碧桂园集团实习报告1_百度文库
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碧桂园集团实习报告1
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碧桂园人2014年社会责任报告
碧桂园创办的慈善免费职业学院——广东碧桂园职业学院
2012年开始，碧桂园人在广东清远市佛冈县水头镇开展全民技能提升项目
位于广东佛山市顺德区的碧桂园中心
碧桂园是一家房地产公司，2007年在香港上市，立业20多年，“对人好、对社会好”的碧桂园人早已将社会责任融入到了自身血液中。2014年，碧桂园人都为社会做了什么？
知识改变命运 授之以渔做慈善
2014年9月，碧桂园人创办的广东碧桂园职业学院正式开学。这是一所具有慈善性质的全日制普通高等学校，占地300亩，总计划投入4.5亿元。主要面向中学毕业后就步入社会的贫困年轻人，首批300名学生已免费入学。
碧桂园人呼吁全社会重视职业教育，“如果未来所有年轻人都20岁以后才出来工作，都能接受良好的职业教育或大学教育，20年后我们的国民素质、我们的生产力，一定能达到世界第一的水平，中华民族的伟大复兴和我们的中国梦一定能实现”。
除了职业学院之外，2002年9月，碧桂园人创办了当时全国唯一一所纯慈善、全免费的国华纪念中学，截至2014年底，国华纪念中学共录取2173名贫困优秀的学生，目前在校就读的高中生有536人，在大学就读的国华本科生和研究生合计为846人，其中2014年高三年级100%考入大学，重本上线率98.6%。学生们从高中、大学读到硕士、博士的费用都由国华中学承担，学校每年花费约4000万元。
不仅如此，碧桂园人很早就在关注贫困学子，1997年，针对广东高校贫困大学生匿名设立了仲明助学金，捐助100万，从2006年开始捐助增至200万。截止到2014年12月底已累计捐出2500万元，17年间有8065名大学生受益。其中2014年度，有533名学子加入仲明大家庭。
创新扶贫方式 为了社会更美好
除了重点用于开展教育扶贫，碧桂园人还探索出针对贫困地区的“送技能下乡”及“绿色产业扶贫”等多种创新方式。
2010年开始，碧桂园人在广东英德市西牛镇树山村开展绿色产业扶贫项目，以“公司+合作社+农户”的方式，按“借本你种、卖了还本、赚了归你、再借再还、勤劳致富”的理念，为村民垫资50%-90%，发展165户村民种植苗木330余亩。截至2014年底，苗木销量突破1300万元，村民收益约600万元，户均增收约3.64万元。
2012年开始，碧桂园人在广东清远市佛冈县水头镇开展全民技能提升项目，技能扩大到佛冈县石角镇三莲村、二七村，英德市西牛镇西联村、花塘村，清新区三坑镇鸡凤村，形成“1(镇)+5(村)”的良好帮扶模式。两年多时间共培训了13462人，举办培训班162期，通过考试获得上岗资格证书5089人，已经走上就业岗位2525人，有8000多户农家受益，户均受益率95%，收入平均比培训前增加超过15%。
碧桂园人一直在传递“滴水之恩，涌泉相报”的价值观，2014年碧桂园慈善捐助金额共约2.6亿元，立业至今，碧桂园人累计参与社会公益捐款已超19亿元。
碧桂园人的理念是“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”。达则兼济天下的碧桂园人，感谢国家改革开放和社会的佑助，这让碧桂园人有机会为社会建造广厦千万间，亦可以力所能及地帮助有需要的人，在回报社会、推动社会进步的道路上，碧桂园人一直尽己所能，为社会多作贡献。
参与城镇化 建老百姓买得起的好房子
