网友分享安邦保险招聘面试体验：一直在说自己多有钱
　　你听说过安邦吗？　　对，就是那个简称跟Angelababy一样都是AB的公司。什么？还不清楚？东三环最常堵车的国贸桥去过吧？桥西那边尽是摩肩接踵的摩天高楼，在国贸三期、香格里拉、银泰中心和巨头SK招牌的交相辉映下，那幢黑色而闪亮的建筑虽然低调，但奢华之气却无法掩饰，扑面而来。它的楼顶招牌醒目地标注了两个字：AB，也就是安邦。
她和安邦都叫AB……
　　从上周开始，因为在国内对(,)掀起“抢股大战”，安邦保险集团彻底占据了小编的视野。先是财经称，从1月27日起，年仅42岁、民生银行史上最年轻行长突然消失不见，被传带走协助调查。在此之前，自2014年11月起，在2个月的时间内，安邦连续12次、砸下近380亿元增持民生银行股份，持股比例直奔22%而去。不一会儿的功夫，1月29日，《南方周末》为“起底安邦”，策划了四个版面的文章，将安邦和几个操盘人的家底人世都揭了个遍；1月30日，财新网又报道开国元帅陈毅之子陈小鲁发微信称“自己不是安邦实际控制人”；1月31日，民生在上交所发布公告称，毛晓峰因个人原因辞去行长、董事等职务；2月2日，《南方周末》就在官方网站含糊其辞地因为安邦保险报道向其负责人道歉，称有不实之处；揉揉眼睛的功夫，火线批准安邦集团斥资19.5亿美元收购华尔道夫酒店大楼……要知道，安邦拿下的不仅仅是纽约的地标性建筑―那座在《闻香识女人》中被称为“一切文明的焦点”的大楼，而且还创下了中国公司在美最大的一笔地产交易记录。同样是2014年，收购华尔道夫一周后，安邦还以100%的股权，收购了比利时百年老店FIDEA保险公司；一个多月后，他们又拿下了比利时大行德尔塔?劳埃德银行100%股权。两个月内，三次扫货，刷掉150亿人民币。　　首富如也不敢这么花钱买地，人也只不过花了18.5亿从国家银行手中收购马德里地标建筑“西班牙大厦”……
王健林：还是安心吃菜吧……
　　用座山雕的话来形容安邦，就是一个字，有钱。可目前为止说再多安邦，她也就像微信朋友圈里的女神，可远观而不可亵玩。不过这种状态只持续了一分钟，在小编看到了这条新闻以后，一切都改变了：“美国时间1月31日，由CEO吴小晖携十位高管转战美国，赴顶级名校哈佛展开攻势凌厉的‘抢人大战’。在国内极少曝光于媒体的神秘安邦高管团队，这一次，为了跨洋求贤成功，竟齐刷刷地在哈佛大学亮相，参会者点赞‘诚意满满’。”　　诚意有多少？论地点，是哈佛大学科技中心礼堂；论场面，那可是人山人海，红旗招展，超过95%的求职者是来自中国的精英留学生，着黑色正装，手握求职资料；论格调，招聘演讲会紧贴国内选秀节目，号称“与梦相同行”……最最关键的是，在安邦官网的校招通道，公司毫不隐晦地列出了薪酬水平，足足有5万月薪！还计划面向全球，总共招募3000名高校精英，必须是研究生学历。
哈佛校招现场
安邦校招简介
　　看到这里，小编已经神游九天之外，与在哈佛大学聆听安邦CEO吴小晖长达200分钟招聘会演讲的同学们一起，为吴总鼓掌。据每日经济新闻(,)记者说，现场有一名整整待了4个小时的中国留学生感叹，“吴总太能说了！从头讲到尾！给我留下的印象太深刻了！”
安邦CEO吴小晖
　　翻了翻兜里瘪瘪的钱包，为了挣那5万月薪，当上总经理，迎娶白富美，走上人生巅峰，小编拼了！兵马未动粮草先行，乘老板不在，小编偷偷对安邦集团做了进一步搜索，为面试安邦做好准备：“目前安邦集团的总资产规模已达到7000多亿元，旗下拥有财产险公司、寿险公司、健康险公司、养老险公司、资管公司、金融租赁公司和银行等10多家子公司。大举收购、招兵买马，通过这一系列动作，安邦释放出一个明确信号：打造全球顶级金融集团，安邦势在必行。”恩，大体了解公司背景，离梦想又近了一步。　　“此次为全球范围招募人才，除内地和香港地区外，、韩国、、比利时、美国、等也赫然在列，最令人意外的是，也出现在可选工作地点名单中。安邦这次全球范围招聘，主要方向为金融、IT、、精算等，以管理人员为主，也有一些分析、设计岗位。”了解公司招聘需求也是必不可少的。恩，逆袭有望！　　“告诉你一个真实的安邦”“安邦保险的奇葩面试过程”“看到安邦这个坑爹的企业又来坑北大，不能忍了！”……什么？安邦是奇葩？在看到应届生论坛和北大未名站的时候，小编感觉到事情正在起变化。为免被钱冲昏了头脑，小编还是决定点击了进去，想看看这些过来人面试安邦究竟是怎样一种体验。　　日，网友willie_721在应届生论坛上发帖，称面试安邦只要记住一个点就行了，就是“安邦很有钱”。　　“宣讲会的时候，安邦要突出的就是自己很有钱。刚买了个酒店、刚买了个保险公司，还准备买个啥啥啥。一共招3000人左右，全部要研究生，包括卖保险的。你们要多少工资？没问题，都能给。HR总监答非所问，给人感觉就是外强中空。然后就进了莫名其妙的一面了，两人一组，一个HR，自我介绍以后每人一个问题，一共10分钟不到，感觉没有刷人。然后就进了莫名其妙的二面，10人一组，40分钟的无领导小组讨论。题目也是在炫富，什么造飞机、换办公楼、在办公楼里建咖啡厅还是办公区域什么的。可能大家都忽略了它的土豪本质，所以很尽情地在讨论。其实HR心里在笑吧，我们有的就是钱，用钱解决就好了，根本不用计划。反正参加安邦的小组面就是一定要记住安邦很有钱的background就可以了，这样绝对是组里的亮点，其他讨论都是浪费口舌的。　　然后听说这就是终面了，真是奇葩中的奇葩。”　　安邦外强中干？不会吧？面试安邦的人那么多，不会都是这个反应。于是小编又找到了第二个帖子。结果……
　　网友@emma年12月28日在应届生论坛上发帖，称“自己不轻易发帖，为了广大同胞，这个贴要发。”该贴详细描述了自己面试安邦（）管理培训生的经历。该网友在面试完之后安邦的招聘人员无语了：　　“去面了安邦（上海）在学校就业网站看到招管理培训生（学校就业网很垃圾，这个在这儿先不说），12月5日贴出的消息，我12月9日投递的简历，12月27日打电话让我12月28日去面试。我找出来学校就业网那个招聘信息，仔细看了管理培训生的要求，准备了一下。　　地点在(,)大厦16层。约的10点，我提前10分钟到达，让填了一张表，交了各种复印件还有照片。然后开始等，等了大概一刻钟，一个玩着iphone4的女女，带着潮黑框大眼镜出现了，让我跟着她走，个么我就走了。上了个小台阶（顺便说一下，办公环境很差，各种乱）进了一个办公室，里面坐了一个男的。那个女的先问，我答了，一直纠缠我的专业（这里我想说，如果你觉得我专业不对口就不要找我来面试，何必浪费大家时间）。　　期间我谈了自己对“管理培训生”的看法，她似乎完全不明白，后来她介绍他们公司的所谓“管培生”，就是到各个银行网点销售，除此之外听不到任何管培的意思。这个不得不咆哮一下，管你妹啊。。。。然后那个男的开始问，第一个问题你是上海人吗？答曰不是，他继续问你户口在上海吗？答曰在。他说应该不在吧？答曰在！！