我曾在一个厂里上班，白班上完夜班接着上根本停不下来，每月除了月底转班那一天短暂的时间可以放松一下，_百度知道
我曾在一个厂里上班，白班上完夜班接着上根本停不下来，每月除了月底转班那一天短暂的时间可以放松一下，
我曾在一个厂里上班，白班上完夜班接着上根本停不下来，每月除了月底转班那一天短暂的时间可以放松一下，就没有休息的时间，我盼望着什么时候能给我放一月假那该多好啊～现在我被开除了离职办了，工作丢了，可以休息了，可我现在并不快乐，心情很不好
畅福扳凰殖好帮瞳爆困好烦，我不想回家，我该怎么办？
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去当地劳动局申请是否合理
呵呵 ，你真可爱！
不是事实的好无聊
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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找工作，养活自己
尽快找工作，自由职业也行啊，网店也可以的
做微店吧，俺带你
微店有手机就行
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出门在外也不愁咨询内容:局长您好！
我在一家软件公司工作，我们这边是两天 白班两天夜班之后休息两天 ，白班是八点到五点半，夜班是五点半到第二天早上八点，基本工资1200，补贴200左右还有250元的保险，本来上班时间长工资也不高但是法定假日的加班费还要被克扣，比如说春节端午的时候上过班了等到发工资的时候莫名其妙的工资表上的加班费就扣掉了，打电话给老板问他说端午节不算节假日，每年只有五一、中秋、国庆、元旦算节假日，而且所有的节假日只算当天一天，这跟国家规定的假期长短不符，他还发一张表格就说节假日就按他规定的算，7月份才把表格发过来，但是表格上写的是一三年一月份开始执行，事先也没有和我们任何一位员工商量，也没征得大家同意，没有人签字。去年春节的时候是一个人顶两个人的班一天一夜24小时，应该算两个人的加班费给一个人但发工资的时候又莫名其妙的扣了一半，和之前说的不符。
我仅代表我们公司所有员工咨询一下，这种情况公司老板是不是应该把克扣的工资还给我们！（我们一开始进公司的时候老板并没有和任何一个员工签劳动合同）
这种情况应该怎么处理，我们应该怎样维护我们的合法权益。
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了包括端午节在内的七个全民放假节日，其中春节、国庆各放假3天，单位应依法支付职工加班工资，应遵守《劳动法》规定的工作时间，应依法订立劳动合同。 对于单位的违法行为，可直接向用人单位所在地劳动监察大队举报。职工也可及时携带本人身份证件、相关证据材料、投诉书等直接到用人单位所在地（市区分为市直、盐都、亭湖、开发区等，可参照单位营业执照的注册地工商局区分）劳动监察大队投诉。如果因工作时间、劳动报酬等与用人单位发生劳动争议，职工也可以依法向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。谢谢。我怀孕一个月了还能上夜班吗，公司不准调白班怎么办_百度宝宝知道吉安法律咨询
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你好，我在模具公司担任组长一职，本职是负责数控编程及组内工作安排，组内有机床操作工2名，两班倒，一个白班，一个夜班这样的工作时间，我自己常白班，因现在有一个操作工请假一个月，公司让我代理其职位，当然我自己的电脑编程工作也要做，因此很累，也向公司提议让上夜班的操机人员调至白班，公司领导没同意，因此闹翻脸了，公司让我自己辞职，我己经在公司是第五年了，签过四份合同，所以我没同意主动辞职，公司领导说辞退我公司不会赔偿多少钱，我现在合同上是这样写的：计时形式乙方的月工资为RMB6050.00元=保底工资1820元+加班工资（此加班工资含周六加班和平时2.5H的加班工资）+出勤率200.00元，公司的意思是按保底工资1820给我赔偿，请问我该怎么办？（我们上班制度是：周一至周六，早8点至晚8点，周日上班另算加班费）写了这多，希望您能帮我看看是按照什么标准赔偿，真有劳务纠纷我好找您。
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 22:54　咨询人：bagt8724
法律快车温馨提示：
补偿标准是按解除前平均工资计算，加班费不计算在内。
回复时间： 23:00
那是按1820元算吗？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共2条回复
补偿标准是按解除前平均工资计算，加班费不计算在内。
回复时间： 23:10
那我这样的是按1820算吗？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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民事法律-合同法
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我们是12小时工作制，分白班和夜班，白班两个夜班两个，而且每个人一个月只能休息两天半时间，请问怎样_百度知道
我们是12小时工作制，分白班和夜班，白班两个夜班两个，而且每个人一个月只能休息两天半时间，请问怎样
白班两个夜班两个我们是12小时工作制，分白班和夜班，而且最少需要几个人比较合适，而且每个人一个月只能休息两天半时间，请问怎样倒班比较合理
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每个人每月排13个班
能具体点吗？一共需要几个人？
现在那个老板不剥削人！！！
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