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我刚好写了一篇一万字的长文，没法全贴，给地址吧。&br&太长了，摘录几段贴在这里吧：&blockquote&富士康的生活区宿舍像一个蜂巢，质密而合理，任何一个房间到饮水机的距离不会超过三十步，每台饮水机上都会有两个引人注目的标签，一个是“请勿注视，内有紫外线杀菌灯管”一个是“滤芯定期更换记录”，这构成了一个合理的保证，让你确信，你的健康公司也会替你负责。&/blockquote&&blockquote&但张敏还是很高兴能买到玉米，尽管只有夜班的早班才能买到，因为那位村民只被允许在早晨六点之前在生活区必经的路口售卖，这是保安与他达成的妥协默契。&/blockquote&&blockquote&如何分辨高级台干？林乾来到这里的第二个月就无师自通，快步、眼镜、白发、运动鞋、双肩背包。&/blockquote&&blockquote&而后主管私下里告诉他，不要那么死脑筋，如果不小心带进来了，可以告诉课长或是他，课长以上有权利免扫描进出，除此之外，便只有孕妇拥有这项特权。&br&每个人都知道，在每年的这个时候，即使是工作多年的老员工都会变得脾气暴躁起来，连续重复积累的工作压力，即使是丰厚回报的诱惑都显得软弱无力。&/blockquote&&blockquote&但这样是不行的，在富士康车间里，并无任何娱乐方式，没有手机、任何存储设备禁用、电脑只连内网、报刊禁止带入，你只被允许工作。而且，林乾的背后就坐着本车间最高级的领导，他只能让自己忙下去。&/blockquote&&blockquote&每天有几吨的食品材料送进来，还会有几吨的剩饭运出去养猪，食堂工作人员在早上五点开始工作，分两班一直工作到凌晨一点。四顿饭、几十万人次、制作数吨的食品、保证营养与安全，在此之后任何一个理性的人都能得出口感问题不在考虑之列的结论。&/blockquote&&blockquote&在每个月的11日左右，都是这里商人的狂欢节，邮局里永远挤满了人，每个工商银行的提款机都取不出一分钱但依然有很长的队。&/blockquote&&blockquote&他可以看到自己的未来，就好像这间办公室的座位，一两年后他会挂副组职，五年内会升为组长，再等五年，或许会成为课长，然后等到他所在车间的主管退休，他大概会成为专理，一直做到他快退休，或许退休前会升为副理。&/blockquote&&blockquote&富士康的车间里永远拉着窗帘，昼夜开着日光灯，在其中工作的人，偶尔会忘记，现在是黑夜还是白天。&/blockquote&&blockquote&他的工作是每天拿着秒表与纸，计算每个人的工作，如同计算一台机器的“稼动率”，如何能做的更快，如何做的最省力，如何平衡双手的劳动量，东西放在哪最安 全取拿最方便，在做这份工作之前，他从来都不知道世界上还有这样的工作，在他所在的改善组努力下，一条原需要十一个人的生产线，现在仅需要6.5个人。&/blockquote&&a href=&//295& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://&/span&&span class=&visible&&//2&/span&&span class=&invisible&&95&/span&&span class=&ellipsis&&&/span&&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
我刚好写了一篇一万字的长文，没法全贴，给地址吧。太长了，摘录几段贴在这里吧：富士康的生活区宿舍像一个蜂巢，质密而合理，任何一个房间到饮水机的距离不会超过三十步，每台饮水机上都会有两个引人注目的标签，一个是“请勿注视，内有紫外线杀菌灯管”一…
日下午，我在网上报名富士康，2小时后对方通知我翌日13点前前往应聘。&br&&br&
24日7点起床收拾，上午10点从寝室出
发，室友陪同。12点10分左右到达富士康招募中心，简单吃了午饭后联系上了接待人。接待人是中介机构人员，除我外还有许多其他人，分属不同中介，由不同
人带领。接待人帮我办了个假中专学历，收了身份证，聊了一会就集合前去面试。我们一群应聘者依不同中介分为不同小组，依次刷身份证、填表、录入信息、形体
检查、心理测试、面试，然后可以自行离开或集合前往临时宿舍。翌日上午8点到10点自行前往指定地点体检。我回学校寝室。&br&&br&
点起床，收拾完毕独自出发。未到9点到达体检处，依次放行李、刷身份证、缴费50元并拿抽血瓶、测血压、抽血、测视力、检查内脏、吃早饭、胸透，然后集合
前往签订劳动合同。领队带我们到一个教室，填信息表、签劳动合同、办理社保。然后自行吃午饭，13点20分回教室上课，分别是企业简介、规章制度、工会宣
讲，课后简单考试。然后集合前去领取制服、分配宿舍、取钥匙入住。这时已经18点多了。我在11楼的一个宿舍，八人间。我分到的床位已经有人，刚好还有另
一张空床，室友说床位随便挑，并无人管，我就住下了。宿舍几乎人人抽烟，卫生极差，所幸烟味不浓，还有桌椅、电视、网络、热水。另几人似乎上夜班。然后去
吃晚饭，买了些生活用品，回来打扫了一下宿舍。到我睡觉时宿舍包我只有三人，一人和我同岁，来了半年;
一人18岁，来了一年，还买了一台台式机在宿舍玩。洗澡很不方便，便池在洗澡间中央，又狭小，黄色调。&br&&br&
26日早上8点10分集合。我七
点起床，然后试用了一下食堂早餐，没有找到所谓的1.5元标准餐。领队带我们到厂区，分成两组，我们组15人，在冲压厂，就是给显示器做零件的。冲压厂离
我宿舍挺远，约有10多分钟路程。上午在厂区二楼一个教室上课，安全主管带队，他同时也管带新人，讲了我们主要干什么和安全注意事项。午餐我也没吃到
4.5元标准餐。下午继续上课，有课长、品管、主管等讲课。课后简单考试。然后分发工鞋就下班。翌日就要出工。回到宿舍看到一号床空了，难道走了？昨天提
到的几个不在的人真的是上夜班。&br&&br&
27号7点50分就要集合，我6点半就起床。室友说他在更远的D区都6点50分起床，我在B区还这么
早。我起得确实早了。集合后就分配任务，我们生产线冲压显示器模组，我负责检查和筛选做好的模组，就是从前手接过来，放机器上，会有指示灯亮，再给后手。
一直重复同样的动作，上午四小时，8点到12点，下午四小时，13点到17点，晚上加班两小时，17点30分到19点30分，上午下午中间各休息十分钟。
腰有点酸，脚掌有点痛，但不是很累。今天由于人事关系还没转过来，所以不加班。吃饭时发现，所谓标准餐就是最便宜的餐。早上发了工作证，每月可在食堂刷卡
400元，上下班刷卡，每天刷两次就行。&br&&br&
28日早上6点50分起床。我本以为今天还在昨天的生产线上，没想到又重新分了。我被一个人叫
去，拉了一车零件来，然后就操作机器冲压零件。这活干了大半天，打了2100个，右手小臂很痛。下午后半段，那人叫我去另一个地方，在小零件上扣铁片，一
直扣到晚上。扣完了旁边一人就叫我去找我线长。我就去找那个人。那人说你线长是谁?我靠，我一直以为你就是我线长，混蛋，敢情你丫明知道我不是你线的还使
唤老子一整天!然后又帮那混蛋干了一些脏活，他说帮我报加班。本来应该找自己线长报。最后我和另外几个人不知道自己线在哪集合下班，站到另一线，那线长说
半天废话，冷死了。明天得留个心眼，不能连自己混哪线的都不知道。&br&&br&
29日上午又重新分生产线，我在C5线，线长是昨天那个话唠线长。一
开始我做很简单的活，在两个传送带之间把产品递过去。过了一段时间，我被线长派去隔壁组装厂临时帮忙。组装厂用的组件是我们冲压出来的，好像有问题，螺丝
桩没打直，我就用钳子把它掰直。组装厂很暖，工人都穿拖鞋，在流水线上时要在脚踝套一个圈，与流水线相连。在那里干到傍晚，后回到自己车间。我们线工作没
完成，最后走，不过算了加班。回来时工友要了我电话，说到时约我去打台球，可是我并不想与工友有过多来往。元旦放三天假，日开始上晚班，
线长说以后就在C5生产线了。今天下午开始感觉不舒服，可能感冒了。工鞋是包钢的，硬邦邦的，脚掌有点痛。右手小臂很痛!晚上室友看电视到很晚。明天打算
回一趟学校，顺便把团购的电影票用了。&br&&br&
30日早起，头痛咳嗽，真的感冒了，大学以来都没这样感冒过。今天回学校，室友中午要走。从宿舍
出发真不好坐车。10点多到达学校，感觉就像回家了，很想离开富士康。添了一件衣服，和室友聊了一会，然后一起吃午饭。13点多把室友送走了。买了一份
《电脑报》，在寝室待了一会，交了水电费，然后回富士康。买了一包板蓝根，没有杯子和勺子。晚上在寝室看电视和报纸。另两个工友似乎一直宅在宿舍。今天没
去看电影。左手无名指冻伤越发严重，大面积化脓。右手小臂很痛!
