劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
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劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知
颁布日期：& 发文文号：& 发布部门:劳动部
c0劳动部cpdf/c02448.pdfl劳动合同、劳动、合同c02448劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知劳部发[1995]第202号日各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，解放军总后勤部生产管理部：贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》，现印发给你们，请按照执行。附件：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题按照劳动部劳部发[号文的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发[1995]19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。三、关于固定工签定劳动合同的问题按照劳动部劳部发[号文件和劳动部劳办发[1995]19号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄10年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从保护工作时间较长职工的利益出发，作出一些特别规定。四、关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。五、关于农民轮换工的劳动合同期限问题1991年国务院发布的第87号令规定，在国务院劳动行政主管部门确定的有害身体健康的工种、岗位招用的农民工，劳动合同期限最多不超过8年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。用人单位经批准招用农民工从事非有害身体健康工种、岗位工作的，其劳动合同期限，可以由用人单位和劳动者协商确定。
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劳动合同问题
公司工作地点发生重大变化，劳动者不要求继续履行劳动合同，并且劳动者是待产的孕妇（在公司工作快3年了），公司应该如何赔偿？
　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 13:58　咨询人：w505309we
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法律快车律师回复共5条回复
可以协商解除并可按工作年限要求经济补偿。
回复时间： 15:08
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给3个月工资
回复时间： 21:32
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如果变更行政区划可以要求按工龄支付经济补偿金
回复时间： 21:48
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看劳动合同怎么规定，可以协商解除并可按工作年限要求经济补偿。
回复时间： 14:17
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考虑经济补偿金。――中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问――
回复时间： 22:52
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关于劳动合同问题,请求帮忙！谢谢
来源： |人气：2142 ℃|时间： 21:41:15
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你好！我是一名初中毕业的普通人，今年20岁，生在广西柳州市，现在一家私人武陵汽车厂做生产轮胎工。进厂。公司说4月签订劳动合同，然后又拖到5月1号才签。签完后，填写了2份就交了上去给领导，他们什么都没有签。因为是初中毕业，什么都不懂。我是知道双方各拿一份，可是到现在合同没有到手，不知道他们签订没有。合同内容很简单，多次催要。他们一直推迟。这样的合同我想问下是否有效？我可以维护什么权利呢？我觉得他们公司很差 恶意搞人 恶意加班 没有目的的加班 而且又没有工资单 没个月的钱都比人少 工作量又比别人多 现在身心很疲惫我想申请离职 又不知道他的合同是否有效 无从下手 该怎么做 请帮帮我把！帮帮可怜的我把 谢谢1、劳动合同须双方各持一份；2、签订劳动合同的时间应该在劳动关系成立后一个月内签订，过期签订的，用人方应承担双倍工资；3、劳动合同应注明劳动时间、劳动条件、劳动保障、节假日等，如果不注明，用人方的合同因缺少法定内容而无效；4、因用人方违背法律规定侵犯劳动者权益，劳动者可要求解除劳动合同，用人方应支付补偿金。
追问： 现在的问题出来了，5月1号在会议室大家都签了2份，呈现了上去，用人方一字也没有添和盖章，交了上去也没拿回一份，就叫离开了，这算是有效的合同吗？用人方算是欺诈吗？那到现在也没见合同的消息，问用人方的答复是，推迟。这个问题改怎么处理！还有医疗保险其他劳保 到底帮交了没有。上去问了也是吞吞吐吐。
回答： 即然你与用人方已经形成了劳动关系，无论该合同是否有效，劳动关系已然成立。用人方如果违背《劳动合同法》有关规定，你就可以要求与其解除劳动关系，并要求用人方支付补偿金。如果用人方不能满足你的条件，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。你想知道答案就找我吧，今天我问我公司的律师顾问了
追问： 秋月姐 不做美发了吗？我现在公司明摆在搞我们 我9月到南宁回到美发了 没路走了 希望走之前能要回自己的利益！
推荐答：您可以随时解除劳动合同,并主张公司支付经济补偿金+补交社保。协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据 中华人民...
答：你好,你与该用人单位之间是存在劳动关系的,虽然没有签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系.你所说的关系中存在很多问题.首先,用人...
答：你不要写离职申请,公司硬要开除你的话如果提前一个月通知你的话那至少还得给你一个月工资的经济补偿。那些什么竞争之类的,如果没有书面合同...
答：这要视具体情况而定,我在这方面也是一知半解,所以建议你到相关部门去咨询一下,我个人认为最好相信法律。先看私了条件怎样 再考虑上诉
答：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)... (二)劳动合同期满终止,或者职工...
答：对于你的问题:“请问我如果要离职后应该如何向老板拿回直接的500块保证金?是否可以直接解除劳动关系?如果老板不给退保证金应该怎么办?...
答：没有劳动合同书,实际上就没有产生劳务关系,老板肯定是不想发工资了。跟老板商量商量吧。 如果你收中有证据能够证明你是员工的话(比如:工...
答：劳动法规定:公司不提供那个劳动条件的,员工可以随时离职。不用支付违约金。但是,目前你不仅不想离职,而且还要求公司提供合适岗位。你可以...
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