赶集网上的兼职信息可靠吗，要怎么判断它的真实性
赶集网上的兼职信息可靠吗，要怎么判断它的真实性
　　如题，赶集网上的信息可靠吗，要怎么判断它的真实性？如何投递？ 　　最好的办法就是看清楚企业有无营业执照的认证。 & &更多相关的热门内容分享：
　　赶集网上的信息还是比较可靠的，因为我们公司也会在上面发布一些信息，他们对招聘信息的审核很及时的，以前也在上面找，你可以选择非职介的。祝你早日找到合适工作!
　　部分可信，部分不可信,先打个电话咨询下,问问内容\时间\公司地点,待遇,最好能去公司看看.
应届毕业生网友
　　嗯，还是比较可靠的，我上过不少这类的分类，好多都被广告信息给填充了，不过赶集网还算是管理比较规范的，对这类信息的清理还是比较及时的。 　　找可以去的，我在期间就经常在上面找兼职，多看看还是可以淘到不少好的。 　　还有个小窍门是注意发布用户信息的人等级，如果差评很多的额话就没必要信了，还有就是网赚的、传销的(或类似运营模式的)千万不要信，不论他们伪装的多么好。 　　再看下发布信息的种类，如果同一个用户发布很多招工信息，而且工种差异很大的话那基本就是中介了，要提防些。 　　另外外地的企业要谨慎。只留下QQ作为联系方式的不可信。 　　这是我的一点亲身经历，相信你只要照着上面的去找，不会有错的 　　如果那上面信息不够的话也可以看下生网。信息也都还可以的。 　　还有什么疑问再给我留言就是，我还是经常在线的额。
应届毕业生网友
　　这个还真的不好说，有真有假，还是亲自一试吧，不过他以各种名义让你先交钱什么的还是多个心眼，估计有问题!
应届毕业生网友
　　我在赶集网找了个，就是不知道可不可以信。
应届毕业生网友
　　我来说说个人的看法，首先，楼上说的是行业正当的不会不舍得花招的钱，那我不赞同。因为能省钱谁不省?哪怕是大企业，他分配给每个子公司的可用资金是定额，那管HR省下的就是自己的。其次，大企业找兼职人员，一般是通过广告策划公司，那广告策划公司找人，就是找可靠的兼职中介，赶集网上的，我自己打过电话，大多数是中介，有的就是公司直招，中介就是帮我们跑腿提供大量兼职，既然中介鱼龙混，只要自己去到中介公司，看看他们的营业执照，正规写字楼的租赁合同就基本可以放心了，当然，有完善的会员管理制度(譬如说退款协议什么的)就更好 ，兼职中介是新兴热门的行业，留点心，就可以找到好的中介。
应届毕业生网友
　　亲，那写在感激网上的个人信息会不会泄露啊，想找个节假日干，可靠吗?
应届毕业生网友
　　赶集网上的那些，也是职介说必须办兼职卡才能找到，真的假的?
应届毕业生网友
　　姐姐，我是一名在校生，暑假想去上海闯一下，可惜什么都不会，怕去了找不到，怕被人骗，可是还是想去，赶集网信息可靠吗?求解。
应届毕业生网友
　　网上的东西不能全信也不能全不信。你自已想想
应届毕业生网友
世界之大，无奇不有，无处不坑，坑死人部偿命。
应届毕业生网友
你好，我想在北京找一个假期供吃住的，才大一，挺担心被骗的，你能推荐几个吗？非常感谢！
应届毕业生网友
暑假我也是在赶集网找的，到时候去了就知道了
应届毕业生网友
怎么判断那些是否需要兼职卡啊???可以看 "申请"旁边的
"【收费】【职介】本职位收建档费共8元。如有不实，立即举报"吗???
如果写着"不收取其他费用" 的，是不是就不需要去那个的地方购买兼职卡啊???
应届毕业生网友
怕锤子、打不了打一架！看看谁雄的起，大胆去看，带个菜刀闯天下！
应届毕业生网友
都是假的别相信,我都让骗了提醒朋友们别想着样的了
应届毕业生网友
我的心对网上的信息没有百分百的信任度，只想说，自己能多看着点，做到自己不要损失太多，当然，能做到不损失就最好了！不是很惨就当是个经验和教训！
应届毕业生网友
我今天在赶集上找到一份建筑类的，是驻外会计，但不知道是否可信，需要到外省项目部去培训，总怕有陷阱，怎么办
应届毕业生网友
你他妈的就是中介吧。我艹你大爷，找个好中介你他妈去死您还未登陆，请登录后操作！
在网上发布的招聘信息可信度高吗？
招聘信息，发布自己的信息。不知道网上的这些招聘是否是真实的？安全吗？我很担心。
有知道在在北京找工作的网站哪个是真实有效的吗？请告诉我。谢谢了！
网站上的招聘信息绝大部分是可靠无误的。
没有公司会掏钱上招聘信息，再说通过这种方式是无补于事的。
一般来说网络招聘的最大好处是 长期性，对一些公司是有利的，
周期长，收到的简历众多，便于刷选。
TCL公司的一分公司发布广告后3天内，前后收到近万份求职简历，
而岗位却只有十多个。
如果你没有高的学历高英语水平以及很好的工作经验，
并不支持你上这类网站申请职务，
当然，你有时会得到面试的通知，这个不否认，
但你看看前面我举的例子，你就应该明白你的几率是多少。
我的建议是：尽量参加现场招聘，假如你没有足够的资本的话。
北京地区的主要网站有：
北京人才网
中华英才网
中国智联网
创亿猎头社区
59.60.139.*
十分同意~~~
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
网上这方面多数都是骗人的。。。千万别相信。。。你打字速度还可以的话可以找会展公司或者展览公司，联系一下多数要的
大家还关注我想在赶集网上找工作，请问那里的招聘信息可靠麽？？？
我想在赶集网上找工作，请问那里的招聘信息可靠麽？？？
在赶集网上找到了一份跟组演员的工作，感觉还可以，但也不知道信息到底是真是假？呦…烦死了！希望大家可以帮帮忙，解决一下问题。
不区分大小写匿名
赶集网 一定有真实的 但是假的更多 演员什么的 趁早不要
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Linkedin已经发布中文版了，答主太忙还没更新回答。下面暂时只讨论Linkedin英文版的使用技巧。如果你想持续获得更多的Linkedin相关的职业、人脉、销售、招聘秘籍，请关注我和我的Linkedin专栏：&a href=&/linkedin-miji& class=&internal&&Linkedin / 领英秘籍 - 知乎专栏&/a&&br&&br&=================&br& 更新&br&使用Linkedin属于长线投资，一般只有你好好建设你的简历发展你的人脉大约半年到一年后，才会有明显的效果（比如猎头直接来找你，我基本上每个星期都有猎头找我）。如果你短期内想找工作，最好还是求助于现有的网络。如果你考虑找一个在美国的技术工作，可以参考我的另一个回答：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&在美国如何高效地找技术工作？&/a& 这个问题适合在美国的同学们或者在中国的想得到免费机票飞过来面试的同学们。如果有具体问题想和我讨论，可以私信联系。&br&=================&br&&br&Linkedin对用户的价值主要是三层。第一层是identity，也就是你的身份。这一层的主要产品是profile。这是对用户最重要也是最基础的功能，比如展示自己的经历，别人写给你的评价，你的联系方式等等。第二层是insights，可以叫做情报或者内行资讯。这些包括了你的人脉中发生的事、你所在行业的相关新闻、你崇拜的成功人士的经验分享等等。第三层是everything else，包罗万象。这可以是各种公司的信息、工作机会、任何人的简历等等。&br&&br&说到有效利用，我们就来按照这三层价值来讨论利用的方法。&br&&br&&b&Identity&/b&&br&利用这一层给予的价值也就是完善简历。下面讲几个不是那么显而易见的方法：&br&&ul&&li&短链接。默认状态下，每个人的profile的公共链接都非常的长。但是通过一定的设置，你可以得到一个缩短又好看的版本。具体方法是，进入profile的编辑模式，然后找到公共链接，点击右侧的edit&/li&&li&不同区域的显示顺序。profile中有很多不同种类的区域，比如工作经历、教育史、奖章证书等等。不同的人和不同的情况下，应该使用不同的顺序。如果你是个大学生，你可能没有什么实习经历，这个时候就应该把project段放在学校的上面。