&&[求问]转正工资=试用期×80% ？？
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楼主&&&&日 15:55
今天接到了某家公司的offer，之前在这家公司进行了两次面试，而我失业2个月，本来是值得高兴的。但是一说到薪酬，面试时主管告诉我范围是元/月。今天在电话里头却告诉我试用期1800，转正后工资还要打8折！！另外岗位补贴700元，就是2140元比他定下的范围下限还要低。刚开始还以为听错了，他重复了一次说没错。我应聘的是文职，不是业务类岗位没有提成，怎么转正后工资还要打8折啊。这样合理吗？？
cscss很久以前只招不聘？很久以前小熊笨死的很久以前奕奕很久以前傻馒很久以前
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沙发&&&&日 15:59
除非合同里说明转正后工资是多少否则，降薪一定要征得员工同意
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板凳&&&&日 16:00
是除以吧...
盒能不能好c，@N辛苦工作就是榱嘶炜陲吃！-T小
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3楼&&&&日 16:05
试用期工资不能少于正常工资的80%，如果你想试用期与转正后一样的话，需要特别提出与老板谈。
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4楼&&&&日 16:06
引用第2楼傻馒于 16:00发表的：是除以吧...我知道正常应该“除以”，但是他亲自给我算了一次得出2140元的
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5楼&&&&日 16:13
引用第4楼Sawsaw于 16:06发表的：我知道正常应该“除以”，但是他亲自给我算了一次得出2140元的面的r候表F要自信，利落些，可能被Ψ阶プ×四阋恍┤觞c，所以要扣你一些工Y。@很正常。能接受就去，不能接受的就拒^。
盒能不能好c，@N辛苦工作就是榱嘶炜陲吃！-T小
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6楼&&&&日 16:29
你是听错了吧。。。。。。怎么可能转正工资还打8折呢。。。。正常也是，试用期工资是转正后工资的8折。。。。
K别拿Dě性格.挑穑鳕钠⑵！！！
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7楼&&&&日 16:29
这个太夸张了
叶子的离开，是因为风的追求，还是树的不挽留
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8楼&&&&日 16:36
“正后工资还要打8折”对于这个很不能理解。
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9楼&&&&日 16:58
引用第2楼傻馒于 16:00发表的：是除以吧...恩恩 基本都是试用期工资是转正后工资的80%。会不会是他们公司看LZ失业2个月了，抓住了求职者求职心切的心理，故意压低工资呢～
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10楼&&&&日 17:50
[帖子违规，KMNC 被 昵称不能缺 永久禁言，]
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11楼&&&&日 14:50
极有可能是试用期没有帮缴纳社保及公积金，不需要扣缴个人部分，转正后工资要开始扣缴社保及公积金。
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> 劳动法工资结算（还在试用期，没签合同）
劳动法工资结算（还在试用期，没签合同）
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“劳动法工资结算（还在试用期，没签合同）”相关的问题，中国学网通过互联网对“劳动法工资结算（还在试用期，没签合同）”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:我没打招呼就自动离职了本人在一家公司上班。公司说这月工资没有了 ，公司规定要辞职得提前一个月说话。（还在试用期，具体解决方案如下：解决方案1：否则按照两倍工资处理劳动法规定，即使是在试用期：只要用工必须签订劳动合同，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，就说用人单位不合你签订用工合同你才离去的解决方案2：应该不能，于法于厂规厂纪，-我也是打工的。通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：当然可以的。 不管有没有试用期，也不管试用期才过几天，也不管是否签订劳动合同，只要上班了，付出了劳动，就可以结算工资。===========================================问：试用期过后依旧不签合同，这样算触犯劳动法吗？是人事的一直没找我，面...答：您好，你这种情况很明显公司是违反劳动法的。具体的条列你看楼上几个兄弟说的吧，我不再重复了。提供建议如下： 1.不要着急跟公司提出签订劳动合同一事，因为公司如果认为你试用不合格，可能直接不再用你，销毁可能证明你们存在劳务关系的证据。...===========================================问：试用期过后依旧不签合同，这样算触犯劳动法吗？是人事的一直没找我，面...答：自用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月的，从第二个月起支付双倍工资。 没有法定原因辞退员工的，需要按照法律规定支付赔偿金。===========================================问：社保没按实际工资缴费，只买基本的工伤和医疗保险答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证...===========================================问：社保没按实际工资缴费，只买基本的工伤和医疗保险答：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...===========================================问：5月13日我进入一家公司，早上8.30到12.00，中午1.30到6点， 6月11日提交...答：依据劳动合同法的规定，用人单位在用工【一个月】后【必须】与劳动者签定书面合同，约定的试用期也应包括在合同期限内，否则就要支付【双倍】的工资。而工资的标准应该按你实际领到基本工资来计算。也就是说，如果你今年7月份没签合同，除了2500...===========================================问：5月13日我进入一家公司，早上8.30到12.00，中午1.30到6点， 6月11日提交...答：首先你的试用期时间是合法的。 第二，你的试用期工资肯定偏低，一般是正是工资的80%。不能低于该城市最低工资水平。 第三，如果你一个月之后还没有签订劳动合同，请保留好工作证明，包括考勤记录等，如果之后一直都没有签合同，从第二个月到满一...===========================================问：5月13日我进入一家公司，早上8.30到12.00，中午1.30到6点， 6月11日提交...答：试用期辞职，用人单位不补偿劳动者。但劳动者在试用期可以享受以下待遇： 试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳...===========================================问：5月13日我进入一家公司，早上8.30到12.00，中午1.30到6点， 6月11日提交...答：中华人民共和国劳动合同法 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...===========================================根据你说你是实习期,我暂且认定你还没有毕业。学生与普通劳动者还是有差别的。1、... 也不适用劳动合同法。如果少给你工资,一般来说可以要求劳动监察或者劳动仲裁。2、...===========================================我是律师,就你所述,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。===========================================工资条以及同事的做证材料{有一项就可以}。依据是劳动合同法的规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...===========================================工资条以及同事的做证材料{有一项就可以}。 依据是劳动合同法的规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...=========================================== 2.先收集自己工资发放相关记录资料、工作中有可以证明你在这家工作的往来文书,或... 还没有跟你签订劳动合同,等证据准备充足了,再与人事部沟通转正签合同的事情。如果...===========================================由于没签订拉合同随辞职企业支付工资 已经超月没签订劳合同第二月起企业需支付双倍薪资===========================================试用期辞职用单位补偿劳者劳者试用期享受待遇: 试用期工资约定--《劳合同》漏洞与同《劳合同》试用期劳者工资水平作保障:劳者试用期工资低于本单位同岗位低档工资或者...===========================================贵公司不正规,不过签不签都一样,事实上劳动关系已经存在。用人单位与员工解除劳动合同应提前一个月通知当事人,否则要补偿一个月工资。现在劳动法规定一般试用期2个月...===========================================1、没签合同也就不存在试用期一说。 2、没签合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的...===========================================劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说企业应支付双倍工资,先到当地...===========================================
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　问题来自：广东 - 惠州　悬赏：0分　咨询时间： 08:09　咨询人：akhr4567
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请问劳动法有哪条规定试用期内即辞即走不能扣工资呢?
“试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天。
依据是《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
》若干问题的意见
４０．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
相关链接：
《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
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