30日早起，头痛咳嗽，真的感冒了，大学以来都没这样感冒过。今天回学校，室友中午要走。从宿舍出发真不好坐车。10点多到达学校，感觉就像回家了，很想
离开富士康。添了一件衣服，和室友聊了一会，然后一起吃午饭。13点多把室友送走了。买了一份《电脑报》，在寝室待了一会，交了水电费，然后回富士康。买
了一包板蓝根，没有杯子和勺子。晚上在寝室看电视和报纸。另两个工友似乎一直宅在宿舍。今天没去看电影。左手无名指冻伤越发严重，大面积化脓。右手小臂很
痛!&br&&br&
31日上午看《电脑报》，买了杯子和勺子，下午去观音桥看电影。团购的电影票今天是最后期限。到电影院已经16点半多了，只能看晚
场17点40分的，《警察故事2013》。去购书中心看了会书，顺便买了本杂志《微型计算机》。看完电影已经21点半了，到宿舍的末班车是23点，到底错
过了。很不想坐的士或黑车。在公交站和三峡广场晃了半天，最后决定去网吧通宵，网吧就在重庆师范大学旁边。观音桥和三峡广场真是，这么晚人依旧很多，我一
个人感觉呆哪都别扭。上了一个小时网就困得不行，干脆睡了。日快7点时醒了，眼睛非常难受。然后去赶早班车。回到宿舍不再想睡觉。右手小
臂依然很痛。左手冻伤加剧。感冒加剧。2013年的最后一天到2014年的第一天就这样过去了。&br&&br&
1日早上回宿舍后没有洗澡睡觉，上午看
了会杂志，收到一条快递短信，老爸寄的杯子到了学校。我一想，正好找个借口回学校!短信上说14点半前取，我来不及，吃完午饭就打电话问能不能晚点，谁知
对方说卖家已要求退回。对了，这是前两天我跟老爸说我不住校。那一刻我失望极了，我没了借口。回去的脚步像灌了铅一样，突然我心一横，回学校，然后今晚再
去昨天那家网吧!说走就走。回到学校，泡了一袋板蓝根，拿出电脑玩《无主之地2》。吃完晚饭想去图书馆坐坐，发现放假关门了。回寝室看《龙门镖局》。快到
22点时查了一下我要坐的公交收班时间，尼玛22点!立刻收拾东西离校。到底错过了。通过的士、轻轨、的士，去到了昨天那家网吧。昨天的情形重演。那网吧
真的不错。回到宿舍6点40左右。现在是2日。一个工友就起来上班，他放假这几天都不在，应该是昨晚回来的。洗了澡就睡觉。14点多起来喝板蓝根，吃饭，
回宿舍。工友听音乐，开外音，我居然听到了奶茶的歌《我们没有在一起》!右手小臂、左手冻伤、感冒继续，头闷头痛应该是由于鼻塞和咳嗽，不是发烧，因为胃
口还好。这样我可以熬着，发烧就不行了。&br&&br&
接着看杂志。19点去吃晚饭然后去上晚班。晚班与白班相对，是一天的20点到翌日8点，完全与
白班一样。我本以为继续在C5线，没想到又重分了，在C4线，靠，难以理解冲压厂的管理。我被安排装箱，妈的右手小臂很痛!3日早上5点，突然我们线去帮
另一条线，线长叫我擦零件上的油。零件上我没看到油，那块布倒真是有油。晚上收班集合，线长说以后我们就在这条线了。这个线长我很讨厌，比那个话唠线长烂
多了，他不说普通话。工友找我说话，吹他的情史，靠。回宿舍后去洗衣服，洗衣房一般只洗工衣和外套，自助洗衣机坏了。我只好自己洗内衣，冻伤很不方便。右
手小臂靠近手腕处肿了，怪不得那么痛。晚班真坑爹，还要倒时差，宿舍里一人白班，四人晚班。&br&&br&
3日白天睡觉，不习惯，睡得不好。总结一下
上下班流程。白班8点起，一般7点50刷卡后集合，此时夜班下班集合，然后大概是课长训话，然后解散各线集合，然后开工，一般线长会每天分配任务，20点
下班，通常不忙的时候最后一段时间会有空闲，集合然后刷卡走人，两班交替各占12小时。今天还在昨天那个线，估计以后就定了。我被安排拿料，就是把初具形
状的铁板放好给下一位，在整条线的首位。右手依然很痛，但动作比昨天要好。两个工友很喜欢跟人聊天。其实他们人挺好，只是我不太习惯。晚饭后暂未开工时直
打瞌睡，好几次站着都差点倒了。收工后还有时间，稍微了解了一下冲压机的使用。搞卫生时我突然没看到其他人了，站在远处张望，线长把我叫去，说其他人都在
打扫你在干吗？我去，找不到人啊。然后他让我去扫地。今天下午有人来统计春节放假的事，几乎所有人放假都回家，好像只有我不回家。有四天自愿加班，三倍工
资嘛，大部分人都加。明天后天周末，双倍工资。左手冻伤处不再贴创可贴，不出浓液，似乎正在结痂，很好。右手小臂依旧肿。感冒继续，肺都要咳出来了。&br&&br&
日晚上照常出工。去得有点早，与一工友聊了一会。今天仍在C4线，分配时线长叫我去另一条线。人家说不要，线长说不要也得要。这条线的线长让我装箱，尼玛
正中要害!我实在干不起来，前手看不下去了，问我怎么了，我说手伤了，他告诉线长，线长叫我去安螺丝桩，我安得不灵活，手套脱下又露出了冻伤，他只好让我
去擦油。这活还能干。后来冻伤出血了，我擦。这条线后来出问题了，停工、集合、午饭，此时23点30分。此时我的情绪已极度低落。这几天干什么都有气无
力，两只手根本用不上力，说出来又觉得不好意思，只好盼望线长分个不要求力气的活。其实根本没什么重活，这使我尤其痛恨28日那个混蛋。我决定辞职。吃完
饭回来的路上，打电话给课长，课长说找线长。我找到线长，线长说要把这班做完。我说立刻走，让线长带我去找课长。课长重申，我说那只能自离咯，辞职要办手
续结工资，自离就是想走就走。我说知道了谢谢，走了。回宿舍1点左右，工友还没睡，玩了会手机，3点多洗澡睡觉，没睡，听音乐，6点多起来，7点吃早饭，
再去拿洗的衣服，收拾东西，工衣工鞋钥匙留下，走了。出大门时保安收了工卡。心情好转。&br&&br&
公允地讲，富士康提供的条件算不错了，宿舍是政
府廉租房，富士康包租，第三方物业管理，虽然管理混乱也没被员工合理利用;食堂饭菜比我学校食堂好吃多了，尤其是早餐;自从有自杀事件爆出后，员工待遇和
配套设施也有很大进步。但是我待不下去，从进来的那天开始就想走。基本上说方言，抽烟，文化程度不高，举止不甚文明，加上我本人特别弱于人际交往，我基本
不想说话，其实他们人挺好，只是我不太习惯。我本来还带了书和笔记本去，想趁有空看看，结果根本没心情和条件。厂区内和周边基本没有精神消费，网吧不是
哈。我所在的冲压厂算是条件比较艰苦的，但仍然不累。枯燥是真的，但没什么，一天站12小时还不如我听讲座站三四个小时累。我只是很压抑，有机会就逃离富
士康，回学校或在外游荡，尤其手痛后。我知道我的状态确实属于拖后腿的，当线长支走我时，我觉得他是故意的，虽然很可能我想多了，但我忍不下去，于是下定
决心离开。你看，本事不大，脾气不小，还死要面子。其实富士康环境比媒体所宣传的要好，自杀数虽然高于见诸报端的，但只要不像我这么事儿多要求高的，一般
人都不会有问题。话说回来，要是我有几个同学一起在富士康，情况会好很多。但是没机会咯，自离是永不叙用的，呵呵。冲压厂噪音很大，说话基本靠吼，有噪音
