领班竟聘书怎么写
领班竟聘书怎么写
09-08-17 &匿名提问 发布
1、在商务中心及带班人的领导下，认真做好本职工作。2、爱岗敬业，耐心、细致、微笑服务。3、遵守作息时间，不迟到早退，上班不会客，不闲聊，不私拿商品，不赊销商品，每月盘存误差不得超过1％，超过部分全额赔偿。如相差未超过1％每月奖金按规定发放。4、售出商品结算及时，准确无误，做到账款相符。多收少收，多售少记，错收错记，错收假币全额赔偿。5、任何商品售出一律入收银机确认，打单给顾客。做到单、货、款相符，如发现不符或不打单，给予经济处罚并作辞退处理。6、当天货款一律清点上交财务或带班人，不准私自收营业款带出超市。7、积极为超市发展出谋划策，为超市提供重要商品信息并取得—定利润的，商务中心将酌情给予奖励。
   收银是财务辖口最基层最重要的一个环节，将直接影响酒店的经营状况，为此特别订如下职责及责任。1、 必须严格按照餐厅财务发出的酒水单、收银单、联号收款、记账作废的规定办理。 2、准时到岗，检查设施设备，做好营业收款等一切准备工作。3、 按照现金管理制度，认真做好现金和各种票据的收、付保管工作，严格遵守酒店的保密制度。 4、做好接待、结算、收款工作，做到稳、准、快。 5、对客人用记账结算的要认真核对，对收付现金时需要准确，当面点清。如有异议及时解决，按照财务规定保持适当的备用金限额，其余部分需及时上交财务出纳处。 6、按规定时间做好营业日报表和物资、资金、票据的台账，做到账、钱相符，账账相符，并做到上下班交接记录。 7、每日收入营业额，必须切实执行“未缴”的规定，如发现“长、短”现象，必须如实汇报部门领导。8、 备用金必须每天核对，不得以白条抵冲，不得借透支现金，不能任意挪用现金，也不能转借。9、 负责本区域清洁卫生，严禁无关人员进入吧台。 接待热情有礼，吐字清晰，唱收唱付，找款时不得有扔、摔、甩、丢等行为。 10、负责酒店现金收支工作，直接对财务部和部门经理负责。11、 对本区域电话预订接听员工的行为有间接督导任务，收银员应负如下责任： ①对吧台物资的安全负责，若有短少照价赔偿。 对已收到的现金，应收款项，各种票证安全存放负责。若有短缺负责赔偿。 ②对宾客投诉因收银工作不慎造成错账，多收少收形成的损失负责。 ③对上下班交接不慎工作扯皮、造成损失负责。 对单据、报表、现金、应收款，免单造成混乱而受损失负责。 12、 晚班各收银点日时配合当值经理将现金及各种记账及时存入保险柜并做好交接登记不得私下将营业款带出餐厅。 13、 做好各种消费票据及金额登记工作。
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作者：sijienuhai 日期： 0:43:22　1楼尊　敬　的　各　位　领　导： 　大　家　好　！　　　人们都说，真诚的友谊来自不断的自我介绍．可我在这里想把它改一下－－足够的自信心也同样来自不断的自我介绍．我叫何继红，一个来自ＪＯＮＯ东塘店的有着敏锐洞查力的智慧女孩．认真的女孩最美，我的美丽无可匹敌．非常感谢公司能给我们提供这样一次超越自我的机会，今天我要向着领班这一岗位冲刺．　　　担任领班助理这一职已有将近半年时间．在这半年里，因为有我们东塘的各位领导对我工作的关心和鼓励，让我学到了许多关于管理方面的知识．从最开始一个服务员的心理定位上升到了一个基层管理者的认知．真诚的谢谢他们． 　　我认为，作为一个领班，她所起到的作用是巨大的．她不仅仅是一个传达主管各项意图的桥梁，做好主管的左右手，她也是一个能把下面员工的看法和意见总结并反馈的纽带，同样也是员工的知心人．她还需要具备超强的观察力，能够在第一时间把握员工的心态，做好沟通工作．能完全地管理好一个区域，带领她们提高各项业务知识和专业技能．能在她们有任何困惑和难题时教她们如何解决．当然，对公司的各项企业文化和规章制度都能熟知并理解．要有一定的执行能力和解决问题时果断的思维方式，等等． 　　在担任领班助理的这段日子里．我能按质按量地完成上级交给我的各项任务．我所在的三区，不管是从业绩到服务水准，都得到了主管领班们的一致肯定．以前一段时间由于三区餐位较松散，跑单现像比较严重．经过资源的优化整合，到现在的连续四个月无跑单现象，也是大家值得欣慰的一件事．我们实行了一个承包责任制，区域的每一位家人都有各自负责的事项．从餐中服务到卫生到五常等等到都有专人负责．每个人都能行使领助的权力进行安排和监督．并在每月的区域会中对特别负责的家人给予一定的物质奖励．这样做不但提高了她们的主人翁意识，让我们这一个小家庭团结得更加紧密，在另一方面也能够更好地增强她们的管理能力．并且在此中，我们区的管理又更进了一步，真正起到了双赢的效果．在业绩管理上我们也有专人负责．现在我们区域也订下了每月的销售目标，在每月的区域会上也对业绩特别优秀的家人给予奖励．由于实行了业绩奖励方案，虽然我们在地形上不利因素多一些，但在业绩上也不会输给其他区域． 　如果我能竞聘上领班这一职，我将做好以下几点：　　１．努力提高自身的学习能力．增强自身的业务知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理方面的经验及处理顾客投诉的能力．　　２．在提高自身的同时也要带领其他的家人们一起进步．定时组织一些培训课程，涉及的方面可以更广一些，从产品的知识到日常的一些顾客投诉都可以教她们怎么解决，适当的时候也可以做一些激励方面的培训．　　３．沟通很重要．及时的做好与员工的思想工作，细心观察她们的思想动态，以便能及时掌握她们的想法与意见，并做好记录，进行反馈．　　４．一个企业的营业目标永远是业绩为先，服务至上．要做到好的业绩，服务水准尤为重要．现在的客人已经不单单要求吃饱就好，他们对服务的满意度有了更高的要求．怎样才能做到公司倡导的人性化服务呢？那就是一定要把顾客当朋友看待．想朋友之所想，急朋友之所急．微笑是发自内心的，只有你真正把他们当朋友看了，你才能真正的做到微笑服务．这样，你的服务做到位了，产品也能达到顾客的要求，业绩自然也就会提升．怎样跟顾客做朋友，怎样做好顾客的朋友，这也是我需要跟她们共同学习的地方．　　５．完成上级领导安排下来的各项其他事务． 　　公司的发展势头迅猛．只有公司这个大家庭发展了，我们才会有更好的提升自我的平台．现在有一个这么宽广的给我们施展梦想的舞台，我就要向着这个舞台最耀眼的地方冲刺！相信我总会成功的！
