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年后跳槽那点事：乐视+金山+360面试之行博客 06:00
　　有段时间没有更新博客了，年后经历了换工作以及生活中的其他各种事情，生活节奏被打乱了一阵子。还好一切都平息下来了，我也能在这个周末的午后，静下来码码字了。在做去年的总结时就打算好年后来了换份工作，并为此做了一些准备。说说我的准备吧，我的目标是互联网公司，同时作为一名毕业还不满一年的新手，我也知道自己的短处在哪里。因此在年底的时候就开始收集整理一些基础知识，前端面试题什么的，网上一搜一大把，顺着能找出来好多，同时也在博客发表了一些【面试必备】文章，虽然没几篇。。。另外去年也一直在学习AngularJs，同时也赶在面试前，在我的github上发布了第一个自己的项目，这些都是为了给自己增加点筹码，(*^__^*) 嘻嘻……
　　仓促的乐视之行
　　年后来了面的第一家是乐视，乐视刚刚上市，势头正猛，是个不错的选择。年后刚来上班几天，就在技术群(javascript后花园，我最崇拜的文叔领导的)里看到有人发的乐视的招聘信息，而且是乐视前端带队大哥亲自来发的。本来我计划再好好准备一阵再投简历的，因为自己的基础知识还没有系统的整理一遍，但瞅着机会就在眼前不容错过，于是冒冒失失的投了一份简历过去。真的是冒失加仓促，我的简历上都忘了写掌握的技能，对方让我补充上再发一份，我不好意思的重新整理了一下简历，真濉Ｐ液妹媸怨俦冉峡鳎吹某隼词钦嫘南胝腥恕
　　不久就接到hr的面试通知，于是我胸中抱着小鹿乱撞来到了乐视，感觉环境还不错，就是挺拥挤的，一个大厅里一排排坐满了开发人员与行政人员的混合大队，果然是一家高速发展的公司啊，人都快放不下了。随后hr给了我一份笔试题，我就开始做了。不得不说题可真多，足足做了一个小时，做完脑袋都晕了。其实都是些基础题，考察js的作用域、原型、类型转化什么的，我不太会答的是前端页面对于大数据的优化处理，有些直接空了没填，我觉得笔试题也就是个基本测试吧，关键还得看面试。
　　笔试完后一会，就开始了技术面。这个时候我刚做完题还有点晕，加之自己也紧张，可能面部表情比较不自然吧，被面试官看出来了，紧张吗，我说有点。他递给我一瓶可乐说先喝着，然后看我答的题，同时跟我聊了些题外话，我渐渐放松了下来。不得不说这位面试官还是挺好的，懂得让选手先放松，我心里也挺感激。然而接下来将近一个小时的面试着实是把我虐惨了，我深深感觉到了自己是有多没准备好，比较浅一点的还能答上来，再往深像DOM接口，事件，跨域等，基本上一问三不知了，面试官估计对我的分量比较怀疑了，当他问我js都有哪些基本类型时，我顿时感觉慌张了。这好比是体检视力时，人家指着最大的那一个问你朝哪个方向。基本已经在判断你是不是什么都不会。当面试官给我来了句“你毕业这么长时间了，这些都没搞明白，你平时都在干嘛呢”，我顿时觉得没戏了。后来我就说我平时看看书，学angular框架，刚刚开始玩github，他对github比较感兴趣，随后我展示了下我的项目，他看上去还挺满意。
　　其实平时忙着做项目，这些基本知识真的都被忽略了，没有系统整理一下真的一时想不起来。我心里这么想但也没敢说，都发挥成这样了，真没脸面说什么了。最后面试官给了我这样的结果：“今天这么聊也对你还是没能整体了解，这样吧，晚上我给你发个代码，你来看一下，给我讲讲代码是干嘛的”。
　　真在我意料之外，我寻思面试官是这么想的：这小子基础知识答的这么屎，博客、github倒还写的像模像样，到底是什么货色真不好把握，再给最后一个机会吧。
　　所幸的是我不辱使命把握好了这次机会，他给我发来两个文件，一个是插件，一个是seajs模块，小弟虽然理论知识不太行，平时代码写的还是不少，看了下基本难不倒我，于是无比仔细的在源码上逐行注释，每段代码的功能都详细描述。同时还指出了代码中的一些缺陷，以及改进的办法。我自认为做的还不错。good job~
