我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，不然将工资全部扣除 - 相关问题 - 110网法律咨询
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，不然将工资全部扣除，我该怎么办
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就是到后面两天就没给
我在针织厂干了三个月了。老板给的饿工资太底了。第一个月九百。以后一个月涨一百。但到了1300就不涨了。我感觉我地二个月技术可以拿到1200了。但他不给那么多。我想辞职但他压了我一个月的工资不给。要干到年才给我。他着样做合法吗？我如果提前一个月给他说不干的话可一给我工资吗？我们没有劳动合同。什么业没有只是书面说的干到年的。我从6月11号干的。我怎样辞职才算合法。他才能给我哦工资。
在去上班之前,老板以工服费和保证金为由收取我们现金五百元整,称,如果做够六个月并提前申请辞职,将可退还押金,如果不够,又不来上班(一天),则按自动离职而不退还,包括工资.还扣押我们一个月的工资才发,在上班期间,如有物品不见,我们也照价赔偿,迟到 不打卡也扣 最底五元以上 销售低的也扣 少钱了也自己添补 请问他们这样做对吗?一个月就几百块,扣完都没有了,但如果辞职的话,又不到一个月,他连押金都不还我....
如果他宣称我离职而不把工资给我结了,我还能要回我的劳动回报吗?
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
我辞职满一个月了，老板说了，招到人我才可以走，我说：“要是你十年招不到人了，我就不用走了吗？
我在工作中因小事对方破口骂我。我无法忍受，年前铁锹打了对方头一下，没有造成伤害。恒山煤焦公司把我一个月工资全部扣除，我该怎么办
我在一间奶茶店做了不到一个月辞职不做了，老板不肯发工资，还说我犯法，但其实他当初并没有跟我签劳工合同，也没有说什么试用期，还要我交200元的押金，请问这工资可以结算吗？
我在公司工作快3个月了，因为一些扣款觉得不合理，所以几个同事决定一起辞职，但是要做一个月才能走，如果我们现在走的话能拿到大半个月的工资吗？都没有签合同，也都没有社保等
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走，说以前的也是丢工资走的，我生气，把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我去找了劳动局，老动局打电话给叫老板，老板不去，说我偷了他的电脑硬盘要抓我。和厂长说叫我不要去厂里，说去要打我，说最好不要去拿工资，算了，说老板劳动局里面有熟人，这事要怎么解决啊？在那里做，他没有和我签老动合同，也没有买社保，我没有厂牌，请问律师要怎么做啊？
我在工厂做电脑设计花样，写了辞职书给老板，老板口头答应，拿走辞职书，到了一个月，老板说你不要工资就走，说以前的也是丢工资走的，我生气，把我设计的、电脑硬盘的花样拿走了。我现在想要去找劳动法解决，要什么证据啊？我没有厂牌，也没有签劳动合同，只是在卡钟打的上班时间的复印件啊？也没有写厂名啊？我想问一下律师要怎么做啊？辞职3个月，老板说要招到人才能走，要不然压的一个月工资不给 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家县城的小影楼上班，因为生意不是很好，所以老板只请了我一个人，来上班的时候老板让我在这做一年，我的本职是化妆师，但因为老板经党不在店里，很多的事情都是我在做，最的我因为家里有事情，所以6月份向老板提出辞职，老板说要8月份才开始招人，而且要人招到我才能走，现在己经9月份了，因为老板开出的条件是来应聘者要在这里只一年，再加上上班时间很长所以来面试的人都没有来上班，因为最近家里的事情不能再等了，我想请问下我要怎样才能拿到我压的一个月工资走人！
我去辞职了，公司说下个月才能走，我一个月没到就走了，公司说上个月的工资不发。我该怎么办？本月辞职的上个月的工资不发合法不！！我8月29号辞职的，我3号就走了，上个月工资没发怎么办？
你好，我在私人公司上班，没有与公司签订合同，辞职信已经交给部门负责人一个月了，到现在经理还没有批，我有一个多月的工资押在公司，请问我现在要怎么办？
我在一药店当服务员，因有辞职员工老板不付压的第一个月的工资，所以感到前图很渺茫，工作一个月后想辞职。我又没签劳动合同，几个服务员都没签，老板说没找到替补就不付工资我该怎么办。 问题补充：
如果辞职需要提前多少天通知老板呢？如果一直找不到人我要坚持多久？
工作一个月，想辞职老板不给工资怎么办
