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----&&关于嵩县07级劳动干部学校学员待遇问题的反映&&(http://bbs./dispbbs.asp?boardid=11&id=1512657)
--&&作者：嵩县同学
--&&发布时间： 19:34:00
--&&关于嵩县07级劳动干部学校学员待遇问题的反映
&下载信息&&[文件大小：&&下载次数：]
--&&作者：嵩县同学
--&&发布时间： 10:38:00
&日，河南省劳动和社会保障厅下发文件（豫劳社人教函【2002】1号），河南省劳动干部学校在各县办班。文件第六条明文规定：学生修完规定课程，成绩合格发给由省教委统一验印国家认可的中专毕业证书，由省大中专毕业生分配工作办公室发给《河南省普通中等专业学校毕业生就业报到证》，享受普通中专毕业生待遇。经嵩县劳动局长办公会研究并报请主管人事副县长同意，河南省劳动干部学校与嵩县劳动局联合办校，并由嵩县劳动人事局形成文件，下发嵩县各局、委、办，文件中承诺经过劳动干校的学习后，顺利毕业后按照省里文件精神，发给毕业证和报到证，可以由劳动局办理置换干部身份手续，每名学生学费4900元，学制两年。共办理05、06、07三届，截止日，三届学生已经全部毕业。& && &05、06两届学生在毕业后，由省劳动干校颁发毕业证、报道证，并经嵩县劳动局按照政策精神，全部办理由工人身份置换为干部身份等手续。截止目前，05、06两届学生中，很多人已经经过嵩县县委组织部的考核、研究，提升为副科级干部，走上领导岗位。此举充分说明，省里和县里的文件精神已经在执行，经过劳动干部学校的学习，并顺利毕业的学生，可以置换身份，否则嵩县县委组织部不会在经过考核后提拔这一类人员。& && &07级学生于日毕业。但是毕业后，嵩县劳动局拒绝为07级学生办理有关手续，并且一拖再拖，一再找借口和理由拒绝办理，甚至为了维稳工作能顺利进行，不惜欺骗我们学员，用嵩县劳动人事局人才交流中心办公室的公用电话，给每个同学打电话，口口声声“稍等几天，肯定能办”，结果，现在都2011年6月份了，两年了，仍然不予办理。不予办理的原因是洛阳市劳动人事局给嵩县劳动局发了一份明传电报，要求停止办理这一类人员置换身份。电报的时间为日，但是我们已经于日毕业，中间三个月时间一直拒绝为我们办理，并将责任推给河南省劳动干部学校，称学校没有将学生的手续下发到嵩县。同样都是一个学校出来的，前两届的学生可以办理，我们却不能办理，我们80余人，牺牲了两年的休息时间，为了上课耽误多少工作，最后就这样不了了之！同样是一份电报，让嵩县劳动局办出了两个意思。对07级不该停办的，停了。对05、06级该恢复的，不予恢复。如果政策可以这样执行，嵩县劳动人事局的政策理解能力让人质疑。& && &后来，同学们数次找嵩县劳动绝咨询，结果嵩县劳动局王局长不是避而不见，就是不予理睬，甚至同学们在身后追着喊他，竟然装听不见。如果相距1米都听不到声音，可以回家检查身体了，还干什么局长啊？这个就是嵩县政府职能部门的办事态度和效率，国家级贫困县有这样的领导，什么时候能富起来？有这样的局长，估计单位效率也好不到哪里去。& && &同样是劳动干校的学生，在洛阳市其他县区，这个班现在还在继续办，嵩县07级的学生还在继续等待，但是宜阳、洛宁、伊川等县区的学生却在正常办理中，有的县区08级的都已经办理完毕。& && &07级学生没有其他的要求，只希望能和05、06级的学生一样的待遇。同学们多次找劳动局，希望此事得到解决，但是劳动局一直不予办理，同学们实在没有办法，于日准备进京上访，被嵩县劳动人事局派人派车在洛阳火车站截回，并于日嵩县县长接访日中，派两名代表与嵩县县长李大伟同志见面，李大伟同志明确表态：一个月时间内，给你们明确答复。然而，截止日，整整三个月过去了，同学们依然没有得到一句正面的答复。& &&&如果说，进京上访是给地方政府找麻烦，是给政府工作施加压力，那么，这绝对不是我们的本意。但是，一而再、再而三的欺骗，特别是政府部门的领导人欺骗，我们是无论如何也接受不了的。试问洛阳市政府办，这类事情正面解决？我们该找谁诉求？现在还有我们可以相信的人吗？& &&&这样的政府，有“为人民服务”的想法吗？拿着老百姓的钱，为自己加官进爵，对老百姓的切身利益却想尽各种办法不予解决，这个叫不叫“腐败”？& && &最后，劳动干校07级嵩县班80余名学员跪请政府领导对政府职能部门不作为作出严肃处理，本来顺理成章的事，被嵩县劳动局搞的乱七八糟，我们学员为了自己的事跑断腿、磨破嘴，请领导们为我们做主！& && &两年了，如果再得不到合理的解决办法，就算是给政府找麻烦，我们也得去找个说理的地方了！
--&&作者：lysrsj
--&&发布时间： 8:26:00