补贴，下班就是鼻腔黑色、眼屎是平时的好几倍!入职培训课一定要认真听，很有用。&br&&br&
从12月25日到1月5日，还包括三到四天元旦假，零收入高消费，就当体验生活了。&img data-rawheight=&1456& data-rawwidth=&2592& src=&/177ffccf24d2fce4369834_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2592& data-original=&/177ffccf24d2fce4369834_r.jpg&&&a href=&.cn/s/blog_a1fdixrc.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&富士康日记_秦小饱&i class=&icon-external&&&/i&&/a&
日下午，我在网上报名富士康，2小时后对方通知我翌日13点前前往应聘。
24日7点起床收拾，上午10点从寝室出
发，室友陪同。12点10分左右到达富士康招募中心，简单吃了午饭后联系上了接待人。接待人是中介机构人员，除我外还有许多其他人，分属不…
工作时间长和枯躁，如果想赚钱，恐怕各行各业都会遇到这样的问题。很多人包括曾经的我，没想过流水线上 可能有比你年龄小素质低满口脏话的监工。把你说到哭，把你们说到有一天团结起来把监工打。&br&&br&累苦，为了赚钱，大多数人能忍受。侮辱，你能忍？忍几次？特别是大学生做假期工，可能长这么大，都没人骂那么难听的话给你，车间所有人都能听到，包括跟你一起来的同学。为了钱，你不能反驳，但你真的能把怒咽下去，你心态还能正常？流水线的工资真的挺高的，但绝对不好赚，一部分可能要用尊严和泪去换。&br&&br&说说招工，这是灰色地带。装配厂招假期学生工很多外包给代招工公司，公司再分配给个人代理（一般就是学生），有的个人可直接联系工厂帮招。这些中间人，每招一个人几百，他（或代招工公司）有一个权力就是学生工的工资会经他手，他事实上想扣多少就扣多少，只要他能找到理由搪塞过学生工。而学生对这些往往是不知情的，以为包接送、管吃住，以为拿到的是正常工资，根本不知道工厂事实上发了多少，自己被扣多少。个人代理往往会给你一个事先没说过的扣费，还假装自己也不知会这样，学生为了领工资往往忍了，其实不忍也没办法。过节费一般也会被代招工公司吞掉，学生工只知道过节发数倍工资。这些是亲耳听到一个人代理讲的，他想做完这一次收手，被他招的学生要苦了，因为他要狠宰这些学生一次了。
工作时间长和枯躁，如果想赚钱，恐怕各行各业都会遇到这样的问题。很多人包括曾经的我，没想过流水线上 可能有比你年龄小素质低满口脏话的监工。把你说到哭，把你们说到有一天团结起来把监工打。累苦，为了赚钱，大多数人能忍受。侮辱，你能忍？忍几次？特…
玩家被骚尼坑了，骚尼被富士康坑了，富士康被学校坑了，学校被学生坑了。&br&学生之所以把学校坑了是因为学生被学校坑了。&br&然后.............然后就没有然后了
玩家被骚尼坑了，骚尼被富士康坑了，富士康被学校坑了，学校被学生坑了。学生之所以把学校坑了是因为学生被学校坑了。然后.............然后就没有然后了
如果属实的话，这整个一21世纪版本的卢德运动（两位大胡子会写文章赞同么？）&br&但实际上我完全不相信这是事实。&br&所谓’实习‘学生占到总工人数量的比例是多少？不清楚，但不会很高，甚至非常低。&br&这群人即便捣蛋，也只能说明富士康和索尼的管理出现了极大的问题。&br&说什么吐口水啊，少拧几个螺丝啊，当质检都是白痴么？&br&我个人倾向的情况是这样：&br&索尼给的代工费太少，富士康虽然接下来但还是要死命降低成本&br&对于偷工减料又能应付得了检查，没有谁会比富士康更在行。&br&富士康虽然代工iphone，但apple在其中出力甚多，最初的时候，几乎就是手把手教富士康该怎么制造，组装。&br&另外，严重缺乏熟练工人似乎也是一个原因。&br&&br&题外话，我发觉很多人赞同学生这一行为（如果确有该行为的话）&br&这是一种典型的错上加错的行为，只会让事情变得更坏。&br&一大群卢德王虽然是一种抗争，但也是一种破坏，更何况现在不是老马那个时代。&br&也正是基于上述的理由，虽然现在不是19世纪，但我认为当今在某些方面还不如150年前，所以我却支持他们这样做，因为事情已经不能变得更坏了。
如果属实的话，这整个一21世纪版本的卢德运动（两位大胡子会写文章赞同么？）但实际上我完全不相信这是事实。所谓’实习‘学生占到总工人数量的比例是多少？不清楚，但不会很高，甚至非常低。这群人即便捣蛋，也只能说明富士康和索尼的管理出现了极大的问题…
富士康产线上的QC和索尼的QA需要对此事负责，索尼这样一个电子行业的巨头在供应链环节犯这么大错着实不应该的。
富士康产线上的QC和索尼的QA需要对此事负责，索尼这样一个电子行业的巨头在供应链环节犯这么大错着实不应该的。
胡乱回答一下。&br&&br&首先，外包和在国外建厂是两个概念。&br&&br&对汽车行业来讲，在国外建厂目的是更接近消费市场，提供更完善的配套服务，同时充分利用当地的本土化资源、配套资源、降低成本。&br&&br&消费电子外包考虑的只是尽可能地降低成本，把生产之类的事情交给别人做，自己主要负责设计、营销以及关键零部件的设计（苹果的CPU是自己设计，但生产是由台电、三星完成）。其主要原因并不是说生产不重要，而是生产线的投资规模过于巨大（半导体行业的投资规模动辄以数十亿计，比汽车业的投资规模还大）。&br&&br&除了投资规模过于巨大而难以承受之外，由于消费电子领域产品更新换代频繁，同质化严重（易于复制），市场竞争更加激烈，消费电子企业更需要在产品的研发、设计、营销上投入更多资源。一个消费电子企业如果把资产重心主要配置在生产方面，将严重影响企业的研发、设计和营销，而无法在这些方面投入更多的资源。&br&&br&这也正是消费电子企业多采取外包形式生产的主要原因。而汽车企业多采取在国外建厂的方式。&br&&br&Tesla作为一个汽车企业，当然不能像消费电子企业一样，将产品生产全部外包，而且也没有这样的汽车生产基地可以生产Tesla这种与传统汽车完全不同的产品。即使可以建成这样的生产基地，也不会有人投资建设。因为Tesla的市场规模太小，跟汽车业动辄数百万辆的市场规模来讲，Tesla目前的销量连毛都算不上，不值得也没有必要为Tesla单独建一个生产基地。如果一个车厂一年只销售1、2万辆车子，估计只能天天喝西北风了。当然，劳斯莱斯、兰博基尼之类的除外。&br&&br&所以，Elon Musk只能勉为其难地自建“超级工厂”了。&br&&br&然后说一下，Tesla为什么很少在国外建厂。&br&&br&第一，因为规模太小了呵！而且Tesla的超级工厂是全自动化机器人生产，Tesla的工厂才能雇几个人啊，而且因为规模太小，对于拉动当地就业、税收的贡献率方面实在是贡献太小。只要不是特别蠢笨的政府，都不会对Tesla这样的企业感冒。&br&&br&第二，因为Tesla也不干啊！别看Tesla公布了这个专利，那个专利，但是真正的技术诀窍（Know-How）是不会公之于众，也不会申请专利的。因为这就是一层窗户纸儿，一捅就漏，是人家花费了时间、精力才获得的，哪能轻易将到手的肥肉割给你啊！&br&&br&目前电动车的生产不是什么高科技，都是利用成熟的技术、成熟的资源做出来的高科技，Tesla利用先发优势才能攫取高利润，虽然Tesla现在还是亏损，但那是因为摊销的研发成本太大，而不是这玩意儿不挣钱。一旦Musk的超级工厂建成，市场空间打开，那么Musk的利润就是滚滚而来。&br&&br&这是最关键的时候，怎么能把自己的利润让渡给别人？