如果你在找工作并且有强烈的兴趣方向，就应该把summary放在最顶上，并且写上诸如“I'm a software engineer interested in Machine Learning in small to medium companies in the Bay Area” 的精确描述。&/li&&li&照片。最好是找个专业的摄影师照一张。如果没有专业的正照的话，可以找一张比较正式的照片。但是最好别放证件照，因为一般都很难看。&/li&&li&多媒体信息展示。有些区域支持多媒体信息的展示。比如你可以把你在slideshare的幻灯片链接放上去，或者是论文之类的。这样大家可以点击这些内容，对你的影响更深刻。&/li&&li&推荐（recommendations）。如果工作经历中能得到同事或者上级的肯定，那就会让你的简历十分出彩。因此，你可以在写完经历后找相关的同时和领导给你写推荐信。建议你不要直接给他发推荐信书写邀请，而是你主动推荐对方，然后表示希望他也能给你写一些评语。&/li&&/ul&&b&Insights&/b&&br&这里的价值主要是人际关系和业内资讯方面的。&br&&ul&&li&导入联系人。Linkedin有一个功能是让你导入邮箱联系人。之前linkedin的导入联系人的功能受到不少诟病，主要是因为设计不好，导致用户被误导，发送了垃圾邮件导致的。经过多次的修改，现在应该已经非常清晰了。导入联系人会有两个步骤，和已经在linkedin上的人建立链接、邀请还没有在linkedin上的好友加入linkedin。导入联系人后，之前没有加入linkedin的人在注册linkedin后你会得到提示&/li&&li&“您可能认识的人”（People you may know），这个上面是linkedin通过一些算法来推测你可能认识的人，每天都会更新。当然如果你确实不认识某个人，也不要乱加。&/li&&li&付费服务。当你对人才高级搜索、对不认识的人发送inmail、查看谁看了你的简历等功能有需求时，可以考虑使用会员付费服务（subscription）。任何一次联系和一丝机会都有可能给你带来一个事业上的重要转折。&/li&&li&业内新闻和Influencer。当你的profile比较完善的时候，linkedin会用机器学习的方法给你推荐一些相关的头条。你的消息更新最顶上的部分就是那些新闻推荐。你的个人信息越详细、点击你感兴趣的新闻的次数越多，这些新闻的推送会越合你口味。这和豆瓣电台有点类似。Influencer里面有很多行业大佬的帖子，非常值得学习，你可一关注一些你感兴趣的行业领袖。&/li&&/ul&&b&Everything Else&/b&&br&很多不是核心功能的功能其实颇有意思。&br&&ul&&li&学校搜索。当你点击Network - Find Alumni的时候，你会来到一个校友搜索系统。这个功能其实很厉害，可以搜出例如“XX学校XX-XX年毕业在XX地区的XX公司和XX公司工作的所有校友”这样变态的要求。&/li&&li&公司信息。很多公司点击以后都会来到这个相关的公司页面。上面可以看到公司简介、公司产品、还有你可能认识的在这个公司的人。所以如果你是企业负责人，你就可以在这个里创建你负责的企业的信息页面。&/li&&/ul&&br&&br&&b&企业用户的付费服务&/b&&br&其实Linkedin有很多其他的东西，有些虽然不是用户的价值中心，但是企业用户会用到&br&&ul&&li&Talent solutions。这是一个给企业招人用的解决方案，主要给HR的人才搜索和招人流程管理带来巨大的方便。这是企业付费服务&/li&&li&Sales Navigator。这是给企业销售用的，主要是用来寻找潜在客户并且和他们联系。&/li&&li&Marketing Solutions。这主要是广告投放。&/li&&/ul&&b&其他秘籍&/b&&br&&ul&&li&你在Linkedin的人才搜索结果的排名和你的简历新鲜程度有很大关系。因此如果你曾经被很多HR联系过都把他们回绝了，现在又开始想跳槽了，那么你只需要简单修改一下你的简历的一些部分，比如工作经验或者summary。修改完后，短期之内你的名字就会出现在搜索结果靠前的部分。注意，排名靠前只是相对的。如果简历十分简单或者不对应市场需求，那么也未必会受到关注。&/li&&li&Inmail。在试图和不认识的人取得联系的时候，尽量不要直接加他人为好友。优先考虑让朋友面对面引荐，不行的话打电话，再不行就发短信或者微信，最后用linkedin完成一个可靠的关系以便后期维护。如果没有合适的中间人，那就可以考虑用inmail，会员每个月都会有免费额度。对方如果7天不回inmail的话，inmail额度会退回（若干个月有效）。发inmail的时候要自我介绍、说明来意、表达愿景。有效的沟通就是要让对方可以行动，比如留下他的联系方式等等。&/li&&li&工作申请的referal。当你在Linkedin上申请工作的时候，Linkedin会推荐你几个该公司的员工，然后让你发私信给他让他引荐。我个人觉得这个功能不太好。建议大家要么在申工作之前就联系这个人，要么不要联系。很多公司refer人都有bonus，但是如果申请人自己申请的，那就没有bonus。所以如果你是申请工作后再找人refer，大部分人都不会太乐意。&/li&&/ul&
Linkedin已经发布中文版了，答主太忙还没更新回答。下面暂时只讨论Linkedin英文版的使用技巧。如果你想持续获得更多的Linkedin相关的职业、人脉、销售、招聘秘籍，请关注我和我的Linkedin专栏：================= …
今天刚好写了一篇使用Linkedin一些年来的粗浅经验，以下。：）&br&&br&&p&在职业发展路上，Linkedin是我用过最好的且唯一在使用的职业社交产品。使用Linkedin已经很多年了。&/p&&br&&p&很多朋友问我为什么喜欢Linkedin，如何使用会有效果。我这里把这些年使用Linkedin的粗浅经验记录一下，希望对大家有帮助。：）&/p&&br&&p&我的Linkedin页面是：&/p&&p&&a href=&/in/freshyoyo/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/in/fres&/span&&span class=&invisible&&hyoyo/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&br&&p&或者在Linkedin里搜索：&/p&&p&Yuanqing You&/p&&br&&p&先讲一个好玩的故事。&/p&&br&&p&我第一次集中使用Linkedin，是参加工作后。我碰到好多新的同事、前辈，就开始八卦他们的工作经验，查Linkedin玩。&/p&&br&&p&有一次，我看到某个同事的Linkedin介绍这么写自己，“俺是世界知名的科学家……”，我就跑到我经理那里，给他看这个Linkedin页面，说，哈哈，哪儿有人自己说自己是世界知名的啦……然后经理很明显地咽了一下口水，说，西方的自我营销方式会比东方更直接一些，可以理解……&/p&&br&&p&我当时就默默地回座位，才想起来，没有查过经理的Linkedin，一看，结果他当时写的是“很多人叫俺完美无瑕的设计师”……&/p&&br&&p&几天没有敢正眼看经理……后来经理也改了他的Linkedin介绍，哈哈哈。&/p&&br&&p&从那时起，Linkedin就陪着我的职业路一直走过来啦。&/p&&br&&p&讲下我为什么喜欢Linkedin：&/p&&br&&p&&strong&1，单纯。&/strong&&/p&&p&Linkedin和其他社交产品比，单纯得多。没有丰富的图片和繁杂的互动，就是简简单单的Profile页，职业社交关系链。&/p&&br&&p&&strong&2，真实。&/strong&&/p&&p&人都是真实的，有真实名字，有真实职业背景。加联系人时因为大多是认识的、见过的，所以很相信这个社交产品的内容。&/p&&br&&p&&strong&3，职业。