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调查问卷　　调查问卷是管理咨询中一个获取信息的常用方法。调查问卷从短小的表格到详细的说明可以有不同的规格和多种样式。它们可以用来收集有关参与者态度的主观性数据，也同样适用于咨询项目R01分析数据的收集。由于这种方式功能齐全，应用广泛，如何设计问卷使其能够恰当、高效地满足多种目标，就显得极其重要。 　　调查问卷是管理咨询中一个获取信息的常用方法。调查问卷从短小的表格到详细的说明可以有不同的规格和多种样式。它们可以用来收集有关参与者态度的主观性数据，也同样适用于咨询项目R01分析数据的收集。由于这种方式功能齐全，应用广泛，如何设计问卷使其能够恰当、高效地满足多种目标，就显得极其重要。 　　市场调查问卷设计 　　市场调查的性质 　　市场调查，有的著作中称广告调查，为了避免和“广告效果调查”相混淆，我们不妨说直一些，就称为市场调查。市场调查，就是运用科学的方法系统地搜集、记录、整理和分析有关市场的信息资料，从而了解市场发展变化的现状和趋势，为企业经营决策、广告策划、广告写作提供科学的依据。 　　市场调查具有系统性的特点，即在指导思想上坚持从系统的观点出发，把影响企业发展、广告策划的各种因素视为一个有机的系统，注重研究各种因素之间的内在联系，从因素的相互作用中把握市场需求的变化趋势及运动规律。市场调查还具有科学性的特点。 　　表现在两方面： 　　一是从态度上说，市场调查对市场状况进行分析和判断，不能凭借个人经验或主观猜测，而是凭借调查手段，在大量材料的基础上得出结论； 　　二是从职能上看，市场调查是企业发展的主要环节。通过市场调查，可以了解市场供求的实际情况，总结企业经营计划执行中的经验，找出存在的问题，以便企业克服缺点，改善经营管理。从此角度看，市场调查是管理观念从经验管理走向科学管理的重要标志。 　　更为重要的是，市场调查是广告策划、广告定位的科学手段。在正式制作广告之前，广告制作者必须对下列问题在心目中有一个清晰的轮廓：产品情况、社会经济状况、社会文化特点、社会心理、消费者的心理特点、消费观念等等，只有在此基础上创作的广告，才具有针对性，才能获得良好的效果，而要掌握材料，必须依赖于市场调查。 　　市场调查的方法 　　市场调查的方法分为观察法和问卷法两大种。 　　(一)观察法 　　观察法是指通过直接观察取得第一手资料的调查方法。市场调查人员直接到商店、订货会、展销会、消费者比较集中的场所，借助于照相机、录音机或直接用笔录的方式，身临其境地进行观察记录，从而获得重要的市场信息资料。观察法的优点是可以客观地收集资料，可以集中的了解问题。不足之处在于许多问题观察不到，如被调查者的兴趣、偏好、心理感受、购买动机、态度、看法等。 　　(二)问卷法 　　问卷法是指通过设计问卷的方式向被调查者了解市场情况的一种方法。按照问卷发放的途径不同，可分为当面调查、通讯调查、电话调查、留置调查四种。 　　当面调查，即亲自登门调查，按事先设计好的问卷，有顺序地依次发问，让被调查者回答。 　　通讯调查，是将调查表或问卷邮寄给被调查者，由被调查者填妥后寄还的一种调查方法，这种调查的缺点是：问卷的回收率低。 　　电话调查，是指按照事先设计好的问卷，通过电话向被调查者询问或征求意见的一种调查方法。其优点是取得信息快，节省时间，回答率较高；其缺点是询问时间不能太长。 　　留置调查，指调查人员将问卷或调查表当面交给被调查者，由被调查者事后自行填写，再由调查人员约定时间收回的一种调查方法。这种方法可以留给被调查人员充分的独立思考时间，可避免受调查人员倾向性意见的影响，从而减少误差，提高调查质量。 　　本书主要阐述问卷法，研究这种调查方法，就涉及到了问卷和调查表的设计。 　　关于调查表的设计在“广告策划书的撰写”一章中关于商品的市场分析，已经涉及到，这里不再重复，所以本章主要阐述市场调查问卷的设计及其有关内容。 　　调查问卷的构成 　　一份比较完善的调查问卷通常由以下四部分构成： 　　(一)被调查者的基本情况包括被调查者的年龄、性别、文化程度、职业、住址、家庭人均月收入等。 　　(二)调查内容本身是指所调查的具体项目，它是问卷的最重要的组成部分。 　　(三)调查问卷说明其内容主要包括填表目的和要求，被调查者注意事项，交表时间等。 　　(四)编号有些问卷需要编号，以便分类归档，汇总统计。 　　调查问卷的题型 　　一般而言，问卷的题型有三种：问答题、单项选择题、多项选择题。兹简单说明如下： 　　(一)问答题 　　直接提出问题，问题本身并不揭示任何暗示的答案，让被调查者自由发表自己的看法。 　　(二)单项选择题 　　一般设置相互对立的两个答案，让被调查者选出其中一项。 　　(三)多项选择题 　　一般设置三个以上的答案(答案的多少视情况而定，可以多达十余个)，让被调查者选出其中的一项或多项　　(四)量表题　　量表题的典型之一是李克特(Likert)量表题，它属评分加总式量表最常用的一种，属同一构念的这些项目是用加总方式来计分，单独或个别项目是无意义的。它是由美国社会心理学家利克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。