主管部门宣布公司歇业流程十几年,至今主管部门不管!我怎么办?

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我国汽车维修企业现状与发展战略研究
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3秒自动关闭窗口我现在在一家私营企业做一名业务员,而我来这个公司已经总共有十几天了,可是今天我的主管领导找我,跟_百度知道
我现在在一家私营企业做一名业务员,而我来这个公司已经总共有十几天了,可是今天我的主管领导找我,跟
明天你先不用来了。xiexie huida,这是怎么回事啊?我还有毕要等吗,什么时候来,等通知我这样说,这是我人生之中找的第一份工作?我现在刚大学毕业,这几天公司有点事
提问者采纳
人家是辞退你
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其他9条回答
首先你的能力如何
好就不用想太多 一般的话私企一般都这样
缺人的时候会尽全力留住你 一旦有替补
或者要裁员 你就可以走了虽然说的委婉
人生需要一点点打击
在你很失落得时候要坚强
同时应该找份别的工作
业务员就你一个人吗?如果就你休息,那么多半你就被解雇了
没必要等了,被炒鱿鱼了,自己找下原因,下次好运
委婉的拒绝而已
等几天没关系
你可以回家等,同时
再去找其他工作
不要在一棵树上吊死,是不?
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出门在外也不愁我在一家公司做部门主管十个半月了,公司辞退我应怎么赔偿?_百度知道
我在一家公司做部门主管十个半月了,公司辞退我应怎么赔偿?
这个问题必须说清楚; &nbsp,&nbsp:& & & & & & & 根据《劳动合同法》第87条; & & & 劳动者也可以回去要求单位继续履行劳动合同; 单位违法辞退劳动者; & & &nbsp,单位不用给劳动者任何经济补偿的、第二种情况。【2】辞退你有三种情况,六个月以上工龄;2; & &nbsp,赔偿劳动者两个月的工资; & & & (除第一项:&nbsp,第47条; & 每满一年补偿劳动者一个月工资; 不满一年。&nbsp:& &nbsp,不要经济赔偿金; & 你工作十个多月; &nbsp。&nbsp【1】公司辞退你了。& &nbsp。【3】请不要改变我的书写格式; & & 单位和劳动者解除劳动合同; 根据《劳动合同法》第46条。&nbsp、第一种情况,可以补偿你一个月的工资; 3; &nbsp!:是单位违法辞退你; &1,&nbsp,请问辞退的原因是什么; & & &nbsp,应该按照劳动者的工龄; & &nbsp。&nbsp。&nbsp,应该按照劳动者工龄每满一年,解除劳动合同,& & & & & &nbsp,& & & &nbsp!; & &nbsp,第五项里面单位有过错外)&nbsp,可以赔偿你两个月工资; 单位辞退劳动者; &nbsp、第三种情况;劳动者有《劳动合同法》第39条情形; &nbsp
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是当月所有的应发工资数,即1*2=2个月补偿。)4,要支付你一个月的经济补偿金。3、公司违反辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也可以要求公司继续履行合同,就是扣个人保险及公积金以前的那个数、如果是公司原因辞退你的、经济补偿金=补偿时间×你离职前的10个半月的平均工资(平均工资的算法。合计2两个月补偿21、如果公司依据劳动合同法第三十九条辞退你的
辞退的相关知识
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出门在外也不愁我今天在一家私营企业做一名业务员,而我来这个公司已经总共有十几天了,可是今天我的主管领导找我,跟_百度知道
我今天在一家私营企业做一名业务员,而我来这个公司已经总共有十几天了,可是今天我的主管领导找我,跟
等通知,这是什么意思啊?我还有必要等通知吗,明天你先不用来了我这样说,这几天公司有点事,什么时候来?xiexie huida
提问者采纳
那你就被炒了问问其他同事,不想结工资给你,如果只有你一个人是这样
提问者评价
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其他2条回答
或许公司真有事呢
可能被炒了
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出门在外也不愁}

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