我在一药店当服务员，因有辞职员工老板不付压的第一个月的工资，所以感到前图很渺茫，工作一个月后想辞职。我又没签劳动合同，几个服务员都没签，老板说没找到替补就不付工资我该怎么办。 如果辞职需要提前多少天通知老板呢？如果一直找不到人我要坚持多久？
我在一家小厂上班，大约50人。从3月份上班到现在一直没有签订劳动合同，而且天天都要上班，没有休息日。现在我怀孕了想辞职，但是最后一个月的工资要4个月后才能拿。而且我的家在外地，如果近的话我也没什么好说的，但是那么远到时一来一回的车费和住宿费都要花不少的钱。请问我应该怎么办呢？谁能帮帮我？
我在一家球房做服务员，当时面试时候经理说试用期为七天，试用期内要是我的原因不工作了没有工资，要是老板觉得我不合格就会发工资。现在试用期满了，我辞职老板说没有满一个月是没有工资的。
刚去上班的时候老板说刚开始1000.学会1600第二个月还是发了1000. 我一共干吗3各月了。每天基本上最少12个小时.也没请过假.没签合同.他给的我工资不够.还说是他没说过给我1600.我提出辞职.说要压我一月工资不给.我想问下 老板做的对不对.他都违法了哪先法律法规
你好，我想请问下，在私人店铺当文员，面试时说我们每星期天有休息一天，结果都不给我们休息。而且每天工作超过12个小时，中午也不让我休息，经常加班.也不给加班费，经常骂人员工们在他眼里是百分百又有洁癖天天叫我搞卫生还检查说我们没搞好不负责人，在那又做统计又做销售，又做仓管。所以事情都是按照他意思做，没顺他意就骂我要扣我们工资等等原因。试用期刚好一个月，我想辞职可是老板不给工资我应该怎么办。谢谢！ 今天跟老板说辞职，老板就叫我滚，现在就滚，门口在前面。...
没有合同突然辞职老板扣一个月工资合法吗工作五个月了，辞职报告交了一个多月老板不批 - 相关问题 - 110网法律咨询
我今年七月份进了一家酒店上班，我进酒店的时候没有签合同之类的手续。现在我想回家过年，辞职报告交了一个多月了，老板不批，而且还说走可以不给我工资。酒店没招到人但是我已经给了一个月的期限他们招人了。老板有权利扣押员工工资吗？我要走如果老板不给我工资我该怎么办？
我在一药店当服务员，因有辞职员工老板不付压的第一个月的工资，所以感到前图很渺茫，工作一个月后想辞职。我又没签劳动合同，几个服务员都没签，老板说没找到替补就不付工资我该怎么办。 问题补充：
如果辞职需要提前多少天通知老板呢？如果一直找不到人我要坚持多久？
工作一个月，想辞职老板不给工资怎么办
我在一药店当服务员，因有辞职员工老板不付压的第一个月的工资，所以感到前图很渺茫，工作一个月后想辞职。我又没签劳动合同，几个服务员都没签，老板说没找到替补就不付工资我该怎么办。 如果辞职需要提前多少天通知老板呢？如果一直找不到人我要坚持多久？
我在一家公司做了4年，今年的劳动合同没签，合同已到期两个月，我在一个月前提出辞职，如果公司不签收我的辞职报告和工作移交报告，我是否可直接走人，还有当时进公司的时候要先垫一个月的工资，就等于是公司现在还欠我一月的工资，如果公司这个月底扣我工资或不发我工资是否直接找劳动仲裁能直接判罚。
我在绵阳一家信息公司工作了一个月，但公司发工资是说要压一个月工资
我就不想做了 并提出辞职，要求公司发放当月工资
但公司说要一月后才能离职，要不就不发这个月的工资了 请问这合理吗 我又应该怎么处理呢？
这是家私人开的公司，我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同，交社保。两个月试用期都过去了，现在又超过了一个月老板还是不提签约的事，昨天我打了个电话问他这事，老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈！我很气，想想不服！不知道应不应该写这辞职报告，老板会不会赖我工资？请各位好心人帮我想想办法
我今年刚毕业，现在遇到一个关于劳动法的问题想咨询你，我在一酒店工作，三个月试用期，现在工作两个月了，想辞职，可是老板不批，我交了辞职信12天了还没有批，说是没招到新人不能走，要是走了就不给工资了，我们当时是口头约定的试用期，没有书面的，而且我已经上班两个月了，公司还没有和我签合同，今天是我第二天不上班，我和他们交流后他们就说我一分钱不给。想问一下这样的情况怎么办啊？ 当时酒店还扣了我二十天工资，还有第二个月又扣了500元做押金，我这有500元的押金收据！
我妹是今年的应届毕业生，毕业后应聘到一家叫“蔡伦印务”的公司做平面设计，入职时老板说没经验先不签合同，试用三个月后再说，试用期工资800元，可做到一个月只差5天时，因我妹要请半天假老板不肯，就发生了争执，老板就要辞退她，可我妹问他要工资时，他却说：“没有，你做东西速度好慢，又经常出错等，影响了我好多的生意，给我带来了好多损失，我没要你赔偿我损失就算好的，还想问我要工资，想都别想！”后来我妹多次问他要工资都没有要到，第一次出来工作就遇到这样的事情，心里...