学校集体户口。他说那个不算。（这个问题有意思吗？）第二个问题，你买过保险吗？我心想买你妹啊！！有几个在校生给自己买保险的，我说没买过，他还一脸不解。。。然后他balabala说了一堆销售如何。。说我这个专业应该当自由撰稿人（我一大早坐两个小时地铁不是来听你们告诉我我这个专业是来干什么的，还是那句话，你觉得专业不好可以在筛简历把我筛掉）。我本着对“管培生”抱有一线希望的态度继续问他会有轮岗的机会吗？他支支吾吾说，没有。。。。就是销售。。（销售就销售，还是那句话，管你妹啊！）我问这届管培生一共招几个人？他支支吾吾说最后还没定，我们已经面了100多个人了（哥。。不用跟我强调你们强手）过程一共40分钟左右，最后结束了，他们两个说“不送”不送就不送，我自己拿着东西推门走的时候看到他们俩斜着眼睛望着我。。。从来没有遇到哪家面试的人员用这种眼神凝望面试者。也算开眼界了。。。以前听过这么一句话“即便你不成为我们同事，也希望你能成为我们的客户”，想想还是很有道理的。　　我们是面试者，我们求职但不是乞讨者。”
　　网友longsuo11 则讲述了自己对安邦由爱转恨的过程，而原因就是因为安邦不断夸自己有钱，却在她投递正式求职简历后问，什么时候来实习：　　“本来呢，对安邦还是抱着好印象的，毕竟股东很牛，可是自从面了之后好印象就消失了，面试那天，那些人一直说自己有钱，12亿注册资金。然后某天就打电话问我，什么时候来实习，我记得我面的不是实习生吧，我就说自己不确定，现在学校还挺忙的，他们就说好的，随后offer就发到邮箱请我确认。然后过了大概半个月，offer没发，又打电话给我问什么时候实习，我说我不打算实习，我准备找一份正式的工作，毕业就开始的那种。于是又说，offer会发到你邮箱，我礼貌性的说谢谢，最后Offer还是没发。实习跟试用还是有很大差别的。四五个月的实习赚的钱不抵一个月的试用期拿得多，而且实习期间不签三方，我凭什么在你那实习？实习完了你继续以招正式员工的名义招廉价的实习生，把我拒了，我到时候找谁哭去？希望各位找工作的兄弟姐妹不要被类似的单位忽悠了。”　　不过上面三个人还没下面这位网友@赵00 惨。按照他的帖子来看，“不负责任”的安邦可是差点毁了他的前程。因为HR原本说好录用他，结果等了两三个月，面试同一职位的其他人都收到培训通知，而@赵00 却一再收到推迟入职的电话：　　“号，继续撒网似的网投简历，也就是这一天我接到安邦的电话叫我去面试，呵呵，其实当时我都不记得是不是真的向这家公司投递了简历，回去查了下邮箱，确认自己是申请了人力资源专员这个岗位。在网上对这家公司的情况做了大致的了解后，第二天下午就去参加了第一次面试。面试我们的是人力资源部的一个姐姐，长得还是挺漂亮的，穿着也很得体。在正式面试之前，她给我们（四个人）讲了公司对网上发布的这个职位有了一个调整，说改为综合岗，就是什么事都会做，譬如理赔，和医院建立联系等等，但一直强调不会涉及销售。当时就想，反正来了，先面试了再说，自认那天表现的还不错。但这次面试后就感觉消息全无，石沉大海似得。当时我想可能是面试没过吧。　　过了有一个月，很意外安邦给我打了个电话，叫我去参加第二次面试，也就是面试，还说要穿正装，顿时自信心又马上恢复。第二次面试的人要多很多，大部分人也都是正装打扮，之前进去视频面试的都是一个一个进去的，到我们后面几个的时候说因为等会公司要开视频会，所以我们四个就一起面试，面试我们的是北京总部的一个女的，姓什么忘了，也是在面试我们之前，她又改口说这个岗位调整为综合销售岗，会涉及部分的二次销售（也就是在已经购买安邦保险产品的客户中做推销），当时我就觉得不能接受销售这个岗位，但她一说基本工资3―5千+提成+五险一金，就想反正都来了，面试了再说。所以在问我的时候我就有点违心的说，愿意接受挑战。因为在这四个人的面试过程中，我觉得我是表现最好的，所以我觉得自己还是很有希望的。后面也不知道过了多久，安邦给我打了个电话，说我被录取了，当时因为其他工作找得也并不顺，所以也就打算冲着那高工资去奋斗一阵再说，也就终止了我的找工作的生活。　　但是也就等着7月份入职报到。到七月份的时候，公司打电话说八月份入职报到，我想这也就是每个公司有不同的安排吧，然后我就回家报名读驾校，但因为本人资质有限，车学的并不顺利，就担心八月公司叫去报到的时候还没法拿到驾照，结果到了八月初的时候，我在驾校又接到公司的电话，说让九月份去报到，还说到时我们还要到北京总部进行培训。说得这么详细，我当时肯定是相信了，又因为有充裕的时间学车，我自然是很乐意，但他同时又告诉我这个岗位被调整为纯销售岗，问我愿意不。**，都这个时候了，老子就是不愿意也只得说愿意啊！八月底，我终于拿到了驾照，在我**再三催促下，我第一次给安邦打了电话过去，问什么时候报到，这次是个男的接的电话，在问了我的姓名后，他很冷静地说正式录用的人员已经在培训了，还说录用人员里没有我的名字，**，我就那么好欺负吗？我就再三和他理论，结果眼泪还是就这么容易地落了下来。。。　　望学弟学妹们睁大眼睛，别像我被骗得这么惨！！！　　我生气的是它是一个这样不负责任的企业，它是这样一个这样随意拿大学生的前途开玩笑的企业，这样一个一次次欺骗人的企业，想来就让人寒心！”　　2013年，网友@nellw 时隔两年之后看到前人的经验教训之后，不由感慨：“我也遇到跟楼主类似的情况了，投同样职位的人都收到入职通知了，打电话给人力说我的还在上报，结果不了了之。”　　如果仅仅面试安邦还不能说明问题的话，那么下面这位2012年到安邦工作，现已离职的北大学生在BBS上的吐槽也许更有参考价值：　　“我是12年到安邦工作的，现在已经离职了。看到安邦这个坑爹的公司又来坑北大的是同学们，我实在是不能忍了。先给大家一个应届生BBS的这个帖子，说的比较中肯：　　我2010年进入安邦保险（安邦财产保险股份有限公司或安邦保险集团），在该公司待过一段时间，看到有学弟学妹在寻找了解对于安邦，也跟学弟学妹们说说，以供毕业求职参考！！！！　　工资待遇　　1.工资起点比别的公司稍微高一点点，北大清华是其他学校的两倍（单看起步工资还有点小诱惑，但是……）　　2.工资5年才会涨一次（啥时候是个头呀，一起毕业的同学半年后就陆续开始涨工资了……)　　3.没有系统性培训，职业发展很模糊，基本靠混（人员流失率很高，时间长了，你就能晋升了）　　4.大多数人没有年终奖，只有少数的领导才有　　5.逢年过节不声不响，基本上每次都会让员工郁闷一次　　工作氛围　　1.有些人忙地死去活来，加班也没加班费，有些人天天无聊的要命　　2.年会之类的仅限特殊人员参加，我靠凭啥啊，这不明摆着不尊重人嘛　　3.突然会羊角抽风地强制让内部员工买保险，不买不让出门　　4.公司实行垂直化中央集权管理，管理风格就是一个字“快”，说变就变。　　工作环境　　1.不穿正装，不打领带不让进国贸大厦　　2.办公地点在北京有多个（国贸、福利、北苑、来广营等），可能会时不时地让你换职场，点悖的时候你会被派到离家很远的地方，上下班挤了公交挤地铁，下了地铁换黑车，那个郁闷啊……　　3.国贸有员工食堂，估计是哪个领导亲戚承保的，难吃不说，还特扣，打菜的师傅手使劲“哆嗦”……　　工作机会　　1.安邦是个新的公司，保险也是个新的产业，两方面来讲机会都挺多的，至于你能不能把握住就看自己的本事了　　2.安邦是挺乱的，当时我去安邦的时候对此理解是“乱世出英雄”，期待能够有所发展，但是我没能在乱中挺住，不想当英雄了，我撤退了！！！”
