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2o15年企业退休高工之家高工还有倾斜吗
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[转帖]高工退休金倾斜调查
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国务院在2014年度上调企业退休养老金方案中，对高工倾斜政策作出了暂停的决定。最近新华网发展论坛为此也展开了“高级职称养老金倾斜政策将暂停，你怎么看？”网上民意调查，其结果如下：1. 应该的，有助于促进社会公平 43313票(14.78%)2. 不赞成，高级职称这些人缴费多，贡献大237115票(80.94%)3. 说不好 12536票(4.28%)在调查中笔者投了不赞成票，倒不是因为赞同问卷中提到的“高级职称这些人缴费多，贡献大”原因。笔者认为，养老金要不要继续向高级职称人群倾斜，不能用贡献大小来衡量，因为它不是发奖金，与贡献大小不沾边。贡献大小更不能仅以职务、职称、地位划线。高工贡献比中工大，中工比技术员大，这是形而上学的幼稚的想法，不可取。就是高级职称中情况也很复杂，学历、贡献、能力参差不齐，用职称来划线必然划出问题来；当然也不能用高级职称这些人缴费多作为应该继续的由头，多缴多得原则本来在基本养老金构成中已有体现。因为缴费多，就应该再倾斜实属荒唐。在此，笔者必须为养老制度多缴多得原则制定中的制度设计不周全及其受害者说几句话。那些早年退休、为国企改革作出巨大牺牲的企业退休人员，他们当年劳动所得除了微薄工资之外都缴给了国家，他们“视同缴费”段时间很长，退休时他们的“个人账户”存款很少，他们既享受不到多缴多得，也没享受多劳多得。国家在取消倾斜的同时，应该给他们一次性补偿才公平。我之所以投不赞成票原因有两：第一， 原来的倾斜政策落实没到位，取消原因也没有交代。倾斜政策是在高工们为维护自己利益，多年来上访维权、诉求，最终得到政府认同的结果，是他们付出了汗水、辛苦甚至老命得来的。了解他们维权诉讼内容的人都清楚，倾斜并不是他们的奋斗目标，实现制度、待遇上的“四同”是他们的诉求目的。在双轨制短时间内无法实现并轨的情况下，政府采用倾斜办法解决高学历技术人员养老金严重偏低问题，体现了政府对企业高学历科技人员的关怀，它如同先期解决企业退休职教、幼教老师待遇低进行补贴一样，只是一时性措施，权宜之计，我是这样认为的。既然是一时性措施，它不可能没有终点，倾斜不可能一直进行下去。现在的问题是原来商定的协议中确定的目标并未达到就暂停了倾斜，让人不理解。据我所知，经过十连涨后同地区、同工龄、同资质、同职称企退养老金还远低于机关事业，企退高工养老金还不如机关事业退休勤杂工的状况依然如故。笔者所在地区企退高工与同资质机关退休人员收入实际差距在两至三千元左右，离300-1000元还差很远，全国情况如何，还没见官方披露，暂停是什么原因，后续有没有其他政策措施跟进，也没见官方解释。第二，取消倾斜“有助于促进社会公平”是推卸责任。任何一项政策与一切事物一样都有其两面性，倾斜政策也不例外。当一部分人群从中得到利益的同时，也必然会影响另一部分人群的利益。长期以来，企业与机关事业单位的养老体系割裂，存在制度设计的缺陷。既然缺陷是制度性的，两轨间待遇的差距是全方位的，不是局部的，不公平待遇不是仅局限在高工范围，只是高学历待遇低问题相对更突出而已。事物的两面性要求执政者在制定一项政策时不能只考虑其中的一面，而要将其两面都考虑到，并且对这两面都做出正确的应对。试想一下，如果在向高工倾斜的同时，能兼顾中工、技术员等各职级与机关事业的一一对应关系，兼顾高学历低工龄因素，并与实现“四同”长期目标结合起来，效果将是事半功倍。笔者认为，给高工倾斜不应该带来新的不公平，如果偏要说倾斜会造成新的不公平，那是政策制定中缺陷带来的，是后续政策脱节造成的，是好事没有办好。养老待遇不公平的根源是双轨制，解决公平问题还得从制度变革、从根本上着手，解决好这个问题，是对政府政策水平、执政能力的考验。作为个体，投什么票无关大局，重要的是面对新华网的调查，面对80%以上被调查人不赞成取消倾斜的结果，政府职能部门能从中悟出什么道理，如何指导下一步工作，能否像习近平主席指出的那样“人民所关心的就是焦点，人民所不放心、不满意的就是我们的过失”做好工作。
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10:10:07 &&
最近新华网发展论坛为此也展开了“高级职称养老金倾斜政策将暂停，你怎么看？
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10:38:29 &&
