作时间或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”由此，用人单位扣压职工档案是违法行为，个人档案必须随职工的流动而流动。
你要辞职，医院不给档案的做法是违法的，你可以通过人事仲裁请求法律保护。
同样，如果因你的辞职、单方解除劳动合同等原因给医院造成经济损失的，医院也可能依法申请人事仲裁维护自身合法权益。
部门仲裁吧!但你应注意与企业的合同约定,若有你需支付违约金的约定,就是自投罗网了,可停两年,不上班,企业不与你索赔,就过了时效了,再要档案你会更容易.档案很重要,还是不能随便放弃
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大家还关注辞职后的保险和档案问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
工作已经快四年了，在职期间公司给上的三险，不知道辞职后保险和档案的问题怎么解决。
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辞职后没有找到可以缴纳保险和接受档案的单位，保险可以暂停段时间吗？保险和档案可以在原单位存放吗？如果在停止交保险这段时间，我的医疗报销会受到影响吗？
律师：您好！我是11届本科毕业生，于5月份与某国企签订了三方协议以及劳动合同，签3年，试用期6个月，合同没有规定违约费，档案已由单位接收，户口在农村老家，现在试用期内，我想辞职，报道证上写的报到日期从7月15日——8月15日。
想问以下几个问题：
1：辞职后如果想把档案放在人才市场，还需要到学校就业处办理改派吗？
2：辞职后，我想自己创业，一年以后的干部身份怎么办？
3：辞职后，如果进入其他民企、私企或外企，档案和干部身份是怎么处理的？
我是想现在辞职，但...
我考上了在编教师，但是我干够了，就在一年试用期的结束时辞职，但是教育局和人事局在处理时一拖再拖。我辞职后，教育局是否该归还档案，签订了个五年服务协议，有效吗？教育局一再威胁我，我该怎么办？
本人在步步高百货安保工作，在2011年6月公司因人少为由，要求员工每天上通班每天8：10-22：30分下班，工资为基本工资加上加班费8元一小时，上2天休息一天。因本人不觉得这样工作很累提出辞职，在上月29号交的报告本月24号办的辞职手续，在办理辞职手续时，因本人工作几年，提出年假没休是否补发工资，公司回答没休是不补发工资。办好手需给了本人一张员工离职确认书，在上面写清你得到社保缴纳情况养老，事业保险；其保险的停保时间为2011年8月，但是人事在第2天打电话说因为在25日...
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我10年5月底在烟台富士康工作了三个月，一进厂就签了劳动合同，还交了社保。现在在一家新单位过了试用期了，并签了劳动合同，人事部门的人说我资料不全，说必须要富士康的那份合同才能办理社保什么的，我在富士康辞职走的时候也没给我合同，现在进去要的话也不知道能不能给我，如果不给我该怎么办？还有就是我在人才市场查不到我的档案，我的档案是在原单位吗？谁能帮我解答一下，感激不尽！
1.事业单位辞职后，新单位不具备档案接管能力，那档案要怎么办。
2.户口是原单位集体户口，辞职后可否还留在原单位，是否需要办理什么交接手续以方便以后落户，或者说辞职户口必须要转走，如果必须转走那要走什么程序
请热心律师专家帮忙解答一下，谢谢！
本人从签订劳动合同工作到现在已半年，上个月辞职了，会计师事务所给交2险（养老和医保），辞职后那2险怎么办
您好，我因个人原因与上家劳动单位解除合同，还未找到新的工作，但是人才交流中心无法给我出具档案接收函，那么我的档案要如何处理？保险是需要转出来来自己续交还是可以找到下一家公司续交？续交的时间限制有吗？超过多长时间就不能办理了？}