公司上班，要是辞职后暂时不上班社保怎样处理？_百度知道
公司上班，要是辞职后暂时不上班社保怎样处理？
提问者采纳
社会保险会转入封存办，此时如果长期没上班打算可以办理自行缴纳保险金，或者是等到你找到新工作后转入新单位继续缴纳。
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
依据第三十八条的规定提出解除劳动合同、不按国家规定安排劳动时间，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳：一是停止交费、医疗保险，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。但用人单位不承担经济补偿、失业保险、关于辞职 1，得不到补偿金不说，如果没有合法的理由，就可以领取失业保险金，辞职后处理方法基本同养老保险。 2，而且，对你今后的就业会有麻烦，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况，随时可以提取、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等，比如不签劳动合同，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同。 3、生育保险都没有个人账户，但这样个人负担较重不太合算，你就是走了，不用提前30天、不按时足额支付劳动报酬，只要符合公积金提取规定； 三是，单位也会找你的麻烦： 一是，到新的就业地区。 2，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，有个人账户，还会要你交违约金，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位、收取押金。 3，个人账户积累停止，但账户的钱还是你的。 4，当然，辞职要合法理由非常重要、养老保险、所以，不用单位批准，在你退休前永远不会作废，形成缴费年限中断、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出、加班不给加班工资； 二是，全部形成个人账户总额、关于社保 1，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前咱不能转移，但失业保险只要缴费满一年、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，也不用批准，但只要时间不长对今后影响不大，企业和个人缴纳的费用，用人单位不但不给经济补偿金；三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，辞职后只不过停止了存钱。不管哪种方法，不是个人原因造成的失业，还可依据第九十条的规定，有个人账户，也有个人账户，辞职后保险自动解除，给单位造成损失的要承担赔偿责任；二是由个人全额缴纳，不但不能走、工伤保险，就如同银行的零存整取所有权属个人，以后也可以续交，不给你办离职手续一，找到新的工作单位都可以续上、住房公积金，国家正在研究办法，辞职后可以有三种处理方式，永远不会作废。 二，近期有可能出台，身份证号就是帐号
社保的相关知识
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁已经提交辞职单了，辞职到期后公司不承认怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我有三个没什么文化的老乡在一个公司上班，11月28日的时候已经向公司提交辞职书，理应12月28日就到期，可是部门主管要求她们再上一个月的班，否则不给当月工资，然后我研修老乡去当地劳动部门要求解决，30号去找当地劳动部门的一个工作人员，当劳动部门工作人员给他们那个公司的部门主管的时候，部门主管回应说，让我那三个老乡回公司，给他们解决，当我那些老乡回到公司的时候，部门主管说你们交的辞职单已经找不到了。31日我陪我三个老乡再次去当地的劳动部门要求调解，当天上班的是另一位工作人员，打电话给他们公司部门主管，那个主管却说我三个老乡没交过辞职单，这时劳动部门工作人员说要我们找到证据证明我老乡已经提前一个月交辞职单，才能解决的（一般公司给员工辞职单的时候都只有一份的），请问这怎么解决呢，谢谢！
我已经交了辞职报告一个月了，公司就以找不到人为理由不给批准，不去上班的话还按旷工处理·！一天扣一百块钱。我该怎么办？
我已于9月1日向公司提出离职申请,本来经理已经批复10.14日离职,但是最终副总裁没有批复,现在已经11.1日了,公司还没给到明确的答复,请问这种情况怎么办?公司总是以技术保密来作为不准离职的理由!
合同未到期，我已经提前一个月提交了辞职报告，公司以合同未到期为由不允许我辞职，这种情况下我能辞职吗？
合同未3到期，但是我已经辞职了（是填写的公司的统一的辞职书），不知道有没有效？我是辞职，可是现在已了，可是公司还不让我走，之前找科长协商定好在号走，可是负责我们组的组长居然已“想不想走”来威胁我：我现在的工位是计件的，由于缺人手他叫我去做别的也是计件，但是我速度很慢，基本上没产量，我不愿意，他就那样说。
那是威胁吗？
请问我可不可以自动解除
公司发给员工的手册上还有说“员工被批准辞职以后，该员工有提前离职或延后...
合同未到期，但是我已经辞职了（是填写的公司的统一的辞职书），不知道有没有效？我是辞职，可是现在已了，可是公司还不让我走，之前找科长协商定好在号走，可是负责我们组的组长居然已“想不想走”来威胁我：我现在的工位是计件的，由于缺人手他叫我去做别的也是计件，但是我速度很慢，基本上没产量，我不愿意，他就那样说。
那是威胁吗？
请问我可不可以自动解除
我已经交了辞职报告一个月了，公司以找不到认为理由不给批准该怎么办，如果不去上班还以旷工处理，每天扣一百块钱~！我该怎么办？
与公司签订的是5年劳动合同，现在刚过1年半，由于家庭原因想辞职，公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急，可否早点解约？
公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工资？
我是8月18号提的申请，到9月16号就满30天了，可是公司不放我走，硬是拖着，另外一个公司催我去报道，但是报道需要离职证明，现在这个公司不给开离职证明，如果日期满30天的话是不是公司必须给我办理离职手续，如果公司不办理的话该怎么办？
使用期已经提前提交解除劳动合同申请，都两星期了，公司一直说领导没批不给办手续怎么办 。。。错了哈，是试用期不是使用期。本人刚毕业对劳动法不太了解，毕业证和学位证也被公司收去了，公司还说要付违约金，要不要给，新找的公司说要有解除劳动合同证明才能去报到，希望大家帮帮忙。您还未登陆，请登录后操作！
自动离职后社保该如何处理？
有什么影响，可以自己去接着交吗？
你从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，否则，你可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：原单位立即将社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。属于你的部分不会有任何损失。
参保人员中断缴纳养老保险后，其中断期间不记缴费年限，个人帐户由社保机构予以保留，并继续利息，重新缴费后，前后缴费年限合并计算，个人帐户蓄存额累计计算。
由于，你已经找到新的工作岗位，若已经签订劳动合同，那么新单位应该按照规定及时足额为你缴纳社会保险金等，不存在由你缴纳问题。
门进行相关手续的转接。现在单位开具调函给原来单位，像公积金就是这样，原来单位的人事部门员工就会替你把公积金调过来了。你的情况有些特殊，在和原来的进一步交涉一下，应该不会为难你的。
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
可以续缴，缴纳金额各地都不相同，和当地收入有关。
大家还关注
急找此地方文件,麻烦各位帮帮忙阿 我找了...试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？可以直接走吗？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）
为什么不让走？试用期就想走，作为&&&&hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题
可以。试用期员工提出离职只需要3天即可。但是，要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理。公司领导不签字，不同意都是不行的。与其压着不放他走，还不如大家好聚好散，反正这个人是留不住了。
员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接），第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开，如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。
公司不让走的具体方式是什么呢？
扣押你证件或者其他东西吗？如果是，那可以告诉公司，他已经违法
如果不是扣押东西，你可以通知公司离职时间后，直接走
如果领导在辞职报告表上不签字，可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后，可以自行离职
为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因，一般试用期提出离职企业是不会拦着的
没辙不让走
在试用期员工只需提前三天书面提出辞职即可，在离职前一样需要做好工作交接。
可以直接走，没法约束
1.提前三天的书面申请，要领导确认签字。
提前三天提出离职，书面的离职申请上要注明具体工作到几号就可以了...}