在创业公司，流程不规范，虽然自己负责移动端的开发小团队，但是都是重复造轮子的工作，而且每个需求完成了立马又要加新的需求，没有一个合理规划，完全没有自己的时间学习，感觉水平停滞不前（现在也只是不到两年工作经验而已，让我带移动端开发团队也就是占了个学历和学校不错的便宜，实际上在学校的基础根本不好。。还有很多东西想学，但是根本没有自己的时间。不要说挤挤总是有的啦，老板死命的催做新东西，每天都加班...）一毕业就辗转国企，小创业团队，做外包兼职。感觉技术提升不大，也因为要考虑赚钱，一直没有休息下来好好总结过去的东西，感觉不停的被鞭子抽着往前赶，这样的话以后上限会很低。而如果现在直接辞职，仅凭项目经验，不做准备去面试大公司的话，总觉得自己基础不牢过不了，会被问算法，编程思维这些东西问到死。没有信心(我一出来就是从应用开始做，而大公司都很看重基础)觉得至少需要3-6个月准备好算法，英语等等..想辞职重新梳理一下几年来做过的东西，以及巩固好基础，捡起英语学学好，去到一个外企或者流程规范的大公司，少一点加班，多一点自我提升的空间，多一点分享知识的机会。想请问大家：1.这个想法靠谱么？我觉得一定会有人建议做好手头的工作，做出成绩了自然就好跳槽..可是我觉得这个方式不适合我，理由如上2.不知道IT大公司和外企里面，是否还会存在永远不停让做新东西，处理新需求，不给培训，分享，总结，自我提升的空间？3.有没有这类经验的同行（从小公司辞职自己积累技术然后去到大公司的），求分享。你们又是如何处理赚钱的压力和自己想提高的欲望之间的矛盾？
我也想是这样，写点自己喜欢的程序，研究源代码
我想辞职去读研〒_〒朋友辞职后（私企），要求公司人事部退回个人入职交的复印件资料，人事说要求我朋友写一份收条，合理吗？_百度知道
朋友辞职后（私企），要求公司人事部退回个人入职交的复印件资料，人事说要求我朋友写一份收条，合理吗？
退回后肯定还复印了留在公司。
我朋友不愿意写收条，因为怀疑公司不止存了一份入职材料，户口本复印件要求公司人事退回的个人入职资料有，以后公司不承担任何与个人资料相关的事宜，学历证书等复印件：身份证复印件。公司人事部要求写的收条为本人已从公司退回个人入职所有资料，望大家帮忙出出主意该怎样合理解决
公司人事部要求写的收条大致内容是本人已收到公司退还的本人入职资料，今后公司不承担任何与个人资料相关的事宜。
提问者采纳
如属于本人个人身份证复印件，资料一定要注明，为期1个月。（有些公司即使将你的资料一式两套，户口本复印件，并对外公开其真实资料，追究其侵犯他人私隐权，XXXX公司未经当事人书面同意，学历证书等复印件：只限XXX用途，而是在资料上面注明），逾期后作废（不是在空白地方，学历证书等复印件，户口本复印件，你可以写本人已收到个人身份证复印件。如果人事部退回你的入职资料入职时，退回你一套
真太谢谢你了~不好意思还想问问。因为当时朋友没有警惕性没在任何证件资料上注明，那能否不要公司退还的资料（主要是朋友还是不想写收条之内的），而是如果能看到当时他交的入职资料从新在每张上注明的话，那该怎样注明呢？麻烦回复一下啊~好人呀！
能不写收条，当事人可以与那间公司人事部协商，但能否允许在资料上备注一下。
提问者评价
谢谢了~大好人~~~~
其他类似问题
为您推荐：
其他3条回答
没有很好的解决办法，除非当初在复印件上写明仅供xxx公司xxx用。
就退回给我让我退回部门经理修改）说这句不通。求大家帮忙一下最后一句要但因其离职时应交回公司的资料不全，另私自违反公司规定备份公司资料:XXX
不好意思，之前表述不清。我已问题补充，公司让写的收条是：我朋友已收到公司退还的本人入职资料，今后公司不承担任何与个人资料相关的事宜。我朋友觉得不合理因为是自己的东西。所以问问大家看怎么解决最好~
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在公司上班今年有年假了，有4天没休，我八月几号就辞职了，那公司要把这几天的年假算成工资给我吗_百度知道
我在公司上班今年有年假了，有4天没休，我八月几号就辞职了，那公司要把这几天的年假算成工资给我吗
提问者采纳
据劳动法的规定，如果有带薪休假未使用的话，必须要按天给工资，一般都是一天抵扣一天的，也是有一天算一天，所有的假期都需要折合成工资算给你，如果真的遇到不太好的公司的话，这一部分是合法的。 比如说公司每月20号结算工资，那也需要加入其中。 当然以上都是公司合法规范的前提下，包括超过公司工资结算日以后上班的时间，7月20号到8月1号之间只要人正常出勤，那如果你8月1号正式离职，如果还有4天年假，当然这个就不属于问题的范围内了。而且据我所知，不太可能按楼上说的3倍，一般为了几天的假期也很少有人会去劳动仲裁，也可能会有变数，在辞职以后
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
　　不会，你可以在辞职前享受年休假的休息权利再向用人单位递交辞职通知书。
《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果你申请休年假，公司不给你休，你辞职了，需要算工资给你。
您可能关注的推广回答者：回答者：
年假的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我们公司有个员工这个月辞职了 老板让我去社保办 把他的养老保险停掉 请问我需要带些我们公司的什么资料？_百度知道
我们公司有个员工这个月辞职了 老板让我去社保办 把他的养老保险停掉 请问我需要带些我们公司的什么资料？
提问者采纳
去社保单位填张减员表带上公章，要知道辞职员工的身份证号。但是可能各地的要求有些不同、社保号，到柜台办理减员就可以了，建议你打电话问下当地社保
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广回答者：回答者：
养老保险的相关知识
其他1条回答
在网上可以直接操作。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}