胡乱回答一下。首先，外包和在国外建厂是两个概念。对汽车行业来讲，在国外建厂目的是更接近消费市场，提供更完善的配套服务，同时充分利用当地的本土化资源、配套资源、降低成本。消费电子外包考虑的只是尽可能地降低成本，把生产之类的事情交给别人做，自…
进口车都在强调原装进口的优势，而你却来搞外包制造？
进口车都在强调原装进口的优势，而你却来搞外包制造？
1. 历史上从来没有一家汽车厂能够单纯通过外包生产来获得成功，如果苹果能够成功，那么他就开了汽车业的一个先河了。&br&2. 为什么不容易外包，因为汽车厂的生产线通用性不好，即使同一个品牌，不同的生产线都很难兼容不同款式的车辆，能够并线生产的车型，必须从一开始的设计阶段就开始考虑。扩充或改造生产线耗时长，投入资金大，这些都限制了将生产外包。&br&3. 汽车的可靠性是一条关键性指标，尤其是在美国，如果你将本厂车辆的可靠性做到优于行业平均水平，那么会带来巨大的竞争优势，比如丰田在美国的成功。所以厂家会在生产的流畅/工艺/管理上投入资金和精力，产生的专利/经验/技术成为车厂核心竞争力的一部分，这些技术的封闭性也导致了车厂对生产外包的兴趣不大。&br&4. 汽车业有没有外包？ 有，早在上世纪90代开始，就有外包服务出现，比如通用将部分闲置的生产力外包，用于生产丰田的汽车，但后来证明效果并不好，后来就没有大规模流行起来，但直到今天，外包生产仍旧还是有的，只是规模并不大，并不是汽车生产的主流方式。&br&5. Magna的外包如何？ Magna被称为只差一个品牌，就能称为整车商。Magna能生产汽车上的所有零件，包括生产制造部分。Magna接受生产外包，客货包括BMW， JEEP， MINI等品牌，所以说在生产质量方面还是不错的。
1. 历史上从来没有一家汽车厂能够单纯通过外包生产来获得成功，如果苹果能够成功，那么他就开了汽车业的一个先河了。2. 为什么不容易外包，因为汽车厂的生产线通用性不好，即使同一个品牌，不同的生产线都很难兼容不同款式的车辆，能够并线生产的车型，必须…
纯属胡闹。&br&&br&总公会那帮人可能从未真正了解过工人，从未了解中国的实际情况。&br&&br&我江南某城市做现场（车间）翻译的时候，和工人们同吃同劳动。&br&了解一些制造业车间工人的情况。&br&&br&我至今仍在制造类行业，去年才在总部的写字楼办公，之前几年一直在工厂工作。&br&制造业范围也很广，我只经历过饮料、肉类、机械、陶瓷、五金、服装类的工厂，&br&即便这几类的工厂也各有差别，不可能全都一模一样。&br&但是通过这些经历，我总结的一些认为具有普遍性的感悟如下。&br&&br&绝大多数工人，不仅是“愿意加班”，而是&b&“强烈要求加班”&/b&；&br&&b&&u&如果加班时间不理想（不够多）的话，甚至会辞职，选择加班多的工厂。&/u&&/b&&br&而且平时加班、周末出勤，工厂会管饭，&br&这也减少了工人的开销。&br&招聘的时候，谈条件的时候，也会明确加班的情况，&br&接不接受加班，接不接受倒班，都是必谈项目！！！&br&“加班多”甚至是工厂招揽工人的&b&卖点&/b&。&br&&br&很多工人底薪就是法律规定的最低工资，&br&他们多挣钱就是靠加班工资（1.5倍），周末出勤（2倍）来实现的。&br&还有个有意思的现象，&br&就是班组长想惩罚一个工人的话，&br&最理想的手段就是&b&“不让他/她加班”&/b&.......&br&那时候，工人会一副要哭的表情，&br&找车间主管反映问题，捍卫自己加（挣）班（钱）的权利。&br&&br&说强迫加班就更扯了，&br&合同关系是可以自由解除的。&br&谈不上什么强迫。&br&&br&&br&----&br&注：以上是政治相对清明地区，&br&富士康有加班费，很多政治清明的地区甚至私企也有加班费，&br&但是我知道很多内陆地区，除了国企，&br&绝大多数单位是没有加班费这东西的。&br&（大哥大姐们，我知道有的国企也没有加班费。我很多亲朋在国企工作，我在国企也工作过。&br&但是&u&论正规程度，国企比私企强太多了。&/u&档案这东西，外企私企根本不吊；我应聘的国企还要求这东西，我毕业后档案早不知道跑哪了...）&br&&br&-------&br&本人跟富士康无任何利益相关（用的iphone不算吧....），只是本着自身对制造业的了解进行回答。&br&&br&&img src=&/b8aff2a86c8c5f12cbcff67ce8dca896_b.jpg& data-rawwidth=&534& data-rawheight=&139& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&534& data-original=&/b8aff2a86c8c5f12cbcff67ce8dca896_r.jpg&&&br&工资多少是双方自愿商定的&b&市场行为&/b&。工资低是因为：1、大多数操作岗位&b&没有任何技术含量。&/b&对！就是没！有！任！何！技！术！含！量！操作动作都被分解为简单的机械动作。还会通过不断改进工器具、材料的摆放位置，身体的移动等因素来提高作业效率。2、因为岗位几乎没有技术含量，所以招聘&b&门槛&/b&无限接近于0。也就是说，只要是正常人，都可以来做。这会导致什么？大量竞争应聘者的拥入。然后呢？既然对操作工要求低，自然倾向于节约劳务成本的角度来选择。&br&&br&一个没有任何门槛，工作时间长些，却又不是重体力活，有五六千块的收入的工作，对很多没手艺、没关系门路的人有多大吸引力是不言而喻的。&br&&br&没有门槛，没有技术含量，我只知道一种情况可能有高工资。&br&垄断国企。但是进这样的单位，除非自身条件超级好，政治觉悟高，那就是guanxi了。