该量表由一组陈述组成，每一陈述有&非常同意&、&同意&、&不一定&、&不同意&、&非常不同意&五种回答，分别记为1，2，3，4，5，每个被调查者的态度总分就是他对各道题的回答所的分数的加总，这一总分可说明他的态度强弱或她在这一量表上的不同状态。 　　李克特量表构作的基本步骤如下： 　　（1）收集大量（50～100）与测量的概念相关的陈述语句。 　　（2）有研究人员根据测量的概念将每个测量的项目划分为“有利”或“不利”两类，一般测量的项目中有利的或不利的项目都应有一定的数量。 　　（3）选择部分受测者对全部项目进行预先测试，要求受测者指出每个项目是有利的或不利的，并在下面的方向-强度描述语中进行选择，一般采用所谓“五点”量表： 　　a．非常同意 　　b.同意 　　c.无所谓（不确定） 　　d.不同意 　　e.非常不同意 　　（4）对每个回答给一个分数，如从非常同意到非常不同意的有利项目分别为1、2、3、4、5分，对不利项目的分数就为5、4、3、2、1。 　　（5）根据受测者的各个项目的分数计算代数和，得到个人态度总得分，并依据总分多少将受测者划分为高分组和低分组。 　　（6）选出若干条在高分组和低分组之间有较大区分能力的项目，构成一个李克特量表。如可以计算每个项目在高分组和低分组中的平均得分，选择那些在高分组平均得分较高并且在低分组平均得分较低的项目。 　　如果您的问卷调查是通过网络进行的，推荐您使用问卷星，一个专业的自助式在线问卷调查平台，部分功能是免费的。如果要使用问卷星，建议先了解清楚其收费标准。　　问卷星提供了为选项设置分数的功能，你可随意为选项赋予分数，系统会自动统计各题的分数、问卷的总分及平均数等，满足您设计李克特量表的需求。 申请书（入户地）派出所户籍科：本人与居住贵所管辖区（入户地址）的（父母名）系（母子.母女或父子.父女）现申请家庭组户，将本人原落（现在你居住地）的户籍转入贵地。请求批准，谢谢！申请人：（签名）年 月 日申请书的篆写主要有以下几点：1、首先要阐述清楚目前你们夫妻的现状及现状带给你们的障碍及困难。2、其次是引用现行夫妻投靠入户的法律或规定。3、恳请主管部门尽快给予解决。
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调查问卷　　调查问卷是管理咨询中一个获取信息的常用方法。调查问卷从短小的表格到详细的说明可以有不同的规格和多种样式。它们可以用来收集有关参与者态度的主观性数据，也同样适用于咨询项目R01分析数据的收集。由于这种方式功能齐全，应用广泛，如何设计问卷使其能够恰当、高效地满足多种目标，就显得极其重要。 　　调查问卷是管理咨询中一个获取信息的常用方法。调查问卷从短小的表格到详细的说明可以有不同的规格和多种样式。它们可以用来收集有关参与者态度的主观性数据，也同样适用于咨询项目R01分析数据的收集。由于这种方式功能齐全，应用广泛，如何设计问卷使其能够恰当、高效地满足多种目标，就显得极其重要。 　　市场调查问卷设计 　　市场调查的性质 　　市场调查，有的著作中称广告调查，为了避免和“广告效果调查”相混淆，我们不妨说直一些，就称为市场调查。市场调查，就是运用科学的方法系统地搜集、记录、整理和分析有关市场的信息资料，从而了解市场发展变化的现状和趋势，为企业经营决策、广告策划、广告写作提供科学的依据。 　　市场调查具有系统性的特点，即在指导思想上坚持从系统的观点出发，把影响企业发展、广告策划的各种因素视为一个有机的系统，注重研究各种因素之间的内在联系，从因素的相互作用中把握市场需求的变化趋势及运动规律。市场调查还具有科学性的特点。 　　表现在两方面： 　　一是从态度上说，市场调查对市场状况进行分析和判断，不能凭借个人经验或主观猜测，而是凭借调查手段，在大量材料的基础上得出结论； 　　二是从职能上看，市场调查是企业发展的主要环节。通过市场调查，可以了解市场供求的实际情况，总结企业经营计划执行中的经验，找出存在的问题，以便企业克服缺点，改善经营管理。从此角度看，市场调查是管理观念从经验管理走向科学管理的重要标志。 　　更为重要的是，市场调查是广告策划、广告定位的科学手段。在正式制作广告之前，广告制作者必须对下列问题在心目中有一个清晰的轮廓：产品情况、社会经济状况、社会文化特点、社会心理、消费者的心理特点、消费观念等等，只有在此基础上创作的广告，才具有针对性，才能获得良好的效果，而要掌握材料，必须依赖于市场调查。 　　市场调查的方法 　　市场调查的方法分为观察法和问卷法两大种。 　　(一)观察法 　　观察法是指通过直接观察取得第一手资料的调查方法。市场调查人员直接到商店、订货会、展销会、消费者比较集中的场所，借助于照相机、录音机或直接用笔录的方式，身临其境地进行观察记录，从而获得重要的市场信息资料。观察法的优点是可以客观地收集资料，可以集中的了解问题。不足之处在于许多问题观察不到，如被调查者的兴趣、偏好、心理感受、购买动机、态度、看法等。
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大学的时候，我曾在学校的建议箱里投过这样一份建议书，后来似乎不了了之。建议书里写的现象在各个大学都或多或少的存在着，希望我的建议能有人能采纳。下面就是我当时写的，题名为“  我们的校园——我们的家”                      