　　果然我对代码的理解让他满意，通知我初试通过了。随后我又去了一次进行复试，面试的应该是部门负责人，没问什么技术题，基本了解了下情况。只问了一个关键性问题：加班能接受不，我心想这不是小菜一碟么，说能。他又问，一周加班五六天能吗？我菊花紧了一下，这不就是说天天加班吗!但既然问了，我显然不能示弱，投去果敢的眼神，说，能，我身体倍儿棒。他点点头。
　　乐视的面试就这样结束了，年后第一面，初试虐的够惨。我也深知自己基础方面的缺陷，赶快买了高程第三版来看。另外再透露下，初试的好些题都是高程上的，估计面试官对高程很熟。
　　马拉松般的金山之行
　　面试的第二家公司是金山网络，靠容光焕发的公司，去年年会发金条的就是他们。也是走互联网路线，当然也是个不错的选择。在拉勾网投的简历，很快就通知面试了。这次的面试也是挺不容易的，为什么说马拉松般的呢，我下午四点过去面试，从笔试到hr最终面一气呵成，持续四个小时，八点钟离开公司。下面来细说说。
　　进去公司后前台MM给了我份笔试题，我就开始做了。内容无外乎也就那些，给段代码写写输出什么的。不同的是金山对HTML5和CSS3有较多考察。大概四十分钟后做完了，等待面试。有两位面试官同时面我。其中一位向我介绍另一位：这是网络上大名鼎鼎的XXX大神。本期待我会投以闪闪的目光并说“哦!原来XXX大神就是你啊!”。尴尬的是小弟孤陋寡闻，根本没听说过这位大神，说了句不知道，尴尬的笑。他一脸黑线。
　　被两个人面的感觉也难过的，一会问这个一会问那个，两个人跳来跳去，有时我这个问题还没考虑完，就又问另一个了。他们自己貌似也没什么逻辑，从东扯到西，想起什么问什么。原型、作用域这些基本是必问，但不单单是问概念，还问些相关的东西。比如原型上定义的方法和静态方法有什么区别我就没答上来，丢人了。另外就是HTML5和CSS3，就我用过的讨论了下，什么sessionStorage、localStorage，FILE，xhr2。感觉金山网络这头用到的新技术还挺多，往深了问我就答不上来了。
　　整体感觉初试比在乐视顺利些，面试完后两位示意我稍等下一轮面试。等待期间，我坐在椅子上，观察了下工作环境。员工挺自由的，有零食、水果提供，不时有人来拿。每个桌上都放了一碗糖。我有点饿了，吃了一颗。。。还看到了不少外国友人，好像是员工，竟然还有包着头巾的阿拉伯国家的，真是让我大开眼界。
　　二面的面试官在开会，我等了有半个多小时，终于来了。而且竟然是外国友人(应该是，反正不是汉族的面孔)，操着不太流利的普通话。聊了些在现在公司的基本情况，个人生活习惯啥的，还有在大学期间的情况，没详细问技术，回答这些，我向来比较拿手，操着流利的普通话回答的头头是道，他频频点头。他好像有些疲惫，问了一会就走了，让我等候下一轮。我有点纳闷，不知道这一轮到底算什么面。
　　这一稍等又将近半个小时，接下来是部门老大面，我有点压力。不过面试官比我想象的随和好多，问的问题很广泛，问大学学过哪些课程，我是软件工程专业的，什么、数据库、算法通通都说了一遍，问我成绩如何，四级多少分，我说都还不错。看了这位老大比较注重基础。然后他拿出，给我展示了下flapybird，问如何实现，我大体说了说，然后他问如何优化性能，我也没做过canvas程序，随便说了说渲染性能。。。然后还问了些细枝末节的，比如打算几年后结婚什么的。。。
　　这轮面试通过了，老大让我稍等，下面hr面试。这一稍等，哎。。。这个时候已经是七点多了，我的肚子都咕咕叫了，看看公司四周员工都还在忙，没有一个下班的。顿时感觉到了这是一家多么有“活力”的公司。
　　跟hr随便聊了聊，知道我要去的部门是猎豹浏览器，明星产品，环境挺不多。然后就回家等通知了。她也知道我等这么久饿了，给我抓了一把零食，体现出了细致入微的人文关怀，我直接装口袋里了。出公司的时候一看表八点了，不过还好整个流程一趟搞定，效率也挺高。
　　顺风顺水的360之行？
　　经过两次面试后，我算是找到了一点感觉，而且这期间也一直的马不停蹄的学习，基础知识整理的差不多了。恰巧有一个同学在360，就让他帮我内推了。跟之前两家相比，360的名气以及近两年的势头显然更凶。而且我大三的时候有面试360实习被刷的经历，现在回忆起来还隐隐作痛。所以此行也是不能掉以轻心的。