&br&&a href=&.cn/GB/1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&惊闻“倒闭电厂抄表工年薪十万”--时政--人民网&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&br&&br&我没说富士康让员工加班是“善举”，这是赤裸裸的&b&市场行为&/b&。&br&员工愿意加班，也不是因为奉献精神，也是希望通过正当劳动去增加收入的&b&市场行为&/b&。&br&双方在自愿的基础上缔结的合同下，各取所需。哪里是强迫？？？？&br&&br&“遵守中国法律是最基本要求”&br&...........&br&我没进过富士康。不知道人家的组织架构，但是我知道的大公司里，包括我现在的公司，&b&法务部门&/b&都是比较强大的。&br&法务部门之存在就是保证公司运营在法律范围内。如果富士康确有违法情况，请联系公检法。如果在合法范围内，则是劳资双方的共同意愿。与其盯着富士康，不如去看看黑煤窑之类的。哦，对了地头蛇不好惹。软柿子好捏。&br&&br&富士康的工资有没有优势，我没数据不好胡说。&br&但是我以前在一个私企（劳动密集型）工作的时候，附近新建了了一个富士康工厂。&br&我们老总就抱怨，&b&&u&富士康来了把当地的工人工资一下子抬高了。&/u&&/b&&br&&br&&br&-----&br&我希望跟大家交流。&br&但是，请不要想当然地空谈。&br&如果你没有在车间工作经历，&br&上班和他们一起装零部件、焊接、修设备；&br&下班和他们一起吃饭、KTV、出去玩。&br&请不要自以为了解人家好么？&br&&br&人家上班辛勤工作，下班照样穿着漂亮衣服花枝招展，&br&梳着整齐的发型，穿着品牌的衣服，&br&去KTV也叫个陪唱小妹，妈妈桑少爷小费一文不少，&br&下馆子也大鱼大肉好吃好喝。&br&有合租省钱补贴老家的家人的，&br&也有就地买房准备干一辈子的。&br&&b&普通操作工也是凭劳动挣钱的有尊严的体面人，不需要莫名其妙的自我陶醉的同情。&/b&&br&谢谢。&br&&br&&br&-------&br&最后一次更新，关于工资。&br&&br&&img src=&/68b057f3fda1ab876b71efe_b.jpg& data-rawwidth=&518& data-rawheight=&112& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&518& data-original=&/68b057f3fda1ab876b71efe_r.jpg&&&br&有人把工资低的责任一股脑推给企业....；&br&那么问题来了，到底...........（哪家强？NO ! ）&br&&u&工资的最终决定是谁说的算？？？？？？？？？？？？？？？？&/u&&br&员工？肯定不是啦。要是员工能决定肯定是要年薪千万++++++。&br&公司？肯定不是啦。要是公司能决定肯定是000000，这人工费成本下，产品倾销赚钱爽死了。&br&国家?咱改革开放搞市场经济多久了？？？？？&br&&br&&u&工资的最终决定，是&b&市场无形的手；&/b&是&/u&&u&在国家法律法规监督下&/u&&u&&b&劳资双方的共识&/b&！&/u&&br&&br&我朝是&b&市场经济&/b&。好吧，是中国特色社会主义市场经济。&br&市场经济讲究什么？&b&自由竞争！&/b&&br&如果一家企业开出的工资过低，那么他很难招聘得到人。&br&因为别的企业会开出更好的工资待遇把人力资源抢走。&br&如果员工要求工资过高，那么他也很难找得到工作。&br&因为别的打工者会提出更低的工资把工作机会抢走。&br&.............&br&在反反复复无数这样的活动下，形成了这样一个工资范围。&br&就业活动的交涉，最终工资的商定就围绕这个范围的中心波动。&br&&br&&br&&br&最后一句，&br&如果您没有近距离接触制造业，在车间里泡足够的时间；&br&如果您没有跑过人才市场，看着一大堆工厂的HR，拿着大喇叭声嘶力竭地喊：&br&“加班多！综合工资****”、“年终奖！每年旅游！”、“不穿无尘服防静电服！包住宿工作餐！”........&br&&br&就别凭着课本上阶级斗争的思维和满腔单纯朴素的幻想，来看现实的世界。&br&&br&-------&br&&br&本来觉得已经说的很明白了，问题都取关了。&br&既然有人提到劳资双方的地位问题，那就再扯两句。&br&&br&平等吗？肯定不平等！&br&劳方弱势吗？当然是弱势的，目前。&br&&br&想必已经有同学想，所以应该联合起来搞对抗...........&br&&br&但是，&br&为什么不平等？&br&对不起，虽然底下有机（弱）智的伍猫已经在讽刺了。&br&但是我还是要说，这还是市场造成的，是双方的供需关系造成的。&br&红果果的现实是，想办实业的人虽然多，想找工作的人更多多多多多多多多多多多多多多多。&br&如果厂子多，劳动力少，那自然劳方就待价而沽了。&br&为什么弱势？&br&博弈双方筹码不一样。&br&资方手握待遇、环境、食宿等筹码。&br&劳方，大多只有最基本的劳动力。你说，我还会打 lol，CF.......这个请去电竞行业，制造业不需要这个。你要是会电焊，氩弧焊手艺高；要是机床玩得熟，图纸读得顺......那优势可就比较明显了。&br&都是工人，有经验有技术的，和一张白纸就完全不一样。优势就已经向你倾倒了。如果你再吊一点，做得久设备会自己修，再会点 CAD，那.....不管是本人和老板都不会再让你去做基本操作了。&br&所以，&u&当你是一张白纸，能提供的只有基本劳动，你的竞争力只有在劳动时间上体现了。&/u&&br&本身是一张白纸，却叫嚣“不平等！我们弱势！”应该给我们高工资。&br&旁边自然会有一张同样的白纸却务实肯干，说“放着我来！”&br&&br&&u&劳资双方进行的本质上是&b&交易&/b&。&/u&&br&劳动交换报酬，报酬交换劳动。&br&劳动能交换报酬取决于几个方面呢？&br&1、劳动本身的价值。&br&一个人没技术特长，会清洁 iphone 的屏幕。&br&一个人会设计航天飞机。&br&他们的劳动筹码不同，能换到的劳动报酬自然不同。&br&2、供需关系。&br&要是99%都会设计航天飞机，而只有1%的人会清洁 iphone 的屏幕。&br&（当然是不可能的，技术难度差太多了。）&br&肯定1%会清洁 iphone 屏幕的能换更多的报酬。&br&因为富士康可能需要很多很多会清洁 iphone 屏幕的人，&br&而回会设计航天飞机的人得拼命竞争几家研究所等。&br&&br&&u&你筹码随然少，却想要在这交易中换得更多报酬。