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三招一，身体健康者录取希望有多大？
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我报的是特殊岗位，由于迟迟不见考试结果，所以最近迷上了YY。试问各位考友，如果我体检合格（先体检的，检查要求很严的，3月初体检的），政审肯定也没问题了，那么我的录取几率有多大呢，而且我总觉得这个单位会让有些能人看不上的。
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有多特殊呢。。。
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YY啥意思？
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<a href="javascript:;" onclick="sendmsg('pw_ajax.php?action=a一家公司两次通知你去面试,录用的机会多大?_百度知道
一家公司两次通知你去面试,录用的机会多大?
是前段时间我投了一份简历给那家公司，今天他们又打电话过来叫我明天去面试，然后过了几天他们发信息给我让我去面试，不过刚好那天我没去，请问这样录用的机会有多大
们公司就在我们这纺织业最发达最集中的地方，我只想知道有多大的机会，是一家正规公司不是我自以为事，周围都是外贸公司
提问者采纳
可能你的条件更接近他们的要求，只要面试不出问题，你有90%的可能性被录用。
提问者评价
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其他5条回答
如果他们是正规公司，择优录取！
难说，看你面试发挥了
正常，无所谓几率会变大。还不是要面试了别人才知道用不用你。
这个不好说 因为有的单位第一次是部门面试 通过后是人事部的给面试。
我就是人力做事的,一般遇到不能来面试的,我们都会推迟再联系他的. 所以你也别自以为是了,关键看你面试发挥和你真正的水平!
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网上投简历被用人单位录取的几率大吗？网上的简历被用人单位看过后没有给你打电话...
网上投简历被用人单位录取的几率大吗？网上的简历被用人单位看过后没有给你打电话来，是不是说明自己没有被录取还是。。。。。。
投递简历被用人单位录取的几率这个很难说，一般投简历和得到面试机会的比例大概为3:10，公司招人是需要把所有投简历到公司并且觉得有可能合适的人叫去面试的，所以概率很难说，要看个人水平与待遇要求以及公司实力。如果投递简历后太久没收到面试通知的电话，建议就不要苦等了。
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面试经历这样被录取的机会大吗
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问: 昨天去一小公司的采购主管；一开始他们让我填了一份表格；也就是自我介绍了一下；然后坐在那大概等了15分钟；来了一位30岁左右的男士叫我进去；一开始没问我关于采购方面的问题；自己做了简单介绍；原来他是现在的采购主管；年底要离职；现在要找个人接手；然后他大概描述了他平时主要的工作职责；听他讲的好像这个岗位挺复杂的；事很多；还要管仓库之类的；不单纯是采购；然后又简单的问我在原来公司上班的一些基本情况；我简单的回答了；最后他就说了一些他们公司的待遇（顺便补充一点；我在上面填的期望薪资很低（RMB）本来是想写2999的；结果写错了）；他说我期望的薪资没问题；问我觉得自己能不能胜任这份工作；我说；很感兴趣；大概谈了40分钟吧；走的时候他说一个礼拜之后给我回复；也就是到下个礼拜五；大家说说这种情况；我面试上的机会大吗？
回答者：匿名 回答时间:答:难说:凡事在应聘时,叫回去等通知的希望不是很大,原因如下: 1 你认为很优秀,而他们还没有完全可能认为你是最优秀的,要等到他们完后,才选出谁最优秀,然后再打电话通知.2 若你很优秀,用人单位会立急用你,他们也担心好人才外流,所以当场会录用你,并谈好待遇,休息,工作任务,什么时候可以上班. 若用人单位的这岗位不是很急,他们就会再去人才市场招聘,直到满意为直.现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法：
　　不考即考测试
　　就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他到场后，发现除自己是普通大学的毕业生外，其余都是名牌大学的毕业生。当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时，老板迟迟没有出现。小牛突然意识到：这也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并主动与人交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛，而且进公司不久，他便被任命为部门主管。
　　即席发言测试
　　就是考官给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍作准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工作一次动员，要求大家齐心协力共渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
　　明暗结合测试
　　就是在当面测试的同时进行暗中的测试。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，眼泪顿时夺眶而出。
　　与人谈话测试
　　就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：
　　一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定的需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的。这些来访者当然都是由考官来扮演的。
　　二是电话交谈。这方面的面试考题可能是让你接电话，或者让你按提供的几个号码打电话，而对方就是面试的考官。
　　三是拜访有关人士。这些人士当然也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。
　　设计路障测试
　　就是在应试者面试时必经的路道上或在面试过程中故意设计一些有路障的题目，通过观察应试者经过路障时的各种表现来测试应试者的素质的一种方式。例如，考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加了分。
　　事实判断测试
　　就是给予应试者少量的有关某一问题的资料，要求他作出对这一问题的全面分析。应试者可以通过向考官提出一些问题，从而获得更多的信息。事实判断测试的目的是测试应试者搜集信息的能力，特别是从那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去获取信息的能力，以及把握事实作出正确决策的能力。
　　角色扮演测试
　　就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。考官通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的技能，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。
　　编组讨论测试
　　就是将应试者编成一个或几个不同的小组，每组4至8人不等，考官要求他们讨论某些有争议的问题或实际经营中存在的某种困难，例如，征收利息税问题、房改问题、移动通信单向收费问题等等。要求讨论最后形成一致意见，以书面形式汇报讨论结果，每个组员都要求在书面汇报上签字。
　　考官或者坐在一边，或者坐在讨论室隔壁的房间里，通过电视屏幕或单向玻璃屏观察整个讨论过程，倾听讨论发言。考官将根据每一个应试者的表现，从以下几个方面进行考核：领导欲望、主动性、说服能力、口头表达能力、抵抗压力的能力等等。评分的依据是发言次数的多少，是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解有争议的问题，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;是否尊重别人，是否倾听他人的意见，是否侵犯他人的发言权。还要看语言表达能力如何，分析问题、概括和总结不同意见的能力如何等。
　　随便聊天测试
　　表面上看似乎与传统的一问一答面试方法相差无几，但在实际上却有很大的区别。随便聊天测试，最大的特点就是看上去很随和，应试者几乎感觉不到是在面试，而是在拉家常。考官就是在这种拉家常的轻松气氛中，将你考察个透。
　　面谈模拟测试
　　就是让应试者与他的假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题;或者是应试者模拟高层主管，考官模拟记者，采访捆绑销售问题;或者是应试者模拟消费者服务代理，考官模拟发怒的顾客，商谈解决劣质产品投诉问题……这种测试方法的目的是考察应试者的口头交流技巧、谈话机智、人际关系技巧以及解决问题的能力等。
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