工作期间和公司签过短期和长期合同，假如现在被裁员，赔偿金怎么算？_百度知道
工作期间和公司签过短期和长期合同，假如现在被裁员，赔偿金怎么算？
在公司内部。一直是签订半年的短期合同从2000年底进入公司，签订1年合同的才算正式员工？以前签订的短期合同也算么。假如现在被裁员，补偿金怎么算。2003年开始签订1年合同作为正式员工。2007年7月开始签订新劳动法的3年合同
没积分 多多包涵啊，以前的短期合同不补偿新手刚来，是否合理。。假如公司提出。
提问者采纳
不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
前面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
提问者评价
太感谢了，真心有用
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工作满一年补偿一个月的工资。
当然有，，无固定期限合同是不能辞退的，，如果辞退要给很多补偿的，，，每满一年就给一个月工资，，还有，，赶紧看《劳动合同法》，自己明白了就可以保护自己的权益啦，，祝好，【如果我的回答帮到了您，不要忘了点击“好评”哦！ 谢谢】
这是新实行的劳动合同法
补偿，按照每满一年工龄补偿1个月的工资标准补偿。
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可以仲裁。
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是可以主张的。
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签字了就不能再主张了，权利是可以放弃的。建议不要因此误入仲裁、诉讼，费时费事没效果的。
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刚刚签完劳动合同，公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问被裁掉的员工该怎么办？
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你好！根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十缉锭光瓜叱盖癸睡含精四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，公司应当支付被辞退员工经济补偿金。
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