　　小编看完了这么多帖子，对安邦的深刻印象只能从有钱变成“乱”。恰好，与小编同有混乱之感的大有人在。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。尽管知乎网友@CoCo徐 也承认安邦之乱，但他认为，这正是安邦高速发展之下带来的不可避免的结果。各花入各眼，在@CoCo徐看来，“如果自己是个享受做事的成就感、愿意辛勤工作、好学有理想的人，那请一定要多多推荐安邦；如果他只是想找个工作朝九晚五的工作，亦不想付出太多辛劳的，他当然也能在安邦安身立命，也能在这里找到自己的伙伴，但还是希望他能把机会留给更需要的人吧”：　　“第一次回答，我决定认真一点。坦白说，高速发展时期的混乱是不可避免的，仅从我可见的层面来说，所谓“乱”总是事出有因的：　　1、改革派和保守派的博弈，超前思维和求稳思维的冲突，导致决策层面和执行层面的难以高效衔接；　　2、人力资源的数量和质量无法满足高速发展的需求；　　3、发展过程中原有的问题没有解决，牵制了后续的发展。　　对于安邦来说，唯一不变的就是一直在变。随需而变，马上就办的理念其实对管理提出了很高的要求，但现实很无奈，制度不完善外加人才跟不上，所以。。。就没有所以了。　　以上并非吐槽，只是称述。对于不足，认识是改变的第一步。当然，也正是因为这些情况，造就了安邦的与众不同。　　普遍情况看来，大公司分工细化，虽有大平台却只能做产业链中的小小螺丝钉，小企业平台有限，虽能接触各个环节却也容易成为井底之蛙。但安邦却算个特例，作为一个集团公司，金融帝国的野心不言而喻，今后也必将有更大的发展。但同时，他又不像其他成熟的组织那样一个萝卜一个坑，很多原先没有的工作职能和工作要求被提出来，于是乎，只要你是一个有能力肯实干的人，甚至只需要一次毛遂自荐，就有可能接触到一个全新的领域，获得一个意想不到的机会。比如同事H，从同业一家大公司过来，做了一年，接触了保险、广告、营销各个领域，后来一次机会，转到了集团汽车板块负责全国的保险业务，现在也是风生水起了。插句题外话，H当时跟着的这位领导是公司里有名的魅力帅Boss，安邦的领导真心多是美帅型的~~扯远了，反正就是一句，平台和灵活的共存，不知能否吸引到你的朋友。　　不过有机会也未必会成功，在安邦要做成一件事比获得机会要难得多。反正每次要推动或者改变些什么，总是困难重重，沟通成本远超想象。这个过程中，往往会出现三种人，一种就是问题所属的那些离开的人，受不了安邦的“混乱”所以放弃了，一种选择习惯和顺从，推不动就不推了，维持现状也未必不好，还有一种属于执着派，相信办法总比困难多。就我个人而言，执着精神算是在安邦最大的收获吧。曾有位领导说过，她之所以有今天，就是因为能为人所不能为。每次想退缩的时候就会想起这句话。最近有个同届入司的同事获得了一个难得的机会，筹建一个分中心，接下这么大一个挑战，内心还是佩服她的，希望她是第三种。”
　　看完了这么多帖子，对于安邦公司中的混乱与挑战，相信读者自有判断。海外网作者公子无忌在描述安邦时，引用了小说中描写上海弄堂的桥段来讲述他眼中的安邦，倒真有些许贴切之感，因为安邦就是那么庞大而神秘。你无法忽视它的存在，可却又一直对它琢磨不透：“当天黑下来，灯亮起来的时分，这些点和线都是有光的，在那光后面，大片大片的暗，便是上海的弄堂了。那暗看上去几乎是波涛汹涌，几乎要将那几点几线的光推着走似的。它是有体积的，而点和线却是浮在面上的，是为划分这个体积而存在的，是文章里标点一类的东西，断行断句的。那暗是像深渊一样，扔一座山下去，也悄无声息地沉了底。那暗里还像是藏着许多礁石，一不小心就会翻了船的。上海的几点几线的光，全是叫那暗托住的，一托便是几十年。这东方巴黎的璀璨，是以那暗作底铺陈开。一铺便是几十年。如今，什么都好像旧了似的，一点一点露出了真迹。”
（责任编辑：HN006）
02/03 09:3002/02 07:1501/30 10:4301/30 09:1001/29 14:1101/29 14:1101/27 07:0801/16 12:01
新闻精品推荐
每日要闻推荐
社区精华推荐
精彩焦点图鉴
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。您现在的位置： >>
2015年浦发银行总行人力资源部招聘启事
时间： 14:25:40 点击： 【
浦发总行人力资源部招聘启事
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
登录我行网站：.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘―***（部门全称）―***（岗位全称）―***（姓名）”；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。
三、招聘岗位列表
主要工作地点
人力资源部
薪酬规划和分析岗
业务人力资源经理岗
四、招聘岗位详细信息
薪酬规划和分析岗
岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案；开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测；检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告；根据需要参与专项任务和相关管理工作。
应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、数学（统计学）、会计学等相关专业全日制本科及以上学历； 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年；掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
业务人力资源经理岗
岗位职责：研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作；拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关部门增编需求进行调研审核；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门了解员工需求、意见或建议，为员工及时解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率。
