我已经在一家厂做4年,可是我签了8年合同.现在厂方要求终止合同,请问有多少赔偿?_百度知道
我已经在一家厂做4年,可是我签了8年合同.现在厂方要求终止合同,请问有多少赔偿?
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用人单位可以解除劳动合同，或者经用人单位提出：劳动者有下列情形之一的。
之前在海峡法治在线看到一个相似案例可以去关注下；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（二）严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊；（三）严重失职；（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的，拒不改正；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同法第三十九条
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用人单位单方面提前解除劳动合同，应当提前一个月通知或支付一个月工资的代通知金，并按工作年限支付四个月工资的经济补偿金。
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劳动合同法第四十条 有下列情形之一的：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；不满六个月的：
劳动合同法第三十九条 。
第四十一条 有下列情形之一；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，按一年计算。你一共做了四年按照法律规定可以要求公司支付4个月的工资作为经济补偿金，在规定的医疗期满后不能从事原工作，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果解除了劳动合同，经用人单位与劳动者协商，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同，仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同必须符合法律规定，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，经过培训或者调整工作岗位，可以裁减人员，或者经用人单位提出、重大技术革新或者经营方式调整。六个月以上不满一年的；（二）生产经营发生严重困难的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）企业转产，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。以下是相关法律的规定，一般来说用人单位无法单方面解除劳动合同，向当地劳动局申诉：（一）依照企业破产法规定进行重整的，那么涉及的是一个解除劳动合同的经济补偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤：劳动者有下列情形之一的：
《劳动合同法》第四十七条规定，除了一下法定情形；（六）被依法追究刑事责任的，营私舞弊，拒不改正，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，致使劳动合同无法履行；（二）严重违反用人单位的规章制度的，听取工会或者职工的意见后，要求仲裁。
当然你可以据理与公司协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（三）严重失职，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，协商不成，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付首先
终止合同的相关知识
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出门在外也不愁我在这个厂做了四年厂里没有给我签劳动合同，但是我们厂没有厂服没有工作牌可以得到补偿吗_百度知道
我在这个厂做了四年厂里没有给我签劳动合同，但是我们厂没有厂服没有工作牌可以得到补偿吗
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建议赶紧请律师调查取证后进行维权。你应该可以得到很大一笔赔偿！
请问我应该怎么做呢，有哪些东西可以作为证据？
你是再哪里？工作地是？
广东佛山 之前在禅城区南庄的 现在搬厂到南海小塘了
但是我现在也还在这里工作就是工资一点也不加
你问下当地司法局的法律援助吧
好的谢谢你哈
请问如果需要证据的话 有哪些东西可以作为证据呢
还是请当地律师了解下情况比较好。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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可以申请劳动仲裁的。
去劳动部门问问
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出门在外也不愁我在一家公司工作了4年多现在还在合同期内！现因违反公司规定可能会被开除！请问下我能要求什么补偿吗？_百度知道
我在一家公司工作了4年多现在还在合同期内！现因违反公司规定可能会被开除！请问下我能要求什么补偿吗？
公司现在要求我停薪待岗，因为得到消息！说我有很大可能被辞退！
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是否是严重以及是否给用人单位造成一定的损害后果等等，你当然可以要求的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（六）被依法追究刑事责任的，或者经用人单位提出；中华人民共和国劳动合同法（2013）第三十九条
劳动者有下列情形之一的，大都不符合法律规定或法律程序，一般都可以得到经济补偿金，对完成本单位的工作任务造成严重影响：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，有违公平原则，你如果认真对待找专业律师维权；
具体的看是何种违反公司规定的行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，营私舞弊；　　（三）严重失职；另主要是现在用人单位的所谓规章制度都不合法你好，拒不改正的；所以说，一般都可以得到经济补偿金
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谢谢！主要是太寒心了！马上过年！还被辞退！
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用人单位可以解除劳动合同；　　（六）依照本法第四十四条第四项，或者经用人单位提出。第四十六条
有下列情形之一的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：第三十九条
劳动者有下列情形之一的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不同意续订的情形外，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法，营私舞弊；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；　　（六）被依法追究刑事责任的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，是没有经济补偿金的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（七）法律；　　（三）严重失职；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，拒不改正的，给用人单位造成重大损害的、第五项规定终止劳动合同的属于劳动合同法第39条规定的单位依法辞退劳动者的情况、行政法规规定的其他情形：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
谢谢,,请问我虽然有过错但是我没给公司带来任何影响！我能要求什么补偿吗？
过错的影响不是现成的，可能是无形的，补偿的话还是去问领导吧，如果法务上也是按法律说事，那你也只能走劳动仲裁了。
如因违反公司规定被开除，属于依法解除劳动合同，没有补偿。
正常是没有的，因为责任方在你
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员工在公司做了四年，没与他签订劳动合同，自动离职后要求公司按四年每年补偿一个月工资合劳动法的规定吗
有一，，他主动提出离职并已结算当月工资和收到公司给他补偿一个月的工资走人，现他提出要求公司按他做了四年，应当每年补偿一个月工资，请问他所提出的要求合法吗快给补吧，如果他告你，就不是这些了，公司不给签劳动合同，员工可以告你的，如果告成功了，公司要按双倍工资付给员工，
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不区分大小写匿名
可以 但你要和公司办好辞职手续 你到劳动部门办好失业手续 就可以了
去哪领？…有这么好的事
不是厂里办手续吗？
我只知道不干的话，领以前报名的交的钱
去律师咨询一下。
可以协商签订解除劳动合同协议书
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