年销售额1.5亿元的科宝不是一个大企业，但在刚兴起的橱柜行业，它占据了老大位置。科宝年轻的女掌门人蔡雪晴给媒体的印象是快人快语，做起事来雷厉风行。
　　：从痛苦到找到乐趣
　　上大学时，蔡雪晴学的是西班牙语，毕业后像大多数同学一样，进入一家西班牙公司做了一名翻译。尽管当时的待遇不错，但她在那儿只干了一年，离开的原因很简单，她觉得翻译工作就像一个传话筒一样，没有自己的思想和主见。此后，雪晴在多家公司干过销售。1994年，在外面做了两年白领的雪晴决定辞去所有的工作，回来和家人一起奋斗。因为每次回家，看到家人都在为这个企业努力，家庭的责任感就越发强烈。
　　从公司的白领，到回家和父兄一起干企业，两者的角色转换很大，但最初雪晴并没有太多的不适应。因为那时候，科宝还很小，雪晴的工作主要是看到漏洞就堵，哪需要就往哪贴，像“万金油”一样。做会计时就管着财务，做司机时就同时保管仓库，凡事亲历亲为，在上靠朴素的认知判断和实践，更多的感觉是辛苦、劳累。
　　1996年以后，公司的发展很迅速，当销售额到8000万元左右的时候，管理已经跟不上市场开拓，与业务不相匹配。当时面临着“强行起飞”还是“停下来整顿管理”的两难选择。一方面，业务在增长，一方面你看到库存管理不完善，票据管理混乱，产品丢失，后期安装跟不上，服务不到位等这样那样的问题，又力不从心，不知如何下手。雪晴说当时在上确实觉得头疼和痛苦，这也是她后来去英国留学的主要原因。
　　在英国学习MBA理论知识的时候，蔡雪晴明白了规范化经营规模化公司该如何操作，对管理有了一些感悟。回国后，做的第一件事情就是重建人力资源系统。根据业务规模进行职位及资质职位体系梳理。当时她遇到的最大障碍是，一些老员工认为自己是忠诚的，企业没有理由调换或辞退他们。蔡雪晴一方面耐心地对他们讲道理，一方面强硬地对员工调换、同时引进新人。蔡雪晴将现代企业制度逐渐地引进科宝。
　　这些年来，雪晴已经能够驾驭企业。雪晴说，通过掌握的知识，发现、解决问题，看到在公司产生的效果和积极的影响，是她的乐趣。
　　角色：让别人更重要
　　“我与父、兄在公司里是三足鼎立的非常稳定的结构关系。父亲喜欢搞创新、研发，哥哥蔡明负责宏观决策，市场营销；可能是女性，我比较细腻，更能够花心思和精力在日常周而复始的上，我们三人是互相依靠互相支持的。”蔡雪晴说。
　　在公司，与蔡明意见相左的时候也是难免的，蔡雪晴说遇到这种时候，她会坚定地找出一切说服蔡明的理由。让她印象深刻的是，从英国回来后，她开始制定各种规章制度，着手建立现代企业体系。当时有一位销售经理，原来是蔡明的助理，销售业绩一直很好，但是一直在表现个人的价值，成了基层和公司交流的一个壁垒。“我要辞退他，蔡明认为风险太大。最终，出于对公司的制度和规则的尊重，蔡明尊重了我的意见。”
　　“让别人更重要”，把更多的者推到台前。作为家族企业的一员，蔡雪晴说，有的女人很要强，挪掉一切障碍成为台前的英雄，而她不是这样的女人，她的优势在于执行而不是决策。
　　雪晴说，公司如果发展海外市场，要她作为前锋去开拓。从勇气上讲，她是不惧怕的，也不会推辞，但从资质上对自己理性的分析后，拓展到一定阶段后，她会让位给资质更好的人去做。
　　她提倡参与式的管理，反对“英雄式”，雪晴认为一个者应该给你的员工提供更多的机会，更大的舞台，让别人更重要。
　　下一步，科宝准备在两年内完成股份制改造，然后上市。面对这个宏大的目标，蔡雪晴正在一步步地接近。雪晴告诉记者，等公司上市一切进入轨道后，她想去英国读博士，然后在大学里讲讲课，与年轻人分享她的经验。
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培训超市& (5000多套光盘)我今年二十一，把工作辞了，家是农村的，最近找不到工作，因为自己没什么技术，又没学历，即使想学点什么_百度知道