      十一期间，我去了南京。逛完了雨花台、中山陵等风景区，我顺便去了南京大学、东南大学、南师等几所大学的老校区，给我印象最深的不是那浓厚的学术气息，或者是那古老的建筑，而是那干净的校园环境，特别是南京大学擦的非常干净的玻璃，几乎是一尘不染。这和我们学校形成了鲜明的对比。看看我们学校，虽然最老的建筑也不过是矿大1979年以后搬到徐州后建的，到现在不过二十几年，可看起来却似乎经历了几十年的风霜，主楼、教一等几个楼许多教室都缺少玻璃，窗框锈迹斑斑，几乎都没有了油泥，玻璃更是脏得似乎几十年没擦过一样。我是两年多以前来矿大的，我不敢说玻璃以前一直没有擦过，可我知道，这两年的确没有见有人擦过。       以前上中学乃至小学时，一个班一个教室，每天有值日的学生打扫卫生，学校每周都会组织进行卫生大扫除，虽然那个时候每周都很讨厌大扫除的那天，因为我们得一遍遍的扫地、擦窗户，直到一切都打扫干净。可现在我发现我很怀恋那个时候，我向往那时候干净整洁的学习环境。学校现在除了综合楼实行物业管理，稍微干净一点外，虽然其余各楼也还有专人打扫，可我们见到的确实肮脏的地面、看外面迷迷蒙蒙的玻璃，再加上涂着“文人骚客”诗句的桌面、墙壁，还有上课上自习随地吐痰的同学，这样的学习环境，如何让人能够舒心的学习，更别提学习效率了。       既然来到了矿大，矿大这里就是我们的家，我们要像爱自己的家一样爱我们校园里的一切。矿大在我入校是曾搞过“向一切不文明行为告别”的主题活动，可至今效果甚微，许多同学照样我行我素，随意践踏草地、随手乱扔垃圾、随地吐痰，校园里随处可见乱扔的垃圾，随耳可闻令人很不愉快的脏话。以前曾看过这样一则报道，至今记忆犹新，说西方一个国家宾馆的电梯里贴着用中文写的一句话“请不要随地吐痰”，这是写给本国人或是别的外国人看的吗？耻辱啊！中国人留给他们的就是这样的印象。前不久“非典”时期《参考消息》上还有一则报道，说外国某家报纸上报道，“非典”使得许多中国人改变了随地吐痰的坏习惯，看到这样的报道，我们有何感受，难道应该感到欣喜？先不说社会上的人如何，就我们自己，我们是新时代的大学生，美其名曰“天之骄子”，可我们自己是怎么做的呢？我们许多人的种种行为如何称得起大学生这个称号，让我们从现在做起、从自己做起，时时刻刻向不文明行为告别，时刻爱护我们美丽的校园，进而去爱我们的国家。       还有，我想提一个建议，建议学校彻底搞一次卫生大扫除，清理一下或许十几年没有清理的垃圾，擦一擦或许十几年没有擦过的玻璃。我们理解学校的难处，自从大学“扩招”以来，学校早就是超负荷运行，其实不光我们学校，很多学校都是如此。可我们希望学校能在现有条件的基础上有所改善，比如给没有玻璃的窗户上安上玻璃，在油泥脱落的地方重新填上油泥，然后搞一次卫生大扫除，之后隔不久就搞一次，再有专人维护校园的环境。当然最重要的还是靠我们自己保持。我们学17楼西面的山下曾堆满了垃圾，不久前曾有人彻底清理了一次，可现在没过多久，下面垃圾依旧，只是现在有树枝树叶挡着，到冬天肯定会露出其真面目。我经常见楼上有人向下扔垃圾，这样的话，每天打扫又有何用。       还是那句话，请像爱我们的家一样爱护我们的校园！
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作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙，总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个主管。 一、专业能力作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。 二、管理能力 管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。 　三、沟通能力 所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。 四、培养下属的能力 作为一个主管，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体，要用团队的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做，理由也很充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复，然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是，如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子，而不需要将自己变成狮子。五、工作判断能力 所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。六、学习能力当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进行。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的发展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应该是广泛的，专业的，管理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。未来人与人之间的竞争，不是你过去的能力怎样，现在的能力怎样？而是你现在学习怎样，现在的学习是你未来竞争的根本。 七、职业道德 但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，健康、财富、地位、爱情等都很重要，但健康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”（健康）的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种能力才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工，作为一个主管。不管公司的好与不好，不管职位的高低，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种基本的素养，是个人发展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。 以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个主管，要做的事还很多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。