&&&&取消倾斜“有助于促进社会公平”是推卸责任。&&&&高学历待遇低问题严重，矛盾突出，已经到不解决不行的地步。事物的两面性要求执政者在制定一项政策时不能只考虑其中的一面，而要将其两面都考虑到，并且对这两面都做出正确的应对。试想一下，如果在向高工倾斜的同时，能兼顾中工、技术员等各职级与机关事业的一一对应关系，兼顾高学历低工龄因素，并与实现“四同”长期目标结合起来，将事半功倍。&&&&给高工倾斜不应该带来新的不公平，如果偏要说倾斜会造成新的不公平，那是政策制定中缺陷带来的，是后续政策脱节造成的，是好事没有办好造成的。
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11:35:14 &&
有政策不执行在拷问政府的执政能力。坚决要求政府解决高工问题，还知识分子一份公道。
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14:58:07 &&
养老待遇不公平的根源是双轨制，解决公平问题还得从制度变革、从根本上着手，解决好这个问题，是对政府政策水平、执政能力的考验。
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15:15:39 &&
&&&&取消对高级职称人员倾斜后，原给的一点倾斜必将在以后的普调中一点一点蚕食掉，2014年就有许多高级职称人员调幅达不到国家规定的10%，好多在8%以下。不知政府关心过没有？
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15:19:51 &&
文章提交者：加味 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 最近新华网发展论坛为此也展开了“高级职称养老金倾斜政策将暂停，你怎么看？
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――据新华网网友说，网上投票可以作弊，那个投票统计数据不可信。我的电脑操作水平差，这个问题不懂。不过，网上投票也不咋的，取消双轨制，全国人代会上多年投赞成票百分比达95%以上，他们重视了吗？
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15:29:38 &&
在退休金上，政府把国民按，国家机关，事业，企业，分成3,6,9等是绝对错误的。是违背宪法的。应该无论机关事业还是企业，同等条件，即同职称，同待遇。双轨制并轨，也应该是先把企业的退休金涨上来，向机关事业并轨。而不是国家给机关事业交社保，还保留其高高的退休金。这是伪并轨。是愚弄百姓。
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16:44:31 &&
&& 目前存在的养老金制度的一片乱象，一方面反映了制度的腐败，另一方面也反映了人社部执政无能。中央既定的事业改革试点几十年都推进不了，毫无进展，应问责人社部，追究部长责任。建议中央整顿人社部。
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16:57:55 &&
涉及到他们自己，合适的就积极推行，如公车改革发补贴。不合适的就拖延，如不动产登记，养老金双轨制。老百姓没有话语权，只能做任人宰割的羔羊。
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17:02:56 &&
我在工厂干了42年，现在退休了，我来说说对工厂高工的看法，这个群体可以说基本上是些垃圾。1%的有真才实学者，99%的是些体制内的自肥者和近亲繁殖者，还有就是会吹会拍会送的。有多垃圾呢，以我所在的国企“国电公司”XX热电厂为例。前几年的厂长是个高中生{荆门沙洋县高中毕业招工进厂}，后来调到北京国电公司当京官了，进京前的职称是教授级高工。他当厂长时，提拔的总工是个中专生，而三个副总工是真正的本科毕业，两个华中科技大毕业，一个受不了气愤而辞职了，一个自找门路调到上海了。。还有一个华北电力大学毕业的，后来找门路调到深圳热电厂去了。高中生厂长管理的高工表现如何呢？前些年我们还有20万机组的时候，进口了一套美国的灭火保护装置{几百万美元呢}。美国专家走后，我们的工程师们{不说高工}拿它没办法，不会操作自动，最后只好要锅炉车间当班的工人们手动操作。你说，应该向这个群体倾斜吗？}
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18:52:07 &&
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应当全面落实141号文件，全国高级职称退休人员同职称同待遇。
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20:14:10 &&