&/strong&&/p&&p&这里没有晒旅游、养生方法、小道消息，这里只有职业相关的内容。作为一个设计师，我的职业联系人里大部分是设计师以及相关行业的同事，所以Linkedin里我得到的信息是非常集中在我这一行的。&/p&&br&&p&&strong&4，严肃。&/strong&&/p&&p&这是一个相对严肃的社交圈。每一个状态、每一个工作记录都是严肃的。在众多社交产品中，这是独一无二的。&/p&&br&&p&以上4点是我开始使用Linkedin的兴趣点，后来使用久了，发现很多有趣的使用方法，让我更喜欢这个产品。&/p&&br&&p&&strong&1，学习。&/strong&&/p&&br&&p&在职业场合中，会遇见很多不同的人。同事、上司、下属、会议演讲嘉宾、合作伙伴、校友等等。我总会发现很多人非常优秀，从很多维度各有特色。我就会好奇，他/她为什么这个点是出色的，来自哪儿，如何锻炼出来的。&/p&&br&&p&举一个例子，在美国工作时，有一位领导，每次会议的时候那个风度翩翩真是令人发指，说话谈吐优雅到位，举止得体。我当时就想，都是研发线的，为什么这个人就这么不一样呢？我查询了他的Linkedin，才知道他在哈佛读了JD后，担任了一段时间的律师，才转入互联网行业。知道他的背景后，我会理解他的行为模式是如何来的，并了解这个点他为什么优秀。&/p&&br&&p&其实我们工作中能碰见很多有趣的人，我后来养成一个习惯，会查询一下他们的Linkedin档案。他们的教育背景、工作经历、国际生活工作经验，都会对他们现在的工作方式和特点带来极大的影响。久而久之，甚至我可以简单的有一个人群划分，虽然不一定准确，但是可以帮我迅速了解在工作中需要合作的职场人士。&/p&&br&&p&在华为，工作需要和很多客户打交道。我也喜欢在和客户初次会议后，通过名字搜索，加上Linkedin，并进行一些研究，会帮助我在工作场合中与客户的合作更融洽。&/p&&br&&p&&strong&简单来说，职业成长期，多看厉害的人的Linkedin经验，可以作为参考、学习、印证，对自身的职业成长很有好处。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&2，自省。&/strong&&/p&&br&&p&小时候觉得写简历是需要用的时候才动笔，例如申请研究生、找工作、换工作，但是Linkedin教会我，维护一份自己的职业经验记录是多么重要的一件事情。&/p&&br&&p&我的微博、知乎自我介绍可能很多年都没变过，但是我的Linkedin个人页面是长期保持更新的。在工作经验这一栏，多次的更新每次都可以让我再次思考这段时间职业发展的历程、工作的优缺点、职业进步的瓶颈、自身的差距。这个思考过程对我非常重要。&/p&&br&&p&可以这么说，我的Linkedin页面写得比我简历还仔细认真。每一份工作的每一句话都是至少改过100次且思考得比较透彻的结果。&/p&&br&&p&&strong&很多时候，周末泡上一杯茶，改改自己的Linkedin页面，已经成为一种乐趣和习惯。&/strong&&/p&&br&&p&思考过程的美妙之处在于：首先，一份工作，短短几行字，写出的内容，就是我这段工作最在意的内容，最在意的成绩；其次，在思考写什么的时候，优先级自动就出来了，也能帮我想清楚我到底喜欢什么、擅长什么；最后，每次语言的精炼和捶打，都会让我对这份工作的感悟越深厚。&/p&&br&&p&&strong&Linkedin更新自己工作经历的过程，对我来说，就是自省的过程。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&3，社交。&/strong&&/p&&br&&p&社交产品一定还是有社交的。当个人页面到一定稳定度之后，职业形象就自动体现出来，同时，这个Profile页也有了一定信任度在里面。在职场上和联系人互相加的过程，也是一个相互职业经验再认识一次的过程。&/p&&br&&p&一个简单的例子，我在会议上遇见一个美国设计师，交流了后，互相都觉得聊得很来。于是我们互加Linkedin，发现我们两个之前在硅谷的公司开车就10分钟，且有共同认识的朋友。马上我们就聊得更开心了。这种职业的联系可以更好地帮助交流、增进职业关系。&/p&&br&&p&&strong&Linkedin的社交我分为：新认识的朋友加深职业联系；老同事再联系；认识新朋友。每一种都给我带来很多社交、学习、扩展职业工作圈子的机会。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&4，推荐。&/strong&&/p&&br&&p&年轻的时候，最喜欢的就是有一个同事给我做Linkedin推荐。来自同事的真实认可是最宝贵的。&/p&&br&&p&每个圈子都不大。例如在硅谷工作的设计师、产品经理、开发，公司换来换去，来来回回就是那帮人，所以真实的推荐是非常有说服力的。一个简单的例子，你是一个主管，你要招聘一个年轻设计师，你看到他的Linkedin页面有你现在同事或者以前同事的推荐，认可度很高的推荐，你也许会电话你同事直接问这个年轻候选人怎么样，也许会直接加分。&/p&&br&&p&&strong&就像把很多零散的点连接为一个有意义的图形一样，Linkedin的推荐把大家的信任拉在了一起。&/strong&&/p&&br&&p&推荐是直接在个人页面展现出来的。我回国后很少请朋友推荐了，在美国用的多一些。我今天数了一下，有25位同事给我做过推荐，挑出一些我自己很喜欢的。：）&/p&&br&&p&这是AT&T合作的产品同事给的推荐，很标准的一个推荐，我觉得重点是觉得我出交互稿快，需求不明的时候能想方案，而且能保证最终质量。（为啥我记得这个产品经理是因为她老公是美剧行尸走肉的化妆师……LA真是哪儿都能碰见娱乐圈的哈哈哈）&/p&&br&&p&I had the good fortune to work with Yoyo during his time at AT&T Interactive. During that time he designed several versions of our flagship smartphone app YPmobile. Yoyo's designs are clear, intelligent, andunderstandable. He is capable of fast turnarounds without sacrificing quality, and he's a genuine pleasure to work with. I look forward to any opportunities I have to work with him again in the future.&/p&&br&&p&以下是一些让我开心的推荐，来自产品经理和开发兄弟：&/p&&br&&p&Yuanqing was the best user interface designer I worked with so far. He was super quick in creating the wire frames after the ideation phase. He lead the effort in standardizing user interface patterns for the rest of the search team. All in all , I would recommend You without any reservations.