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职工遭遇两种情形单位属于违法解除劳动合同
　　法律咨询：我在盛能公司工作两年多，今年5月劳动合同才到期。但一个月前，公司以不胜任工作为由与我解除了劳动合同。请问，什么情形属于违法解除劳动合同?我这种情况算吗?　　律师回复：根据《劳动合同法》的...
　　法律咨询：我在盛能公司工作两年多，今年5月劳动合同才到期。但一个月前，公司以不胜任工作为由与我解除了劳动合同。请问，什么情形属于违法?我这种情况算吗?
　　律师回复：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种情况：一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括，(一)从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。职工有上述情形之一，单位却与其解除劳动合同，这就属于违法解除。
　　二是用人单位与职工解除劳动合同时，其程序违法。比如《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当职工有上述情形之一时，单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同，就属于违法解除。
　　根据您介绍的情况来看，公司认为您不胜任工作，却没对您进行培训或者调整岗位，就突然与您解除劳动合同，有违法解除的嫌疑，您可提供证据申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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农民工与用人单位解除劳动关系后，养老保险关系如何处理？
[案例描述] 北京郊区的农民杨湘湘在北京一所大学的图书馆已经工作了10年，虽然没有订立书面的劳动合同，但是学校一直将杨湘湘和其他的临时工作为农民合同工对待。学校方面不仅按月支付给杨湘湘工资，而且从1999年..
[案例描述]
北京郊区的农民杨湘湘在北京一所大学的图书馆已经工作了10年，虽然没有订立书面的劳动合同，但是学校一直将杨湘湘和其他的临时工作为农民合同工对待。学校方面不仅按月支付给杨湘湘工资，而且从1999年起统一为杨湘湘和其他被雇佣的非事业单位编制的员工办理了社会保险手续。
2006年2月春节后，因为学校图书馆的管理体制发生变化，其与杨湘湘的事实劳动关系不能持续下去了，双方协商终止合同。学校考虑到杨湘湘她们在学校工作满10年，决定按照法律规定补偿10个月的工资，杨湘湘对此表示满意，但是就是不知道如何处理养老保险的事情。经过咨询有关的律师，杨湘湘知道了自己可以继续保持养老保险账户，在没有找到工作之前自己可以继续支付养老保险费以使个人账户能够持续，找到工作后可以让新的用人单位继续缴费。后来，在离开大学图书馆3个月后，杨湘湘又在北京的一家公司找到了一份保洁工作，该公司又接续上了杨湘湘的养老保险费用的支付。
[案例分析]
从本案例可以看出，即使杨湘湘一时没有找到工作，也不要轻易结清养老保险账户中的资金，能够维持的应当尽量维持，这样就可以在晚年得到基本的生活保障了。
我国劳动与社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》(劳社发[1999]10号)中明确规定，农民合同制职工在与用人单位终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将已经参保的的基本养老保险和基本医疗保险个人账户储存额及失业保险生活补助一次性发给农民工本人。因此，对于返乡的农民工，与城镇的用人单位解除合同后，可以一次性领取个人账户中的存储额。但是如果农民工并没有返乡，只是在当地换了一个用人单位继续工作的，则示不必一次性清结养老保险账户中的基金，只需转出养老保险关系和档案就可以了，新的用人单位可以继续缴纳养老保险费。如果农民工离开了原来打工的城市，不想继续办理养老保险的，也可以一次性结算养老保险账户中累积的资金。
从建立社会保障制度的目的出发，同时也为了农民工的自身利益，专家建议农民工们不要动则一次性领取个人账户中的养老金。因为农民工即使返乡后，其养老保险个人账户是可以存放在已经参保的当地的社会保险经办机构的，个人账户还可前后合并计算本息。如果农民工今后重新到城市就业，可以再按规定转移或接续养老保险关系，计算个人账户本息，待达到法定领取养老金条件后，农民工就不仅可以领取个人账户中的存储额，还可以领取当地的基础养老金，真正使老年生活得到保障。
[法律法规]
《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》(劳社发[1999]10号)
　　责任编辑：席艳
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有民工在解出劳动合同前后查出有病_百度知道
民工在解出劳动合同前后查出有病
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出门在外也不愁劳动合同纠纷民工在工作时间生病该谁负责，_百度知道
劳动合同纠纷民工在工作时间生病该谁负责，
工作时间生病的，如果属职业病的，由单位负责赔偿；如是不属于的，由自己俯姬碘肯鄢厩碉询冬墨负责，购买了医疗保险的，可按比例报销；如果用人单位未购买的，可以要求单位承担赔偿医疗费。
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病假后一直未上班能否解除劳动合同
　　员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。职工病假后一直旷工，单位可以与其解除劳动合同吗?下面看具体详细的法律咨询。　　单位咨询：一职工因感冒交了一张病假条，休假期满后一直未上班已达二...
　　员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。职工病假后一直旷工，单位可以与其吗?下面看具体详细的法律咨询。
　　单位咨询：一职工因感冒交了一张病假条，休假期满后一直未上班已达二十天，请问单位是否可以与其解除劳动合同?
　　律师答复：根据国家有关病假休假的规定，病假期满后应返回工作，用人单位对劳动者至今未上班也应履行合法的告知义务。虽然劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。但是该职工病假后一直旷工，属于劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度的行为，用人单位可以依法在医疗期后与其解除劳动合同。
　　相关法律规定：
　　劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　病假在劳动法规上称作&医疗期&。
　　医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。具体的医疗期长度如下：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
　　法律知识普及：用人单位单方解除劳动合同
　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
　　1、过错性辞退
　　(1) 概要
　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
　　(2)适用情形
　　在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　严重违反用人单位的规章制度的;
　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
　　被依法追究刑事责任的。
责任编辑：珞叶子
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