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面试后让回家等通知就意味着没被录用吗
是不是就意味着没被录用啊我是6月5号下午参加的面试，还没有消息，让我在家等通知，面试官说他要把面试名单上报，面试后，今天都9号了
着急啊，呜呜
提问者采纳
那次他和我说完我就感觉他一定会录用我，当场就能断定你是否是公司要录用的人选。在职业技能谈话完毕之后，回答后。就像考试那样，90%是没戏了，通过和HR的谈话，他希望录用你的，果然。如果他有心要录用你了，如果他向你介绍公司，HR当场没权拍板，例如我有次他是这么说的，你有70%的几率被录用了，只有等待，恭喜你，但大公司会有一个流程，三四天后他就打电话过来了，其实不然，他的问题，说说我的观点吧。如果他不想招你他不会和你说这些，会耐心和蔼点，回答时候没有牵强，你也可以觉察得到他是否对你的回答满意。或者，他会再次和你核对一下手机号码，或者以后面试多点。所以，他如果主动向你介绍公司的情况或者你职位的要求或者公司的规章制度作息时间等，一个经验丰富的HR，面试后HR告知等通知是令大家很无奈的一个问题，交卷出考场，这时。通过N次的面试？面试官也同样道理，从实习到现在换了5份工作面试N次，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，感觉自己的命运似乎被别人控制着，如果叫你回去等通知的？面试也一样！就好像我们看女人。最后就是是否要你等通知的环节了，以我的经历经验，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，他语气会不同，这段时间，是不是美女你一眼就能看出了，请你保持手机畅通，难道你还要叫她给照片你回去看几天再断定她是不是美女吗，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，你自己回忆想想。但不一定，感觉很无助彷徨，你自己清楚，现在面试谈话结束之后，因为在谈话结束之后，会做多少自己不知道吗，你就会知道了，注意这些细节，证明他想让你了解公司看是不是你心目中的工作我10年毕业，你那个情况，自己无能为力，一般都能估到自己多少分了，通过观察HR的表情细节和继续谈话内容，他已经有初步意识要不要招你了，不用他说我已经能知道自己是否会被录用，说实在的，你能否答得上，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，合不合适这个岗位他当场就能断定了，请你先回去等通知，95%没戏了，在你之前他面试过无数的求职者了
提问者评价
谢谢你，说的很详细
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般面试都要收身份证复印件和学历复印件.那就不一定录你.那多半是录用你了,不管录取没有录取.你可以打电话都他们的人事处去咨询.如果你没有给过复印件,他们还要你准备原件.如果你已经给过复印件了
嗯，因为是即将毕业的学生，当时只给了简历，现在还没有领到毕业证书。就是觉得有点着急，怕给人事部打电话人家又觉得我没耐心，好纠结，我该怎么办啊
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因为如果别人真心想要你的话感觉希望不大了。因为他害怕你被别的公司抢走。时间越久，机会就越渺茫了。不要吊死在一棵树上，会在三天内给你答复的
如果没有比你优秀的人,他们公司应该就会通知你去上班了,一般会在三天内,超过了就不要等了,如果是上市公司或国企,一般等一个多月都有可能.我觉得还是去找工作,多几个选择总归是好的
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“回去等通知”被网友选为最痛恨的面试答复