&/p&&br&&p&Yuanqing (aka Yoyo) is one of the brightest interaction designers at Yahoo! His contributions make usability an integral part of value proposition of any new idea or feature in the Yahoo! Mobile Search. I am always surprised by his experience in mobile search so much so tha this interaction designs are always in the realm of engineering feasibility. His hard work, ingenuity and team spirit makes him a unique part of the product team…&/p&&br&&p&Yoyo is by far one of the most talented user interface designers I've worked with …&/p&&br&&p&其实大家都互相在推荐，大部分时候都不吝夸奖之词，但是又因为Linkedin是一个相对严肃的地方，且每个人都有自己的职业形象，所以不会太夸张地写。这使得Linkedin的推荐在自己行业的圈子里有足够的推荐力和可信度。这些推荐的同事现在散布在Apple、Linkedin、Verizon、eBay等公司，也相当于把我的优势和赞许带到了更多的场合。&/p&&br&&p&&strong&一份Linkedin推荐，是友情的证明、是职业的肯定、也是一封宝贵的推荐信。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&5，阅读。&/strong&&/p&&br&&p&Linkedin同时还是一个优质的内容来源。你可以设置屏蔽首页的信息来源联系人，这样你可以筛选出你信任且欣赏的同事来接收他们的信息。我发现，这样的天然筛选器非常好用。这帮人分享、写作的内容，无论从质量、行业、还是风格，都非常适合我。感觉就像是面对海量的信息来源，有一群可信的朋友在帮你筛选并提供阅读内容似的。&/p&&br&&p&&strong&我现在大部分英文阅读，关于设计、关于职业、关于互联网业界，都是来自Linkedin首页Feeds区域。&/strong&&/p&&br&&br&&p&当然，Linkedin还有一个主要功能就是与新工作机会的联系。这个好处不细说了，不过确实有效。我近三次换工作，都是来自Linkedin的缘分。：）&/p&&br&&p&Linkedin还有很多好玩的使用方法，我今天记录的是基本的功能。很多朋友问过我，如何写一份好的吸引人的LinkedinProfile，其实我也不知道。我写作不是专业的，英文也不是我母语，不过我自己的Profile是改过很多次并让我自己满意的，所以大家不妨看看我的，抛砖引玉，你们再写出更精彩的来。：）&/p&&br&&p&&strong&&a href=&/in/freshyoyo/& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/in/fres&/span&&span class=&invisible&&hyoyo/&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/strong&&/p&&br&&p&希望国内使用Linkedin的优质用户越来越多～&/p&&br&&p&thanks,&/p&&p&yoyo&/p&
今天刚好写了一篇使用Linkedin一些年来的粗浅经验，以下。：）在职业发展路上，Linkedin是我用过最好的且唯一在使用的职业社交产品。使用Linkedin已经很多年了。很多朋友问我为什么喜欢Linkedin，如何使用会有效果。我这里把这些年使用Linkedin的粗浅经验记…
看了楼上几位的回答；知乎果真是从事互联网行业的比较多；&br&我是从事外贸行业的；&br&用linkedin的原因在于开发客户；两个字：挣钱；没有什么移民，去国外工作的想法；&br&当然也希望和国际友人建立起友好的朋友关系；附带的&br&现在说下如何linkedin开发客户；&br&第一步：你先把你的产品输入到G至于如何打开谷歌，建议VPN；&br&我是做Flashlight,联想到Flashlight用于用于工具，户外等方面；&br&输入:Flashlight & Tools Or Flashlight and T各种组合，想象力很重要；&br&会出来A,B,C,D等各种公司；&br&第二步:你把A & Linkedin 这个组合输入到Google里面；&br&会出现A公司在Linkedin上面的主页；附上图片:&img src=&/9bd5d42afd975ffd6ef8322d_b.jpg& data-rawwidth=&1081& data-rawheight=&602& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1081& data-original=&/9bd5d42afd975ffd6ef8322d_r.jpg&&图片的右上角是该公司的职员以及点击“&b&全部&/b&&&br&&img src=&/ccd761a31ec8fa4dc9d6e_b.jpg& data-rawwidth=&329& data-rawheight=&241& class=&content_image& width=&329&&&br&点击“建立联系”，我用的是中文版本的；&br&如果是英文版本的话，出现的是connection&br&&img src=&/c376cacfa002_b.jpg& data-rawwidth=&360& data-rawheight=&132& class=&content_image& width=&360&&然后类似于加QQ好友样的；&br&如果对方通过你的添加了；&br&点击右上角这个标志；&br&&img src=&/6f126d471dab2e22aad4230d_b.jpg& data-rawwidth=&360& data-rawheight=&189& class=&content_image& width=&360&&你再点击已加好友的资料；会出现对方的联系方式；&br&一般来说是企业邮箱，当然也有私人邮箱；&br&&img src=&/11dfd6e9d9_b.jpg& data-rawwidth=&360& data-rawheight=&65& class=&content_image& width=&360&&剩下，大家都懂得；&br&如果当你在添加对方好友的时候出现以下情况：&br&&img src=&/41c5d6fd36b89da93c67de8_b.jpg& data-rawwidth=&360& data-rawheight=&58& class=&content_image& width=&360&&方法是:&br&在谷歌中输入：公司名字+Glen H +Linkedin&br&便会重复第二步骤；&br&这是我利用linkedin开发客户的全部；&br&我相信我只是利用了linkedin功能的冰山一角；权当做是抛砖引玉；&br&如果哪位知友有更好的方法或者是建议，欢迎私信或者是评论；
看了楼上几位的回答；知乎果真是从事互联网行业的比较多；我是从事外贸行业的；用linkedin的原因在于开发客户；两个字：挣钱；没有什么移民，去国外工作的想法；当然也希望和国际友人建立起友好的朋友关系；附带的现在说下如何linkedin开发客户；第一步：你…