应聘条件：40周岁以下；经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历； 3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。
作者：文武银行招聘网　来源：网络
谨防受骗提示：如果报名时出现收费或汇款等情况,请广大考生注意分辨真伪，谨防上当受骗。
特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
本站招聘信息来自各地人社局、政府网、人事考试网、教育局、高校、中小学等官方信息，快速及时、权威可靠。如果有侵犯版权请qq:联系我们，我们将在24小时之内删除！
上一篇：下一篇：
最新热门银行招聘信息
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
银行招聘面试真题
银行笔试真题
最新更新文章
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
<font color=#ff?
文武银行招聘网() & 2015 版权所有 All Rights Reserved.
Powered by小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
卓远投资是大学生自我创立，力求创造一个分享投行、咨询公司求职、生活的资讯平台。为您揭开投资银行的神秘面纱，一览华尔街精英风采。华尔街，我们来了！！！&人人主页&卓远投资&//index&&&
我为什么离开高盛
导读：以下是高盛前高管GREG SMITH在纽约时报的公布辞职信全文《我为什么离开高盛?》，Greg Smith曾是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。　　今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。　　简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。　　文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。　　但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。　　我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。　　当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官Lloyd C. Blankfein和总裁Gary D. Cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。　　在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。　　高盛是如何走到成今天这个地步的?高盛对领导层的思维方式已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。　　哪三个方法能迅速在高盛当上领导? 1)挥动公司的&斧子&，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的顾客投资股票或者其他我们自己极力避免购买的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。 2)&猎象&。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户&&他们之中有些人胸有城府，有些没有&&进行一切能给高盛带来最高利润的交易。 3)为自己找到一个位子。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。　　如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。　　在过去十二个月里，我见过5名主管将他们的客户称作&提线木偶&，有时也会在内部邮件中这么说。吸血鬼?不人道?就是这样。诚信?早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢?　　让我惊讶的是，高盛的高层领导对以下这一点甚至记在心上：如果客户不信任你，他们最终会不再跟你做生意，无论您有多么地聪明。　　如今，初级分析师最经常向我提出的问题是&过去我们从这个客户身上赚了多少钱?&每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。　　让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。　　如今，初级分析师最经常向我提出的问题是&过去我们从这个客户身上赚了多少钱?&每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。　　我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的知道就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。　　我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。
500强面经之宜家招聘面试
