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公司名称：天津富士康
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联系人：王增全
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公司地址：天津塘沽塘沽周边天津塘沽开发区南海路207号富士康
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富士康血汗生意经：工资坚决不涨却不愁招人
发布时间：
更新时间：
来源：网络
作者：木鱼般的头颅
多名员工连续跳楼，最低工资坚决不涨，这家台资企业却从来不愁招不到人　　3月底至4月初，富士康连续6名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。　　不过，《华夏时报》记者在深入采访后却发现，就是这样一个问题频发的企业，在珠三角地区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下，富士康坚持工资最低标准决不涨薪，却从来不愁招不到工。　　富士康谜团背后到底隐藏着怎样的生意经？　　对富士康趋之若鹜的应聘人回答得并不意外：“只要能按时发工资，福利和工厂环境好点就行。”　　“低工资源于低利润”是富士康等代工企业常用的说辞。但深圳一家电子加工企业老板刘建文告诉《华夏时报》记者：“这只是个幌子，富士康们至少保持10%以上的利润，虽然执行的是劳动法限制的最低工资标准，但的确是没有违法。”　　不仅如此，本报记者调查发现，为应对成本上涨可能带来的压力，越来越多的代工企业向内地二、三线城市转移；其中富士康80万大军有一半转移到了内地。　　刘建文透露，富士康们的生意经很精明，转移内地主要是为了圈地生财。刘举例称，一个只有两三百名员工的小公司，在湖南某县城都可以利用招商引资的名义低价圈到500亩土地。　　不愁招工　　4月14日中午12点，富士康南门招聘处，上千名年轻人拥堵在门前，几根隔离绳索一直拉到了二十米外的马路边。　　一名18岁的湖南女孩刚到深圳，“大企业安全，环境不错”是她直奔富士康的原因，“反正工资都差不多，吃喝玩乐配套都有当然更喜欢了。”员工跳楼问题似乎跟她无关。　　另一名来自湖北的小伙子告诉记者，他来富士康门口蹲点了四五天还没排上，每天都有几千人来排队，他在宝安岗头村住招待所，每天需要40元，只想尽快进厂解决食宿问题。　　而在宝安龙华坂田众多工业区门口，记者看到大量招聘普工的横幅牌子满天飞却招不到人。记者了解到，不少前来求职的“90后”农民工诉求，除了保证工资按时发放，更看重的是企业环境和福利。　　“富士康大陆员工从去年的70万人，目前已经增至80万人。”富士康集团一位管理人士告诉本报记者，企业陷入了两难，经济危机时，员工投诉我们不给加班，现在加班了，又抱怨企业是“血汗工厂”。　　该管理人士表示，员工跳楼事件的发生，公司的客户自己也会来检查，只要运作没问题，还是会下单给富士康，客户注重的是产品质量。　　富士康工会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，对于死伤员工的后续处理，如果按照法律上赔偿每人只有一两万块，但富士康会尽量按照家属的要求补偿，最高可获得10万元。　　“85%的职工是‘80、90后’，平均年龄在21—23岁之间，他们更多的是通过网络来寻找自我认知，如何迎合这代人的需求，是企业需要解决的问题。”陈宏方表示。[page]　　低薪的秘密　　应聘者蜂拥而来看来真的不是只奔着工资。　　“其他代工企业都是按最低工资标准给，富士康不愁招工，怎么可能会多给？”上述富士康管理人士对记者反问。但事实是，富士康台湾高管加薪幅度普遍在30%以上。　　陈宏方告诉记者，在富士康工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。富士康旗下三十多家法人企业，加薪多少主要跟法人效益多少有关。