　　效率很高，几天后我已经坐到360楼下的咖啡吧等待召见了。上来依旧还是笔试题，笔试的知识核心都还是那些(作用域、原型、闭包、css布局原理、性能优化)，只不过360的题明显难些，需要真正理解原理才能解出来。题量相对较少，我半个小时就做完了。有几道题不太确定，我蒙了个答案，后来发现竟然蒙对了，天助我也。
　　然后来了一位长相和善的大哥来面试我。聊了聊基本知识，拿着我做过的项目问了问如何做的。聊到基础的时候我感觉明显比头两次顺利多了。也不知是运气好，问的都是我会的，还是我这几天的努力有成效，总之是万幸啊~我在网上也看了些面试技巧啥的，要尽量把话题引到你擅长的地方，于是我就多谈了下我github上的那个东西是怎么做的，他表示满意，我不禁暗喜。有一个地方卡了一会，就是在手机上加载图片列表时的性能问题，他问我有什么办法。我说了延迟加载，说了实现方式。但好像不是他想要的答案。我突然想到以前听分享会有人提到动态删除节点，在浏览器内只保存两到三屏的节点，这样可以大大减轻浏览器压力。我这么说了，他点头。好，猜中了他想要的答案，然后又问我如何判断哪些节点在屏幕内，哪些在屏外该删除了。我说了几种标记的方法都不是他想要的。最终，在他的各种提示之下，我还是没答上来。。。他说你不是学过算法吗，可以用二分法查找。我一惊压根没想到他要算法，然后边听他解释边点头，好像我听懂了似的。
　　整体下来应该是顺利的，我自己都感觉还行。果然，过了一会，hr来找我了。是的，接下来是hr面。我有点奇怪怎么就一轮技术面呢，当年面实习生还两轮呢。。。难道我太优秀了直接拍板了？不可能吧，我又不是天才樱木。不管那么多，hr面最好应付了，把自己的真实情况老老实实交代就行了，反正也没什么污点。完事后，就回去等消息了。
　　过了几天，hr的电话来了，说通过了，聊了工资，明天发offer。欧耶!没想到进360竟然这么顺利!顺的我都不敢相信了!
　　果然不该相信啊!故事还没有结束，第二天了，hr来电话了，说offer还不能发，说部门比较乱，那天部门负责人没有见我，需要再来一轮面试。我这个忐忑啊，各种猜测，难道后悔录用我了？工资给说高了要降一降？怀着乱七八糟的心情，我又来到了楼下咖啡吧等候召见。哪知这天特别让人火大，面试我的人迟迟不来，我给hr打电话也没人接，足足等了一个小时，给hr打通了电话，我面带微笑无比温柔的说，您好，我还没有接到面试。纯爷们儿，这点肚量小意思。一会面试官来了，我迅速调整好状态。
　　说是部门负责人面试，但我看面试官一点也不像个领导。穿着普通，发型普通，年龄也不算大，说话也挺随和，一点没有派头。我们聊的内容，也是基础编程知识，从js到css hack，我感觉面试官还是一线程序员，不像hr所说的领导，看来这个部门确实有点乱%&_<%。今天运气也比较好，问的都是我会的。而且我又使了那一招，把话题拉倒我擅长的部分，面试官比较实诚，被我给说的乐开了花。
（作者：吕大豹 博客园责任编辑：王玉平）
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2015天津公务员面试热点：治理公章马拉松是必答题
来源：　 8:34:54　【】　
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　　参评全国劳模的推荐材料要盖8个章,彭煜翔花了整整一个星期才拿到两个,在海南省委主要负责人指定专人办理的情况下,才在截止日期的最后一刻盖齐了所有章。“公章马拉松”不仅让当事人险些错失荣誉,更凸显了当前干部作风转变和简政放权改革中的“老大难”问题。
　　即便最终成为劳模,彭煜翔的遭遇仍令人感慨:盖一个部门章,先要去盖好几个小章;有些部门领导出差或者开会,工作人员就置之不理;自己一个星期才盖两个章,领导关注下半天就盖了6个公章。透视这些由公章衍生出的怪现状,足见某些权力确实任性到让人无奈――作为一名普通群众,要完成“公章马拉松”要经历怎样的“磨难”?