说起宜家，我想大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业；世界500强之一；2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始，我还真有点不习惯。在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。我就喜欢这种自由，人性化的公司。 人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。 周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士，部门主管，很精明能干；一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。&自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语；二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在&pardon？&当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。唉。。。打起精神，去好好high一下吧。 既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢？他说，通知我明天再过去一次面试。我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。她们都需要人，所以就一起面试了。 我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。 刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。 当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。 很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？你有什么方法可以提高生产绩效？这又是我不大清楚的东西。我都不记得自己当时回答了些什么。 反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你是否听清楚了我的问题？你觉得你这些方法可以起作用吗？ 面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是？她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。 然后，问另一个面试官是否还有其他问题。听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的？你认为是否合理呢？听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗？我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。 相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。 难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。面试总结：1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
复旦大学计算机硕士银行求职经历
一直想写这篇文章，无奈近期才思匮乏，怕笔墨达不到真实还原这几个月求职路途的效果，一直拖延至今。
本人简要background：复旦计算机研三小硕，本科南京某985高校；硕士期间有出国交流经历，但无牛paper，学分绩较为靠前；社团、志愿者活动经历较为丰富银行（包括券商）求职战果：收获offer（包括体检通知）：工行数据中心（上海）、农行上海分行、交行软件开发中心、上海农商总行部室（IT）、国泰君安、人行清算总中心可能offer：商用飞机、浦发总行信息科技部从技术上说，收获的第一个offer来自华为，10年8月底华为便早早拉开了11年招聘的帷幕，数次组织复旦相关院系同学前去参观，就我所了解的情况，大部分参加参观的同学都收到了offer。同学们对此offer颇为不屑，一方面因为它来得太容易，另一可能还是口碑的问题，这里就不多说了。事实上，如果真准备走技术路线，华为的offer是蛮有含金量的，但我确实不适合走技术路线，最终还是随大流默拒了华为。悲剧的是，自从10年10月8日拿到华为offer之后，我的下一个offer要等到12月23日，其间各种煎熬。这里补充一些背景知识，IT毕业生就职主要有三个方面。一是外企，二是民企，三是国企（包括国有股份制单位，基本上指银行、券商等），公务员和抛弃专业背景求职另当别论。谋求在技术上有长足发展的xdjm直接忽略所有国企，而在长达n年与计算机打交道之后对其爱恨参半的同学比较青睐银行，中间路线者视券商为归宿。在IT公司招人的黄金时期11~12月中，同学们纷纷收到很给力的IT公司offer，按耐不住也笔试面试过几家IT公司，无奈面官对我的认识和我自己对自己的认识惊人一致，硬是一家IT公司offer都没有拿到，在此省略一万字。
总论：关于网申被众多各种规模、各种所有制的IT公司鄙视之后，我老老实实回到银行战场，投递简历是一个一点都不好玩但无限重要的工作。银行基本上都采取规范的网申形式接受简历，某些是通过招聘网站的系统，某些是通过银行自身的门户网站。这其中还有很多另类，要你把简历、申请表和相关材料通过纸质邮件递送至招聘单位。所有这些申请过程十分枯燥乏味，建议未来的同学们早早准备好自己的简历并把网申可能填写的信息备份下来，这样在申请过程中将事半功倍。值得注意的是，有些银行（例如上海银行）会在招聘公告中说明&原则上只收本地生源&，千万不要因为这样一句话就不去申请，根据可靠信息上海银行最后还是收了一些外地学生。我当时就是因为这样一句话，外加申请材料要邮寄，放弃了上海银行，最终扼腕不已。另一方面，网申时务必仔细。我在申请招商银行时，由于没有看清楚教育经历需要点击一个下拉菜单添加新的教育经历，以为只需要填写最近的教育经历，最终落得个未被通知笔试的结局（申请提交后一般不可修改）。此外，网申中的开放性问题，例如谈谈自己的职业规划，自己应聘相对于其他人的优势等，都是重中之重，我身边有很多因为没有认真对待这类问题而网申失败的例子。最后，我认为在应届毕业生求职过程中，海投是不可避免的，投简历真的是一件费时费力的工作，投一家公司花去一个小时甚至更长时间是常有的事儿，希望后来的xdjm们能够在此过程中调节好自己的体力与心情，扎扎实实认认真真的走好这求职的第一步。
总论：关于笔试银行和其他金融机构的笔试一般是机考，也有真正的笔试，题目大致分为这么几类：专业题、金融题、行测题（类似公务员考试）、英语。其中，专业题考得比较简单，基本无需复习；金融题考得一般很难，复习了也没有什么用；行测题倒是可以看一些公务员考试的书籍稍微练一下；英语嘛，有时间就加强加强，有备无患。需要注意的是，若是报考管理培训生职位，需要认真准备SHL考试。这种考试是一种英文题目的上机考试，一般分为两部分，一是数字题，二是阅读理解。一般要求一分钟一题数字题，半分钟一道阅读理解题，题目不难，但极短的时间给这种考试赋予了较高的难度。SHL测试总的时间是定死的，在某一题上花费太多时间一定会导致题目做不完，时间到试卷会自动提交，因此务必在考试前一周之内多多加强练习和临场模拟，只要准备了，一定不会挂在SHL上。
