裕元六厂员工参公人员工资待遇遇新员工一起月能拿多少

昆山南亚电子厂工资待遇怎么样?新员工前几个月一般能拿到多少?女孩子进哪个部门相对来说比较好一点?_百度知道
昆山南亚电子厂工资待遇怎么样?新员工前几个月一般能拿到多少?女孩子进哪个部门相对来说比较好一点?
作服是怎样的?
什么样的性格,专门干设计的让她去干销售不一定能行,你都得知道,不能单纯问女孩子进哪个部门什么样的学历,什么样的专业
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出门在外也不愁龙华富士康现在的新进员工是不是没班加?刚进去一个月能拿多少工资?_百度知道
龙华富士康现在的新进员工是不是没班加?刚进去一个月能拿多少工资?
现在进深圳龙华富士康的新员工大多数是不是晚上和周末都没班加啊?每个月就光拿1550的底薪吗?
提问者采纳
只是把住宿的110和吃饭的240加进去了,以前1200包吃住是啊,现在虽然是说1550的底,其实就是跳楼那是的1200,就算加满60个小时,刚进的时候1550的底,现在好多部门都是控制60个小时的加班,然后扣完吃住社保住房公积金什么的 之后能拿2000就算不错了
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这个,每个部门都不一样的,我们部门新进的员工的一个礼拜不加班的,之后就加班
部门忙的话天天加班到洗澡猝死,有的闲你还想怎么样
龙华富士康的相关知识
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出门在外也不愁韢椎锵耒0U帒輅i魱l靆0行摛iBO蹧洀>#i,H鵄帼/腗J5宷渀僊辣沥湝O浨m{H塾6麂yr?w=e俾l碣系譤忥Z车玬秣/? 寿 簏O?s笩quy? 魗`~魬g焌|9R鄏 b幩x焥1瓵Y蝫{矫妹炨G,そG^饚`_>l%ZzRr收帆m/q$浬IbmN+骪
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多少薪水才能留住员工 超市员工期待工资1900元
●档机工 ●镗工●家政钟点工薪资待遇,无疑是求职者最关心的问题。薪资待遇吸引力不够,员工觉得付出和回报不成正比,就不愿长期干下去。这直接导致一些武汉企业陷入“员工流失&#8212;&#8212;招新员工&#8212;&#8212;再流失&#8212;&#8212;再招新员工”的怪圈。多少薪资才能留住员工?日前,本报记者兵分四路探访缺工企业发现,如果薪资待遇完全满足员工的期待,也许招工不会那么难,只是对企业而言,这可能是难以承受之重。●档机工现实月收入:淡季元,旺季(每年5-9月)元期望收入:淡季能拿旺季收入+每月5天休息21日下午,记者来到汉口盘龙城佳海工业园湖北兆龙纺织有限公司,23岁的刘超正在熟练地给螺纹袖口做质检。每年冬春季是纺织企业的淡季,旺季(每年5-9月)缺人手时,刘超有时会到车间做档机工。兆龙纺织成立于2001年,主要承接国内外知名服装企业的领口、袖口、裤腰螺纹业务。2009年起,公司就一直处于长期缺工状态。在公司总经理刘朝文看来,公司的薪资在同行中算高的。以档机工为例,转正后包食宿,12小时一个倒班,每月休息一两天,淡季每月可拿到元,旺季可拿到元。不过,员工有着更高的期待。刘超说,他希望淡季工资能和旺季一样,每月一两天的假期也太少,他希望每月能有四五天假,这样才有时间到市区会朋友同学。“纺织企业淡季都是亏本的。”员工的期待,却是刘朝文不能承受之重。他给记者算了笔账:公司去年毛利约400万元,30个员工的工资就要花去近百万,除去运费、贷款利息、税费、次品损耗和员工生活费等,公司一年净利润仅50万元左右。