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　我监狱在开展纪律作风整顿专项活动第一阶段工作中，党委重视，加强领导，组织严密，措施有力，成立了活动领导小组，建立了监狱党委班子成员联系点。具体是：XXX负责一监区；XXX负责二监区；XXX负责三监区。党委班子成员除以上联系点外，还将分工负责的科室作为了联系点。　　这次专项整改活动，我监紧密结合创建现代化文明监狱活动，按照执法为民和构建社会主义和谐社会的要求，进一步贯彻执行监狱工作法律、法规和规章，以强化监狱管理工作、规范监狱机关的执法环节和执法岗位为主要内容，规范执法行为，落实“三个杜绝”，加强监管，推进狱务公开，有效解决执法工作中的突出问题，进一步提高监狱人民警察队伍的整体素质，加强对民警执法行为的监督。活动期间，我监分六个步骤进行。第一步再动员；第二步组织学习；第三步梳理问题；第四步制定整改措；第五步认真整改；第六步总结提高。　　在第一阶段工作中，我深入监区对开展活动期间各项工作进行了认真的检查和调研，现对X监区开展活动的情况概括总结如下：　　一、认真动员，做好思想发动工作　　X月X日，我监召开了监狱人民警察纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行了安排部署并提出了具体的要求。按照监狱下发的《第X监狱关于监狱人民警察纪律作风整顿活动实施方案》的要求，会议结束后，X监区及时召开了全体民警会议，认真组织全体民警学习监狱的《实施方案》，进一步提高全体民警对于开展活动的认识，通过学习、讨论，全体民警对于开展活动在思想认识上有了很大的提高，明确了开展纪律作风整顿活动是当前我监狱一项十分重要的任务，我们一定要认真领会开展活动的目的和意见，把整改活动和坚持立党为公、执法为民，大兴求真务实之风结合起来；监区领导表示要率先垂范，带头学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施；大家份份表示在开展活动期间，监狱各项工作比较繁忙，我们一定正确处理好工作与学习的关系，做到“两不误，两促进”，妥善处理好“工、学” 矛盾，做到全员参加，不留死角、死面，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。　　X月X日开始，监区组织全体民警工人认真学习监狱局要求在活动期间所学的相关内容和篇目，监区和全体民警都认真做好了学习记录，在学习的基础上，写出了个人学习心得体会。　　二、开展自查，认真梳理问题　　为切实贯彻落实好活动提出的各项要求，X监区党支部组织所属的五分监区、六分监区全体民警集中学习、讨论，在统一认识活动的重要性和必要性的前提下，认真对照“X个方面”XX个问题进行自查自检，形成了个人自查材料，并召开自查执法环节上存在问题的专题公布会议，进行自我查找和公布，同志们进行帮助和领导进行点评，梳理出X监区在执法环节上存在的以下几个问题，具体有：　　1、在罪犯管理方面，存在个别民警工作方法简单、态度粗暴、蛮横、有时出现急躁、训人或不文明言行的现象；　　2、个别民警在对罪犯的日常百分考核工作中、在扣分问题上，有时把握不准，没有严格按照扣分标准执行，存在打人情分或弄虚作假现象；　　3、在罪犯会见过程中存在不严格按照规定，有其他人接见和延长会见时间的现象；在对罪犯的通信检查中存在疏忽大意检查不力现象；在调动、劳动岗位安排等环节上存在照顾个别罪犯的问题；　　4、在对经常违规违纪罪犯进行处理过程中存在有以管代教、以关代教、以罚代教的思想；　　5、对罪犯直接管理工作虽然得到了加强，但工作不够细，有落实不到位的地方，如在对罪犯食宿、就寝等管理上还疏于管理；　　6、在生产任务紧迫及外协加工任务急迫的情况下，存在超时劳动的问题；　　7、存在狱务公开的内容不全面、时间不及时的问题；　　8、个别民警执法意识不强，在管理罪犯过程中存在不敢管、不愿管的现象；　　9、个别民警在对罪犯减刑、假释、请假等执法工作中，对法定程序认识模糊，重视程度不够的问题；　　10、职能部门在严格监督、履行职责、落实制度方面存在时紧时松的现象。[1] [2] 下一页　　三、对照整改重点，结合工作实际，制定整改措施。　　在第一阶段集中学习的基础上，对照专项整改的重点，X监区深入查找了在执法工作中存在的问题，针对问题，大家经过认真的讨论，并结合监区工作实际，提出了整改的措施。具体是：　　1、规范执法行为。在办理减刑、假释、暂予监外执行、加减刑、保外就医、离监探亲以及禁闭、戒具使用等执法环节过程中，严格按照各项规章制度，坚决杜绝照顾关系、走后门、讲人情的不正之风，使民警的执法意识有明显的提高；　　2、在对罪犯日常百分考核、立功、安排会见、通信、调动、工种安排等管理环节上杜绝打人情分，照顾关系的现象。　　3、在落实“三个坚决杜绝”环节上，规范执法行为，采取一是经常进行教育，启发自觉；二是用身边的事教育身边的人；三是曝光反省，犯错误的同志在不同会议上做检查等做法，坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯的现象，杜绝罪犯超时超体力劳动现象，在压缩劳动时间、提高单位劳动效率上下功夫，一般不允许加班，必需加班的要逐级报告，严格审批；坚决杜绝监狱乱收费现象，切实保障罪犯的合法权益，有效遏制和消除各种不文明执法的现象；　　4、加强直接管理工作。