哪个群体里都有个别现象。共产党里也有腐败分子。你说的不正是证明了，把高学历科班出身的高工挤兑走了，所以设备开不起来吗？我们高工不需要倾斜。我们主张无论机关事业还是企业，都应该同等条件，同职称，同待遇，包括工程师。也许你是工程师，工程师也是双轨制的受害者。工程师也应该和机关事业里的工程师拿一样的退休金。机关事业里的工程师现在拿比企业高工高几倍的退休金……工程师应该和他们比。
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20:16:01 &&
哪个群体里都有个别现象。共产党里也有腐败分子。你说的不正是证明了，把高学历科班出身的高工挤兑走了，所以设备开不起来吗？我们高工不需要倾斜。我们主张无论机关事业还是企业，都应该同等条件，同职称，同待遇，包括工程师。也许你是工程师，工程师也是双轨制的受害者。工程师也应该和机关事业里的工程师拿一样的退休金。机关事业里的工程师现在拿比企业高工高几倍的退休金……工程师应该和他们比。.
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20:21:51 &&
几把高工，就是臭不要脸的一伙靠溜须拍马舔菊评上职称的小人而已，，，，，，
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强国社区-人民网北京教授级高工养老金倾斜220元
16:19:05&&来源：中国网
[提要]&&从今年1月1日起，企业退休人员的基本养老金再次调整。说得通俗一些，可以简述为：教授级高工、正高级专技人员增220元/月；高级专技人员(含高级政工师、高级技师)增120元/月。
　　中国网?滨海高新讯 从今年1月1日起，企业退休人员的基本养老金再次调整。本月5日，补发的1至2月的养老金增加额已经发至退休人员的养老金账户，个别退休人员在领取养老金时产生了疑惑：我是高级工程师，为什么养老金少涨了100元？　　昨天，一些退休人员向本报和市人力社保局询问此事。此前发布的养老金调整的消息称，此次调整将向几类人群倾斜，其中有一类是高级专业技术人员、军转干部，在按缴费年限和绝对额普遍调整的基础上，高级专业技术职务人员、高级政工师及高级技师，每人每月再增加120元。高级工程师、正高级专业技术人员，每人每月再增加220元。
　　“人们俗称的高级工程师其实是副高级，这里所说的高级工程师指的是正高的教授级高工，因此一些副高职称的退休人员在比对政策计算自己的养老金时产生了疑惑。”市人力社保局相关负责人表示，按照文件原话，这段内容的完整描述是：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元；退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。说得通俗一些，可以简述为：教授级高工、正高级专技人员增220元/月；高级专技人员(含高级政工师、高级技师)增120元/月。(记者代丽丽)
来源：中国网对青海企业退休人员涨工资对高工特别倾斜有看法的请进_青海吧_百度贴吧
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双轨制 ，没解决。为了掩盖矛盾，，又实行了对企业部分人员进行倾斜的政策，其结果双轨制没解决，又人为制造了三轨制。把企业里的一部分人和公务员看齐，分化职工队伍，激化企业里内部矛盾，制造新的不公，工资涨了，本来是一件大家高兴的事，可大家都高兴不起来。制定政策的人，主管部门是何用心，想把社会带到何方。
倾斜对大多数职工不公平。制造新的矛盾
企业退休养老金“向高工倾斜”是不公平的叠加。 退休养老双轨制，使企业退休人员深受其害。但在企退人员内部，由于一些不正当的喧扰和操作，又造成了新的多轨制，使问题向更不公平更复杂化发展。在企业的工程技术人员队伍中，用称职来划定他们的技术等级，分为高级工程师.工程师.助理工程师.技术员。它们是一个科学的完整的系列。这其中的工程师是主力军，是任何重大项目的骨干。在发达国家并没有高级工程师的职称。是我国持定体制的产物。这个人为的切一刀，其实刀口两边的大量人员本无多大差别，甚至有些相对水平较高的工程师仅因机会或关系等因素而被落选。本来在高.中级级称之间，当年的在职工资的级差才几十元。经过退休后连续八年的倾斜，现在已扩大到超千元之巨，是可忍，孰不可忍！其实当年的级差才是在职时的业务水平和贡献的真实体现，才是客观的合理的公平的。另外，职称系列中的助理工程师，技术员都是工程技术人员队伍中不可缺的兄弟，都应享有合理的养老金。在企业退休少得可怜的养老金中，向高龄的，退休较早的人员倾斜是理所当然，因为他们相对受害最深。然而向什么高工倾斜，实在是莫名其妙。所谓高级级称只是职称系列当中相对稍高的一个级别，他们的养老金已被在职时的合理级差带进来了，再说养老金属二次分配，应该用在职时所交养老金及工龄等基本要素来计算。为什么还要额外的，大幅度的给他们增加养老金？让人百思不得其解，正像有人患了十个疮包，若把治病的膏药连续十次只贴在较显露的一个疮包上，病能治好吗？不讲道理的养老金颂斜，难道是因为：一，高工中的那个高字属于特权范围，从而成了特权和官本位的意外受益者，被双轨过去列入高轨了。