如果淡季开旺季工资,假设每人加薪500元,即便只按30个员工(旺季80人左右)算,全年就要多开18万元工资,薪水再加一点,公司根本没法赚钱。●镗工现实月收入:2500元左右期望月收入:增加500元21日上午,沌口武汉弘毅建材装备公司金工车间内,镗工万凯正在两个镗床、1台线切割机床之间忙碌,偶尔还要兼任搬运工。车间主任许远奎说,想做得不那么吃力,车间最少要增加10个人,全公司现在缺熟练技工20多人。弘毅建材的主要产品是砖瓦机械,在全国29个省市有售,还远销东南亚、拉美、中东和非洲等地。今年,公司将扩大生产规模,缺熟练技工却成了瓶颈。年过40岁的万凯,是企业改制前留下的老职工,且签了无限期合同,虽然每月收入只有2500元左右,但他对公司的感情也许可以弥补收入的落差。只是对新员工来说,这一薪酬没有足够的吸引力,多数人希望月收入能到3000元左右。企业可否承受?公司负责人算了笔账,公司一线技工80多人,每人每月涨500元,一年就得50多万,企业根本承担不了。不过,公司给员工全都买了社保,除了班车、管中餐之外,外地员工免费住宿,并请门卫师傅兼当厨师,做早餐和晚餐。现实收入:3000元(一月一付)理想收入:每天现金支付21日下午,武昌南湖建安路东方莱茵小区武汉三鼎家政一楼,30岁的湖北大悟人吴金林正在接受擦玻璃的培训,第二天就上岗。他告诉记者,理想月薪3000元。该公司人力资源经理卢腾飞介绍,公司开出的薪资标准是钟点工每小时12元,公司另向雇主收费每小时5.5元;另外,保养类项目,如清洗窗帘、真皮沙发保养等,都是按营业额的30%提成。一般情况下,钟点工每月能拿到两三千元,年前旺季可拿到4000元,薪资不输全市其他同行。卢腾飞介绍,三鼎家政的的客户群定位为中高端,公司人员流失的原因有:工资按月结,提成也是按周发放,很多钟点工习惯每天拿现金收入;其次,公司管理严格,上门服务后,雇主会按时间刷会员卡付费,钟点工很难接到私活;再者,培训要求细,如沙发的清洁时间、哪些角落都有规范,使得一些松散的员工不爱久留。人难招也难留,卢腾飞坦诚呼吁肯吃苦、愿意学习的务工者加入到该企业,“公司五险齐全,看病还可以报销75%,还有升职空间。”该公司26岁的员工邓雨,进公司仅两年,已从钟点工干到了队长,月薪能达5000元。现实月收入:1600元左右理想月收入:增加两三百元“有的门店人手基本够用,有的门店缺工率近20%。”昨天,沃尔玛湖北公司相关负责人表示,武汉市内各门店节后用工情况大不同。目前,沃尔玛武汉超市用工分全日制员工和灵活用工两大类。灵活用工工种,通俗地说,可算作钟点工,按小时计酬。根据沃尔玛内部规定,各门店灵活用工的员工数自定,最高比例不能超过员工总数的30%。沃尔玛江汉路店、徐东店等老门店,员工基本是全日制,眼下人手基本够用。而沃尔玛光谷店、沌口店等新门店,灵活用工占比超过20%。春节期间,高校学生放假回家,灵活用工类员工流失较严重,光谷店的缺工率在18%左右,沌口店缺工12%左右。童萍是沃尔玛光谷店服装部的一名全日制理货员,她说,现在一个月能拿1600多元,有五险一金。如果工资能高点,对求职者的吸引力应该会大些。虽然她也希望多赚点钱,但基本工资这块,武汉各家超市都是差不多的,加上公司很少加班,一个星期还能休息两天,她觉得没必要换工。超市为何不提高薪资待遇,吸引更多求职者呢?沃尔玛湖北公司人士坦言,公司规范管理,各门店间,同一工种同等资历的员工,基本工资标准不能有大差别,在武汉超市业界,同一工种的基本薪资水平应该差不多,公司不太可能提高薪酬招工。
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[责任编辑:wytakeshishang]
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