　　从“行政审批长征图”到“无罪证明的证明”,类似的案例时有所闻。有“北漂”小伙为办护照,返乡6次,多跑3000公里;有民营企业为盖一栋办公楼,跑39个部门,盖200多个章,4年仍未能动工。盖章似乎已经成为中国人生老病死、创业就业的必备程序,其数量和社会成本高得惊人。难怪有网友吐槽:“我现在不是在盖章,就是在盖章的路上。”群众对“公章马拉松”的吐槽,证明行政审批改革举措落实还远谈不上到位。
　　不少从计划经济时代沿袭而来的盖章审批制度,已经与当前经济社会发展需要格格不入,与政府和市场应有的关系格格不入。削减审批事项,减少“印把子”对经济生活的干涉、释放社会活力已经成为深化改革的当务之急。去年以来,中央已多批次取消和下放了数百项行政审批项目。“公章瘦身”在一定程度上能带来“审批减肥”,既是行政审批改革方向,也是政府自身职能转变的大势所趋。
　　目前,仍有一些地方部门在行政审批改革方面存在思想不端正、落实不到位的问题,继续打着文件要求、部门规定的旗号,对身份证明、资格认定等诸多事项设置关卡,看似有章可循,实则权力错位,贪恋公章上的权力,本质是惦念着“印把子”背后的利益。一枚枚不合时宜的公章,逐渐异化为套取部门利益、甚至个人利益的私器,不仅形成改革大潮的“中梗阻”,不利于大众创业万众创新,更助长了部分政府工作人员的老爷习气,损害了政府公信力。
　　如何让群众办事更容易,是当前全面深化改革迫切需要解决的难题。围绕这个目标,行政审批体制改革必须对症下药、落到实处,“权力清单”和“责任清单”必须尽快推开,权力监督和责任追究机制也应当尽快建立健全。此外,还要建立科学的部门考核机制和人员退出机制,倒逼政府部门及其工作人员转变观念,树立服务型政府的理念。
　　大道至简,有权不可任性。推动改革稳步深入,相关部门需要主动作为,不断运用互联网、大数据等新技术和新手段,来有效提升社会管理水平、提高社会管理效率。同时,需要用改革推动转变,用制度巩固成果,用法律筑牢根基。让创业者不用跑“公章马拉松”就能找到人生出彩的机会,让更多群众真正享受到深化改革释放的红利。
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“跑马”成职场面试加分项目
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记者了解到，现在有部分企业HR管理者在招聘新人时，会对候选人是否有跑步爱好、是否参与过大型马拉松赛事作为其面试时的加分项。
原标题：“跑马”成职场面试加分项目上班皮鞋衬衫、下班跑鞋手环——这已成为不少都市白领的新装备；而八小时工作时间以外，一有空就去公园“刷圈”也成为如今职场白领的新标签。“跑友”圈里天天“打卡”一到休息日，有人喜欢窝在家里当“沙发土豆”，有人喜欢举家出游郊野散步，还有人喜欢来一次几十公里的“疯跑”。昨天，在奥林匹克森林公园举办的一场白领主题跑步活动，就吸引了99家企业的近300名白领参与。邢先生就是其中一位热爱跑步的“刷圈族”。工作日，他是一位西装革履的外企中层管理人员；而八小时之外，他的行头肯定是跑鞋、运动衣裤。“跑步是我们排解职场压力的一个重要出口。”他说，自己两年的跑步经历，最大的变化就是减掉了肥肚腩，精力更旺盛，“我们不少跑友都交流过，这么快节奏的生活让每个大城市里的白领都活在‘重压’之下，大家需要找到宣泄的出口，之所以选择跑步作为日常运动，不仅仅是出于身体的考虑，更多的是出于心理健康的考虑。”40出头的谢女士是一位杂志社编辑，去年10月加入“疯跑族”。“以前想都没想过我居然能跟马拉松扯上关系。”在不到一年的时间里，她已经跑过两次“半马”（半程马拉松），每天跑十公里不在话下。