问题编号：1674304
劳动法关于员工被开除问题怎么处理
老板上个月5号和我说明天不用再来上班了 ，可是他答应我的提成至今还没有给与我，欠条也给我打了，想问一下这个情况应该怎么处理啊！还有他没有给我上过合同没有上过保险，还和我说一月休息两天。之前他说过一周休息一天这是我认可的，可是后来他说只休息两天，我该如何处理这个问题。还有5号说把握那几天的工资结算了 ，我是否要求补偿。
提问者：上海-金山区劳动纠纷浏览897次 20:34:27
共有 4 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：11441称赞：38如果单位不提前一个月辞退劳动者，应该在辞退劳动者的当月将下个月的工资支付给劳动者，没有办理保险可以要求补缴。没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:04:49$br$那这个流程要多久呢
因为快过年了啊
$/div$$hr$$div$$spanb$任泳敏(律师)的回复$/span$： 22:08:08$br$你现在交辞职报告，下个月就可以走了。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:21:31$br$是他辞退我的，我有必要交吗
$/div$$hr$$div$$spanb$任泳敏(律师)的回复$/span$： 22:23:31$br$如果他辞退你，你就应该去申请劳动仲裁。$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 09:15:53$br$那要多久我才能拿到钱呢$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:05:02$br$没有给我签合同，我要他支付我多久的双倍工资的呢
这个双倍工资一定可以拿到吗$/div$ 21:34:41满意答案 咨询电话：400- (上海-黄浦区)帮助网友：6217称赞：1可以劳动仲裁$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:05:31$br$没有给我签合同，我要他支付我多久的双倍工资的呢
这个双倍工资一定可以拿到吗$/div$$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:07:36$br$没有给我签合同，我要他支付我多久的双倍工资的呢
这个双倍工资一定可以拿到吗$/div$$hr$$div$$spanb$郑敢峰(律师)的回复$/span$： 12:06:31$br$最多11个月
你要证明你的工作事实$/div$ 21:31:31满意答案 咨询电话：400- (上海-徐汇区)帮助网友：1681称赞：0可以要求补缴保险、支付超时加班工资、及有欠条的提成，建议申请劳动仲裁。$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:05:14$br$没有给我签合同，我要他支付我多久的双倍工资的呢
这个双倍工资一定可以拿到吗$/div$$hr$$div$$spanb$钱剑娥(律师)的回复$/span$： 11:01:42$br$双倍工资差额最多为11个月，是否能拿到要看是否超过申诉时效。$/div$ 22:19:14满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：114375称赞：55建议你申请劳动仲裁$hr$$div$$b$提问人的追问$/b$： 22:05:22$br$没有给我签合同，我要他支付我多久的双倍工资的呢
这个双倍工资一定可以拿到吗$/div$ 11:40:04
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工厂的做法是违法的，你可以申请仲裁以对方违法解除劳动关系赔偿你的损失。希望以上解答对你有所帮助，如有其他疑问可电话咨询本人。
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根据劳动法，无故开除员工，公司应该做何赔偿？
各位律师朋友们，你们好！我和公司签订了一年的合同，加上培训期和试用期，已经干了九个月了，正式合同已经干了六个月了，是做销售的，公司就因为我业绩不好，不适合这份工作，把我开除了，并且扣取培训费用，服装费用等，（进公司时间不长，夏装四套，秋装两套，费用高达千元）原因是因为没有做满一年，公司还经常拖发工资，合同上是说底薪为2500，结果后面两个月把底薪拆分成2000加绩效500，合同上写的连续两个月业绩不达标公司有权解约合同，可是我才一个月没有完成任务业绩，我觉得公司这是无故开除我，希望各位能帮我分析分析，我想去劳动局投诉，怎么样保证我的合法权益？
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：50分　咨询时间： 15:11　咨询人：29t324gh13xm6
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法律快车律师回复共9条回复
对方严重违法劳动法，你可以要求公司退还相关押金，支付补偿金，赔偿金等，详情请电联或者面询本律师，保留相关证据。
回复时间： 15:31
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向劳动局投诉
回复时间： 16:31
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付扣发的工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
回复时间： 18:23
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向劳动局投诉
回复时间： 20:05
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向劳动局投诉
回复时间： 21:55
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可以要求补发工资，并支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
回复时间： 15:27
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要求支付两个月工资的赔偿金，具体咨询电话联系我。
回复时间： 17:33
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要求补发工资并要求双倍补偿
回复时间： 18:43
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协商不成可以申请劳动仲裁。
回复时间： 09:05
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新劳动法 开除
我在试用期三个月内 因端午节加班未去 被公司开除 而且本月半个月的工资也没有了 我该怎么办？
提问者采纳
或者经用人单位提出，经过培训或者调整工作岗位、严重失职；2，但扣除工资是没有法律依据的，对完成本单位的工作任务造成严重影响、严重违反用人单位的规章制度的，单位对你解除劳动合同可能适用第三条；4、劳动者患病或者非因工负伤，仍不能胜任工作的；3。7。 因此，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得在试用期内解除劳动合同、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
除上述情形外、在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、劳动者不能胜任工作；8，拒不改正的、被依法追究刑事责任的；5；6，给用人单位造成重大损害的：
1《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一
提问者评价
您好； 建议您保留劳动合同、人证以及一些物品证据，比如登记表或者考勤记录等； 单位肯定是违法的，工资应当全部为您发放的；二则是试用期虽然辞退是比较容易的，但是也需要一个确切的考核标准与结果，所以若单位违法解除，则可以要求半个月的经济补偿金； 还有您的工资可能低于您所在城市的最低生活保障，所以多要求百分之五十的工资； 具体您去仲裁委就...
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和你情况完全一样。还能拿到本月工资吗。我也没去，我也想打听打听？我才来这家公司还不到一个月
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出门在外也不愁按照国家劳动法被公司开除会得到什么补偿？_百度知道
按照国家劳动法被公司开除会得到什么补偿？
想知道赔偿金，已经工作2年5个月。有在公司买五险一金三年合同 ，失业保险问题等或者应向公司索取什么文件。地点
如违法解除的。可以要求单位出具解除劳动关系证明，领取失业金，还可以要求违法解除赔偿金，到社保局办理失业登记可以要求用人单位支付经济补偿金
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