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你好，我在一家私人企业工作了七个月，没有签合同，刚开始是说工资一个月一结，后来没有发过一个月的工资，中间没钱的话就一千一千的发，我现在提出辞职已经有一个半月了，但是不跟我结账，请问怎么办？
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 09:14　咨询人：c
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法律快车律师回复共5条回复
收集与单位存在事实劳动关系的证据，到劳动仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 09:32
在哪里上班的都知道我在哪里上了七个月的班，这里做的话是做多少有多少，按一张一张图纸算，我有不少图纸，这算不算证据？
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你好，向劳动部门投诉。
回复时间： 11:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
回复时间： 11:48
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你好，如果协商不成只能申请劳动仲裁要求支付，没签劳动合同需要支付你未签书面劳动合同双倍工资；需要提供成立劳动关系的证据以及月工资情况如何的证据。尽快委托律师指导收集证据维权
回复时间： 13:52
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按照你描述的情况，你与公司一直没有签合同，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。此外公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。建议与公司协商处理，协商不成的可以提起劳动仲裁。
回复时间： 13:59
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请问押了我5个月工资 现在我不做了 辞职了 找老板算工资 老板才告诉我说一个月休息超过两天的要扣50元一天 可我刚进这个厂的时候老板没有说 押了我5个月的工资现在突然说要扣钱 你说气不气 做了半年没签劳动合同
请问押了我5个月工资 现在我不做了 辞职了 找老板算工资 老板才告诉我说一个月休息超过两天的要扣50元一天 可我刚进这个厂的时候老板没有说 押了我5个月的工资现在突然说要扣钱 你说气不气 做了半年没签劳动合同
不区分大小写匿名
没签合同但有劳动事实 所以适应劳动法。如果厂有这个规定 例如请假旷工扣钱的话，那还是比较合理的一条规定。所以是比较正常的。如果没有这条规定那就是不合理的了。
就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
既然你要走。遇到了这样结算工资就自认倒霉。看来你们的老板和乞丐也差不多了。多扣50元老板能富有？多扣50元你本人也穷不了。鄙视老板不爽快结算工资、
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法律领域专家问题编号：4397703
您好，我跟用人单位没有签订劳动合同，然后我请假去考试，老板不给我假，说扣我工资，我说那我就办离职吧，当时他同意了，第二天说扣我10天的工资，说我耽误他工期了，我想问下他扣我工资合理吗？还有我们当初说好的休息八天，到最后没有了，我该怎么办啊？我是应届毕业生
您好，我跟用人单位没有签订，然后我请假去考试，老板不给我假，说扣我工资，我说那我就办离职吧，当时他同意了，第二天说扣我10天的工资，说我耽误他工期了，我想问下他扣我工资合理吗？还有我们当初说好的休息八天，到最后没有了，我该怎么办啊？我是应届毕业生
问题补充：我离职了，我还有个同学是我介绍来的，因为我离职他也被辞退了，没有任何理由，他是否会得到相应的赔偿啊？
提问者：北京-西城区合同纠纷浏览201次 20:46:16
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共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：91773称赞：132申请劳动仲裁 20:49:15追问 20:53:00该如何申请呢？回答 09:51:00去劳动部门申请满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：148410称赞：326你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 21:01:51满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：179163称赞：326协商解决，不成时，搜集证据，通过法律途径解决 21:16:18满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：255779称赞：310申请劳动仲裁 21:25:17满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：10185称赞：111不合理。 23:15:15满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：99007称赞：343申请劳动仲裁 08:31:18
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传奇sf() & 2015 版权所有 All Rights Reserved.我是实习生，在单位干了一个月，没签任何合同和协议，也没拿过工资。有工作证。端午节前，我和主任说过可_百度知道
我是实习生，在单位干了一个月，没签任何合同和协议，也没拿过工资。有工作证。端午节前，我和主任说过可
也没拿过工资，在单位干了一个月，要走流程我是实习生，也说上头领导不同意我走，要我打辞职报告，我和主任说过可能要走，她说我虽然没签合同，反正就是不给我走？我这种情况辞职要多久能走，想来就来，怎么还要这么久，想走就走，但是除了没给我交保险外。有工作证。后来推我去人事部。我说我没签合同。今天我去辞职，说我不遵守公司规则，没签任何合同和协议，要一个月，说我一点责任心都没，主任没有立即答应。端午节前，还说要再干一个月才能走，工司招聘我也是花了财力和精力的，其它待遇合别的员工一样。公司这样做和规定吗
提问者采纳
要求补交既然这样。一个月不签劳动合同，你也按法律来呗，没交保险，该主张的都主张，有没有加班情况，主张双倍工资？有的话要求加班费
明天不让我走，我强行离开的话会产生什么后果
其实也没什么后果，不涉及档案，社保，也不用给你开什么离职证明，不过你那一个做工资可能拿不到了
要想拿工资估计要去劳动保障部门投诉了
嗯，好的。谢谢，明天不管她同不同意我都走定了
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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一般的情况都是一个月！！
没签过合同啊，我查了下法律，试用期要提前三天。如果我直接拍屁股走人，会怎么样，公司会告我吗？
工资不好拿
一个月左右
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