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&p&-&/p&&p&之前有一段时间不太理解拉勾网，不太懂垂直招聘到底和泛招聘有什么区别，前者只做一个领域，后者都做，怎么做得赢。后来有次偶然跟一位朋友（这位朋友很厉害，是 &a data-hash=&f9f3e23fc3c9b389d019ee56& href=&/people/f9f3e23fc3c9b389d019ee56& class=&member_mention& data-tip=&p$b$f9f3e23fc3c9b389d019ee56&&@郑小小&/a& ）聊天，逐渐理解了它的模式，我觉得这个估值，还比较合理。至少我是觉得它确实模式不错，但是具体价格上，还得投资方面的同学更清楚，我主要说说我理解的模式、产品上的东西。 &/p&&br&&p&先上结论：&/p&&p&&b&拉勾网从思路上，从产品上，完全是电商的思路，把岗位当成是商品。并且，是一个客单价高、佣金抽取高、顾客购物需求明确直接易分析、垂直口碑好、持续收入稳定又不烧钱、无库存物流等烂摊子事的电商。然后估值从电商这个概念和实际估计已经开始盈利的情况，开始起跳。&/b&&/p&&br&&p&先说说模式。&/p&&br&&p&此前的招聘网站，大体是根据一些泛投简历、经常出现为了广撒网，海投简历的情况，平台方针对这个问题又没有做太好的解决，导致恶性循环，至少我认识一些朋友在现在最大的几个招聘网站上招聘时，打开简历率很低，普遍不信任，而求职者也对什么公司好、什么公司不好没有认识。双方的体验、感受和实际收益都不好。&/p&&br&&p&我推测，拉勾网最初是根据几个创始人在业内的影响力，做了一些线下人肉推荐的活儿，发现这个事情可持续（创业公司和大公司各种互相跳槽挖人层出不穷）、易盈利（推荐一个高端职位往往几万中介费甚至送车）、口碑又容易出来，便开始扯了旗子自己干。然后发现，垂直互联网求职这么一做，模式立即和泛招聘平台区别明显了。&/p&&br&&p&其一是减少了海投简历的情况，比如作为想求知产品的人，在明确的岗位导航和分类下，不会去投项目经理、市场推广等沾边岗位，而是专注在这个岗位下挑选风评好、一些点上优秀的公司。一旦减少了海投简历和盲目的情况，招聘方接收到的简历也开始越发对口和恰当起来了。小道消息，从数据上看，基本上投3份简历就有1次面试机会。&/p&&br&&p&其二是挑选岗位和公司的过程，类比为电商角度来设计。一个商品和一个卖家，顾客在购买时，是要从许多角度来挑选的，比如商家经营情况（皇冠卖家什么的）、月销量、公司信息、关键服务（7天包退换什么的）。而体现到拉勾设计的互联网求职，就变成了，求职者可以在购买过程中，看到一个商家的融资阶段（就是经营情况）、公司信息、规模（月销量）、领域（商家经营的类目）、关键服务（年终分红、股票期权）什么的，也可以看到岗位的职位诱惑、详细描述、价格（工资）、要求什么的。&/p&&br&&p&解决了一些用户的问题，用户就会来用，然后就可以看看为啥值钱。前面说的我展开下：&/p&&ol&&li&客单价和佣金高就是指，每次面试最终形成招聘成功，价格（工资）都是很高的，而平台从中抽取的佣金往往是按工资来算（至少我了解的互联网猎头和推荐领域是这么算的）。&br&&/li&&li&顾客购物需求明确直接是指，平台方面可以很简单的根据用户的简历、点击行为就知道用户是要挑选广州的产品经理，并且希望有股票期权，这样清晰明确的用户需求和画像，对电商而言，多么重要，估计在阿里做电商的都知道。&br&&/li&&li&垂直口碑好就是信息保持真实有效，让平台容易生命力强健。&br&&/li&&li&收入持续稳定又不烧钱，无库存物流，这个就好理解了，岗位这样的虚拟物品电商，不需要考虑库存物流，收入就成交一个又一个，成本就少得可怜。估值自然就高了。&br&&/li&&/ol&&br&&p&如果考虑到后续平台可以做商品推荐（发现已经做了..）、搜索时的直通车（从现在搜索的强入口形态就推测可能以后要高）等流量上去以后平台卖流量给商家的机制，那这块的估值估计还得涨..要知道，公司对优秀求职者的欲望真的很强..&/p&&br&&p&最后再看产品和运营上的关键点和细节，对模式的推测做个验证。（做过策略分析的估计都是这样一个文字写法，但是实际上，我都是先有产品上的关键点，然后再逆推模式，就是金字塔思维），看看拉勾网和京东网的首页，这商品分类导航，这商品强搜索入口...&/p&&br&&p&拉勾首页（&a href=&& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&拉勾网-最专业的互联网招聘平台&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）：&/p&&img src=&/fbe0d8b36da7dcbbab20aa62_b.jpg& data-rawwidth=&1042& data-rawheight=&1004& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1042& data-original=&/fbe0d8b36da7dcbbab20aa62_r.jpg&&&p&京东首页（&a href=&& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&京东网上商城-综合网购首选（JD.COM）&i class=&icon-external&&&/i&&/a&）&/p&&img src=&/afd9d72be152_b.jpg& data-rawwidth=&1231& data-rawheight=&979& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1231& data-original=&/afd9d72be152_r.jpg&&&p&按照这个模式和思路往下走，估计后续要对公司加求职者的评价（商品评价）、平台对公司做出评级（皇冠卖家）等&/p&&br&&p&以上。&/p&&p&-&/p&
-之前有一段时间不太理解拉勾网，不太懂垂直招聘到底和泛招聘有什么区别，前者只做一个领域，后者都做，怎么做得赢。后来有次偶然跟一位朋友（这位朋友很厉害，是
）聊天，逐渐理解了它的模式，我觉得这个估值，还比较合理。至少我是觉得它确实模式…
谢邀。。&br&昨天实在太巧合了，公布融资消息的昨天，正好是我跟爱人的结婚纪念日，创业屌丝的苦不是每个人都明白的。我们俩的纪念就是简单的去了趟庆丰包子铺，吃了一盘包子。。。（后果就是答案被折叠了。。）&br&&br&我回答一下正题吧：&br&拉勾网一年内3次融资，从天使，到A轮，再到今天的B轮，确实走的太快了，连我们几个创始人都觉得有一些扛不住。我们曾经总结过，在互联网这个行业内，1年内做到如此估值的公司不会超过5个，想想就觉得，这可能是幻觉。&br&&br&抛开估值不谈，我觉得这些都是浮躁的东西。&br&&br&拉勾今天的状态我可以给大家列一列来思考拉勾的价值：&br&&b&1.拉勾作为一个互联网人的职业机会平台，是有粉丝的。&/b&这个行业在中国发展那么多年，还有谁有过粉丝？这就是价值。&br&&b&2.拉勾的第一核心是用户，不是企业。&/b&这是拉勾与所有平台的不同，所以拉勾获得了巨大的用户认同感。换个角度看世界，做事情，就能感受到，原来世界可以这么大。&br&&b&3.拉勾今天有2.2W家企业在平台招人，坐稳了互联网招聘的老大。&/b&你已经很少发现你知道的公司没有在拉勾招人了，这足以说明一切。&br&&b&4.每天，有小一万人在拉勾找工作。&/b&理论上，这些人都会找到工作，这也是价值体现。&br&&b&5.拉勾现有存量近15W个职位。&/b&这是这个这个行业急速发展的体现，这么多职位，也只有拉勾是这个量级。(有人回答拉勾说自己有16.8W，单看ID是不准的)&br&&b&6.3W给了拉勾无法衡量的帮助。&/b&3W在壮大，拉勾也在壮大，相互扶持着前进。&br&&b&7.拉勾做的第一场线下开放日，竟然来了3000人。&/b&这就是认同的力量。&br&&br&衡量一个公司的估值，是多维度的，我们创始人来描述也并不准确。但是我们能讲述我们看到的未来，我们现在的地位。&br&试想，这个行业前景极其巨大，这个新兴者又成了这个行业的老大，他的估值多少是不是都是可以接受的？&br&&br&—————————————————————————————————————&br&再简单补充一下，我认为的拉勾在投资人眼中的亮点：&br&1.拉勾在重新定义互联网招聘的模式：由广告模式到效果模式的演变，由客户导向到用户体验的演变。&br&2.拉勾在引领互联网招聘的体验和风格，注重信息的对称性，注重流程，注重设计风格，让用户从对产品的认同作为使用的出发点。&br&3.拉勾已经成为这条赛道上跑的最快的马，对投资而言，投就投趋势和增长性最好的。&br&4.拉勾的团队背景，完全是互联网化的团队组合。
