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请问一下，我是寒假工，在餐厅上班，并未签订任何合同。在工作中老板要求员工，利用下班时间发传单，并且不给加班费，拒绝后并扣除我20元工资，与此同时工作没有休息，一天工作9个小时，我该怎么办。
问题类型：　问题来自：湖北 - 襄阳　悬赏：0分　咨询时间： 14:47　咨询人：cqmf5368
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计市民:双节加班费老板不给 员工哪敢提日　作者：张期望　编辑：王虹 &&欢迎订阅湛江日报手机报 请发送RB 到10086，每月5元，一机在手，时刻掌握湛江新闻
湛江日报 3336116 湛江晚报 3360000 随着中秋国庆假期到来，大部分人或许早已打算好了怎么快快乐乐过节，但是仍然有一部分人需要在岗位上继续工作。9月16日，记者从海南省人力资源和社会保障厅工资福利处了解到，今年这个被称为史上最复杂假期，如果有人放弃休假，最多可领取一个多月的工资。当天，记者在海口市内采访了多名市民后发现，不少人对这笔丰厚的加班费能不能拿到手，心中存在一个大大的问号。
两节不休息 能拿一个多月工资
据了解，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 据省人力资源和社会保障厅工资福利处相关负责人介绍，按照相关规定，这两个节假日期间的工资标准计算公式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班费=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
该负责人称，所谓工资基数，一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；一种是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。
那么以海南省海口市目前每月最低工资标准为830元为例算一笔账，中秋、十一长假都加班，那么你可以拿到的最低加班费为：法定假日部分830元÷21.75天×300%×4天=457.93(元)。休息日部分为830元÷21.75天×200%×6天=457.93元。总共为915.86元。人们的工资基数越高，在这10天长假内领到的加班费越多。
员工诉苦 为保工作不敢提加班费
“其实相关规定我们早就知道，怎么计算节假日期间的加班费，我们也很清楚，但是从来不敢提。”在一家软件公司上班的刘小姐说，由于他们一直需要有人在公司内为客户及时处理一些突发情况，所以中秋和国庆都要加班。但老板到现在还没有提支付加班费的事情。
而在某酒店上班的陈先生称，他们这个行业在节假日是最忙的，“老板没有说要，你要是向老板要，保不准那天就被炒鱿鱼了。”陈先生说，两个节日加班费再高，也就一个多月的工资，被炒鱿鱼，损失可就不止这些了。
“如果真的想要加班费，最好在辞职时候要。”在南沙路一家汽车专卖店做销售工作的刘芸说，工作期间为了加班费和老板伤了和气得不偿失。
劳动部门 将严查克扣加班费企业
16日下午，记者从海南省人力资源和社会保障厅了解到，按照相关要求，法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付加班费。
海南省劳动监察大队总队长余干珠说，在中秋国庆期间，劳动监察部门将严查用人单位发放加班费情况，用人单位如果存在克扣加班费的问题，劳动监察部门将责令其支付。拒不支付者将按照相关规定处以罚款。余干珠同时提醒人们，在索要加班费时，尽量收集好相关证据。相关新闻
来源：中新
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