二，既得利益者有意把企退人员中的少数人也列入双轨制的高轨道，蓄意把水搅混，让国务院，让人大会看不清真相，平息怨声。三，多年来，企退人员呐喊不平，爱把企退高工与机关勤杂工退休金作比较，加上一些企退高工在网上发帖，要求把他们单列出来拿与官员一样的高养老金。而那些官员决策者也就不调查想事，大笔一挥“向企业高工倾斜”。以为这样问题就解决了。还真把官僚作风展现得淋漓尽至。除了以上几条可能被推想出来的理由外，决策者还能说出一条令人信服的理由么？若真有。众多的企退工程师就是死了也甘心！好才十八大开过了，已明确提出伸张公平正义，反腐反官僚作风，企盼能尽快解决因为养老金双轨制而引发的一系列问题。
葫芦里卖的药被换了
2014年各省严格执行中央政策，给企业退休工人涨工资，符合民意。中央政策，给年龄偏大、工资偏低给予一定倾斜，体现党对我们退休工人关心和关怀。只有青海违背中央精神，继续给高工多涨50－70元，制造人为矛盾，（对外宣称65岁以上高工工资偏低）我们65岁以上老工人，工资更低，谁管过。双轨制下，企业高工是比公务员退休工资低，解决这个问题，首先解决双轨制问题，不是单项给高工多加一点钱就能解决的事。千万个低收入普通退休工人，谁来解决？
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山西退休金不再向企业高工倾斜
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　　每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。16日，记者从省人社厅获悉，今年起我省调待倾斜范围不再含高工群体。
　　从2005年至2013年我省已连续9次调整增加企业退休人员基本养老金，调待中我省也连续对企业退休高工进行了倾斜，特别是近几年按照国办函〔2011〕97号及人社部、财政部相关文件规定，进行了大幅度倾斜，企业退休高工养老金水平得到了大幅度提高。
　　而今年我省在养老金调待中，除每人每月增加100元外，只对四类人员增加基本养老金，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。
　　省人社厅相关负责人解释，不对高工群体进行倾斜是根据国家2014年调待精神确定的，经人社部、财政部上报国务院同意，此次调整不再继续对企业高工群体统一实行专门的倾斜政策。
　　据了解，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇与机关事业单位退休人员相差较大，特别是有些老大学生，具有高级职称，但因参加工作和退休时间相差无几，待遇偏低。随后国家出台政策向退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高养老待遇。随着企业退休人员基本养老金水平逐年提高，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，这部分人现阶段退休待遇已得到了较大幅度的提升。每年企业退休人员基本养老金上调时，具有高级职称的人员通常都能获得倾斜，额外增加一定的养老金。16日，记者从省人社厅获悉，今年起我省调待倾斜范围不再含高工群体。
　　从2005年至2013年我省已连续9次调整增加企业退休人员基本养老金，调待中我省也连续对企业退休高工进行了倾斜，特别是近几年按照国办函〔2011〕97号及人社部、财政部相关文件规定，进行了大幅度倾斜，企业退休高工养老金水平得到了大幅度提高。
　　而今年我省在养老金调待中，除每人每月增加100元外，只对四类人员增加基本养老金，没有再单独给具有高级职称的人员涨养老金。
　　省人社厅相关负责人解释，不对高工群体进行倾斜是根据国家2014年调待精神确定的，经人社部、财政部上报国务院同意，此次调整不再继续对企业高工群体统一实行专门的倾斜政策。
　　据了解，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇与机关事业单位退休人员相差较大，特别是有些老大学生，具有高级职称，但因参加工作和退休时间相差无几，待遇偏低。随后国家出台政策向退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高养老待遇。随着企业退休人员基本养老金水平逐年提高，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，这部分人现阶段退休待遇已得到了较大幅度的提升。
（原标题：我省调退休金不再倾斜企业高工）
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说的太好了，我顶！
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为什么事业单位和公务员退休工资要比企业退休人员高合理吗？