总论：关于面试银行和其他金融机构的面试十分tricky，基本和找对象一般，网申和笔试筛选出了招聘单位关心的学历、知识、智力之后，面试则主要考情商了。面试一般分为三种：N VS. 1的单面，N VS. M的群面和小组讨论。要在这些面试中立于不败之地，最重要的是要恪守两点。一是要有一个出彩的自我介绍，自我介绍直接把面官干趴下，对你有一个很好的第一印象；二是要多多参加银行的面试，面得多了自然成为面霸，面试这玩意儿没有实战的体会和反馈性的学习是无法提高的。银行类的面试不会问尖酸的专业问题，关于专业顶多问一问你实习中做了些什么，有什么收获。面官们最关心的是这么几个方面：一是你是否足够优秀（奖学金情况、学分绩、是否学生干部等等）；二是你是否够中庸够合群（尊不尊敬领导、社团活动志愿者活动经历、或者通过巧妙地问问题来获取你这些方面的信息），因此最好回答问题时候千万要过过脑子，明白面官意图是什么再进行回答，而在小组面试中最好充当第二领导者的角色，小组中太过于aggressive的应聘者往往会处在不利的地位；三是你对他们公司对应聘职位的了解，这就要求应聘者在面试之前备好功课，不论在面试中出不出现直接的此类问题，这部分信息一定能够在应聘中用得上。此外，很多公司的一轮面试会安排在连续的几天，如果你的面试时间不是第一天第一场，不妨咨询一下先面试的同学有关面试的具体情况。毕竟在心理上有一个预期，能避免不少系统风险。
分论：交通银行软件开发中心 复旦大学张江校区 交行软开座谈会 交行软开中心（卡园路上丰路）实习生笔试面试 银城中路 交行实习生签约 交行软开中心 交行软开终面交行是我求职路上的贵人。当我拒掉华为之后，两个多月没有offer的真空期，是交行软开给我保证了一个offer。而在其他银行的面试过程中，在交行的实习经历为我的面试加分不少。八月初，在国外晃荡半年多之后，我在家又happy了快一个月，等到找工作的时候发现很多同学都已经准备十分充分。8月24号刚刚回到上海的我满身遍是劣势--没有任何求职准备（很多同学早早就开始海投实习以求面试经验或是细心研读了**面试宝典等等）、专业丢了大半年（在国外学了半年的商学院的课，完全忘了自己已是一IT guy）、甚至连中文都说不流畅（这里不是卖弄，确实有这个问题，在国外待过的同学们懂的）。交行一直是我很想去的银行，特别是它的管理培训生职位，是众多应届生梦寐以求的桂冠。所以，当收到系里面关于交行软开招聘实习生的邮件时，我义无反顾的加入到申请之列。交行软开的实习生是以2011校园招聘为目的的，仅面向复旦、交大、同济三所高校，基本上只要通过实习生招聘就基本能够留在交行软开。不论从最终进入交行软开工作还是获取银行实习经历为面试其他银行加分的考虑来说，这都是一个很好的机会，以后的xdjm一定要抓住。实习生的笔试分为两个部分，前一个半小时是行测和英语，一共超过100题；后一个半小时是计算机专业知识，各门课均有涉及，但不难。上午笔试之后就在软开中心吃午饭，然后等待下午的面试。交行的饭菜很不错，后来在交行软开实习没少惠顾他们食堂，只是由于没有很早去公司，从没在那里吃过一顿传说中的超级豪华的早饭，直到辞职我还耿耿于怀，这是后话。面试我排的比较靠后，等了好几个小时。面试是N VS. 1的单面主要就是自我介绍一下，问一问以前的工作经历和实习经历，外加求职中的单位选择以及为什么如此选择等等，面官都很和蔼可亲，只是一个面官一直怒目对着我一句话也不说，让我感到十分不解。十多天之后收到签约通知，11月份正式开始了在交行打酱油的旅程。比较让我感到无语的是我们实习生还要参加12月26日的终面，好不容易有个星期天还要跑公司，555。终面也是比较常规的N VS. 1的单面，人力资源部和软开的领导都在场，我印象比较深刻的有两个问题：一是软开大boss问我管理工作最重要的是什么（我自称开发能做，以后管理也能做），我脱口而出&协调各方面的需求&；二是他问我对软开有什么不满意的地方，我想了一秒钟说食堂的饭菜比较油，（瞬间看到boss脸上三条斜线）。最后基于各方面的考虑，交行软开的体检我没有参加，但是我确实好怀念那段在交行软开打酱油的日子。
分论：交通银行总行管理培训生 上海电视大学国顺路校区 SHL机考 银城中路 一面交行管培是无数硕士应届生梦寐以求的职位。具体有多好这里不多说了，它的笔试是SHL机考，只要好好准备一定能够通过，据HR透露大概1/2的几率进入一面。一面是在交银大厦，面试分为两个部分，一是一个2 VS. 1的单面，一位交行高管和一位汇丰银行的专家一起对付你，基本什么都会问，颇有些压力面试的味道，尽找你的软肋，但总的来说还算上路。另一个就是小组面试，7个复旦硕士同室操戈，面对众多经管院的xdjm和一个软件学院的有着辅导员经历的同学，我第一次小组面试把我华丽丽的阻挡在交行管培二面门口。小组面试的题目是就铁道部关于购买火车票的新规定谈谈自己的看法，表明支持或者不支持。总的来说，此次交行管培的求职经历对我帮助巨大。毕竟，参加过交行管培面试，还有什么面试可怕呢？
分论：华夏基金 北京金融街 一面我面试过程中最无语的要数华夏基金了。周二通知我周四要出现在北京面试，我风尘仆仆跑到北京，发现面试我的只有一个人（1 VS. 1单面），当时对此还没有异样感觉，后来面的金融机构多了，就觉得不对劲了（N VS. 1，N VS. N可以有效杜绝面试舞弊）。当然了，华夏基金的面试时我还没有一个比较好的自我介绍，面试经验也比较缺乏，最终我止步一面（555，光棍节被人鄙视）。
分论：工商银行数据中心 华东师大 机考 外高桥工行数据中心 一面二面 东方医院 体检工行数据中心的offer是我拿到的第一个银行类offer，对此我还是满怀感激之情的。工行的笔试题目包含了英语、金融和行测，一共三个小时，中途不允许去洗手间。英语比较简单，金融题目随遍蒙，而行测却有点时间不够。面试分为两面，上午的第一次面试为3 VS. 1单面，不到5分钟，我自我介绍完了之后面官就开始给我推销工行，说工行多么多么nb，相对于其他银行多么多么有优势，让我受宠若惊。没有悬念的进入二面（N VS. 1单面），二面时候排在我前面的是一位超pp的气质美女，我在门外等待时听到里面欢笑阵阵，我倍感压力。二面中，领导问我你们年级出国交流的同学多不多，我说很少。领导说我在IBM实习过，在交行实习，又来应聘工行，一山看着一山高，还说我放弃交行选择工行是正确的选择（估计是领导之前面试美女情绪太high了没调整过来）。面试最后提问阶段我例行问了两个问题，一是&应届生到工行数据中心最缺乏的素质是什么&，二是&工行数据中心的工作中最典型的一天是怎么样的&。第一题领导答曰：&是勇气，bla bla bla。&；第二题领导对我说&你来工作就知道了&;算是提前发了offer。有一个需要注意的点，银行面试一定要穿正装，工行这次面试我们班一位大帅哥估计就是因为没穿正装二面被领导无视了。而领带倒是可系可不系（我发现我扎领带的面试都出了问题而不扎领带的都过了）。签约时候一年半的试用期把所有人雷到了，最后我从容放弃了这个机会。