&/u&&br&&u&想到一个方法---联合抵制-------其实是希望得到一种人为的垄断。&/u&&br&通过垄断的方法，强行干预供需关系和工厂谈判。&br&但可惜，供需差距太明显了，无法做到严密的垄断。&br&&br&其实想换取更多报酬，最好还是增加自己的筹码----提高劳动自身的价值。&br&&br&&br&再者，&b&&u&劳资双方不是在一个封闭的擂台里对打。&/u&&/b&&br&&b&&u&他们都是经济系统里的一环而已。&/u&&/b&&br&请先想明白这个！&br&制造业和制造业，工厂之间差距千差万别。&br&高薪低薪，环境良好环境恶劣，工作轻松工作辛苦...........都有！！！&br&但是显然，市场作用下。&br&&u&高薪的，必然是辛苦的（重体力活），环境恶劣的（高低温、噪音、粉尘等）。&/u&&br&&u&低薪的，必然是轻松的（坐着光动手，还能跟小姑娘聊天调情...），环境良好的（冬天暖风夏天空调，有的厂还大喇叭放着大家喜闻乐见的凤凰传奇......没见过吧？!）。&/u&&br&&br&你想要后者的劳动量和环境，却想要前者的高薪。&br&觉得应该把那些下面的工人联合起来，跟工厂对抗 ，让工厂给我们高薪。&br&您觉得真的合适吗？？？&br&&br&富士康没强大到彻底垄断所有劳动机会，让你毫无选择只能接受低薪水。&br&&b&它也只是市场的一环而已&/b&，只是做得比较好。&br&&br&1分钱，您还见过吗？您知道1分钱有什么用吗？&br&我来告诉您，1分钱在一些制造业还很有用。&br&用来 cost down！没错，企业cost down 要精算到这个地步。&br&1分1厘的省，才能在市场竞争下立足和发展。&br&&b&要是中国的制造业竞争不过东南亚、巴西之类，&br&接不到单子，您说会发生什么？&br&没错。减产！缩编！甚至撤资！&br&最终损害了谁的利益???&/b&&br&&br&@闫峥 的评论&br&提高最高（笔误，表达的应该是“低”）工资，后果就是企业的用人成本会无形提高，利润降低。企业会采取缩小生产规模，减少用工的办法，工人会连现有的低工资都拿不到懂么。&br&&br&&br&对老板可能就是数字的变化而已，豪车别墅一点不变。&br&对工人可就惨了。别的工厂没有富士康那么吸引眼球，什么条件也不会有人注意了。&br&对国家和社会，一群教育水平不高的年轻人没有工作（既没有打法时间的好手段，又没钱。）&br&...........&br&这画面太美不敢看。&br&&br&&br&工人相对工厂弱势，是因为牌不够，但是也不需要跟工厂强烈对抗。&br&因为，&b&&u&他们可以用脚投票。&/u&&/b&&br&没错！&br&每个人都是活生生的人，都有自己的想法自己的追求。&br&有人愿意辛苦点，多挣钱。找个累点的工作，加加班。5、6K甚至7、8K 上万。&br&有人就是出来玩的，找个轻松的工作够花就行。2、3K。&br&有人想出人头地，找个能学手艺学技术的工作。一时先不看重工资，但求学手艺技术。&br&有人想先找个对象，进了机械厂，当天离职走了.......电子厂女工多，人家就宁可工资少点也要进女儿国。&br&你管得着吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？&br&&br&------&br&很多评论很有价值，我搬上来，如果原发言人觉得不妥可以联系我删除。&br&&br&@&a href=&/people/zhu-yao-77-80& class=&internal&&朱耀&/a&&br&作为一个对制造业有了解（可以看我的一些回答）的人，对你的答案表示赞同，但不指望这些北上广坐办公室的白领们或者上大学的小清新们理解。&br&&br&@&a href=&/people/you-xi-91& class=&internal&&宥熙&/a&&br&中国大陆目前的经济状况当然是加班最好，底层工人也是不厌倦加班的，当局高高在上，目前只剩添乱了。&br&&br&@&a href=&/people/hdaojin& class=&internal&&黄道金&/a&&br&说得很好，很到位。 我在小工厂做过管理，工人加班真的都是自愿的，而且老板也没那么血汗，过年过节还得请吃饭请唱K发红包。因为你不拢络人心，人家小孩可能明年就不来了。工厂没人开不了工啊。现在没有任何技术含量的技术工人，按件计每月都有5K左右。至于类似缝纫有技术含量的，加加班都可以上万了。我亲见那些工人吃饭都是很赶的，只想多做些成品。&br&&br&（我注：即使是简单作业，熟练工和新手差距巨大，甚至达到2、3倍。员工稳定是工厂的迫切希望。）&br&&br&@&a href=&/people/dd-yang-78& class=&internal&&Elon Yang&/a&&br&很多人是脱离基层现实看问题的，制造业的情况基本就是这样。富士康可谓是维稳重器呀，养着那么多员工不是件容易的事。要说过劳死和自杀，公务员队伍也是重灾区嘛。&br&&br&@&a href=&/people/sa-dan-de-dan& class=&internal&&撒旦的蛋&/a&&br&很多不明就里的在评论我就想笑 都没在厂里待过 搞的跟皇帝微服私巡一样 你以为是太平盛世 其实很多情况吃饱饭就不错了&br&&br&@&a href=&/people/xiao-fan-35& class=&internal&&小凡&/a&&br&是的。至少在富士康加班工资还能按国家规定的来算，享受双倍或三倍。郑州有一大部分公司，都是单休，堂而皇之的，哪来的加班工资，不上满六天还得扣钱。&br&&br&（大妹子不只是郑州，内陆基本都是这样子。）&br&&br&@&a href=&/people/zhang-yiliu& class=&internal&&张一刘&/a&&br&前富士康员工表示，答主说的完全正确！！加班就是福利！！想当年跳楼闹的我们每月限制加班36小时，我们超级不爽，社保 五险一金一扣就没剩下多少了啊！&br&&br&（我注：加班就是福利。这话政治不正确，我可不敢讲。）&br&&br&@&a href=&/people/chen-gao-fei-30& class=&internal&&陈高飛&/a&&br&哈哈，做暑假工的时候还看到有人因为加班少去找经理吵啊～&br&&br&@&a href=&/people/siki02& class=&internal&&siki02&/a&&br&本人就在昆山富士康做过普工，答主说的是实情。加班是这么回事的。当然了你说我就是不想加班——可以，不过，潜规则里有太多的人替代你（等着加班的多了）。至于最低工资标准这回事，一般的工厂就是以那个为薪水基点的。