【中国神华神东榆家梁煤矿OP面试】一群人一个一个挨着面...-看准网
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中国神华神东榆家梁煤矿OP面试 共（12）条
“一群人一个一个挨着面...”
匿名用户&&&&面试中国神华神东榆家梁煤矿的
面试经历：
一群人一个一个挨着面试...
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匿名用户&&&&面试久泰能源(内蒙古)有限公司的
&-&&鄂尔多斯
接到电话说，有时间到现场面试，然后我找了个时间周一去的，该死的交通太不方便了，迟到了都是一点多了，一个工程shi，一个主管 一个人的人事的，说是很重视，就几分钟就面试完了，给个岗位，我考虑下，我犹豫了会第二天打电话过去，结果说名额定了，当电话通知，一直到现在还没通知，面试中没给午饭都，太抠门了
匿名用户&&&&面试包钢的
通过内部推荐，我获得了包钢的面试机会，面试的时候3个考官，一个是厂里的领导，两外两个可能是公司里的人，问了一些比如学了那些课程，会不会plc编程，会不会使用西门子的设备等等，本科期间学习怎么样，哪些科目学的好等等，最后答了一份英语试题，感觉难度一般，后通过面试，工资3000.
匿名用户&&&&面试江西萍乡钢铁有限责任公司的
1、在校园招聘获得的相关信息
2、在大学的教室组织面试，是一对一的面试
3、面试中首先来让你做个自我介绍，然后接着问平时的爱好是什么，在校的成绩如何等。
4、被录取的时候给的是3000元，个人感觉低了没接受
5、感觉待遇不是很满意，而且还不当地企业看过，钢厂环境不好啊。
匿名用户&&&&面试招金矿业股份有限公司的
采用结构化面试，重点测评应试人员的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、举止仪表等。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向报考人员宣布。面试成绩满分100分，按50%折算后计入总成绩。
匿名用户&&&&面试神华集团万利煤矿公司的
校园招聘，基本上没怎么具体要求。加上是应届生而且我校是知名的矿业院校，没问太多东西就签掉了。
字数不够，再抄一遍。。。校园招聘，基本上没怎么具体要求。加上是应届生而且我校是知名的矿业院校，没问太多东西就签掉了。
校园招聘简单，社会招聘貌似就麻烦。不知道具体情况。
匿名用户&&&&面试亚洲铝业的
首先是人力资源进行沟通，了解你的求职意向以及薪资要求，并对你的职业技能进行了解。三天后通知现场面试，由人力资源部和相关部门一起进行面试。主要对一些专业知识进行询问，以及为什么会到这家公司应聘和职业规划等等。
OP相关信息
214条面试|786条工资|380条招聘
中国神华神东榆家...平均工资
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恭喜你已完成简历，共获得积分神华集团神府东胜煤炭有限责任公司中国食品农产品认证信息,证书号R0M,认证范围：公司所属的锦界煤矿职工食堂、哈拉沟煤矿职工食堂、保德煤矿孙家沟井职工食堂、保德煤矿电厂职工食堂、榆家梁煤矿一部职工食堂、榆家梁煤矿二部职工食堂、生产服务中心职工食堂、乌兰木伦煤矿职工食堂、祁连塔煤矿职工食堂、祁连塔煤矿宾馆食堂、上湾煤矿职工食堂、上湾电厂职工食堂、教培中心职工食堂、五百座职工食堂提供的餐饮服务。-食品商务网
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-&中国食品农产品认证信息系统
中国食品农产品认证信息系统:神华集团神府东胜煤炭有限责任公司
食品安全管理体系认证
认证机构名称
中质协质量保证中心