2014年，努力为全世界建造又好又便宜房子的碧桂园，共销售约16.5万套房子，让约50万追求美好生活的人安居乐业。碧桂园大多数带装修产品平均售价仅为每平方米6680元。
在身体力行参与城镇化建设中，碧桂园除了为所在城市提供高品质的居住生活外，更提供大量就业岗位，积极贡献税收、拉动区域经济发展。
截至2014年底，碧桂园拥有超7.5万名员工，间接为建筑、建材等房地产相关产业提供就业岗位超30万个，2014年碧桂园全年纳税约120亿元。
2014年，碧桂园人全新开拓进驻37个城镇，已为近200个城镇带来现代化的城市面貌，让当地人民生活的品质得到提升。碧桂园带去了全新的社区模式和生活理念，是所在城市的亮丽风景线和名片。
花园、绿化使当地人民流连忘返，会所、物业服务令人生活舒适、安全。碧桂园人在每个地方都将小区品质做到一步到位：建一流的小区，提供越来越好的生活！
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来源：新闻热搜榜看到你为什么从恒大离职有感？
碧桂园是好公司
本人就职碧桂园，还没离职，由恒大贴引申而来，也想简单说几句，无所谓水不水军，洗不洗脑，大家看看就好。总体来说碧桂园还是很朴实的一个公司，说到底是家族企业，里里外外渗透着杨国强（我们叫杨主席）的个人作风。杨主席出身贫苦，18岁前没穿过鞋，20年间硬是把一个乡镇小建筑队做到国内住宅地产前10，确实有其过人之处。曾经与他近距离接触，身后跟着一帮衣着光鲜的中高层，他却老是那套松松垮垮的西服，典型的农民形象。但仔细想想就能明白，钱在他眼里已经不是钱了，当什么都随手可得的时候还有贵贱之分吗。杨的慈善的确是他自己真金白银掏出了的，量也不少，很低调，也是他典型的做事风格。这种“极简低调”个人风格直接导致公司上上下下都要求朴素从简，办公大楼虽说是概念最为前沿的“绿色建筑”，但看过“真身”的人都不会觉得有多“高大上”，只是一座花草比较多的大平层而已，内部装修一切都围绕着“实用”。置身其中不会让人有丝毫自豪感，因为它的定位就是用来办公，不会像一线城市的甲级写字楼那样有太多的形象附加值。但内部用来接待的餐厅的确是很有档次，服务更是超五星，用餐体验逼格非常高，这一点毫不夸张。公司有不少员工福利，但是这些“福利”大多都是不能“变现”的，强调是“不能变现”不是“不能兑现”。不过对于总部员工来说，还是相对幸福的，有电影院（放老电影），健身房，宿舍楼，食堂等。但跟别的公司更为直接的“福利”比起来，吸引力还是弱了点。以上都不是重点，说点认真的，公司的定位决定了碧桂园的员工都比较辛苦，牺牲也比较大。由于市场着眼城乡结合部，项目位置都较为偏远，公司总部所在的位置实际也离市区较远。员工都往往在与世隔绝的地方干活，公司年轻人不少，虽然我们都是打工的，出卖着劳动力拿着薪水，这交易你情我愿无可厚非，但每个碧桂园的员工实际上都在默默地贡献着自己的青春。在20几到30几岁的年龄，人生最黄金的阶段，你却与社会的最前沿脱节了。大多数员工的工作地点不在重点城市，不在城市的中心。不是说每个人都得体验北上广深的物质生活，而是作为一个对事业对人生有点追求的人来说，在最应该感受社会脉搏的年龄你却在一个信息闭塞的环境中埋头干活，还经常给自己打鸡血喂鸡汤，我觉得大多数碧桂园员工的报酬抵不上这种对青春的付出，这是真正的卖身。你无法体验大城市那种竞争与机会并存的刺激，也难以在社会信息充分流动的环境中找准自己的位置。但不排除会有家本来就在三四线城市的员工，那碧桂园对于他们来说还是个不错的选择。杨主席很尊重人才，公司招了100多快200个博士。杨在与博士的微信互动中所表现的态度还是非常谦逊的，公司给博士的待遇还是不错。