我在厂里工作了10年但是没签合同 现在被老板辞退了 额外给了三个月的工资请问公司这样补偿足够了吗_百度知道
我在厂里工作了10年但是没签合同 现在被老板辞退了 额外给了三个月的工资请问公司这样补偿足够了吗
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法14条）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（41条）根据41条，赔偿是按每年给一个月来赔的，你工作10年应该给赔偿10个月工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（81条）根据81条，你可以主张双倍工资。共9年的哦
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给你工资了还额外的加了三个月的，没不给你工资就不错了，补偿没合同人家工资照发你还给什么补偿啊，要是你们公司给过俯弧碘旧鄢搅碉些冬氓你什么承诺就和他们要，没有的话辞退你很正常的，已经很人性了。
如果说你从实际用工之日起一直没有签订劳动合同，那么从实际用工之日起的一年之后，则认定为你们双方签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同法：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，既然是无固定期间的劳动合同，那么对方解除合同必然是没有道理的，用人单位单方解除，要支付给你10个月的工资。外加11个月的双倍工资。
1、关键看公司辞退你的理由。如果你有劳动合同法39条的过错行为（例如严重违反规章制度），那就没任何补偿。如果公司用40条、41条理由，都可以合法辞退，但都要付经济补偿，40条的还要付一个月工资的
2、公司辞退员工需要公司自己来提供证据证明辞退符合法定的理由和程序，否则就是违法解除劳动合同，要付赔偿金，是补偿金的二倍。当然，你也有权放弃赔偿金，要求恢复劳动关系，但那就没啥必要了。
3、提醒你别忘记要
。不论辞退是否合法，没签劳动合同都要付
，哪怕是你干了坏事被开除，都有权要求。
4、建议你要求公司开个辞退证明，把公司辞退你这件事以及辞退的具体理由固定下来。否则你公司不认账，说你长期旷工，你就麻烦了。
5、工资当然不能扣了，只要你提供了劳动，公司必须发给你相应的
。如果你...
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急!急?在厂里干活手碰伤了.花了近一万.现在老板跑了该怎么样才好?
提问者采纳
相关部门都会管的。最好的是自己找他家，天天赖他。但是这样代价也是很大的。开心点儿，但是会等很长时间的，最好是起诉他。但是老板跑了劳动仲裁，老天这是在磨炼你。起码要追查到他吧！祝幸福。费时费钱费力
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其他1条回答
去劳动仲裁~
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