我今年二十一，把工作辞了，家是农村的，最近找不到工作，因为自己没什么技术，又没学历，即使想学点什么
今年二十一，即使想学点什么都没人带没人教，把工作辞了，最近找不到工作？，都说命是天定的，家是农村的？，因为自己没什么技术，又没学历，哎……何去何从啊
我有更好的答案
行行出状元，你还年轻，什么行业经验都是累积起来的，加油最好学门技术哈，我也农村的，脚踏实地慢慢来，贵在坚持
哎，咱俩是一摸一样的只不过我今年20😭😭😭我也是农村的也把工作辞了也没啥技术也没学历也不知该何去何从很迷茫
我给你指条路吧，你可以去富士康，他们大量招人，不收取任何费用。可以做个短暂的过渡期，积累了一些经验之后再去别的地方
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出门在外也不愁受金融危机的影响国内外人才就业市场目前仍处在冰寒地动时期。昔日穿梭于高级商务大厦中的白领们早已失去意气风发的面貌，唯恐下一张公布的裁员单上出现自己的名号。显然高级白领们很珍视目前的工作机会，因为身边一个个朋友再就业时的受挫和困难经历，让他们下岗后缺乏自信在近期内能找到满意工作。
&&&&目前这种缺乏自信、焦虑的人才心理越来越受到媒体与社会的关注，因此在国外出现了一种新兴的行业，专门为企业辞退的员工找工作，按照职位高低收费来为高级人才来找工作，于是很多企业委托这些公司为自家员工找工作，他们充分体现出企业对员工的责任，随之而来的是员工更高的忠诚度和对企业的责任感。在国内，最近也兴起了一股不小的骚动，一些企业文化深厚的公司纷纷带头“卖”出自家职员，安排专人以“兼职猎头”的身份，帮助“相对过剩”的员工跳槽，企业亲手为自家员工“做嫁衣”，将内部某些岗位精英“出嫁”给别家企业。
&&&&企业“卖”孩子，实质是关怀
&&&&企业“卖”孩子是一箭双雕的好办法，甚至能促使企业转危为安。金融危机无情，人有情，企业面临经营状况恶劣，节流裁员的局面时，解除合同对企业是最简单的事情，但也是对员工最无情的处理方式。如果能换一个思路就会不同，企业出面为内部职员找工作，这样不仅可以减轻企业“相对过剩员工”遣散费负担，更重要的则是体现出企业对员工的关怀。企业最困难时仍投入人力与物力为员工谋利，协助跳槽、甚至帮忙介绍新工作，此时公司扮演的角色是一位博爱的大家长，给同处困境的孩子们雪中送炭，同时也给予最贴心鼓励。这不充分体现出企业富有人情味吗？如此看来，企业虽说是“卖自家孩子”，可实质出于关怀。
&&&&那些无私替员工做“嫁衣”的企业所体现出的高度责任感，随之换来的是员工更高的忠诚度、责任感以及对企业的归属感。即便是岌岌可危的公司也会想有东山再起的一天。当企业身处危难关头时，振兴员工士气是首要，人才是兴国振企之本，钱财可以亏损，可人心不可失、士气不可泄。尽管企业“送走”部分职员，但是，剩下的员工会以更努力工作态度回报企业，他们无后顾之忧，一心一意奋进；他们更加团结，用体谅和包容来工作；他们英勇有干劲，富有与企业同存亡的气魄！公司赢得一个“同舟共济、共度难关”富有主人翁精神的团队，何愁东山再起日的到来。但是自身难保的企业者如果没有足够的战略目光，又或是没有一颗慷慨和仁慈的心，是没法“慷慨解囊”的“送出”自家员工的。
&&&&“兼职猎头”，企业更有优势
&&&&企业派专人做“兼职猎头”推销自家员工与当下流行的白领做“兼职顾问”卖朋友的做法有些区别，虽说同样是“买卖人口”，但前者拥有后者无法比拟的优势。优势主要体现在，企业买人口体现深厚人情味，更多施惠于被“卖”人才--即：员工。前面讲了企业“卖”人才初衷是为“解围”，他们更注重对 “本企业内现有人才的推销”；企业掌握更准确交易双方信息是企业做“兼职猎头”的另一大优势，企业对员工能力的表现与同行企业经营的情形了若指掌，能更准确实现“人才交易”。相较下白领做“兼职猎头”常处陌生行业，对人才工作能力信息准确性把握也不深入，经常为企业推荐上十个人才后，才能真正摸清该岗位人才引进的关键点。显然企业做“兼职猎头”更有优势。
