做一休一的国定假日加班工资怎么计算？_百度知道
做一休一的国定假日加班工资怎么计算？
　　一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；&　　二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；&　　三、法律依据：《劳动法》四十四条。&　　四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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300元除30天等43。75元。3等3。61再乘10。75，也就是你这一天工资是113。5小时再乘3倍等113
.5*3=227.5元
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加班工资如何计算 加班费计算公式
劳动法规定加班工资如何计算?加班费的计算公式是什么?每到节假日就有许多需要加班的打工者提出这样的疑问，下面小编为您一一解答
　　导读：劳动法规定工资如何计算?加班费的计算公式是什么?每到节假日就有许多需要加班的打工者提出这样的疑问，下面小编为您一一解答：
　　支付加班费的具体标准：
　　在标准工作日内安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
　　加班费的计算标准：
　　国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
　　但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　什么是工资基数?
　　一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
　　二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
　　三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：　(三)支付加班费
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(三)安排加班不支付加班费的
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Copyright@2003-　找法网() 版权所有2015法定节假日春节调休安排 2014年除夕加班费怎么算_百度知道
2015法定节假日春节调休安排 2014年除夕加班费怎么算
2015年春节加班工资怎么算?　　2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。　　2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2015年部分节假日安排的通知　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。　　加班费规定　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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全国年节及纪念日放假办法
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　　第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
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今年除夕已不是法定节假日 加班仅拿双倍工资
07:48:35 来源：青岛早报 ［］
　　非法定节假日但属于普通假日可调休 法定假日加班费为3倍工资
　　早报讯 记者从市人社局获悉，2015年度的法定节假日调休日期安排中规定，春节的具体安排为：2月18日(除夕)至24日(正月初六)放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。虽然除夕已不是法定节假日，但今年作为普通假日，如果加班的话，劳动者可以申请调休或拿双倍工资。
　　除夕已不是法定节假日
　　市人社局有关负责人介绍，此前，国家有关部门对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。2007年12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。所以在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。尽管2015年除夕放假调休，但是毕竟不像2013年以前的除夕属于法定节假日。
　　今年除夕加班可安排调休
　　日的放假仅属调休而非&法定节假日&。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
　　根据2015年春节放假办法，企业实行除夕至初六放假，还是初一至初七放假，实际上有了更大的自主权。因为在2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。
　　全加班多领17天工资
　　2015年春庆加班工资计算实例：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额元为例，如果2月19日至2月21日加班，用人单位支付加班工资不低于(&21.75)x3天x300%元，2月18日、2月22日至2月24日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(&21.75)x4天x200%元。也就是说，如果春节期间职工加班，最多可领相当于17天工资的加班费。
　　劳动者&自愿&加班能否要求公司支付加班费？最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，只能&被迫&在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是&个人自愿加班&为由拒付加班费。对此，人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。(记者 陈珂)
责任编辑： 王大鹏
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