“富士康是台资企业，特殊岗位会从台湾派员来大陆，领导层担当的责任不同，待遇当然不可能和普工相提并论。”　　富士康观澜基地一位行政人员告诉记者，富士康为了不违法，早就做好了自愿加班的协约书，员工加班都签协约，算上加班费，平均普工月薪可以达到元。　　刘建文告诉记者，深圳至少有七八成企业不遵守劳动法，“劳动法规定一个月加班不能超过36小时，你说哪家工厂能做得到啊？我们员工一个月要加100—140小时，小工厂如果全按劳动法根本没法活。”　　“如果大家都涨工资，反而不怕，工资涨了，我们也就会借机提高产品价格，因为别的工厂成本也一样提高了，这样对加工厂影响也不大。”刘建文说，除非劳动法统一上调，不然不可能主动涨工资，最多只是增加点福利，大厂福利保障体系完善，所以招工有优势。　　据记者了解，代工厂最大的成本是人力，税收是许多中小企业都会逃避的，大约百分之三四十关闭的厂家，多是因为劳动法的修改而不想做了。　　低利润证伪　　一面不愁招工，一面要面对“血汗工厂”的指责。富士康的理由并不意外：“低工资源于低利润。”　　有媒体报道称，占富士康10%业务量的苹果，只给2%的代工利润，但截至4月16日，苹果方面仍未对记者提出的问题做出回复。　　“不知道今年订单怎么这么多，观澜厂区员工一直在增加，还要建几个餐厅才能满足员工的吃饭问题。”上述富士康观澜基地行政人员告诉记者，“整个观澜厂区90%以上做苹果产品，现在富士康跟苹果是铁哥们，富士康是靠质量和速度取胜的，做出来的东西并不便宜，当初诺基亚给出的加工利润率太低，富士康就弃单给了比亚迪。”　　富士康官方并未向记者道出利润的底线，称这是商业机密。不过富士康内部人士对记者透露：“2%的利润还不够我们吃饭的钱。”　　“他们底线绝对不会低于10%，低于这个利润，企业就不会做了。”刘建文向记者透露，加工厂都是先算好利润后再给客户做。　　刘建文告诉记者，今年制造业很火，富士康工厂工人基本上每天都要加班到晚上11点，有时还要到凌晨1点。　　记者采访的多家制造业老板一致表示，像富士康这样的大企业，议价能力也很强，外资企业更注重品牌品质，如果产品做不好，赔付起来损失很大，他们不会太在意一点小钱。[page]　　变相圈地？　　企业降低成本之道除了在工人工资和利润占比上做文章之外，另一个重要途径就是向内地转移。　　据悉，富士康80万工人大军中，有一半是布局在内地城市，最新进驻的就包括重庆和湖北等地。　　上述富士康管理人士告诉记者，人力成本低，享受人口红利就是转移后的一个优势，但人力成本只是一部分，物流和其他配套设施成本也占很大一部分，所以全部转移到内地不太现实。　　按照他的解释，企业并未把产业转移看得那么重，途径多得是：现在很多代工企业已不是单纯地做三来一补，开始利用国外的技术，培养本地人才，掌握了技术后，慢慢有了自己的品牌，然后自己开发，而不是单纯的代工，“富士康现在也有自己的专利技术了。”　　不过，刘建文向记者透露，大企业转移到内地，除了可以享受地方政府给予的优惠税收政策外，企业去的真实目的就是圈地，内地政府需要招商引资，大企业可以圈到很多地，以工业园的名义搞房地产开发，建厂房写字楼可以出租，建食堂可以用来做餐馆，建宿舍可以做宾馆盈利，这些利润也很可观。
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2、进厂后，企业与员工签定劳动合同，并免费缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、大病）
3、公司提供食宿，凭工作证在餐厅打卡就餐，进厂免费发两套工衣
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说明：①长期假期工、短期工、毕业生及实习生，可根据实际情况安排岗位，待遇相同。
三、富士康要求：
1、男女不限，18-35周岁(年龄会调整，电话咨询最新年龄要求)
2、身体健康，有正式身份证（在有效期内，有磁性）
3、无残疾，两臂无明显纹身及烟疤（有纹身烟疤需提前说明给处理）
4、学历不限！初中、中专、技校、高中、职高的应届、大专、本科、往届毕业生均可报名. 现在正在热招，报名的抓紧时间，尽快联系，名额有限报完为止！
四、富士康报名方式：