并且，富士康通过吃住等自己或者自己掏钱（员工餐自己的员工卡里有钱，按自己需要打饭，等下个月工资时候扣除，110固定的住宿费。）所以结果是薪水起点比之同行是高不少的，因为薪水基点高，那么加班费比之同行是更有赚头的。&br&这个，也算是比较聪明的办法，可以吸引愿意加班的人也可以节约成本。另外，员工可以自己选择吃员工餐还是外面打饭也算是双方都乐意的解决办法。&br&&br&@&a href=&/people/pang-qi-30& class=&internal&&胖奇&/a&&br&呵呵 多劳多得 有错吗？富士康的基本工资在这样左右 又没违反国家制定的最低工资标准 工人加班还给加班费 数额还不少 喷点又在哪里？还有你那句不加班不足以维持正常生活又是怎么得来的？你知道那边的生活水平如何？了解过状况？可以说，在那里打工的工人至少在物质收入上是可以的。唯一能喷的就是工人的心里状况了。但那个真的就是富士康一家的责任吗？&br&&br&@&a href=&/people/yan-zheng-44& class=&internal&&闫峥&/a&&br&请清楚，企业就是以营利为目的的，企业不是你亲爹，没有任何的义务帮助你走上人生巅峰。如果要改变现状，请自己想办法，别啥事都指望别人。再者，市面上无数的企业，没人逼迫你非要选哪一个，自己做出了选择，请对自己负责，不要怨天怨地就是没有自己的责任。&br&&br&(我注：这哥们跟我一样说话口气不大好，但是话糙理不糙。这就是当前的现实。我也希望我朝的普工能跟日本德国一样，但是还有很长一段路要走，而且也不是企业一家担得起来的。)&br&&br&@匿名用户&br&下面有个在富士康龙华的哥们现身说法，他不愿意取消匿名让我@，请还有疑问和愤慨的童鞋去看看他的充满实地感的答案。&br&&br&本人在富士康深圳龙华工厂上班，以下所说仅仅指龙华厂区，其他厂区可能会有一些差别。因为要本着讲实话的原则，没有勇气不匿名，毕竟现在是上班时间- -（今天调春节的假）。有人觉得我是洗地的话，我也不准备反驳，毕竟最难改变的是别人的想法，那些一口咬定洗地而不正面争辩的人的想法更难改变。&br&...............&br&&br&@&a href=&/people/sun-yang-1-87& class=&internal&&孙阳&/a&&br&压榨归压榨，但提供了发挥个人能力的平台，私企与国企就是创造十万拿一万和创造五千拿五千的区别。&br&&br&@&a href=&/people/er-lu-93& class=&internal&&王动&/a&&br&别，我在台州进厂三年，我们农民穷，不懂什么是合法权益，但是加班赚得多这个我知道。您可以开上帝视角来看这个事但是您没经历过就妄下断语让我感受到的不是您的关爱，而是您的无知和大放厥词，当然这样说您的话，您可能感觉生气，会有种鲁迅先生“哀其不幸怒其不争”的感觉，但是现实就是现实，理想在现实面前就像泡沫，一碰就破了！&br&&br&@&a href=&/people/wei-yan-hao& class=&internal&&卫彦灏&/a&&br&这个我可以证明，我身边就有在富士康上班的青年，他虽然不愿意加班，是因为他没有太多的经济上的要求，但是他很多同事都要求加班，甚至出现如果不让加班就辞职的情况，当然也是因为不加班工资太低了；但是说实话，这工作太没技术含量了，我朋友这种三无人员（无学历、无技术、无经验）都能呆的下去可见。&br&&br&@&a href=&/people/fisherwiz& class=&internal&&FisherWiz&/a&&br&答主的回答完全是事实！某些键盘侠也太想当然了。09年我在东莞索尼旗下的一家代工工厂实习，该公司类似富士康，工人真的是强烈要求加班啊，特别是有点文化的年轻工人拼命巴结领导以换取个“担当”干干，因为这种最最基层的管理者每天可以比普通流水线工人多加两个小时的班。说富士康工资低的，我告诉你个数据，富士康郑州工厂投产后，郑州地区工人月工资短期内普涨500元以上，我很多老家的亲戚都在这类工厂打工，大家公认郑州地区工资最高的两家企业:富士康，宇通。某些人总觉得这类血汗工厂压榨工人的生命换取高额利润，但正是这些血汗工厂让农村的老百姓买的起车房，让城市的失业率数字不至于那么难看，为转型期的中国社会稳定做出了键盘侠们无法想象的贡献。&br&&br&@&a href=&/people/mario-li-72& class=&internal&&Mario Li&/a&&br&我在台企待过，接触的一线工人少说也有上百了，我可以证明答主说的情况至少在严格执行薪酬制度的制造企业是完全正确的。这里有两个前提条件：法制完善的城市；严格执行薪酬制度的企业。各位不要想当然了，你们永远不可能比到过一线的人更清楚实际情况。
纯属胡闹。总公会那帮人可能从未真正了解过工人，从未了解中国的实际情况。我江南某城市做现场（车间）翻译的时候，和工人们同吃同劳动。了解一些制造业车间工人的情况。我至今仍在制造类行业，去年才在总部的写字楼办公，之前几年一直在工厂工作。制造业范…
各位都安静，老许有话说！！！&br&本人在大学毕业之后曾经在各大工厂一线工作过，不为赚钱就为体验生活！本人曾在中国两大工厂呆过，富士康就是其中的一个，另一个就是被赞为民族企业的 海尔集团其他的不足一提！在这里就讲述一下这两家企业的工作状况吧！！&br&先说富士康吧，毕竟这次话题的主人公就是富士康！&br&富士康在现代的中国存在有些尴尬！&br&说其尴尬的原因：&br&&b&&u&先说富士康存在的必要性！！！&/u&&/b&&br&1、富士康这种密集劳动力型的工厂是中国现代必然要经历过的一段路程（富士康正在努力使用机器人代替人工）！&br&2、富士康的存在能够很好的解决当地的就业问题（你造嘛！当地政府为了吸引富士康都给出多么丰厚的条件啊）！&br&3、富士康的存在能够很好的弥补了科技无法替代人工的现状（等有些工作可以使用机器，富士康绝对不会使用人工，人工成本太高了！）！&br&&blockquote&&b&插一下，说一下当代工厂的运营模式：1.如果不加班，靠基本工资根本解决不了日常的工人开销，企业正常的做法是：最低基本工资水平+加班费；2.企业一旦生产量上来，加班就成为一种强制行为。基于以上两点，工人大多是“被自愿加班”；&br&&/b&&/blockquote&上面所说的没有任何科学依据纯粹个人的理解，所以，请各位砖家们勿喷！！！&br&----------------------------------继续答题------------------------------------&br&&b&&u&说一下富士康目前的主要员工结构吧，虽然我没有数据，但是就拿我去过的富士康来说吧！