分论：上海农商银行 锦绣路 机考 银城中路 一面 银城中路 二面 同仁医院 体检 银城中路 签约上海农商银行是传说中的上海三大米缸之一，其全称是上海农村商业银行，其信息技术部在北蔡，也就是龙阳路附近。我原本报的是管理培训生，笔试中有三道开放性问题，一是对当前国家紧缩性货币政策的探讨，二是对上海823火灾的评论，三是介绍自己的学校和自己应聘的优势。我充分发挥了曾经水王的优势，顺利通过管培的笔试。一面是3 VS. 3的群面，第一次这种类型的群面有点把持不住，没有掌握好节奏，人家要我两分钟自我介绍我就真的简短地说了一下，另外两个同学慢理条斯不慌不忙地介绍，让我暗自后悔。后面的问题我调整了战略，绝对不第一个发言，终于挽回了一点面子。怎奈回天无力，面试结束时面试官问我愿不愿意调剂IT，555，这必须愿意呀。一面比较特别的一个问题是即兴演讲，自己抽一个纸条，马上开始演讲，这个同学们有个心理准备就好，不是很难。二面是4 VS. 2的群面，比较特别的问题是人力资源部的HR问我如果在农商行工作，企业发展了但是我没有发展怎么办，我的回答大体上是：如果真出现了这样的窘境，这首先一定是我自己的问题，我会在完成好本职工作的基础上，多多向老员工请教，请他们帮助指出我工作中存在的问题。据后面进去面试的同学说，我得了9分，而我之前面试时看到的其他的得分都是8.5分以下，多多面试果然有好处呀！最终我过年前签的是农商行，虽然可能年后会换一家，但从坊间传闻到一路上对农商行的观感，农商行确实是一家值得去的单位。
分论：建设银行总行建行就随便提一下罢了。通过了网申，但是不知究竟是我的问题还是建行招聘系统的问题，最后竟然没有收到准考证！发笔试确认的当天，我在交行软开的台式机上登录建行招聘系统，网页要求下载一个插件，但在交行网络死活下不下来这个插件，只好悻悻地回到宿舍再确认。在宿舍正常下好了插件，点击了确认参加的按钮，但弹出的小窗口却比较奇怪。我不放心，多点了几次，还是这样，没有什么变化，便没再管它。等到考试前一天晚上我才再登录建行系统想打印一下准考证。打开系统，发现没有准考证信息着实惊了一下。回想笔试确认时出现的问题，不祥的预感骤然降临。马上在网上查了能查到的不多的几个建行的联系方式，没有任何有意义的结果。第二天跑到财大想霸笔一把，最后还是被建行的大叔赶了出来，真是悲剧，以后报考建行的同学千万要引以为戒，认真对待笔试确认，多换几个网络试一试。
分论：农业银行上海分行 澳门路 机考 打浦桥 一面 打浦桥 体检 打浦桥 签约在银行应聘中，选择分行或是总行一直是仁者见仁智者见智。农行上分是我唯一的一个分行offer。由于没有能够参加建行的笔试，农行上分的笔试是我遇到的最难的一个，中间有许多题目都是瞎选的。它的题目是统一的，不分专业，无所不包，无所不含，甚至涉及文学和历史。当然，笔试只要认真对待从来不是应聘银行的拦路虎。顺利进入面试，但直到面试结束和其他同学聊天时我才了解到农行是传说中的一面定终生，不会再有二面，幸亏面得比较好。农行上分的面试是N VS. 1的单面，没有意外，自我介绍结束之后我就一直主导着面试。关于专业问题领导仅仅问了一下对称密钥和非对称密钥的区别，实习经历也顺便问了一下。比较特别的是某位不怀好意的问了一下我的缺点是什么，虽然这也算是面试常规问题，但我只在这次面试中遇到过，幸亏早有准备，无非是把职位相关的优点加一个太字硬说成是缺点云云。面试结束我关门的那一刻听到坐在最中间的面官感慨了一句&这位同学是比较优秀的&，算是对我有了一个肯定。体检时，我本来是被安排在第一批1月10日上午，而10日上午我因为去北京面试当然无法出现在上海而改了时间。农行体检是免费的，不像工行和农商都要自掏腰包。验血时会有工作人员查验证件照片，表现得非常谨慎。农行的签约就在当时面试时的等待大厅，人山人海。虽然没有签约的打算，还是去凑了个热闹，看看这个offer能拖到什么时候。农行上分开出来的待遇看上去确实不大给力，第一年为试用期，扣除各种税费之前硕士生开价5500，扣完就剩的不多了。第一年也基本没有什么福利，轮岗是必须的。定岗后的工资待遇再按实际岗位调整。不过，在分行确实容易接近业务，以后发展应该很不错。最后经过种种分析，还是放弃了这个机会，但是，农行人力资源部是我遇到的所有人力资源部中最和蔼可亲的，直到1月26日还逐个打电话询问未签约同学的意向，让我们无论签还是不签都给他们一个答复，话说的非常客气，真的让人有点动摇了。想想工行的人力资源部的工作作风（直接挂你电话），感慨万千。
分论：深圳证券交易所 复旦张江校区 深交所座谈会 深圳大学成教学院 笔试 深圳深交所大厦 面试深交所当然是很牛逼的单位，当时来计算机学院开座谈会的时候，有同学咨询过待遇薪酬方面的问题，深交所领导反问我们同学中最好的能拿到多少，答曰&摩根斯坦利 25W&，领导说&这个问题不大&。禁不住室友的劝说，投递了简历，居然真的邀请我去笔试面试，赴深圳的来回机票全报销。想想既然没去过深圳，就去公费转一转。深交所笔试包括了好几个专业考试，包括计算机、法律、金融和管理，总参与人数大概在150人左右，清一色的985名校学生。笔试有两轮，第一轮是专业卷，按职位不同而不同（计算机开发和运维的卷子不同，运维中不同职位的卷子也不同）；第二轮是行测，试题非常简单，一气呵成。我考的职位是信息安全，考题是8道信息安全的问答题，完全没有复习的我直接被考趴下了，555。笔试结束后参考人员在深交所食堂就餐，午餐是自助，极为丰富，他们普通员工也一同就餐，就此推断他们食堂午餐很可能天天如此，确实有米到一定境界了。面试是N VS. M的群面，被面试的5个人除了我之外有3个武汉大学信安的硕士，1个中山大学的本科生。深交所的面试极为关注专业问题，2位武大同学做了充分的准备，完全主导面试进程。另一位武大同学、中大小本和我基本处于被无视的状态。面试一结束，我就灰溜溜离开深圳，赶赴第二天上海农商总行的终面。
分论：国泰君安 银城中路 一面 网上测试 银城中路 二面 短信offer国泰君安据说是待遇最好的券商，而我自网申到拿到offer一直处于完全酱油的状态。早早投了简历但没有收到笔试通知，但收到面试时确实没有诧异（我参加了申万的笔试，收到国泰君安面试通知时,因为时间过去比较久了我记成我参加的是国泰君安的笔试了。）。一面N VS. 1，过程很自然，几个部门领导很健谈，他们完全不关心专业问题，相聊甚欢，甚至聊到了复旦计算机学院和软件学院关系的历史渊源，据之后面试的同学说我的得分是A，真是给力呀。二面是N VS. M的群面，面官都是高管，坐在中间的是国泰君安的大boss。面试基本就是三部分，一是一分钟的自我介绍，二是评论移动智能终端的发展对证券业的影响，三是谈谈自己的职业规划。面试过程没有任何波澜，时间也很快，10多分钟的样子5个人就被面完了，感觉不怎么刷人。收到offer时还是蛮开心的，券商的offer还是需要有一个的。据可靠消息，待遇为6K*20~6K*30一年。
