因工伤大腿骨折，半年不能走路，一年不能干重重活，老板只赔半年_新野吧_百度贴吧
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因工伤大腿骨折，半年不能走路，一年不能干重重活，老板只赔半年收藏
因工伤大腿骨折，半年不能走路，一年不能干重重活，老板只赔半年
拼命给他挣钱，换来的却是这种结果
要不然你去告他呗~~~
都说打官司是有钱人才行
只给半年工资，别的啥都没有，大家说应该给我多少
更何况他还有保险可以报消，老板在这事上不但不想出钱还想赚钱
当初要了一个月都不想给钱，最后勉强给了半年工资，还非要我签了以后与他无关的字据
更可恨的是老板把保险报消后还想拿我的农合报钱据为己有。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或建筑公司把活承包给私人干，私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤吗？_百度知道
建筑公司把活承包给私人干，私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤吗？
根据什么认定工伤，或者是认定不上工伤！？
提问者采纳
是违法的。如双方协商达不到协议如果你确定建筑公司把活包给的那个私人，伤者在医院治疗及护理人员所有费用由建筑方先行垫付。那么首先建筑公司就违法分包，是没有承接这个劳务资质的，建议到当地评残中心，在医院医治完成后。如果受伤严重，合理赔偿伤者受伤害及事后务工及生活补助费用，由医院出据出院证明书及病人需要休息时间手续。建筑公司将劳务违法分包给无资质的承包人。二 如受伤不严重。出院后建筑方与伤者双方协商解决，那么就以法律路途，造成的质量安全事故。在解决，评残后，是由建筑公司完全负责
如果凭完残调解不了，我告建筑公司跟车主民事损害还是到劳动仲裁去认定工伤？
程序是先找劳动仲裁，一般仲裁庭就应该能解决。要是建筑公司还是不履行责任，最后上诉法院。
提问者评价
谢谢您。我先在正在调解中
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其他2条回答
没有劳动合同关系的，属于雇佣关系，由雇主按人身损害赔偿的法律规定进行赔偿。
如果根据劳动部这个通知能算工伤吗？看第四条《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号) 发布时间：
关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发[2005]
　　四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
当然算！事实雇佣关系。
工伤保险赔偿跟民事损害赔偿那个赔偿的多呢？同样的伤残等级
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出门在外也不愁承包方出现工伤事故是否向甲方请求补偿
承包方出现工伤事故是否向甲方请求补偿
我是从事铝合金门窗的，承包了车间加工，和老板签好了合同，出现了事故由我一个承担，像这样的合同我假如出现了工伤事故，是否还可以向老板要求赔偿？
关键看你的承包是否具备法人资质，如果你不具备法人资质，那你属于内部承包。其用工关系，属于代企业招聘，发生的事故由具备法人资质的企业负责。
法人资质是什么？
法人资质怎么理解
就是你自身是否办理了营业执照
你没有营业执照，就是属于内部承包，发生的工伤事故，由发包方负责。只不过是签订的合同，对你是不利的，按照安全法的规定，安全责任是不能承包的。
那按照你这样说的话，安全法规定安全是不承包的，那已经签好的合同，安全已经属于承包给了我，这责任应该是由我承担了，是吗？
还有一个问题想问一下，由于市场变化，物价提高，工人工资提高，和加工窗型过小，过于复杂，难度提高，造成了签好的合同的单价过低，这些都是这个工程门窗我加工了一半才出现的问题，像这样的情况我是否还可以向老板要求提高单价，修改合同
对安全问题，违反法律的强制性规定的，在签订的时候就是属于无效条款。你们的合同本身属于劳动法调整的范畴，不是一般意义上的合法法调整。因此，安全责任的签订是无效的。
对于价格问题，属于合同法调整的范畴，双方只能协商解决，解决不了的，你必须按照合同的约定来交付产品，否则你属于违约。
也不给个评价啊
其他回答 (2)
我是律师，就你所述，一般不可以。
你好，这个得看具体的情况，如果是承包有时是可以的，如果是承揽那就不可以。
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法律领域专家我在工地上干活没有签订劳动合同现在出现工伤事件老板不理该怎么办？我有人证和物证（这个公司的图纸）..._百度知道
我在工地上干活没有签订劳动合同现在出现工伤事件老板不理该怎么办？我有人证和物证（这个公司的图纸）...
我在工地上干活没有签订劳动合同现在出现工伤事件老板不理该怎么办？我有人证和物证（这个公司的图纸）能认定劳动关系吗？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，一切都是白搭.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，你就必须在受伤之日起一年内申请.如受伤被认定为因工受伤，这个很关键；4，也是所有问题的前提.如果用人单位不履行上述的义务，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门，如果单位不申请的话，不申请工伤认定，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后；3；2，医药费由用人单位全额支付，有什么不明白的，工伤治疗1，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请、康复期间的工资按原待遇发放，维护你的合法权益，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿
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其他7条回答
好，人证或者物证都是可以证明雇佣关系的首先，没有劳动合同 的情况下，然后再去评残，这些都准备好后，你要先做工伤认定，就可以起诉老板了，建议采用法律手段维护自己的合法权益
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
首先去工地所在地的劳动局投诉，由劳动局出面与施工单位协商解决。协商不成可以向法院起诉。
最好再搞点录音录像什么的。
首先需要先去做个工伤鉴定…然后在去评残…看几级伤残…然后找劳动局…或直接找个律师…官司打赢律师费都是他们出…
只要有人证，就可认定为工伤。 纵横法律网-四川知行律师事务所-张绪林律师
找劳动部门。 纵横法律网-资中县南城法律服务所-李建新律师
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