请图片作者与本报联系领取稿酬　　商报讯 （见习记者 陶丽） “真心不懂"回去等通知"这句话是什么意思。”大四学生韩晓宝昨天的面试最后还是以面试官的一句“回去等通知吧”结束。憋了一肚子苦水的他很奇怪为什么这些面试官在初面后不能给他们求职者一个明确的答复呢？回去等通知到底是要等多久，还能不能等到通知呢？　　“只要投了简历，企业都会要我们去面试，见到真人之后，又都叫我们回去等通知，其实这些通知大多是无期限的。”他说。　　面试结束后就开始陷入焦躁地等待　　这是他今年的第三场面试。他告诉记者他的第一个面试的公司是教工路上的一家网络公司，当时他冒着寒风大雨，骑着自行车，去参加这家公司的面试。面试的内容可以说很简单，首先公司介绍了一下他们的企业文化，接着就让20多个应聘者一个一个轮流进行自我介绍。最后这家公司的面试官告诉他们，让他们回去等通知，通过的应聘者将在下午5点前接到复试的电话。　　“现在想想还是这家公司稍微靠谱点，至少面试官告诉我们，当天下午5点前接到他们电话的人初试就算通过了。我虽然没接到电话，但是也算是较快知道了结果，不必牵肠挂肚的。”韩晓宝说，之后去面试的那家公司，也是让他去等通知，只是这次却连一个截止日期都不肯告诉他。　　“当时双方感觉都挺好的。面试官叫我回去等复试通知，说是总部那边发来消息就通知我，但是我等了整整一个星期也没等到复试通知。最后实在憋不住打了一个电话过去问问，结果说已经人都已经招好了，实在太无语了。”他说，在那一个星期的等待中，他还因此将另一家公司的面试通知给推掉了。　　很多求职者可能都有像韩晓宝这样的经历。面试完后，不管你自我感觉是好还是不好，面试官总会给你一句“回去等通知”。然后有的人真的就等来了复试的通知，有的人等了几天甚至一个多月却什么也没有等到。　　“回去等通知”成为最招痛恨的面试答复　　来自前程无忧论坛调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR（人力资源管理者）在面试结束时冷冷地说出一句“回去等通知”。有网友甚至将这种感受编成了一个段子：“有一种希望叫"你来面试吧"，有一种失望叫"回去等通知"，有一种绝望叫"等不到通知"。”　　对于网友的这种调侃，其实企业的HR们也很无奈。“业内并没有明确的守则要求HR在面试后如何答复求职者。不过绝大多数企业都不会采取当面告知的方式，因为这种方式双方都比较难堪。”杭州人才市场的相关工作人员刘先生介绍，面试官在完成面试后，一般都会礼貌地请面试者回去等通知，至于等待时间有多久根据企业的情况而定，通常都是3天或者一星期。　　至于为什么要让应聘者“回去等通知不外乎这些理由：一、为了给未通过者面子；二、防止求职者纠缠；三、等待更多的求职者，在经过全盘的比较后，再决定录用；四、让面试者认识到机会难得，更加珍惜这次机会；五、面试者也没有拍板决定的权力。　　等不到就主动问吧　　招聘的过程其实也是一个展示企业形象的窗口，现在也有越来越多的公司开始重视应聘者的感受。他介绍，有些公司对于第一轮面试通过者会尽快通知，因为时间久了，这名求职者可能已经找到合适的工作了。对于未通过者，他们也会进行电话告知，发出一份感谢信。　　那么当面试官告诉你“回去等通知”时，你会如何反应呢？根据他的了解，应聘者主要会有三种表现，一种以为希望就在眼前，苦苦傻等，一种觉得自己肯定没戏了，马上放弃希望，还有一种往往不知所措。　　“作为一名求职者应该体谅一下公司HR在职位定夺权力上的不足。但是也不能傻等，以至于吊死在一棵树上。”他建议求职者能够适当主动一点，在面试3天或者一周后主动发电子邮件或打电话去询问面试结果。
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复试完了还叫你回去等通知，我还有希望被聘用吗？
其实我没少准备，XXX，XX……”我急忙休正之前的回答，跟着他就说：“今天为了复试，人力资源部那边会通知你的，XX，我们还要看看其他竞聘的人。然后今天去复试，时间有点短，你说的跟我们这边差别有点大，就不打扰你了我应聘的是一家外资企业驻本地的办事处，也没很深入的谈。”我一看苗头不对，我就走了，今天就谈到这了，这几天过节我走访了你们不少的终端，故意折腾人吗你这是，他就叫说：“刚才可能是我对你的问题理解有误：“行了，就是自我介绍一下，比如XXX，毕恭毕敬的跟他搭话。”我马上打圆场，严肃得不得了，临走前我又笑着向他说了几句，又跟我扯之前我都谈到过的大方向的问题。”他点了几下头，然后简单的聊了下业务方面的情况？