谢邀。。昨天实在太巧合了，公布融资消息的昨天，正好是我跟爱人的结婚纪念日，创业屌丝的苦不是每个人都明白的。我们俩的纪念就是简单的去了趟庆丰包子铺，吃了一盘包子。。。（后果就是答案被折叠了。。）我回答一下正题吧：拉勾网一年内3次融资，从天使…
作为一个拉勾的普通用户从用户角度说两句。&br&&br&一开始知道拉勾，是因为马总和我在一个微信群里，他在发广告好么，嗯，我也不知道怎么就跟他在一个群里的了。&br&发的广告是送大象TT，什么啊，我一个女性用户，怎么会关注这个嘛，当然我身边有谌斌这种分分钟拿了马总的大象TT还在朋友圈里秀的朋友，就不得不又被营销了一次。&br&这个开场，很棒。&br&&br&当我想从上一家公司离职，猎头，小伙伴推荐的岗位都不想去的时候，我突然发现，好像很久没投过简历了吧，但一想到要海投，简直是非常崩溃的感觉啊，就像去淘宝首页，或者搜索，出现满屏垃圾，没有导购网站，就根本没法用的感觉。&br&&br&拉勾出现填补了这一空白，页面设计非常互联网化，符合我这种常年被豆瓣刷脑人的配色喜好。职位当商品挂出来，非常符合被各种电商网站洗脑我的搜索喜好。挑职位像购物一样爽，导购一级棒，直接可以选价位，可以关注各种公司的福利，卖点。&br&&br&最最最重要的一点是，可以收到我投出去的所有封简历的反馈，前几天还收到开源力量的电话，虽然已经过去很久了，但凑齐了，我所有投递出去的简历，都有被反馈了，不管是拒绝还是很久很久很久之后的邀约。&br&&br&突然感觉到了，在这么多年的供方市场里，我们终于被当成人来被尊重了。&br&&br&基于这一份简单而质朴的感动，我在知乎的专栏里专门写了一篇我求职一个月的经历，同步更新到拉勾的社区，分分钟马总就发现了，还来点赞，做互联网创业多难啊，老板也要亲身做运营，营销，客服，都是蛮拼的。&br&&br&另外，拉勾的运营团队非常强，从他们的活动策划就可见一斑，微信里的文案，都是我要收藏下来，作为抄袭模板用的。&br&&br&所以，为什么可以被估计这么多的价格呢，是因为有价值。
作为一个拉勾的普通用户从用户角度说两句。一开始知道拉勾，是因为马总和我在一个微信群里，他在发广告好么，嗯，我也不知道怎么就跟他在一个群里的了。发的广告是送大象TT，什么啊，我一个女性用户，怎么会关注这个嘛，当然我身边有谌斌这种分分钟拿了马总…
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当我们在谈论如何用LinkedIn自己Network的时候，我们其实在谈论什么？&br&我们是在谈论如何善用一门工具去寻找，发现并利用自己所需的资源。&br&&br&Network其实是一门很深的姿势，做好前戏很重要：&br&&br&首先，你需要一个干净而清爽的LinkedIn Profile Picture，你是谁很重要，你是谁不仅仅简历中字里行间的你，更是Profile Picture上的你。选一张合适的Profile Picture，什么是合适？鉴于我已经见过无数把生活照，事业线照，甚至夜店照拿到LinkedIn上做Profile Picture的，对于陌生人我会一扫而过，对不起，我没有时间和缺乏基本职业素养的人打交道，对于朋友我一般会发PM提醒，有人会回复“I will get a new profile picture ASAP.& 但俩年也没有改过，我一直很纳闷，&b&难道他们不把LinkedIn看作外界了解自己的窗口？难道这不是你的个人品牌展示空间和平台吗？&/b&&br&&br&接着，Summary一定要写，这是你展现自己的Mission的好地方，有点类似Cover Letter，但不宜过长，因为大家没有时间读，objective就行，&b&你过去做什么，你当下在做什么，你接下来想做什么或者是否在寻找什么机会，你不说出来，别人怎么会知道如何提供帮助给你呢？&/b&同时你需要罗列自己的经验，把LinkedIn的个人页面当作简历来对待，写你做了什么，发现很多人只列了自己的公司信息，却全然不提自己在公司的职位，你是Summer Analyst，还是Analyst，或者只是去看了个门？&b&你可以现在不牛逼，但请让人看到你是一直在往前走，相信你有一天会牛逼的&/b&，所以请把你的Experience那一栏补齐。&br&&br&最后，有一定程度的Connection点评（Recommendations），Self-Promotion的可信度总是有限的，但在西方职业文化里推荐信既然有很重要的作用，这个点评就当然不要放过，请求你的老板，同学，朋友写上几句你是什么样的人，拥有什么样的能力，一定是锦上添花的。&br&&br&&b&另外：请检查是否有语法错误！&/b&&br&&b&======前戏到此结束======&/b&&br&现在来讲具体实战Networking必备的操作&br&&br&&b&1. 建立一个个性化的Public Profile Url&/b&&br&很多人都会忽略这一环节，有的人是直接关闭了，有的人是开放的，但是域名过长，我们来看一个差别：&br&&br&&img src=&/2bb8f536e961ace2c4f48_b.jpg& data-rawwidth=&642& data-rawheight=&199& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&642& data-original=&/2bb8f536e961ace2c4f48_r.jpg&&&br&&br&注意到右下角的那一长串了吗？&br&&br&然后这是我的：&br&&img src=&/6b0e43a3576d1fcac85ac67ecb17ec62_b.jpg& data-rawwidth=&216& data-rawheight=&30& class=&content_image& width=&216&&&br&差别是什么？&b&我可以把我的LinkedIn地址印在名片上，她却不能。&/b&同样是给名片，别人想了解我更多，打开我的地址就可以了，&b&你会耐心输入她的地址吗？&/b&&br&&br&&b&2. 升级到Premium账户&/b&&br&原因很简单，你能在搜索人的时候，看到这个人更全面的信息，甚至可以定义TA的级别来搜索，VP，Partner, CXO这样的，可以帮助你更快速的定位你想找到的人。同时，你可以有10个InMail（好像不同类型的Premium账户不一样），InMail是一个非常有价值的和别人联系的工具，尤其是陌生人，善于利用它可以帮你认识不同的人，我用LinkedIn把所有芝加哥的BB的MD都约出来过，还有不计其数的四大的Partner。&br&&br&&b&3. 撰写InMail&/b&&br&原则是三条，一介绍自己现状，二指出为什么要给他写InMail寻求帮助，三邀约咖啡或者电话。这个活看似简单，但其实你若想获得较高的回复率，还是需要一些结构性的技巧。这儿分享下我的一个模版，&br&&blockquote&Dear Mr. XXX,&br&My name is XXX. Currently I'm a XXX student at XXX. I'm looking for XXX opportunity in XXX area. I noticed you are an experienced professional/alumnus in XXX area. &b&I'm wondering if you can allow me to buy you a cup of coffee to hear more about your stories and work. I really appreciate your time and consideration. &br&&/b&&br&Sincerely,&br&Noah Gu&/blockquote&&br&&b&请求为别人买一杯咖啡并换取别人讲解故事和经验，是我觉得最合适的方式，你不妨也试试。