公司所属的锦界煤矿职工食堂、哈拉沟煤矿职工食堂、保德煤矿孙家沟井职工食堂、保德煤矿电厂职工食堂、榆家梁煤矿一部职工食堂、榆家梁煤矿二部职工食堂、生产服务中心职工食堂、乌兰木伦煤矿职工食堂、祁连塔煤矿职工食堂、祁连塔煤矿宾馆食堂、上湾煤矿职工食堂、上湾电厂职工食堂、教培中心职工食堂、五百座职工食堂提供的餐饮服务。
神华集团神府东胜煤炭有限责任公司
组织机构代码
加工厂名称
服务热线: 8,“向班组建设要安全、要效益”。凭借这一法宝，神东煤炭集团榆家梁煤矿立足自身实际，紧紧围绕安全生产工作中心，扎实推进班组建设工作，不断强化班组建设的创新力、执行力、聚合力，推动矿井整体工作不断提升，呈现出百舸争流之势。
开采煤炭是榆家梁煤矿的核心任务，但生产、生活不仅仅只有开采煤炭。榆家梁煤矿在建设一流的现代化大矿井的同时，也把矿区文化建设作为铸魂、育人、塑形的重要措施，大力发展矿区文化，特别是基层班组的安全文化，为煤矿的安全发展提供有力的支撑。在班组文化建设中，榆家梁煤矿创立了“区队自治、班组自主、员工自律”的“三自”管理原则和“安全生产一体化、日常管理自主化、专业管理精细化、革新创造奖励化”的“四化”管理方法。
榆家梁煤矿文化的精髓是“创新、严谨、和谐”。榆家梁从1999年建矿，仅用18个月就建成了一座现代化千万吨矿井，创出了“中国第一”的建井进度，率先建成了全国首个400米加长综采工作面和中厚偏薄煤层自动化综采工作面，这是榆家梁煤矿创新的最集中体现；榆家梁煤矿基于MIP多媒体交互平台开发了班组管理系统，分班组会议、班组文化、培训学习、考核管理、班组核算5个板块，为矿上的班组建设开创了新的局面，这是榆家梁煤矿更趋严谨的集中展示；不断营造良好氛围，注重地企关系、干群关系、员工关系的处理，形成“严制度、宽文化”的管理特色，这是榆家梁煤矿和谐的主要反映。
而在榆家梁煤矿的最基层，班组文化丰富多彩，各具特色，亮点纷呈。连采五队结合自身工作场所流动性大的实际情况，将文化形象定位为“泰山文化”，以泰山为文化标识，提炼出了“区队安全为泰山之本，班组和谐为泰山之基，员工利益为泰山之巅”的文化理念；连采一队根据班组的不同特点，将文化确定为“色彩文化”，采用不同的色彩为文化标识，检修班为绿色心情班组，生产一班为蓝色天空班组，生产二班为红色奔放班组，生产三班为黄色收获班组；运转队采用虎、马、蛇、牛、鸡、雁、鹰作为各班组的“图腾”标识，将“强素质、保安全、增效益、促和谐”作为管理理念，将“安全运输出每一块煤炭”确定为工作目标；车队提炼确定了“服务至上”的理念，确定雷锋形象，将文化标识与理念完美融合。
“百舸争流，风帆竞发”。榆家梁煤矿班组建设工作的深入有效开展，不仅助推了该矿的科学发展步伐，班组建设的成果也将更好地服务于该矿的安全生产建设。神东煤炭集团2000年-2012年累计生产原煤15.6亿吨，百万吨死亡率0.027，4次实现生产亿吨煤炭无死亡，这是一种可以引以为傲的业绩，为世界煤炭业瞩目，甚至可以让世界煤炭行业以仰望的目光注视！2013年1月，由国家能源局煤炭司和中国能源报社共同举办的“寻找中国最美矿山大型公益活动”颁奖仪式在北京举行。神华集团神东煤炭公司有4个矿被评为“中国最美矿山”，榆家梁煤矿位列其中。
神东煤炭集团公司榆家梁煤矿的班组文化建设在不断的创新中呈现出了崭新的境界，这是神华文化的重要组成部分，是神东文化的具体体现，是大文化向小文化的过渡，是文化的落地，是神华文化在神东基层最集中的展示，也是榆家梁煤矿探索和实践神华文化的投影。从这里，让人们看到神华正以文化领航，蓬勃地出现了“星垂平野阔，风正一帆悬”的壮阔景象，也让人感受到了神东煤炭集团不断上升的力量。（神东煤炭集团工会）神华集团榆家梁煤矿岗位标准作业流程表_百度文库
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神华集团榆家梁煤矿岗位标准作业流程表
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