她说，自己是在同学的“生拉硬拽”下开始跑步的，刚开始跑一公里就会呼哧带喘，但朋友们每天在微信朋友圈里晒“刷圈”，还要求她天天“打卡签到”，不得已硬着头皮咬牙坚持了下来。体重一下子甩掉了10多斤，她跑步的兴趣也越来越高，“我现在每天都自觉刷圈，不刷不爽。”据白领跑步活动主办方中智外企服务分公司有关负责人介绍， 之所以举办此次活动，就是为了关注白领健康，号召他们走出办公室，积极投身运动。据统计，参加者中23岁至40岁的年轻白领占七成。爱跑步面试可加分记者了解到，现在有部分企业HR管理者在招聘新人时，会对候选人是否有跑步爱好、是否参与过大型马拉松赛事作为其面试时的加分项。对此，中智外企服务分公司市场部负责人告诉记者，与不同，跑步是一项枯燥单调、需要长期坚持的运动，每天都要拿出一两个小时的时间和精力去践行。这项运动看似简单，实际上却是一个人耐心、学习力、专注力的集中体现。“雇主们倾向于认为，一个能够坚持跑步，或者在马拉松运动中能够跑完全程的人，是一个有较强的意志力、以目标为导向的积极的人。”此外，跑步能给求职者带来强壮体魄和良好的精神状态，这些也是一些企业所看重的。不仅白领个人爱跑步，越来越多的公司也开始鼓励员工投身跑步运动，一些公司甚至组织起了员工“跑步”俱乐部，让职员们在午休时或下班后聚在一起去跑步。“跑步活动是增强团队凝聚力的绝佳方式，它不仅需要员工良好的个人能力、团队内部的协调能力，同时也需要团队内外良好的沟通。”该负责人说，事实证明，从事体育运动的职员更不易患病，工作效率更高。跑步成社交新“名片”记者了解到，得益于现在发达的社交媒体，跑步对于许多白领来说已经成为一种社交沟通新方式。由于跑步是一项目标性极强的运动，跑步者可以通过一次次突破自己设定的目标来获取成就感和自信，实现自我激励。几乎所有的“跑友”都愿意在朋友圈分享自己的跑步成就，或者与他人聊天时介绍自己的跑步经历、加入跑友团与众多的志同道合者交流、与别人比拼装备、到全国甚至全世界各地报名参加各种半程或者全程马拉松赛……跑步已经不再是一项孤独的运动，而成为一种时尚的生活方式。“我算是公司第三拨‘跑友’，之前看到前辈们在朋友圈晒成果，一开始是敬佩，后来就主动加入他们当中，我现在每天也会分享我的跑步记录，在朋友圈里塑造的就是一个时髦、有趣、懂生活、自律的正面形象。”“跑友”黄女士说。“和同事一起跑步”的流行趋势起源于20世纪70年代末的纽约，随后风靡德国。2014年，德国大约有来自5300家不同公司的12万人参加了“B2Run”运动。为了激励人们跑步，法国5大城市还同时举办过“B2Run”运动。都市白领青睐趣味跑活动比起传统马拉松运动耗时耗能，白领群体更青睐参与门槛低、参与快乐感强、更能凸显个性的趣味跑活动。1、彩色跑：是一项2011年发源于美国的运动，被称为“地球上最快乐的5公里赛跑”。参加者身着白色T恤，跑步过程中经过不同的彩色站，会被从头到脚抛撒彩色粉末。近年来，“彩色跑”在国内越来越流行，每场活动都会有上万人参与，2015年北京彩色跑将于6月20日在园博园举行。2、荧光夜跑：是一项近期流行的运动，被称为“地球上最闪亮的5公里赛跑”。参与者利用荧光装备随性装扮，与其他参与者盛装出席，进行无排名之分、无速度之争的运动，沿途欣赏赛区特制的荧光装置艺术，终点享受音乐派对的快乐氛围，是一场结合荧光元素的夜跑。3、“光猪跑”：由网友自发组织，曾在北京奥林匹克森林公园举行。参赛者须穿着内衣裤裸跑3.5公里完成比赛，组织者希望以此方式提倡人们亲近自然、健康生活。4、泡沫跑：在赛道上用泡沫设置不同造型的障碍，选手们经过障碍时接受泡沫的洗礼，享受清凉快乐的跑步过程。
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