①直接电话联系白主管进行咨询报名;
②直接与我们客服QQ：联系，登记姓名+身份证号+联系电话进行报名
③短信报名方式：发送短信“姓名+出生年月日（##年#月#日）+报道日期（到太原的日期）”发送到即可。公司会及时通知大家面试注意事项及坐车路线
五、富士康注意事项：
1、 最近报名人员比较多，请大家直接给白主管打电话咨询报名。
2、外地应聘者到太原车站后直接给白主管打电话联系，会让工作人员给大家安排住所，第二天早上集体面试。本地员工提前一天打电话报名，第二天早上7:00直接到富士康厂区电子街1号北一门电话联系白主管给大家安排。
3、到电子街1号北一门口后直接打电话，不要盲目询问陌生人，以免门口中介误导大家，耽误面试。确认好接待你的人是不是白主管以及白主管的手机，仔细核对你的报名信息（你的姓名+联系电话）
六、富士康报道路线及说明：
1、富士康有9个大门，新员工面试在富士康电子街1号北一门，非电子街北一门均非公司直接。
2、市内坐870（火车站）、836、877、840到《北方种业》这一站下车，站牌对面就是电子街，沿着电子街往东走200米就到富士康的北一门，到了北一门给白主管打电话。131-白主管.
七、富士康温馨提示
1、公司未在任何地方设立点\未派任何人在车站接送，切勿轻信公司附近私招乱聘.公交站牌附近拉人的以及摆桌子的都不是公司，不要搭理,以免给大家带来不必要的麻烦和损失！
2、电子街附近有人冒充厂区白主管，不要搭理陌生人，自己到北一门口给白主管 打电话，核对好白主管电话和你的报名信息。谨防上当受骗!
八、特别提醒 ： 请认准我们的联系方式131-白主管
富士康总机：（9：00—17:00）
举报投诉电话：
（9：00—17:00）
九、富士康通知：长期寻求专、社会招工代理、各学校专、假期暑期代理，月薪5000以上，不封顶。详情电话咨询主管白主管
防骗提醒：
凡是扣押证件原件，未标明收费却收取各种费用，要求购买烟酒礼品或者充值卡的，都有骗子嫌疑！
联系方式：
联 系 人：白主管
(联系时请说在赶集网上看到的)
联系电话：
工作地点：太原小店富士康电子街1号北一门北方种业站下车
富士康精密组件（深圳）有限公司太原分公司，在山西省太原市小店区富士康
————本招聘为太原富士康厂区招聘，太原本地上班，免费报名————
外地员工来太原时提前给白主管打电话，到太原后会给大家统一安排住宿。
太原富士康招聘网址
太原富士康集研发、生产制造为一体的高科技公司，目前负责苹果手机、小米手机、笔记本电脑、数码相机等高端电子产品的生产与制造。
工作简单易学（零部件组装、制造、成品检验、成品数量清点、类别分放、操作仪器机器等简单手工活，无需经验，有岗前带薪培训，有老员工带，长短期都可
岗位有：普工、操作工、技术工（机台操作、装配、仓管、物流、安检员、机密组装、测试（电子功能）、品管（QC、IPQC）等、QE:检验、质检、稽核、警卫、后勤等 上百种
提示：以上岗位无经验者也可报名，有老员工教新员工操作（薪资待遇和老员工一样）
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1、男女不限，18-35周岁（以实际招聘年龄为准），
2、身体健康，有正式身份证（在有效期内，有磁性）
3、无残疾，两臂无明显纹身及烟疤（有纹身烟疤需提前说明给处理）
二、薪资福利待遇：
　　 1、综合月薪3000元—4500（普工底薪1800（技术工底薪2100）+津贴+加班+补助+各项奖金）每月7号工资打卡
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　　 3、公司提供食宿，凭工作证在餐厅打卡就餐，进厂免费发两套工衣
　　 4、每天工作8小时，超过8小时1.5倍工资，星期六日加班2倍工资，法定节日加班以3倍工资，每周至少休息一天
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执照名称：富士康精密组件（深圳）有限公司太原分公司
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