加强民警在警戒、带工等工作岗位和罪犯劳动、学习、生活三大现场的管理工作，纠正管理制度不落实，管理松懈，工作脱岗等问题；严格落实对罪犯的日常管理，落实直接管理制度，多检查、多讲评、奖勤罚劣；　　5、严格落实岗位责任制和岗位划分，对分监区民警进行严格的日考核、月评比，及时通报、督促检查和纠正工作中存在的问题；　　6、继续全面推行狱务公开制度，将罪犯的权利、义务和监狱的有关执法活动向罪犯及其家属公开。使监狱的执法行为置于执法监督机关、上级机关，罪犯及其亲属和社会的监督之下，增进执法的透明度，使监狱的执法活动真正成为“阳光工程”；　　7、将专项整改活动与保持保持共产党员先进性长效机制相结合，建立，巩固先进性教育成果，使党的建设永葆青春和活力。做到坚持执法为民，公正执法，严格按程序办事，端正执法行为；　　8、加强民警的教育和培训，推进监狱机关良好执法形象的进一步树立。大力加强民警队伍建设。强化民警责任意识，教育民警要以高度的责任感和饱满的热情来对待每一项执法工作，努力在创建公正高效的法治环境上下功夫，在提升执法素质、能力和水平上练内功，树立监狱机关和监狱人民警察的良好执法形象。　　9、加强对民警八小时工作时间外的管理和监督，教育民警谨慎交友，增强身份意识，时时处处严格要求自己。　　纪律作风整顿活动的开展必将对监狱民警的执法行为有一个严格的规范，也必将进一票数: 0展开其他相似回答 (1) 隐藏其他相似回答 (1)司法的警察 [小学生]
21:31:47 123.87.196.* 举报　我监狱在开展纪律作风整顿专项活动第一阶段工作中，党委重视，加强领导，组织严密，措施有力，成立了活动领导小组，建立了监狱党委班子成员联系点。具体是：XXX负责一监区；XXX负责二监区；XXX负责三监区。党委班子成员除以上联系点外，还将分工负责的科室作为了联系点。　　这次专项整改活动，我监紧密结合创建现代化文明监狱活动，按照执法为民和构建社会主义和谐社会的要求，进一步贯彻执行监狱工作法律、法规和规章，以强化监狱管理工作、规范监狱机关的执法环节和执法岗位为主要内容，规范执法行为，落实“三个杜绝”，加强监管，推进狱务公开，有效解决执法工作中的突出问题，进一步提高监狱人民警察队伍的整体素质，加强对民警执法行为的监督。活动期间，我监分六个步骤进行。第一步再动员；第二步组织学习；第三步梳理问题；第四步制定整改措；第五步认真整改；第六步总结提高。　　在第一阶段工作中，我深入监区对开展活动期间各项工作进行了认真的检查和调研，现对X监区开展活动的情况概括总结如下：　　一、认真动员，做好思想发动工作　　X月X日，我监召开了监狱人民警察纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行了安排部署并提出了具体的要求。按照监狱下发的《第X监狱关于监狱人民警察纪律作风整顿活动实施方案》的要求，会议结束后，X监区及时召开了全体民警会议，认真组织全体民警学习监狱的《实施方案》，进一步提高全体民警对于开展活动的认识，通过学习、讨论，全体民警对于开展活动在思想认识上有了很大的提高，明确了开展纪律作风整顿活动是当前我监狱一项十分重要的任务，我们一定要认真领会开展活动的目的和意见，把整改活动和坚持立党为公、执法为民，大兴求真务实之风结合起来；监区领导表示要率先垂范，带头学习，带头查找问题，带头制定和落实整改措施；大家份份表示在开展活动期间，监狱各项工作比较繁忙，我们一定正确处理好工作与学习的关系，做到“两不误，两促进”，妥善处理好“工、学” 矛盾，做到全员参加，不留死角、死面，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。　　X月X日开始，监区组织全体民警工人认真学习监狱局要求在活动期间所学的相关内容和篇目，监区和全体民警都认真做好了学习记录，在学习的基础上，写出了个人学习心得体会。　　二、开展自查，认真梳理问题　　为切实贯彻落实好活动提出的各项要求，X监区党支部组织所属的五分监区、六分监区全体民警集中学习、讨论，在统一认识活动的重要性和必要性的前提下，认真对照“X个方面”XX个问题进行自查自检，形成了个人自查材料，并召开自查执法环节上存在问题的专题公布会议，进行自我查找和公布，同志们进行帮助和领导进行点评，梳理出X监区在执法环节上存在的以下几个问题，具体有：　　1、在罪犯管理方面，存在个别民警工作方法简单、态度粗暴、蛮横、有时出现急躁、训人或不文明言行的现象；　　2、个别民警在对罪犯的日常百分考核工作中、在扣分问题上，有时把握不准，没有严格按照扣分标准执行，存在打人情分或弄虚作假现象；　　3、在罪犯会见过程中存在不严格按照规定，有其他人接见和延长会见时间的现象；在对罪犯的通信检查中存在疏忽大意检查不力现象；在调动、劳动岗位安排等环节上存在照顾个别罪犯的问题；　　4、在对经常违规违纪罪犯进行处理过程中存在有以管代教、以关代教、以罚代教的思想；　　5、对罪犯直接管理工作虽然得到了加强，但工作不够细，有落实不到位的地方，如在对罪犯食宿、就寝等管理上还疏于管理；　　6、在生产任务紧迫及外协加工任务急迫的情况下，存在超时劳动的问题；　　7、存在狱务公开的内容不全面、时间不及时的问题；　　8、个别民警执法意识不强，在管理罪犯过程中存在不敢管、不愿管的现象；　　9、个别民警在对罪犯减刑、假释、请假等执法工作中，对法定程序认识模糊，重视程度不够的问题；　　10、职能部门在严格监督、履行职责、落实制度方面存在时紧时松的现象。[1] [2] 下一页　　三、对照整改重点，结合工作实际，制定整改措施。　　在第一阶段集中学习的基础上，对照专项整改的重点，X监区深入查找了在执法工作中存在的问题，针对问题，大家经过认真的讨论，并结合监区工作实际，提出了整改的措施。