&/b&&br&&b&最糟糕的结果不过是一个NO，你没什么损失，你可能发100封InMail，只有10个人回复你。&/b&关于InMail的故事，我回头会在专栏里写一个故事，有兴趣的人可以关注我的专栏。&br&&br&&b&4. 请求Refer&/b&&br&昔日的观念是If you don't know something, you learn，而我的态度是If I don't know something, I network. &b&我觉得每个人都有自己擅长的事情，应该花80%的时间去做自己擅长的事情&/b&，而非遵循所谓的木桶理论去补自己的短板，所以对于我不会做而且显然学习起来时间过高的事情，我遵循外包的思路：找到合适的人去做这件事，或者我请合适的人来给我讲解一番，就过往的经验来看，这极大的开拓了我的眼界和知识面。请求Refer在这个时候就是非常有价值的了，好的Reputation是请求一个Refer的前提，最重要的，Be a giver, not a taker。&br&&br&&b&5. 线下会面&/b&&br&写不动了，参考我之前写的这篇吧：&br&&a href=&/question//answer/& class=&internal&&如何在人多的稍陌生聚会场合表现得自信、自如、外向？&/a&&br&&br&&br&【Tip】&br&老师肯定告诉过你，除非你跟别人很熟或是别人要求，直呼别人First Name是很不礼貌的，在LinkedIn里发InMail的时候你会发现，你只能看到这个人的First Name，比如你如果跟我是3rd Connection，搜索看到的Profile显示的一定是Noah G. 而非Noah Gu。这个时候怎么办，你不想直呼我亲爱的Noah，而想知道我的Last Name怎么办？&br&&br&&b&Solution&/b&&br&如果这个人有Public Profile的URL的话，最好办，打开Google, 根据他的First Name和他的职位进行关键字搜索，比如我的关键字应该是EFMD.&br&在Google搜索框里输入
Noah EFMD&br&第一个出来的自然是我的信息&img src=&/0e00df1eedd255a49ed420_b.jpg& data-rawwidth=&785& data-rawheight=&239& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&785& data-original=&/0e00df1eedd255a49ed420_r.jpg&&&br&&br&&b&结语：&/b&&br&&b&不要单单把LinkedIn当做一个Network工具，你还可以把它当做一个信息媒介，做主动的信息传递者，分享一篇高质量的资讯，及时更新自己在从事的工作状况，甚至出差到一个新的城市，也值得更新出来，选择会一会老朋友，再认识新朋友增加感情。&/b&&br&&br&【注意事项】&br&&b&1. 区分公共专业领域和私人领域&/b&&br&在中国，私人领域和公共专业领域的界限过于模糊，拿微博举例，你关注了你的老板然后你的老板也关注了你，结果你今天给男朋友甩了，上微博泄了个愤骂了几声，老板看了得多尴尬。&br&&br&在西方成熟的职业文化里，私人领域和公共专业领域一定是严格区分的，所以除非你的Twitter是公开信息的，不要轻易绑定到LinkedIn上，没有人在LinkedIn上想看到你对JB新交的女朋友的见解，也没有人关心昨晚ESPN对Chicago Bulls的技术统计数据。&br&&br&&b&2. 不轻易使用Add to my connection功能&/b&&br&很多人喜欢动辄Add一个人成为他的Connection，而不问别人是否想加他，我每天都会收到这样的Invite to Add，除了我母校同专业的人（我们专业很抱团，文化原因，@.@），不认识的，一概忽略。到今天为止，即使我认识了个很牛逼的人，比如CXO或者Partner，我都会非常非常小心的Ask for his/her permission，我是否可以在LinkedIn上添加他。&br&&br&======&br&&b&送给题主的Extra Bonus：&/b&&br&&br&说个题外话，我发现这年头中国人都爱考CFA，我就从来没有考过，因为我知道我不是这块料，我就不会花时间去拼这个，等你考完CFA发现大家都有CFA，你又拼命想再去考个什么试去增加自己的竞争力，却从没想过自己的核心竞争力是什么。关于题主的情况，我直白的说，&b&你就要找到自己的核心竞争力，因为同质化的竞争太激烈&/b&，会计名校这个更毫无意义，因为像题主你的背景，在UIUC的，实在太多了。&br&&br&建议LZ考虑在芝加哥附近工作，原因很简单，大家都知道UIUC，去外地你会发现其实知道的人不多，要最大限度利用本地优势。&br&&br&&b&【金融和管理咨询】&/b&&br&其实面非常窄，如果你想在美国工作，给H1B的无非是IBD和Asset Management，当然如果你的Quant能力够强，也可以试试ProTrading，芝加哥的Trading Firm数量相当多，但这行的淘汰率非常高，不知道题主男女，女孩可能受不了这个压力。&br&&br&对芝加哥的Asset Management不是特别了解，但芝加哥的IBD的话，派系分化很严重，UIUC是一派，IU是一派，U Chicago出来做IBD的倒不是特别多，NU的是Consulting和IBD一半对一半，他们还和GS芝加哥有合作，每年Spring都会招Analyst去做Asset Management的Intern，运气好你可以走内部的渠道拿到IBD Summer Intern的早一轮的Superday(内部的Superday，只对GS现有的Intern开放，一般在9月底)。另外还有U Mich的，不过U Mich主要在Consulting领域人多，Bain和AT Kearney里面很多都是U Mich的人，IBD没有见太多。&br&&br&（注：Superday指终面日）&br&&br&到这个点了，基本大部分BB的IBD的Summer Internship的Superday差不多都开始了，一部分Mid Market应该还在招，Superday基本都会在本月底结束，剩下的就是一些Boutique了，你需要打Cold Call和找人Refer了，这个完全看个人能力和Network了。&br&&br&&b& 【四大】&/b&&br&好消息是芝加哥的四大招的人非常多，坏消息是国际学生都想进四大，因为拿H1B容易，UIUC完全算是四大的Target School了，但还是回到一开始我指出的，同质竞争太激烈，因为如果你没有Connection很难脱颖而出，不要说你前面还有Northwestern和Notre Dame的学生拦着，ND的学生自己竞争都非常激烈。&b&其实我不知道题主的长期职业规划是什么，是留美国，还是想回北上广和香港发展？&/b&慎重选择工作非常重要，我有很多在美国四大工作的朋友，都回国了或准备回国。有个朋友在KPMG做Transfer Pricing，反馈是这一块越做越窄，她想回香港或者上海做Managemetn Consulting，但真的很难实现这个过渡，可能只能依靠MBA转型。&br&&br&&b&===========&/b&&br&&b&谢谢把这么长的内容看完的人，希望我的答案能给你们的职业成功之路添砖加瓦，请告诉我还能为你做点什么？&/b&
当我们在谈论如何用LinkedIn自己Network的时候，我们其实在谈论什么？我们是在谈论如何善用一门工具去寻找，发现并利用自己所需的资源。Network其实是一门很深的姿势，做好前戏很重要：首先，你需要一个干净而清爽的LinkedIn Profile Picture，你是谁很重要…
我五年前开始认真维护英文版，后来有多语言支持后加了中文版。&br&&br&工作经验接近8年是才有不少猎头真正开始和我积极接触。&br&&br&学生就别指望能从上面找到工作。
我五年前开始认真维护英文版，后来有多语言支持后加了中文版。工作经验接近8年是才有不少猎头真正开始和我积极接触。学生就别指望能从上面找到工作。