我在一家店面工作了一个多月，因本人做不下去，便辞职，可因为之前答应店家要工作到月底（并没有签合同），所以店家不给发全部工资。我能否拿到我全部工资？？
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才来找个人去做结报，但是结报单又被扣了很多的费用。这个情况该怎么办？跟公司劳动仲裁的话...公司扣我半个月的工资，我该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人按照合同要求，提前一个月交辞职信，8月30日交的辞职信，最多做到9月30日，本来每月的工资是15日发的，可是由于中秋节，公司在10日提前发8月份工资，可公司说只能发一半的工资给我，说公司将8月份的工资全部发给我，怕我中秋过后就不会回来公司，还说剩下的要等公司招到新人，交接工作完成才全部给，同时还提出让我跟公司重新签订新的合同，规定，“订立45天时间，工作做到45天，45天公司还没找到人，我就走人，要我赔偿，45天之后，还是没找到人，我可以自动走人，”我不同意，没签，同时，我与公司5月份签订的合同，都没给我及时办理医社保，说7月份开始办，办理8,9月开始连续两个月扣社保，后来昨天发工资，公司又说原来社保是从合同签订之后，就已经开始扣了，而且公司的钱也被扣了，所以这次要一次性从我工资扣除，每个月128元，共扣除512元，这个月工资就只发到银行卡上228元，我该怎么办，可以投诉吗
公司没签合同.没买保险.现在不发工资.但是我差他一点公款！想告告不成.想走走不了！怎么办啊
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司名称还是填写公司某个人的名？还有需要填写请求事项，但我的工资单少了两个月的，没法计算具体金额是多少，应该怎么办？
在试用期内公司不按之前承诺的薪资支付工资，还借口说与当前的项目切入不是很紧为由要求降薪，请问公司这样做是否符合法律？
在公司做了不到一个月辞职 公司说没有把我的个人信息报给总公司还不算真正入职而且我没有业绩 所以不给工资 我该怎么办？
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
我公司目前已经资不抵债（曾被多次抵押出去），但员工工资有三个月未发放，现在该如何处理？说是曾接受抵押的公司要收购我公司，但却因为我公司诸多财务问题而一直拖着在，现在我们该怎么办？该找哪个要工资呢
我前段时间在一房地产开封售楼处工作。离开那已经3--4个月了，工资早该结清。但是一直拖延。这个月发工资，就去领。谁知一口否决：不发给你了。这种情况我该怎么办？
我是一名国营企业的员工，我们公司效益 也不错，但是工资老不准时，老是2.3个月发一个月的，上打下都打不住，我们生活都有困难，有没有让公司发工资快的办法？ 还有，我们公司对我们员工说了，干大工程就有补助，但是有的补助几年都不发，公司老说帐没要回来，要不就是亏了，那我们的补助还有吗？公司说的这话能不能说是开玩笑的话？ 向劳动部门反映.请求劳动局调查处理.这我也想啊，但是公司领导和这些部门领导关系都不错，我一个小职工，敢光明正大的说，回来事也没处理，再找我...
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合法嘛，但是我又不想跟他们闹僵，请问大家我该怎么办，他们都是法盲而且很固执，很着急，麻烦大家给点意见啦，谢谢啦辞职信交了三十天了,老板还没有招到人还说你走了没有工资给我,你说我该怎么为_百度知道
辞职信交了三十天了,老板还没有招到人还说你走了没有工资给我,你说我该怎么为
　　你应该向用人单位的财务部门索要工资，否则不给就及时维权。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
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两种情况：1、拍屁股走人，不要工资了；2、去当地的仲裁委去告你们老板，一告一个准。当然了，你还可以要求你们老板给你加薪，你继续给他卖命。
那就做到招到人为止
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