具体是：　　1、规范执法行为。在办理减刑、假释、暂予监外执行、加减刑、保外就医、离监探亲以及禁闭、戒具使用等执法环节过程中，严格按照各项规章制度，坚决杜绝照顾关系、走后门、讲人情的不正之风，使民警的执法意识有明显的提高；　　2、在对罪犯日常百分考核、立功、安排会见、通信、调动、工种安排等管理环节上杜绝打人情分，照顾关系的现象。　　3、在落实“三个坚决杜绝”环节上，规范执法行为，采取一是经常进行教育，启发自觉；二是用身边的事教育身边的人；三是曝光反省，犯错误的同志在不同会议上做检查等做法，坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯的现象，杜绝罪犯超时超体力劳动现象，在压缩劳动时间、提高单位劳动效率上下功夫，一般不允许加班，必需加班的要逐级报告，严格审批；坚决杜绝监狱乱收费现象，切实保障罪犯的合法权益，有效遏制和消除各种不文明执法的现象；　　4、加强直接管理工作。加强民警在警戒、带工等工作岗位和罪犯劳动、学习、生活三大现场的管理工作，纠正管理制度不落实，管理松懈，工作脱岗等问题；严格落实对罪犯的日常管理，落实直接管理制度，多检查、多讲评、奖勤罚劣；　　5、严格落实岗位责任制和岗位划分，对分监区民警进行严格的日考核、月评比，及时通报、督促检查和纠正工作中存在的问题；　　6、继续全面推行狱务公开制度，将罪犯的权利、义务和监狱的有关执法活动向罪犯及其家属公开。使监狱的执法行为置于执法监督机关、上级机关，罪犯及其亲属和社会的监督之下，增进执法的透明度，使监狱的执法活动真正成为“阳光工程”；　　7、将专项整改活动与保持保持共产党员先进性长效机制相结合，建立，巩固先进性教育成果，使党的建设永葆青春和活力。做到坚持执法为民，公正执法，严格按程序办事，端正执法行为；　　8、加强民警的教育和培训，推进监狱机关良好执法形象的进一步树立。大力加强民警队伍建设。强化民警责任意识，教育民警要以高度的责任感和饱满的热情来对待每一项执法工作，努力在创建公正高效的法治环境上下功夫，在提升执法素质、能力和水平上练内功，树立监狱机关和监狱人民警察的良好执法形象。　　9、加强对民警八小时工作时间外的管理和监督，教育民警谨慎交友，增强身份意识，时时处处严格要求自己。　　纪律作风整顿活动的开展必将对监狱民警的执法行为有一个严格的规范，
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以科学发展观指导青年学生科学发展 一、结合团工作的思考 高校共青团是高校学生工作的组成，作为一名高校共青团工作者一直在思考而且应该一直思考的一个问题： 不同历史时期，高校共青团的定位究竟在那里？根本任务究竟是什么？作用究竟该如何发挥？ 共青团是党领导下的先进青年组织，是党的助手和后备军，然而在高校这样一个先进青年高度集中的地方，在99%都是团员青年的大背景下，共青团的先进性究竟该如何体现，凝聚力、感召力又从何而来？ 时代在变，国家对青年的要求在变，社会的对大学生的需求在变，青年学生的特质、思维方式、行为方式也都在变，这就迫切的要求我们必须时刻进更时代的步伐，才能真正服务与青年的成长和未来的发展。 二、学习活动体会和感悟 通过科学发展观的学习，我们认识到科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾；必须坚持把发展作为党执政兴国的第一要务；必须坚持以人为本；必须坚持全面协调可持续发展 三、结合学习活动浅谈对现阶段我校共青团工作的实践与探索 将学习活动的体会和感悟运用到实践中，紧密结合学校育人目标，学生工作指导方针，以及多年学生工作的实践与思考，对我校共青团工作做如下思考。 基本定位：立足青年之本，引领青年思想，发展青年素质； 指导思想：紧密围绕学校党政工作的大局和育人根本目标，紧密结合我校学生工作关于让学生健康成长，全面成长以及个性化成长的理念，立足于青年思想的引领和服务青年学生的成长与发展，通过推动工作思路、工作方式和自身建设的创新，全面提升青年学生的责任意识、创新能力和各项素质，帮助青年的成长和发展； 总体目标：力争在面上实现“团的各项基础工作和活动影响和覆盖全体青年学生”，在点上实现对各类青年群体实施专项培育和服务； （一）以实效为驱动，扎实做好面向全体青年的基础工作 面向全体青年做好面上的基础工作始终是青年组织的最根本任务。主要谈两项基础工作中重中之重的工作。 1、青年学生评价体系的健全和优化 青年学生的个体是差异的，但成就的愿望、成长的愿望确是共同的，作为青年的组织理应为不同的学生搭建一个多元的青年评价体系，营造南航校园“人人可作表率，人人能做表率，人人就是表率”的良好氛围； 多年来主要通过“五四表彰颁奖礼”、“社会实践成果展示”、“志愿者服务成果展示”、“挑战学子论坛”、“青年峰会”等载体展示学生身边的人和身边的事，从而感染和影响青年学生；比如，自07年开始我们将五四的十佳青年学生评审，划分成了学习典范、科创精英、国防骄子、志愿使者、学生领袖、自强之星、校园主人翁、文体尖兵、先锋团支书、创业明星十大系列的十佳百杰评比，一方面体现了学校不拘一格降人才的育人理念，同时也为南航青年指明了更多成才的方向和更多成才的渠道，从而引导青年树立正确的价值观和成才观 2、青年学生素质发展平台的健全和优化： 青年学生发展的愿望是共同的，但个性特征是各异的，能力素质发展的需求更是各异的，青年组织理应为不同特征、不同需求的青年学生群体搭建不同的发展平台，搭建南航校园“人人想参与，人人能参与”、“人人可发展，人人能发展”的良好格局。为此，我们根据学生的发展相继开发了科创能力训练项目、社会认知提升项目、文化素养培训项目、领导潜能开发项目等五大门类的能力素质发展项目。 