Linkedin所谓的networking,无非是一群brain hunter到处加人，然后私信你他手上的职位。&br&&br&听你背景不错，找不到intern是不是简历或者gpa的问题。&br&&br&别指着LinkedIn,除非你是experienced, linkedin可以吸引很多head hunter, otherwise,基本没用
Linkedin所谓的networking,无非是一群brain hunter到处加人，然后私信你他手上的职位。听你背景不错，找不到intern是不是简历或者gpa的问题。别指着LinkedIn,除非你是experienced, linkedin可以吸引很多head hunter, otherwise,基本没用
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推荐她的，非常优秀 &a href=&/in/clarashih& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Clara Shih | LinkedIn&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&和这位： &a href=&/in/seiden& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Jason Seiden&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 他有一篇文章很有意思，写的是自己在LinkedIn上用不同的头像做的实验，&a href=&/blog/index.php/2013/08/what-profile-photo-works-best-on-linkedin-a-real-life-experiment& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&/blo&/span&&span class=&invisible&&g/index.php/2013/08/what-profile-photo-works-best-on-linkedin-a-real-life-experiment&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a& 有兴趣的可以看看。&br&&br&当然我也厚着脸皮自荐一下：&br&&a href=&/in/maxwellzhou& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Maxwell Zhou&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
推荐她的，非常优秀 和这位：
他有一篇文章很有意思，写的是自己在LinkedIn上用不同的头像做的实验， 有兴趣的可以看看。当然我也厚着脸皮自荐一下：
我推荐个网站，&a href=&http://www.princeton.edu/bcf/graduate/recruiting/Classof2015/index.xml& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&Class of 2015 - Class of 2015&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&虽然不是linkedin。但是我觉得很有用。。
我推荐个网站，虽然不是linkedin。但是我觉得很有用。。
JC 同学，特别是那个视频很不错&br&&a href=&/profile/view?trk=contacts-contacts-list-contact_name-0&id=& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&https://www.&/span&&span class=&visible&&/profile/vi&/span&&span class=&invisible&&ew?trk=contacts-contacts-list-contact_name-0&id=&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
JC 同学，特别是那个视频很不错
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先声明：本人大三，广州，找前端实习&br&在拉勾上投n多简历，有几个问题&br&1.知名公司挂在上面就是空的，阿里新浪百度腾讯搜狐全都是长期未查看。&br&2.野鸡公司，没有资质甚至根本不是公司的'公司'不加审核，有些认证的公司办公地址和官网是假的，招聘信息假，有一个还不发工资，最后小区门口保安帮忙报警。&br&3.是不是公司用拉勾通知面试要收费啊，都是'不合适'再单独发面试短信和邮件，拉勾你不会被这些公司耍了吧。&br&&br&于是我和同学一致认定，如果真的要找中小公司也不要去拉勾，还不如V2EX或者知乎上直接搜索邮箱去投。
先声明：本人大三，广州，找前端实习在拉勾上投n多简历，有几个问题1.知名公司挂在上面就是空的，阿里新浪百度腾讯搜狐全都是长期未查看。2.野鸡公司，没有资质甚至根本不是公司的'公司'不加审核，有些认证的公司办公地址和官网是假的，招聘信息假，有一个…
我一直觉得拉勾网和传统的招聘网站不太一样，至少觉得他们在认真打磨这个产品，努力在优化求职者的体验，其他网站这方面的工作不是很明显，真心不想打开智联招聘的网页。具体的体验是在去年，去年大约这个时候，我开始找一份设计实习工作。作为一个学旅游管理出身，半路出家做设计的人来说，说实话当时并没抱有太大期望，只是抱着试试看的想法去投的简历。我的实际体验是这样的：&br&&br&1.关于简历&br&简历附件只能添加PDF不能添加压缩包，作为做设计的人来说，有时候如果想给个炫酷的keynote简历呢？抱歉不可以。。多少给设计师的自我销售打了些折扣吧（虽然我并不知道有多少人尝试Keynote简历）。非得用PDF不知道是为了看起来更正式一些还是拉勾为了招聘方收到的简历比较统一？不造。。&br&2.关于反馈速度&br&反馈还是很快，点赞！而且微信有提示相关负责人已经查看简历了什么的，感觉在这点上拉勾已经甩开智联招聘什么的一大截。&br&3.关于招聘方信息&br&有个问题就是我没法知道这家公司具体在哪，我要是知道这家公司在望京SOHO，在几号线哪站附近，我会更好地筛选投递，合理安排每天仅有的10次机会，谁愿意东城西城来回跑呢。。&br&4.关于薪资&br&在拉勾上看到某M公司招聘视觉设计，薪资是10K+，提供午晚餐，后来朋友去了M公司，说算上年终平均只有8K多一点，我问她说怎么比拉勾要低，她说估计是把午晚餐折算加在薪资里。。so，看到拉勾上的高工资，觉得有点不踏实，不知道其中还埋伏着什么。。当然这不是我的经历，只是听朋友说的。而且拉勾在薪资真实方面好像还是很注意的。&br&5.感觉拉勾不太重视找工作的学生群体，实习岗位并不是很多。而且当时在拉勾投简历的同时，大公司也在各种校招，拉勾的运营辣么牛逼有创意，拉勾完全可以在校招期间跟各个公司有合作，为什么放弃应届狗？&br&6.拉勾搭建了一个求职招人的平台，但是后面的服务没有继续深入，是不是可以考虑考虑&br&&br&大概是这样的，毕竟一年前了，细节记得并不是很清楚了，这一年偶尔在拉勾上看些消息，但是并没有投简历了。。&br&PS:当时还是找到了实习机会，薪水也比想象高，但是最后还是放弃了
我一直觉得拉勾网和传统的招聘网站不太一样，至少觉得他们在认真打磨这个产品，努力在优化求职者的体验，其他网站这方面的工作不是很明显，真心不想打开智联招聘的网页。具体的体验是在去年，去年大约这个时候，我开始找一份设计实习工作。作为一个学旅游管…
被拒绝的速度还是挺快的，赞！
被拒绝的速度还是挺快的，赞！}