但我还是随时都保持自然的表情，说，那部门主管的面相也不讨喜：“怎么回事啊，自己没什么发挥的空间。其中有个话题，本来还准备跟你谈一下这方面的内容的。初试是由人力主管面试的，可能是今天时间关系，后来也没说几句话，而且长相就是那种奸人脸，你怎么理解XXX这个职位的，也做了不少笔记，过程还不错，没细致的回答，而且还主动提醒我复试的时候要注意些什么，结果他又说重点不在这，然后我就比较笼统的谈了个大方向，是部门主管直接复试的我，如果合适的话。可能我说错了什么吧。反正今天感觉不好，尽被那个部门主管牵着走？招聘简历上的职位工作内容还是我亲自写的，这个职位具体的工作内容我是知道的，随时都在盘算的样子，从头到尾都拉长个脸，老子当时心里那个气啊，今天我想要表达的东西也没能完全说出来，给人感觉这人很有心计，那好吧，跟着，他问我
现在给我的感觉就是最好能有做HR的朋友帮忙解答下，人力资源主管对我印象很好，而部门主管对我的印象比较一般。 说得到位的朋友
提问者采纳
至于你能否被录取你的印象不一定完全准确。回去等等吧，面试只是一个借口，或许人力资源部的主管就是这样的人，要看你的条件是否符合公司需要，说不定会有好的消息的，如果符合
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而且话语也说的好，也就是你不尊重他的劳动成果。这就能证明你以后肯定会混的很好，你基本是没戏了，但部门主管却对最终结果有最终决定权。为什么呢，如果他不满意。祝你早日找到更好的工作，因为人事主管负责初试，说明你有较强的语言组织能力和思维逻辑能力，因为招来的人是在他手下干活，人事再满意也不会提出意见，明显就是拒绝了。而且他给你的话语，没当面给你提出是照顾面子，没进这个单位或许是因为有更好的单位在等着你，部门主管内心会不满你没重视他亲自写的东西。特别是那句对职位的理解程度。不过你的反应的确是快，以及应变能力，也祝我能得到你的分数朋友，以我五年的招人经验来看
我觉得复试没有谈到工资待遇问题, 希望不是很大. 我建议你赶紧再找新的机会, 不要因此耽误了.祝您下次成功!
这个好办，如果他不满意，人事再满意也不会提出意见。而且他给你的话语，明显就是拒绝了，没当面给你提出是照顾面子。特别是那句对职位的理解程度，部门主管内心会不满你没重视他亲自写的东西，也就是你不尊重他的劳动成果。
呵呵..其实人总是有机会的只要你有信心 怕什么没有啊还有呀..你也说那三个主管的面向是很有心计的人啦 最好还是放弃这个公司找一个自己喜欢的 合你心意的公司好好工作吧
我分析，你90%没希望了，人力资源主管对于招人没有实权的。主要还是看用人主管。用人主管满意，你就绝对可以进。用人主管不满意，你就根本没希望。你对岗位的不理解，直接导致你88.很多主管非常看重这一点！
一颗红心两种准备，能应聘成功当然不错，但是如果主管是你所描述的那样，以后恐怕也难共事。
你的应变还是挺快的，而且也说得比较到位，如果没有其他特别出色的竞争者，我觉得你比较有希望。如果这个单位你特别喜欢，那你可以主动联系一下，用与不用也不必那么被动。希望我的回答能帮助你，祝你一切顺利。
应该是没什么机会了！如果合适的话一般他就直接定了 让你回去准备档案入职什么的！
一种情况：在面试中，有一种叫“压力测试”就是面试官总是“刁难”面试者，看他面对压力的反应。一种情况：这个主管是那种有技术特长的，脾气比较怪，不太替人着想。应聘的时候什么人都能遇到，别往心里去，相信自己，用你的气场感染你面前的面试官，就0k了，祝早日找到称心工作
没戏！说的是真话，不过你要相信自己。这次的失败就是下次的成功！加油！！！
呵，基本没希望。你应职的应该是销售公司吧。既然会走访终端，那意味着你最差也应了业务员的工作，好的话，城市经理的工作吧~其更想知道的是对于销售的理解，以及渠道的了解及操作思路！怎样为部门带来新的思路及更大的销售提升！
其实完全不用考虑这么多，复试后回去等通知是非常正常的，但是如果超过2个星期仍无通知的话建议你可以电话询问下，因为有时候主动的行为往往会有不错的效果，反而显得你对于该工作的重视，及为人处事的大方。个人见解，仅供您参考！
成功概率小，但你的表现其实很不错的你有优势，加油哦!
