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公司是否有权规定年休假何时可以开始休？可休天数？...
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？
上海是否已有规定，2009年7月起，无论是否是上海户口，或有无居住证，都可以要求公司给办理4金，女性的话就是5险1金呢？
请问婚姻登记当天是否有法律规定当天可以休假的？
我是一外资企业的员工，对于我公司的做法我有两点不太清楚，恳请帮忙解答一下，谢谢；
1、二月二十三日我公司制定并发布了一条关于降薪规定，并明确从二月一日开始实行，并且在三月初发放员工二月份工资时并实施了该项规定。
2、公司在没有任何手续的情况下，就凭一份电子邮件说，让员工每周一放假，并扣其薪水，并且还在发出通知的当月已经实施。
以上请帮忙解答，谢谢！ 请帮忙提供一下相关的法律依据，谢谢！
母亲在居住的公寓楼下楼梯，由于楼梯间较冷，地面有水结冰了，母亲不慎摔倒造成股骨头坏了，由于当时不知道这么严重，并没有及时找物业，而是赶紧去了医院，现在手术做完了，是否可以状告物业公司申请赔偿？可以赔偿多少医药费比例？
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我想知道广州卡捷贸易有限公司是否是正规的公司？想调查他的公司正规性！谢谢？
我是从北京派遣到上海的员工，在当初来上海的时候跟公司签过一份补充协议，协议中规定每月有津贴，但不包括在基本工资中，这份协议是作为合同的一个附件，但是前两年公司名称改了，也就是说协议上的公司名字和现在的合同名字不一样了．昨天公司跟我说要取消津贴，请问这样合理里吗？
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作，由于是民营企业去年的工程不是很多
在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%，我的工资是：基本工资1540
绩效工资660.00
现场补贴：600.00讯补贴：100.00 地区补贴：50.00
年工工资：50.
请问这个待岗工资是否和法，我可以要求辞职并要求公司赔偿损失吗？？
我公司一名会计，因为违反了公司的制度，公司决定开除该员工，该员工走的时候拒不交出账薄和退回公司的车子，导致公司被税局注销。现在该员工还回来找公司赔偿工资。该员工在公司工作了半年，已领了半年工资。但一直没来得及签订劳动合同。请问像这种情况，公司是否可以开除该员工？国家关于企业职工休年假有没有明确规定休多少天的?有何法律依据?_百度知道
国家关于企业职工休年假有没有明确规定休多少天的?有何法律依据?
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自日起施行。
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企业职工带薪年休假怎么放最新规定
企​业​职​工​带​薪​年​休​假​怎​么​放​最​新​规​定
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