分论：申银万国 上海财大 笔试 常熟路 一面 二面（未参加）申万是整个应聘过程中最最无语的一段。财大的笔试既有专业题又有行测，比较简单。笔试一个月之后才发一面，我都几乎忘了曾经笔过申万。一面是N VS. 1，开始挺顺利，突然面官们发现我对他们职位了解不足，直接抓住机会给我上了几近半个小时的压力面试（如果真是压力面试的话），我有礼有节地一一应对他们的唇枪舌剑，保住了自己的尊严，最后感谢一句就溜之大吉。回学校的路上暗暗后悔参加这个面试并思考其中的启示--如果是压力面试，为什么一面就会用这种形式，一般压力面试不是留在终面的么？而如果不是压力面试，那就是领导把持不住了，是对我很不满意了，但为啥搞我达半个小时之久，直接让我走人不就完了么？总之，对申万的敬仰在此面试之后荡然无存。浦发二面的前一天，收到了申万网上测试和二面预通知，要求第二天12点之前做完网上测试，直接无视。浦发二面之前后收到两条通知面试的短信，礼貌地回复了&不参加&。而最终和申万分道扬镳要到1月31日，申万HR给我电话问我还考不考虑再去面试，具体参见我上一篇日志。
分论：浦发总行信息科技部 复旦邯郸四教 笔试 莲花路 一面 莲花路 二面浦发的薪酬待遇一直领跑所有的商业银行，但种种消息表明今年薪酬待遇将比往年降低3~5成，外加今年招人也特别多，让浦发offer的含金量陡然变得扑朔迷离。但无论如何，参与一下是必需的，以后就再也没有这样的机会了。1月9日早上要出现在北京，我硬是1月8号下午还在邯郸四教参加了浦发的笔试。笔试考的还是比较中规中矩，没有金融类题目，印象比较深刻的有两题，一题是英译汉，另一题是抄写一段文字（看写字写得好不好）。而后幸运地进入一面，一面为3 VS. 1的单面，着重问的是实习经历和求职倾向。二面是小组讨论，案例是一个网上银行的项目管理的问题，我成功扮演了第二领导者和timer的角色，并在小组陈述之后做了补充，特别是小组讨论之后面试官问问题的时候我抓住时机把自己对浦发各方面优势的认识都高谈阔论了一番，个人认为这是我最出彩的一次面试，也为我的求职之路画上了一个圆满的句号。目前该offer仍在等待中。
分论：花旗银行管理培训生 花园石桥路 笔试 花园石桥路 一面花旗是我唯一投的外资银行，目的仅限于丰富一下人生体验。花旗的笔试是纸质的SHL考试，通过之后还需要再在网上做一次SHL。也就在我都忘了这档子事儿的时候，它通知我去面试了。是时手上已有农行上分的offer，那个星期又连续参加了好几次面试，而且我群面经验有限，比较不想去。最后经不住mm再三鼓励，还是去了。一到面试现场，就发现悲剧了，除了我之外参加群面的是六个女生（我怎么是他们对手）。时来运转，这次小组讨论是有领导小组讨论，领导是抽签决定的，我幸运地抽到了领导，哈哈。具体过程是这样，每个人发一个信封，信封内有三张纸头的是普通组员，两张纸头的是领导。我扮演人力资源部的leader，决定一个激励员工的奖项发给那位的员工，其他人都是某个部门的leader，需要尽全力为自己部门的员工争取到这个奖项。游戏规则由我定，这就好办多了。我第一时间抛出了一个民主打分的程序，每个人做陈述，然后其他人根据该陈述分三个角度打分，每个评分角度去掉最高分和最低分取总分，最终得分是三个角度的总分。分数打出来了，就没得争论了。这是典型的用国企的方式来解决外企的问题，面试过程没有争吵起来，observer显得不太满意。我自有我的观点，这本来就只是一个$5000的小奖项，多位部门领导齐聚一堂，当然应该用最简洁有效又无争议的方式来解决。面试过程中，我留意了一下花旗内部员工包括几位observers的精神面貌，她们都很stressful，脸上看不出一丝积极的表情，与我在其他的国有股份制银行的感受大相径庭，更加坚定了我远离外企的决心。
分论：商用飞机 闸北 面试商飞的招聘是我经历的应聘中最不正规的。他们洋洋洒洒的招聘公告中居然漏掉了简历投递方式，我还是多方查找才勉强找到两个邮箱一并把简历发了过去。招聘公告中提到了会有GMAT的笔试，最后竟然连笔试都没有举行。我是直接到商飞的分部找到部门领导进行面谈，算是经历了一次面试。面试我的部门领导很和蔼，也很实在，说看我的简历应该找到更好的工作，并透露了商飞的待遇（确实很不给力）。面试结束后某天中午睡得迷迷糊糊的时候收到商飞人力资源部电话，通知我基本同意要我，但是具体岗位未定。
分论：人民银行清算总中心 交通路 笔试 北京航天桥 面试 体检预通知人行在上海招人不多，清算总中心是最多的一处，计算专业机一共招收13人，我们班很多同学都申请了该单位。人行直属中心的申请都必须邮递纸质材料至北京，各种繁琐。清算总中心笔试时考的全是计算机专业题目，重点在操作系统和软件工程，最后一题开放式论述题明着是考专业实际上是考写作能力，我又抓住机会大书特书，而后幸运地进入面试。面试又在北京，不报销机票但有300元补贴。我们班三位同学一同去面试，他俩是1月8日，而我是第二天。先参加完面试的同学事先给我介绍了面试的氛围和流程，让我心理上有了准备。面试是真正的N VS. 1的单面，我的对面坐了不下9个人，而且个个是领导。这个时候面试的问题都不重要了，关键在于在这样的场合下能否正常的侃侃而谈。由于有先前的各种面试经验，面试效果非常好。面试前后我注意了一下参加面试的同学名单，北大清华来了不少其他的也都是985高校，甚至有国外名校的coursework硕士。据HR介绍，面试我这个职位的有65人左右，体检时大概取26人，2比1差额体检。收到体检通知时我特意问了一下我是体检通过了就会录取还是在waiting list中，HR告诉我是前者，真是开心呀。年后就指望他家了。很可能会有同学认为拿太多offer太没人品，我不这样认为。首先，笔试面试是一个需要逐渐学习的过程，如果没有前期的经验，后期的牛offer是难以企及的。其次，了解招聘单位情况的信息渠道虽然比较广泛，但一方面应聘期间的精力是有限的，没有人能够既准备好笔试面试、又把众多职位的各方面信息完全搞清楚；另一方面，很多敏感的信息不花功夫很难获取，拿到offer之后再去了解才能更加有的放矢。第三，应届生应聘的这个节点非常重要，一个不一样的选择，一个不一样的offer很可能决定了一位同学的后半生，那种要求别人拿到一个offer就要把机会让给其他人的论调事实上是很不道德的。最后，感谢mm，感谢家人，感谢同学老师们一直以来的支持，并希望看过这篇文章的所有同学都在校园招聘中找到自己最为中意的职位，谢谢大家。&
人的一生要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段路途或一个梦想。
某豪华夜店实拍 骚男荡女脱衣露乳贴身热舞
怪不得这么多人喜欢去夜店！！！
站长在关注}