&/u&&/b&&br&&p&&strong&富士康员工分三个级别:&/strong&&/p&&p&　　一是台湾人所谓的&不铨叙&,就是普通员工,底薪基本工资加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。&/p&&p&　　二是&员级&是工作好的&不铨叙&员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。&/p&&p&　　三是&师级&,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为&师一&,&师二&师三&......&师十四&是事业群总经理。&/p&&p&自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。&/p&&p&但总体会比前面两级人员要好。&/p&&p&工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。&/p&
各位都安静，老许有话说！！！本人在大学毕业之后曾经在各大工厂一线工作过，不为赚钱就为体验生活！本人曾在中国两大工厂呆过，富士康就是其中的一个，另一个就是被赞为民族企业的 海尔集团其他的不足一提！在这里就讲述一下这两家企业的工作状况吧！！先…
本末倒置了，其实，如果富士康待遇差一些，那些在富士康自杀的人可能会优先选择一路跳槽。&br&&br&自杀的原因我推测可能是因为看不到希望，如果隔壁工厂处处比富士康好，希望就在隔壁。
本末倒置了，其实，如果富士康待遇差一些，那些在富士康自杀的人可能会优先选择一路跳槽。自杀的原因我推测可能是因为看不到希望，如果隔壁工厂处处比富士康好，希望就在隔壁。
鸿海精密工业股份有限公司里有个(FQM：Foxconn Quality Management System )品质工程技术发展委员会，这个委员会里有个品质工程三大主轴系统：&br&1. FQM Foxconn Quality Management(富士康品质管理系统)&br&&br&FQM的目的：强化各部门的品质管理能力、降低品质成本&br&&br&FQM的理念：顾客优先、品质第一、事实管理、标准化、流程导向、&程&果兼顾、全员参与、持续改善。&br&&br&FQM特性：品质领导(明确品质内容、量化品质；列出品质项目优先次序及品质状况；品质优先课题SAQ—就是品质改善的优先性)、事实管理(以及时、可靠、有效的数据为基础；以图形及表格来显示策划前后变化的趋势；长期观测驱动品质改善活动)、流程管控(以流程管理整合组织功能；过程与结果采用SPC—统计过程控制；由管理成果转化为管理原因的体系；及时反映机制做到现场及时反映异常、不接受、不制造、不流出不良品)。&br&&br&FQM品质管理系统运作循环：顾客期望与满意(RMA退货流程解决方案、OBA开箱检验、FPY一次通过率)—内部的重要流程(拥有与顾客满意结合的特性，可量化可控)—衡量指标(合格率、CPK过程能力指数、全检和抽检结果、管理状态)—指标趋势(每日追踪，查看改善后的结果)—预测成果(查看问题是否彻底解决，掌握真实原因，总结)—再回到顾客期望与满意.......以此类推，是从ISO9001里的PDCA借鉴的。&br&&br&2.Six Sigma(富士康的理解：是一种心态及文化藉由变异性的降低减少不良品的机会)&br& Six Sigma主要支持产品开发系统APQP&PPAP、富士康生产系统FPS、品质运作系统FQM&br&&br&3.APQP(产品质量先期策划)和PPAP(生产件批准程序)(富士康的理解：是主动积极来协助确保量产及量产之品质)&br&&br&推荐你去读下《富士康真相》中的 军事化纪律和执行力保证品质 一章
这章就是讲富士康关于品质的故事的(不敢搬上来，影响不太好)。(作者：徐明天 徐小妹 出版社：浙江大学出版社 ISBN：978-7-308- 07822-1)&br&&br&顺便说下“静音模式”，就是富士康员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也不能让第三人听到；而三人以上的谈话必须在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。&br&&br&唉~说到富士康就想到那几连跳，其实在质量理念中有一条是这么说的：只有员工对公司满意了，才能更好的为顾客提供服务。&br&&br&关于第二个问题：根据9001文件：顾客可以现场实施验证(7.4.3)、顾客可以对产品策划没有圆满完成之前就放行和交付服务进行批准(8.2.4)；不合格品的让步使用、放行、接受适用时需要顾客的批准(8.3)等等 &br&有空再细说了，睡觉了~
鸿海精密工业股份有限公司里有个(FQM：Foxconn Quality Management System )品质工程技术发展委员会，这个委员会里有个品质工程三大主轴系统：1. FQM Foxconn Quality Management(富士康品质管理系统)FQM的目的：强化各部门的品质管理能力、降低品质成本FQM…
曾经在富士康工作半年多，从事声音检测的工作。我们当时做的是亚马逊的kindle平板。&br&质量其实并不怎么样，测试段会检出大量不良品送往维修部返修后进行重测，直到通过。&br&客户并不参与每部机台的质检工作，至少亚马逊没这么做，我们测试过后会直接进入包装。&br&从组装到测试，每个工站都会有严格的操作手法，检测工序都由仪器得出数据让计算机判断。
曾经在富士康工作半年多，从事声音检测的工作。我们当时做的是亚马逊的kindle平板。质量其实并不怎么样，测试段会检出大量不良品送往维修部返修后进行重测，直到通过。客户并不参与每部机台的质检工作，至少亚马逊没这么做，我们测试过后会直接进入包装。从…
公司有专门的品质部门，而品质工程人员中又包括现场品检人员，品质工程人员等；外观方面，每个制程中产线作业人员会全检，品管会按照一定比例（比例是客户定的）抽检，尺寸方面，会按照阶段送测，一旦有问题这个阶段产品会扣并及时停止生产，而且一般现在的制程都可以在现场直接检测，而现场无法检测的尺寸会送后制程看是否有影响；另一方面，出货时客户要求的尺寸，外观以及自己内部管控尺寸都会全检，超规就会被挑出；另一方面，客户，外观会签外观限度样，尺寸会有专门的报告以供承认，有时候客户会直接来现场；
公司有专门的品质部门，而品质工程人员中又包括现场品检人员，品质工程人员等；外观方面，每个制程中产线作业人员会全检，品管会按照一定比例（比例是客户定的）抽检，尺寸方面，会按照阶段送测，一旦有问题这个阶段产品会扣并及时停止生产，而且一般现在的…}