正常离职公司不发放销售提成 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提出离职，公司经理说现在主动离职因我没有服务到年底就是35%的提成不给发，请问公司这种做法合理吗？我该怎么维护我的权益？
我现在的想法是在我离职的时候不管公司收没收到全款签了购房合同的都应给我结清佣金，我个人认为销售就是促成成交，完成购房合同的签订就是工作核心，至于公司交房，发产证后续服务应该由公司来承担，不应该因此来扣押我的提成，我提这样的要求可行吗？谢谢各位律师，烦请给我解答。
各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师，请问我朋友需要证明这种提成制度的存在吗？如果没有签订合同，那是什么样的概念呢，谢谢！
我是做地产销售的，2007年入了间大型上市地产公司，在日正式办完离职手续，在职时期间一直都是同公司签订劳动合同，但没有签订任何关于佣金的合同文件，在办离职手续时候经理都说我的佣金都是正常发放的，因为我的业主都签好合同同办好所有相关手续了，就是有部分银行没有放款，说要等银行放款后才发放。但等到11年12月份我再给电话问，公司售后就说公司内部有文件说离职的员工，没办好签约手续、银行手续、银行放款的单位佣金全部扣半发放！！我走了一个月后才说要扣半...
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因日我选择了自动离职，但是公司在日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（日结清工作），我都答应了，但是到现在日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
去年我在深圳一家公司上班，由于各种原因日我选择了自动离职，但是公司在日跟我说要我帮忙再上一个星期的班（日结清工作），我都答应了，但是到现在日都还没有给我结清工作提成部分的钱，快一个月了，有什么很好的途径拿回钱吗？
您好，我在公司工作两年半，2009年１月到20１１年5月，自动离职。保险是09年7月才上，并以最低标准1500交纳，实际工资四千以上，离职后公司欠发提成8000元，以离职后不负责任等理由不予发放，多次交涉无果，我能否申请仲裁或如何维护自己的权益。 我的这个时间是否在仲裁时效内，如果仲裁，我是以拖欠工资还是保险未上齐为根据，谢谢
请教大家：我之前在一家公司做销售，辞职快1年了，现在公司有个当时我成交的客户退款了，结果公司要求我返还销售提成，如果我不返还，他们就要起诉我。可我觉得这不合理啊，怎么让我全部承担呢，我该怎么办？请帮我详细解答一下，谢谢。
我从安徽省智创精机离职后，当初协议的销售提成公司拒付，我应该怎么办？仅有一样证明材料，就是加盖公章并经法人签字的离职协议书
我于2011年11月份离职，之前与公司签订了绩效考核协议，协议中对于提成如是规定：当月发放提成的50%，年底发放余下的50%，如中途离职，视为自动放弃提成。
现在前公司拒绝发放几万元的提成，请问专家们，公司的这种行为是否正确？我可以拿到本应属于我的提成么？
没有提出离职，直接不去上班了。但是公司以此为由，说不给我开工资和提成了。说没有打招呼这钱不能给你了。我说旷工的话你可以扣钱，但是你也应该给我一部分啊。但是他们说一分都不给了。请问这合理吗？ 申请仲裁的话能赢吗
关于离职后不发员工在职时完成的提成公司是否违规公司以业务员已签合同未按时回款为由，将应发业务员的提成扣发，合法吗？_百度知道
公司以业务员已签合同未按时回款为由，将应发业务员的提成扣发，合法吗？
公司可以以业务员已签合同未按时回款为由，将应发业务员的提成扣发吗？例如，1、签约合同金额100万后，未按公司要求收回合同款项，公司对应比例暂扣6.5万，当月应发提成10万，因为有6.5万的暂扣，所以只发放3.5万。这种方式合法吗？2、在员工离职后三个月内，公司对该销售签约合同扣款进行结算，暂扣返还金额10万，提成4万，总共发放14万，公司暂扣返还部分是否应当和提成部分按相同方式计算税费？
　　这属于公司内控行为，如果管理制度或合同约定在先，是合法的。
这种行为是将公司风险转移到销售人员吗？
实际上就是这样。但也合法，现在社会将所有风险都转稼给民众了，谁能改变或抵制得了？
司法行政人员
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出门在外也不愁公司以回款不及时为由扣除销售提成,合不合理?合不合法?_百度知道
公司以回款不及时为由扣除销售提成,合不合理?合不合法?
我2010年进入一家深圳进出口公司湖南办事处,当时并未签劳动合同,提成制度按总金额千分之一.提成是一年一发,年底才发提成.2011年我做了个大客户,9月份时因客户资金紧张未能及时回款,客户欠款约三百万左右,公司发了通知,说若未能及时回款,就停止合作,超过二个工作日则扣除业务员此客户全部提成.并出了一分公司规章制度正式版.从进公司以来,我们在签每单后都有给经理批示,由经理发给公司才能做的..
后经与此客户谈判,客户同意付款并继续合作.在当月合作金额一千万人民币.到年底客户还有一笔款未收回,期间所有订单都有请示领导.公司领导一直劝我一切以收回货款为首要目标.提成的事以再说. 今年五月份,我回收此客户所有货款,并部分利息. 再问公司提成的事,公司领导讲按公司规定,提成已经扣除,可参照公司规章制度.此客户共做单2300万，按提成制度：=2300万*0.001*0.75=1.725万.
*(今年)2012年3月份公司让我补签了一份劳动协议,每月工资2200元..(公司规定一年后才交保险.)主要问题:1
一直未签劳动合同,今年补签2
保险一年后补在工资中若干人民币,并未足额支付,并逐年增长3
提成属于工资的一部分,不能随意扣除.而且颁发前并未公示.超过二日则扣除所有提成,合不合法??
提问者采纳
一直未签劳动合同,今年补签补签就好了；2
保险一年后补在工资中若干人民币,并未足额支付,并逐年增长前面的不合法以，要求从现在起开始交保险。3
提成属于工资的一部分,不能随意扣除.而且颁发前并未公示.超过二日则扣除所有提成,合不合法??,超过二个工作日则扣除业务员此客户全部提成是不合理的，.只能扣除部分提成。
谢谢你. 1 保险是在公司工作一年后公司才同意买保险,
每月补在工资中 2
提成部分.:
我认为做为处罚,也应该通知业务员本人,让我同意签字,而不是不声不响就扣了,
而且如果说明是客户欠款是没有提成的且公司早就决定全部扣完.当时就应该告诉我. 这个客户后面的单我就不会签,然而公司还是鼓励我签单.扣提成时也未说明.在这期间我一直在问提成的事,都没明确回复直到收回货款.如果公司坚持不发我该怎么办?
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对于公司来说合理，对于职工来说不合理
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出门在外也不愁劳动案例---员工销售款未到账公司该如何支付提成,员工提成怎么做账..
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