经济补偿金每一年补一个月，月工资怎么计算？_百度知道
经济补偿金每一年补一个月，月工资怎么计算？
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补偿金以每工作一年支付一个与工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电
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在公司未满一年经济补偿金如何计算相关公企文规专题2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？
2008年前签订的合同现在到期终止，经济补偿如何算？　　【基本案情】肖某于2006年1月底入职某公司，签订了6年的劳动合同，2012年1月底劳动合同到期时，公司决定终止合同，不再与肖某续签劳动合同，合同终止前12个月肖某的月平均工资是4500元。那么，公司是否应向肖某支付经济补偿金?如果要，应付多少?【本案评析】日起施行的《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而《劳动合同法》施行前的《劳动法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等法律、法规，均未规定劳动合同到期终止时用人单位有向劳动者支付经济补偿的义务。因此，肖某与公司的劳动合同与日后终止，对日前的工作年限公司无需向肖某支付经济补偿，公司向肖某支付经济补偿的时间为日至日，共4年1个月。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。公司向肖某支付经济补偿的时间共4年1个月，1个月算不满6个月的时间应支付半个月的经济补偿。因此，公司应向肖某支付4.5个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第47条同时规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。肖某在终止劳动合同前12个月的平均工资为4500元。因此，公司应当支付肖某经济补偿(4.5×元。
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本周热文·南都讯 2016年国家公务员考试报名近日启动，东莞近年设岗位·······工作不满一年解除合同经济补偿如何计算
11:41:46 & &来源：中工网——《山东工人报》&&&&& && &
　　陈某去年6月1日应聘至济南某化妆品公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定陈某月工资为3500元。今年3月，该公司拟搬迁到外地，双方遂提前解除了劳动合同。陈某要求公司支付1个月工资的经济补偿3500元，被公司拒绝。公司称，只能按支付半个月工资的经济补偿，且经济补偿基数按当地去年的最低工资标准1500元计算。陈某不服，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿3500元。
　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条做了进一步补充和说明，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　仲裁委最终支持了陈某的仲裁申请。（记者 金丽华）
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经济补偿金基数，不满一月按一月计算吗？
参考了一下专家的意见：用人单位解除与你的劳动关系分以下三种情况，请自行对照属于哪种情况：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第19条
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2、基数应当就按照每月税前应发工资计算吧？如果12月即最后一个月的工资还没发要下月中旬发，应该算进去平均吗？还是只算到11月就行？
应当就按照每月税前应发工资计算。实际上工资标准就一定的，就按照工资标准发放。
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