公司上下都很重视博士，给予很多机会和支持，期待也很高，但是感觉上公司至今还没找到与博士进行良性互动的方式。人是招来了，但是怎么培养好博士，用好博士，让博士发挥应有价值进而推动公司前进，甚至让博士甘愿长久为碧桂园服务，这些问题还有待更明确的答案。也许博士计划还得些时日才能见成效，但总体方向是对的，希望公司能坚持。个人感觉碧桂园的老员工大多不具备前10 的自信，希望博士们的到来能多多少少改变这种风气。前10房企就恒大和碧桂园进县一级城市，并且近年恒大也在逐渐向一二线城市靠拢，就剩下碧桂园在三四五线城市自high。碧桂园逆势而为的市场定位也让其错失了很多市场机会，与其说是市场定位的专注，还不如说是缺乏创新，业态也过于单一，真不知道这场游戏能玩到什么时候，加上内部有末位淘汰制度，员工都有朝不保夕的感觉，心情大多焦虑浮躁，普遍缺乏归属感。有几位提到公司内部管理混乱，其实我觉得这不是重点。刚好早上看到一篇博文《万科痛失毛大庆:这是个打劫的时代,你还在谈流程和管控?》正好可以应对下这方面的问题。毕竟房企是讲业绩的，碧桂园还是处于成长阶段，现阶段还是以项目导向为主，其他方面就有待慢慢完善了。暂时先说这么多吧，信息真实有用与否，诸位看官请自行判断。
离开之后后悔了，市场状况和待遇方面先不说。碧桂园最大的缺点就是在于管理，碧桂园的晋升速度非常快，基本三个月从营销经理到项目第一负责人的例子有很多。但是问题也随之而来，碧桂园讲究的是人海战术，无孔不入，所以对管理者的考验是很大的，去年在碧桂园出现n起交通事故（公司给销售顾问配车），还有就是由于碧桂园的营销费用使用起来非常灵活，很难把控（这个建议不要让助理批圈层活动）。还有就是碧桂圆业主满意度低，开盘的时候很难实现落位选房，物业团队和销售团队没有沟通，物业人员常常对业主大呼小叫（交房前）。所以，碧桂园的凤凰计划（招聘n多博士生）我觉得想法还是不错的，但是要考虑到实战效果还很难说，而且增加了公司很多成本。综合以上，可见管理方面存在不足，但是我之前在碧桂园工作的时候，每个碧桂园人都挺自豪的，原因还是杨老板创造的碧桂园模式，我个人也觉得杨老板实在是个不错的人，如果有时间你可以去查查碧桂园建的“国华纪念中学”“碧桂园置业技术学校”“IB国际学校”。说到杨老板的人品，我举个例子，大家都知道任志强，潘石屹，但是你听过杨国强吗？有很多客户来了碧桂园说了你们公司是女老板。碧桂园房企排名前十，后两位要跌出百位了。我只能说“但问其名未见其能”，要知道杨老板当初也是连鞋都穿不起的穷人。好像有句话是这么说的，“培训是碧桂园对每一位员工负责的态度，就算以后离开碧桂园，我也希望你更值钱，获得更高的薪水。”——莫斌 总裁“建老百姓买的起的好房子”——杨国强 董事会主席感念碧桂园，我入行第一家公司
房地产投资碧桂园的员工工伤社保局报不完的费用为什么碧桂园公司不承担而由员工自己承担_百度知道
碧桂园的员工工伤社保局报不完的费用为什么碧桂园公司不承担而由员工自己承担
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工伤保险条例从来也没有规定公司支付这个费用啊。
你没看国家劳动规定法吗？上面写的清清楚楚，社保局报不完的费用而由用人单位承担这些费用的
劳动法哪条哪款有你所说的规定啊？
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提问者：百度知道江苏-沭阳工伤赔偿浏览107次 06:40:46
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