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一位商务合作者点评：
优点:待遇相当好，一般干上几年月薪都是1W以上，更难得的是一周只需要上五天班，虽然上班时间很忙但是基本都能准时下班，平常公司会组织各种春游秋游，没事经常发发各种东西，从蔬菜水果到水产海鲜，应有尽有，年底如果你的岗位是个肥缺，还会经常收到各种贿赂，总之这个单位还是相当不错的
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综合点评：　
(共有 83 条点评)
一位面试者点评：
公司是国企大公司，待遇好，发展空间广阔！
一位商务合作者点评：
我也好想进，哪怕是最基层的工作我也愿意。
一位在职员工点评：
加强企业文化，减少流动性
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华福流动性大码？工资待遇怎么样。想问一下去了2次面试？试用期一般能通过吗，直接通知上岗，第二次没见到大领导
我有更好的答案
关于员工流动的问题 应该从社会 企业 和个人三方面考虑 　1.社会因素
　　（1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革，阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失；而“三资企业”的兴起，企业间的竞争加剧,为人才流动提供了动力；人的观念随着经济的发展不断改变、更新，人对自身价值的追求有了更高的要求；在中国加入WTO后，中国人才的竞争也将国际化。这样的宏观环境促使人才的流动成为必然。
　　（2)人才机制和法制管理滞后。由于我国市场经济体制还不够完善，我们在强调人才竞争平等的同时，还存在着不少机制上的弊病。而且，我国尚未形成统一的人才市场管理标准，相关的政策法规也不完善，当企业发生人才流失的情况时，无法对有关损失进行计量和有效的补偿，这...
看你应聘的是什么？大企业流动大也是正常的。
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