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
--&&作者：嵩县同学
--&&发布时间： 14:16:00
那请问一下市局的领导，我们过去的两年和将来的三年该怎么说呢？请给予答复！嵩县劳动工伤、劳动工伤认定、河南森合律师(认证商家)
8:23:07 浏览 36 次
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公司名称：
联 系 人：屈律师
联系电话：8　归属地：河南 洛阳
电子邮件：
联系地址：河南省洛阳市西工区九都路58号春蕾大厦13楼
发布时间：日
河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：要求：劳动合同期满终止&劳动工伤案例，或者职工本人提出解除劳动合同的&劳动工伤，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数&劳动工伤补偿，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。&&&&&&&&3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。&&&&&&&&&&&河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：备注：本人工资&劳动工伤理赔，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。&&嵩县劳动工伤、劳动工伤认定、河南森合律师(认证商家)由河南森合律师在线咨询中心提供。河南森合律师在线咨询中心 ）实力雄厚，信誉可靠，在河南&洛阳&的法律服务等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领河南森合律师和您携手步入辉煌，共创美好未来！
2011年3月森合律师事务所被洛阳市律师协会评为优秀律师事务所，2012年4月森合律师事务所同时荣获河南省优秀律师事务所荣誉称号以及洛阳市优秀律师事务所荣誉称号。除了法律业务领域，森合律师事务所还与其他单位形成了长期的合作关系，目前森合为河南法制报特约顾问单位和河南科技大学教学实习基地。2012年森合所积极吸收了数名优秀的实习律师，扩大了近百平的办公场所，增加了新的办公用具。同时森合所还制定了实习律师培养方案，规定了实习律师的指导老师，规范了培养考核办法。我所积极督促律师参加继续教育培训，积极安排律师参加各级司法行政机关和律师协会组织举办的业务培训和研讨活动。全所律师努力钻研业务，均熟练掌握执业所应具备的法律知识和服务技能，并且通过自学和所里组织的统一学习不断提高执业水平。森合所每个人除了拥有优秀的个人能力外，同时也有一致的目标和共同的价值观，我们一直为把森合所发展为洛阳的品牌所、形象所而努力。
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"价格嘛有点高啊，其他还行"
"不错 房间没得说 说说不好的地方吧 地理位置不是很好 打车不方便 周围环境比较差"
"3室1厅的小户型，1个4人间，1个6人间，还有一个房东大姐住，人相对较少不会太拥挤，一般，就像平常的家里，比较干净，位置比较好"
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河南森合律师事务所为您讲述新劳动法工伤认定范围：第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 劳动工伤鉴定补贴，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 &生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 劳动工伤鉴定标准，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。（七）伤残补助金 &七级至十级伤残待遇 1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资 劳动工伤律师咨询，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
河南森合律师事务所为您讲述劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的直接证明，那么在签订劳动合同过程应注意哪些问题呢?
一、劳动合同签订的时间
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