&&&&当然企业“卖”员工也有局限性，手中的人才资源有限，往往也只涉足本行业。这样业务活动范围随之缩小。然而这种局限是相对的，且能轻易去打破，笔者走访在才才网开设猎头店的几家此类纺织企业相关负责人，他们表示：可能开始是尝试“卖”员工，多为企业谋利，加入“兼职猎头”队伍一段时间后，发现爱上了这行业，希望以后一直做下来。”在为企业谋利的同时，有时自己也能接些外单，也会帮忙朋友、熟人等推荐工作，实际上已经拓展开“买卖范围”，不否认企业间“卖”员工的风潮最终会并入白领做“兼职猎头”的来势汹汹大潮之中。
推销员工、花样百出
&&&&企业“卖”员工可谓花样百出，如解除合同、“转会”、“租赁”、“卖”给其他企业、“卖”给社会组织等等,相应的实现渠道也不少，其中常用渠道有8种：同行企业谈判；行业协会组织调配；招聘网站企业需求；朋友推荐等，以上几种途径早期用得最多，随着企业“卖人”工作的深入开展，越来越多企业借用白领们做“兼职顾问”的常用渠道，如：论坛发帖；MSN挂上签名；开辟博客；在申才网、淘人网、才才网等专业猎头网站发布人才信息。后面几类渠道尤其是利用专业的猎头网平台运营效果较好，淘人网、才才网，企业不仅可以发布人才信息，同时还可以免费开设“网上猎头店铺”来经营手中人脉资源。
&&&&最近才才网为诸多“猎手们”新研发出一项功能，它针对资深企业HR人士设计，这类群体手中往往有多年积攒的人脉资源，绝大多数以EXCEL 表格保存，由于人才资源数量相对较大，为避免单个费事传送到网店展示，就可以直接使用“EXCEL上传一键通”的功能，目前该功能已经得到完善，严格的保密性让上传者不必担心人才联系方式会外泄。才才网这一功能使用用户还只是集中在公司HR和人脉广泛的市场精英之中，对于上述的企业“兼职猎头”用的还不多。
&&&&企业介入“兼职猎头”行业是一种短期行为，纯属金融危机重创下不得已选择。因此企业应该谨慎处理如何拉拢留住核心骨干成员，以及如何应对由于卖出的人才而导致技术外泄等问题。长远看来，企业涉足“兼职猎头”行业同时为国内人才市场培养出一批兼职猎手，最后大浪淘沙后剩下的猎手无疑将成为白领 “兼职猎头”队伍中的精英成员。
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培训超市& (5000多套光盘)劳动纠纷该找那个媒体曝光？_百度知道
劳动纠纷该找那个媒体曝光？
并说我没有做到一年不批法定老板把足疗店承包出去了，我做了九个月也没有给我们签任何的劳动合同，他说我没有工作档案在他那里，由现在的承包人经营？我一人的力量能告倒他吗？这样能告倒他吗，承包人给我们发工资！我执意要走是否能拿回我应得的工资，我按正常程序辞职不批？劳动纠纷该找那个媒体曝光？承包老板说我去劳动局告他，和任何的保险
并要求向你支付经济补偿金，要求解除劳动关系：未签合同的双倍工资八个月。那样你可以要求，你可以直接以未参保为止。如果没有参加保险的话你只要能证明你是那里的员工就可以了
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有正规的营业执照，只要证明有事实劳动关系就行，你就可以到劳动部门进行投诉或仲裁　　足疗店是经工商部门登记注册的个体工商户
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