在公司上班两个月，说试用期是三个月，没有签合同，现在公司裁员，说我不合适，这样有经济补偿吗？《中..._百度知道
在公司上班两个月，说试用期是三个月，没有签合同，现在公司裁员，说我不合适，这样有经济补偿吗？《中...
现在公司裁员，这样有经济补偿吗？《中华人民共和国劳动法》有相关规定吗在公司上班两个月，说我不合适，没有签合同，说试用期是三个月
我有更好的答案
首先，《劳动合同法》第十条规定，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司在试用期不和你签合同是违反《劳动合同法》的。
其次，对于试用期三个月是否合法要看当时公司与你约定的劳动期限是多久。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司和你约定试用期三个月估计是违法的。
综上，公司不和你签合同违法、试用期的约定违法、超过试用期后无正当理由解除合同也是违法的，所以你可以要求公司赔偿。
对于赔偿额，可以从用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为赔偿，公司违法解除劳动和你可以再要求一个月工资作为赔偿，所以你最...
1、没有签订劳动合同，就不存在所谓的3个月试用期；解除劳动关系，应该支付半个月工资的经济补偿金；《劳动合同法》46、47条。&2、入职的第2个月开始，应该支付你未签订劳动合同的双倍工资；《劳动合同法》82条
1、《中华人民共和国劳动合同法》的规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、你工作了两个月用人单位仍未签订合同，你除了要求第二个月双倍工资外，还可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金。
试用期三个月合法，但超过一个月未与你签书面劳动合同违法。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期内用人单位可随时解除此劳动关系，但你可以因其未按规定与你签书面劳动合同而请求其支付你双倍工资，双倍工资从你上班满一个月开始计算，具体说，因为你只工作了两个月，可以要求单位支付你第二个月的双倍工资。
《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不合格，可以解除劳动合同。。但凭这点不属于单方解除。可以不予支付经济补偿金
你好，公司说你不合格是要基于该公司规章制度规定的，他不能说裁员就裁员。没有签劳动合同是从一个月之后支付双倍工资的。还有你的工资是按试用期工资
成都北路500号1605室这家叫千海（上海）贸易有限公司的台资公司。号称自己做有色金属三十多年了，实际上在上海只是个小小的办公室。只按上海市最低标准来为员工加金，如果外地户口的员工就不要指望他会帮你加金了。签一年合同3个月的试用期，之后强行辞退员工，只支付半个月的工资。期间还有公司帮凶将员工强行从地上拖到门口，报警后才将苛扣的劳动手册归还。真的很不人道，和楼上的同勉！
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出门在外也不愁公司合同到期了老板叫我去别的公司地方上班，那家公司也不是他，我如果不去请问有补偿吗？_百度知道
公司合同到期了老板叫我去别的公司地方上班，那家公司也不是他，我如果不去请问有补偿吗？
提问者采纳
劳动合同期满，用人单位与劳动者终止劳动合同而不穿耿扁际壮宦憋为铂力再续签的，应当按照《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。如果您办理工作调动手续去新的工作单位工作，根据国务院《劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。否则，您应当要求原工作单位支付经济补偿。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他3条回答
合同到期了，可以不续签
合同到期了。是可以不签的、
合同到期了，估计够呛
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出门在外也不愁劳动合同到期后公司没有马上和我续签，而是工作了七个月之后又来找我续签，这期间有赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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望各位老师们尽快解答.感谢
公司没有通知续签劳动合同是否可以得到赔偿我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
我日和公司签订3年劳动合同，日到期。直到合同期结束公司都没有要跟我续签合同的意思，7月1日上午，公司让我签一份离职交接的表格，本人由于疏忽没看清楚就签了。下午去劳动局申诉要公司补偿经济，结果公司答复我早上签的交接表是个人辞职申请书（如图）。这样的
不区分大小写匿名
你申请离职，拿不到经济补偿金。
这种辞职申请表没有问题么？
问题不大，清单是给你的东西，你签字给你一份，你不签字就不给你，离职的原因是你已经明确，所以拿不到补偿金和代通金，你这样少拿四个月工资。
我合同昨天就结束了啊，而且离职原因也没明确说是我不续签合同。而且我压根不知道这是辞职申请的，我还以为是合同到期交接。第一张也没勾选有辞职申请表（辞职信）
申请人一栏里都是你自己写的名字。劳动仲裁就没有什么胜的希望，我天天弄这事，用人单位天天骗人，这是中国特色。
严格的说这不是一份离职申请，你可以要求公司出具你的申请原件就行，不然你可以要求劳动仲裁，这样单位就有举证的责任。在法庭上这不能作为你的申请书。注意的是清单与书不是同一名词，其解释有多种，不能肯定你的意图。
公司现在已经拿复印件举证了
这是你签的吗？我怎么看都好象是一个人写的字，如果是你自己签的，对不起，没得救的了。希望不大。就你那样的脑筋搞不过对方。不过你还是可以试试----就提出申请的日期（这在仲裁时提出最好，打一个突然袭击）。试试。
还好，您的合同应该是日到期。如果是，2个月收入的补偿照样跑不掉——好几千块！
您看看合同的到期日子是哪一天？只要合同完整完成整个协议过程，那每年补1个月总收入是肯定的。
你的填表日期和申请离职日期是同一天，并且没有个人签字确认，并且图一中也不是员工辞职申请，而是所属项目离职审批表和员工 离职证明。并且在办理离职证明后，你就不是该公司员工，为什么又要给你续保一个月呢？这份表格不具备法律效果的
图2前两个签名是我写的
图二中说合同到期未续签，但是最后你的离职确认上没有签字，看一下吧，可能还有余地
根据你的照片描述，你的离职原因是公司未续签劳动合同。
按照规定这种情况是要支付经济补偿金的。
离职是个中性词，不能说明解雇的因果关系。
辞职通常是劳动者自己主动离职。辞退是用人单位主动解雇劳动者的离职。
这种情况下，建议请律师来处理，否则你会被公司下套的。
依据法律相关规定，该2张表不能作为劳动者的个人离职申请书。
可以申请劳动仲裁。你不要说没看清楚。要强调“未续签 ”是事实，而原因是公司不愿意续签。
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请问:我在一家公司上了快两年了共公司没有和我签劳动合同 如果我现在辞职能拿到补偿吗
请问:我在一家公司上了快两年了共公司没有和我签劳动合同 如果我现在辞职能拿到补偿吗
若公司无合法理由辞退你，补偿一个月工资：经济补偿金的发放。但要注意一年的诉讼时效问题。员工离开公司的原因不同。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，具体您可以参考下面观点，你也可以以此被迫提出离职。若公司有少发或不发加班工资的情况。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金, 每工作一年补偿一个月工资，是有补偿的,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，依照法律规定，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，每工作满一年，不足6个月的。是过去12个月全部工资的平均，是没有经济补偿金的，补偿或赔偿是不一样的。公司若不提供劳动条件，是违法解除劳动合同，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。劳动合同法规定。若员工主动提出离职，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,每工作一年补偿一个月工资，补偿半个月工资，是全部工资的平均，是有补偿的，变相调岗，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，满6个月不足一年的按一年算，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
那我没签合同 而且是我提出的辞职，我能拿到什么补偿吗？还是什么也拿不到？
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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你好，可以得到补偿两个月的工资。
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出门在外也不愁}