这不好说，面试官可能心情不好，难说
有机会，静观其变吧！
你反应挺快的，要是我遇到这种情况我都不知道怎么办了，我也说今天去面试了，简单的说了几句，还要等复试通知，也不知道得到不，我真的很害怕那主管刁难我。我觉得你很聪明，不怕找不倒好工作。
有希望，但不大，如果你很希望这份工，可以去电问问，如果主管不是有一定的原因，你希望不大，更何况进去以后也不一定好处，因为你们彼此对对方的第一映响不好。不要吊死在一棵树上。
不一定 说明他们让你等通知是还想再挑挑 你是后备而已
我保证是这样的
部门主管的意见拍第一位
没可能了，HR范例行为。
没希望了。
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出门在外也不愁面试完了，推荐人告诉我已经确定录用，但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题，是心理战术么？我该主动联系么_百度知道
面试完了，推荐人告诉我已经确定录用，但HR迟迟不跟我联系沟通薪酬问题，是心理战术么？我该主动联系么
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没有跟进。无论是上述哪个原因，是最好不过的。一般关于薪酬正规公司都有自己的规定，你直接催问HR不但没有作用，只有招致反感。让推荐人看看从内部有没有使劲的机会：比如说让用人单位去催，只要在规定范围内，公司越大个人见解，需要层层签批，流程越慢；另一方面就是用人单位的用人需求不着急，HR通常不会为这些事花心思：一方面可能由于手续的原因
推荐人说让我等HR联系，谢谢你的回答，其实也等了没两天，就是心里想早点把这个事儿落听了，HR部门应该很忙，再等等吧，呵呵，上赶着的不是买卖，您说呢
呵，很多进度不是HR掌控的，比如说，等这个经理，那个老板签单；这些领导们的时间不够用，有时赶上开会出差什么的，就耽搁了，HR不好去催的。所以还是不要急，要淡定，一定可以的，呵呵。
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然后1，你的机会， 给他写个EMail 介绍一下自己，充分做好思想和心理准备，然后请他给你一个预约。你自己同时建议一个时间，如星期一，谈起薪酬时都说什么。把自己的姓名，电话等写清楚，怎样说！祝你马到成功，如果他给你回答，说明他好打交道。3，不回答， 你就按自己说的那个时间去找他，3月21号上午11点等。这是你的权利！Z不是心理战术。2。别把去见他当成考试。你先在心理上准备好
可能是有具体的时间安排吧，不过可以主动联系一下，既然已经确定录用那就不用什么心理战术来考验你了，不过不放心的话可以让推荐人私下找HR聊聊，看看是啥情况。
这是很正常的事。HR不只处理你一个人的事，也不只处理招聘的事，有很多事要做，而且招聘人员最终要领导审批等等很复杂，需要时间和过程。如果是正规公司，最终都会联系你。你现在的心理是很正常的事，要稳
这个迟迟是多迟？一般面试最后有说明的，如：有结果我们会在一周时间内给你通知。这样就说明了一周内若没有通知的话，就说明没戏了。如果没有这样的说明，又过了好几天没有反应，自己又喜欢这个职位，则强烈建议你打电话到HR问下，确定下。祝你好运·
可能他们公司的HR没有忙过来呢。 你可以主动联系，已经录用了那你联系提醒一下没问题。再次见面的时候肯定会跟你沟通薪酬问题的。
我就是怕太主动了不太好，而且HR可能也很忙，不想让人家有压迫感，但是自己等的很着急
.以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先直接告诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...这样两者都能兼顾...当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...这是最基本的职场伦理...祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
应该不过要灵活
我现在也是遇到同样的问题，分公司面试过了，上海那边总公司人事的也打来电话面试了，之后说还要等薪酬部门给我打电话再确认薪酬待遇和到岗时间，已经过了快一个星期了，都不知道还有没有希望........
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