通过校园头脑奥林匹克竞赛、“飞豹杯”大学生科技节中专业门类齐全的学术科技竞赛、本科生学术论坛、研究生学术会议等为不同类别、不同年级、不同专业的学生在科技创新上的需求设立不同的训练项目，提高学生的科技创新能力； 通过每年开设新农村调查、科技服务、社区服务、岗位体验等不同的社会实践主题，让学生深入社会这一大课堂，认识社会、了解社会，切实提高南航青年社会认知的能力以及将来社会适应的能力； 通过开辟红十字会急救员等专项技能志愿服务、社区公共服务、社区主任助理、大型赛会志愿服务等多类型的志愿服务项目，让青年学生在服务社会、服务他人的过程中真确认识自我，体验服务他人的快乐，提升服务社会的能力； 通过“明御翠屏”校园青年文化节中五大板块十大文化艺术门类的文化艺术活动为不同特长、不同爱好的学生搭建不同的文化艺术的培训和展示的舞台，提升学生的文化素养； （二）以目标为驱动，为不同青年群体的搭建专项的服务平台 科学发展观的根本方法是：统筹兼顾。落实到实际的人才培养中就是在学生全面发展的同时如何实现个性化发展。特殊群体的学生必须配以特殊的培养服务。 1、通过“未来精英培育工程”实施对“拔尖人才”的培养；主要通过制定科学的选拔机制、相应的培训计划和培训大纲对校园中在行政管理、科技创新、创业等方面有特殊潜质的拔尖人才提供“特殊”的培养，力争通过我校每一期的“未来精英培育工程”能让每一届其中的1-2名同学真正成长为祖国未来的执政精英、科创精英和商界精英提供有力的支持和帮助； 2、通过建设“大学生社会实践见习基地”，为即将面临就业的学生提供见习基地，切实提升就业技能：力争在2009年建立以大学生专业实践和社会实习为主要内容的100个“校级见习基地”、4-5个“省级见习基地”、1-2个“国家级见习基地”，为培养我校大学生“社会实践”和“社会观察”能力提供机会和场所，为他们未来更好的就业提供有效的帮助和服务。 3、通过“大学生艺术团”的建设对校园内有艺术特长的青年学生开展专业辅导与培训，帮助他们将“特长”发展为“专长”，发展成为这个群体学生的“第二专业”，帮助他们真正成为社会所需求的高素质的复合型人才，同时也力争将我校大学生艺术团初步打造成为能够代表南航水平的、在江苏省具有广泛影响力的学生文化艺术群体。 4、通过在现行的青年网络社区“纸飞机”上开设：青年援助中心，为那些在学习、生活、心理以及就业等方面有困难的，同时又不希望让周围更多的人知道的那部分学生多提供一条援助渠道，通过网络空间为他们解决一些实际问题。 （三）以发展为驱动，大胆实施两项新时代背景下产生的新领域的青年工作 共青团作为先进青年的组织，必须始终站在时代洪流的峰头浪尖，必须具有前瞻性和预见性，才能引领青年学生适应时代发展的要求。 1、在当前特殊的经济背景下，大学生创业就业已经成为了青年群体中最具体、最迫切、最现实的需求。国家教育部、团中央、省教育厅、团省委以及我校都相继出台了一系列政策和举措帮助大学生进行创业就业。高校共青团组织理应紧密结合学校党委的方针政策和育人根本目标，充分发挥共青团组织的组织优势，调动、争取一切可以调动、可以争取的资源，同时结合我校学生特点，紧密依托近两年的大学生科技创新作品，实践和摸索出一条“以科技创新为牵引的高层次大学生创业”之路，学校政策的的扶持下，在校内成立“南京航空航天大学大学生高新技术创业园区”，力争打造、孵化出1-2个我校“大学生科技创新创业实体”，为我校学生从创业型人才真正成长为创业人才，提供有力的支持和服务； 2、当前社会领域中各种思潮不断涌现，作为一种意识形态必将对青年学生的思想和生活产生巨大的影响，如果青年学生不具有正确的认识力和思辨力，必将对个人乃至国家的发展带来严重影响。作为共青团组织责无旁贷的应该成为青年学生的思想引领者。我们将依托原有已延续多年的校园青年学生辩论赛，进行大胆的改革，力争打造一个崭新的、开放的、自由的、民主的属于南航青年学生的“南航青年时事议事坛”，邀请相关专家担任每期的议事坛的主席。让广大学生在时事辩论的过程中提高对社会和事物的观察力、认识力、思辨力和辨别力，将大学生辩论赛打造成为引领青年思潮、影响青年思想和开展思想政治教育的有效平台，并力争成为全国高校青年思想政治教育的品牌活动。 （四）以研究为驱动，准确把握新生代青年的特点和工作重点 青年对组织如果不了解青年，不懂得青年，也就必将被青年所抛弃，必将对青年失去感召力和信任力。我们将通过对90后的青年学生进行深入的调查与分析，为今后正确而有效的服务于90后青年学生的成长与发展提供支持与参考。 回顾这些工作，我们真可谓感慨万千，校园力有许多事让我们震撼，有许多学生让我们感动，有许多的人和事更让我们自豪，我们最最欣慰的是看到了南航青年的成长，我们也真的见证了南航青年的成长。我们可以在近万名学子自发参与的抗震救灾中、神七发射现场直播时近五千学生自发高唱的”歌唱祖国“的高亢歌声中看到南航青年所表现出的爱国荣校激情的迸发；在每年2万名学生参与的社会实践在祖国大江南北留下青春的足迹中，在延续了十五年之久的“五个一“希望工程共计 800余个团支部两万余名团员青年身上看到的南航青年公民意识的蓬勃生长；在北京奥运、世界城市论坛、cuba赛场、全国大学生文化艺术展演现场、南京近三十个社区的社区建设等志愿服务中南航12000余人次志愿服务大军、近20万小时的志愿服务时间中我们看到了”奉献、友爱、互助、进步“的志愿精神在南航青年身上新的丰富余升华；我们更在挑战杯一次又一次的赛场上、全国第八、第五直到全国第二的一个又一个更高的领奖台上，在南航校园每年二十余种科技创新的舞台近万名南航学子的积极主动参与的身影中看到了科技创新智慧的生根发芽和熠熠生辉，我们坚信这必将成为南航青年自信的“底气”，成为南航青年成就未来的“软实力”！所以，作为在高校从事学生工作的我们，我们的工作任重而道远，我们的使命光荣而荣光！
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