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&&2o15年企业退休金上调最新消息
2o15年企业退休金上调最新消息
工资，工资，每年大家都希望涨工资，但是对于这样的要求，到底有怎样的相关消息呢，我们一起来了解下。2015年南京企业退休职工加工资吗?这才2015年的开始，2015年南京企业退休职工涨工资的政策暂时是不会出台的，小编整理了下去年南京企业退休职工涨工资的政策，可以看看。2014年南京市企业退休人员基本养老金调整方案正式出台。本次养老金调整的对象是参加南京市企业职工基本养老保险，并在日前按规定办理了退休、退职和领取定期生活费手续的人员。符合此次调整范围的退休人员南京全市共68.15万人。本次养老金调整后的标准从日起执行，补发的1-4月份养老金争取在4月底前发放到位。在上年末的基础上人均增加262元记者了解到，去年南京市养老金调整后的月平均水平为2285元，受全年新增退休人员影响，12月实际平均养老金水平为2227元。此次调整，在上年末的基础上人均增加262元，调整后，南京市月人均养老金水平达到2489元，增幅11.76%。据介绍，本次养老金调整后的标准从日起执行，补发的1-4月份养老金争取在4月底前发放到位。今年南京市的养老金调整由两部分组成，一是普遍调整，人人有份，二是高龄退休人员有增发部分。普遍调整部分1、退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元;2、按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限。尾数不足1年的，按1年计算。下同)，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;3、按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，计算额见分进角;4、退休、退职及领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额。调整前养老金2400，此次增发240南京市民张先生，缴费年限30年，调整前养老金2400元，此次按每月增加40元算，为2440元，按本人缴费年限每满1年每月增加3元，需再增加90元，按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，需再加96元。前三项增加40+90+96=226元。可以看到，按照第4项说明，上述3项增加的基本养老金低于240元的，再按照本人缴费年限每满1年增加3元，但增加总额不超过240元。调整后，张先生的养老金为：+96+14)=2640元。部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%;张先生的养老金调整增加部分，正好为原来养老金的10%，无需再补足。调整前养老金4000，此次增发360南京市民王女士，缴费年限30年，调整前养老金4000元，此次按每月增加40元算，为4040元，按本人缴费年限每满1年每月增加3元，需再增加90元，按本人本次调整前的月基本养老金(定期生活费)乘以4%计算增加额，需再加160元。前三项增加40+90+160=290元。部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以上的，3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额。王女士调整前为3000元以上，3000元以下部分按10%算为300元，3000元以上部分按6%算，为60元，王女士前三项增加额为290元，没有满足这个水平，需要补足到360元，王女士本次调整后的养老金，为+160+70=4360元。高龄退休人员增发部分对日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同)不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元、80元;上述年龄段退职和领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元、70元。2014年上半年退休人员养老金调整对日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从日起，参照上述规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从日起补差，不再另行发文。人生照例是一场值得一搏的争衡，然而它的奖品是拼斗。－－拉尔夫．詹应届-网，致力于提高毕业生就业率，www.yjbys.com
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