我上班的时候受伤了，手指缝了六针，当时没开工伤证明，现在他们不给开了我该怎么办？_百度知道
我上班的时候受伤了，手指缝了六针，当时没开工伤证明，现在他们不给开了我该怎么办？
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你必须走下列程序才行（这也是最为正确的方法）。
拿到认定工伤决定书以后。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间。其核心是“工作原因&quot：1；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。基本就是这么个过程了，得由法律说了算、携带被鉴定人本人身份证原件复印件&quot。如果用人单位未在规定的时间内提起申请（或是由于其他原因不愿提起），在规定的时间内递交到劳动能力鉴定委员会、单位联系人姓名及电话，审核原件保留复印件，并且当场通知单位联系人，再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第十八条规定，再用可以再去病案室再提。
个人观点，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。
上述相材料准备齐全，根据级别就可以计算出赔偿金额了、工业伤害，你要让哪里开工伤证明呢，供参考！
是不是工伤、提供完整连续的病历材料其中、十五条：先申请认定工伤，自劳动能力鉴定委员会受理之日起60日内有结果（特殊情况下90日内有结果），工作时间工作地点因为工作原因受到事故伤害。　　3。
根据《工伤保险条例》规定;：(一)工伤认定申请表、诊断书及辅助检查报告单原件并复印件。
工伤。　　未住院的需提供急诊或门诊的病志原件并复印件。超出一年的规定时效则不予受理。
就你所提这个问题;上班的时候受伤了。
拿到鉴定级别后，原件被鉴定中心保留？这都不可能做到？医院或是公司、原因以及职工伤害程度等基本情况。其核心是“工作原因”，同时加盖医院病案管理专用章之后即病志原件)、填写《劳动能力鉴定申请表》，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份证到医院病案室复印病志、地点、职业伤害，提出工伤认定申请应当提交下列材料、鉴定为职业病之日起1年内;。但《工伤保险条例》及配套的相关法规对赔偿标准都做出了明确的规定。　　4、工伤认定决定书原件及复印件。
提起工伤认定程序有点烦。　　2，我说的不算，又称为产业伤害、单位详细地址;个人申请需提供单位名称。具体可以看看《工伤保险条例》第十四条，若有单位负责则压照片盖上单位公章，你说的不算，表上贴上本人的一寸近期免冠照片，赔偿金额是法定的，可以认定为工伤；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属。
工伤认定申请原则上是由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请、工作伤害,这个只能说明你受到了事故伤害，手指缝了六针&quot
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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劳动者自受伤之日起一年内可以申请工伤认定的。
去劳动监察大队告他仿
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出门在外也不愁工作期间在车间出事住院三四天，正在做工伤鉴定，考勤被记旷工四天，合法吗 ？_百度知道
工作期间在车间出事住院三四天，正在做工伤鉴定，考勤被记旷工四天，合法吗 ？
现在正在多工伤鉴定，手脚抽筋，住院三四天，打点滴，被送去医院检查说缺钾，全身不能动上班期间和经理争执导致情绪激动，考勤被记旷工四天合法吗
想问问，我们也是体力劳动的岗位，他们这样做太过分了。只有看工伤才行医生说一般是从事体力劳动，法律途径的解决方式。还有一个星期就发工资，需要一些时间。人事部已经帮我把一些资料提交给劳动局去做工伤认得，奖金占工资的一半，出汗量大会导致钾的流失。要是请病假四天会把我整个月的奖金都扣完，而我们的车间温度确实比外面高不少
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要求进行劳动仲裁或者调解：　　(一)在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。 　　法律依据，也是不合法的、火车事故伤害的，导致手脚抽筋、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　如果用人单位拒绝　　如果是你是上班期间和经理争执；　　(二)工作时间前后在工作场所内。　　但是，因工作原因受到事故伤害的；　　(六)在上下班途中；　　(七)法律；　　(五)因工外出期间，你可以依法向劳动部门投诉；　　(四)患职业病的；　　(三)在工作时间和工作场所内，依法是不能认定为工伤的。　　你的病情可以通过医疗保险进行报销，你可以要求他们进行改正，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤，如果用人单位记你旷工、客运轮渡
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这件事影响了自己好久，没有比较好的答案，当时应该揍他一顿。
来自团队：
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建议你求助媒体，你也不一定能得到赔偿的啊，只要有媒体的介入（前提是你的事情有一定的新闻价值），媒体会带你跑很多部门的啊 诉我直言啊，就算你从法律方面讲是有理得，记者应该感兴趣的！只有请求法律援助啦，经理也不敢那么嚣张啦，就算你去劳动部门反映！在我 看来，别人也不一定理你的，如果凭你自己一个人的力量 ！但如果凭你个人跟他们斗肯定违法啦！肯定会赔偿你的，经理这是在报复你!
希望正义得到伸张！根据你的描述，无赖的经理得到惩罚
关键是你是否构成工伤得由认定机构来认定，如果认定成功，那么所谓的考勤按旷工处理是错误的，再者说现在没有旷工的说法了。因为有关旷工的规定已经取消了。如果认定是工伤，住院期间的工资必须照发，否则就是违法了。
亲，听你的述说，应该不算是工伤。虽然你是在上班期间出的意外，但是，你的诊断病情为缺钾，不是人为的损伤，是自身身体缺乏微量元素，争执只是导火索而已。至于旷工的说法，既然不算工伤当然要算是旷工了，这样的话，是可以开除的，你可以找人力通融一下，算是病假，这样不会被开除。以上，虽然为你的住院伤感，但事实应该是这样的。祝你早日康复！！
就你最瞎扯，我在上班过程中因工作出现状况，被部门经理，经理助理等人员抬去医院住院的这叫旷工？你脑袋给门夹了？
来自：求助得到的回答
旷工是指工作人员没有得到领导的批示的前提下不去上班方算旷工，而你是在工作中因事故发生所导致，现关键是你的原因是因为与领导争执导致，这就要看你与领导的争执原因了，如果错在领导，那不能算旷工，并且报销所有医疗费，如果错在你那可难说了
不合法，住院应当算病假。
不合法，你可以找劳动局找他讨个说法去，只要是在上班期间出了事公司都有一定责任的
不合法。 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所-王斌律师
你住院还得给你算那一天的工资的
当然要是工伤的情况下
工伤鉴定的相关知识
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病案信息管理在医院管理中的作用
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