请问：如果我一个星期上6天班，一天上8.5小时的话，我现在离职了，可不可向用人单位索赔我的加班费呢？_百度知道
请问：如果我一个星期上6天班，一天上8.5小时的话，我现在离职了，可不可向用人单位索赔我的加班费呢？
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劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，每周休息一天。周一至周五1.5倍，周六或周日2倍，法定节假日3倍。没有补偿，超过劳动法规定的加班时间按照相应的倍数计算。
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原来是这样，感谢！
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出门在外也不愁& 劳动仲裁索赔加班费，但厂方作伪证。请求法律援助！
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发表于 10-8-14 09:43:58
　　09年5月在深圳一家私营厂上班至10年7月，两个星期休息一天，周六日上班和平时加班都是照1：1的工资计算的。而且一直未签过劳动合同。　　
　　7月中离厂后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求厂方赔偿未签合同的11个月双倍工资和周六日的加班费。我向法庭提供了以住的工卡复印件（原件在厂方手里）。8月16号就会开庭。但现在得知厂方在考勤卡上做手脚，重新提做了份平时和周六周日都未加班的假考勤卡。厂里做事的大多都是老板的老乡，所以我也找不到人帮我作证。我的胜算大吗？
威望0 点经验1216 点金钱1390 ￥魅力102 点推广注册0 人金币1276 个在线时间21 小时最后登录11-6-15精华0帖子积分59阅读权限40注册时间10-8-5UID26110
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发表于 10-8-14 09:46:49
这个难办啦
威望0 点经验1215 点金钱2028 ￥魅力470 点推广注册0 人金币0 个在线时间97 小时最后登录11-1-12精华0帖子积分136阅读权限40注册时间08-3-31UID7473
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发表于 10-8-14 10:04:09
真是有点难办，打工不容易呀。
这不是个案，很多人都无法有效保护自己的利益。
威望1 点经验3076 点金钱2883 ￥魅力399 点推广注册0 人金币1379 个在线时间267 小时最后登录13-3-12精华2帖子积分3076阅读权限60注册时间10-4-13UID21601
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发表于 10-8-14 10:08:49
胳膊斗不过大腿啊
威望6 点经验1532 点金钱1214 ￥魅力88 点推广注册0 人金币111 个在线时间159 小时最后登录13-6-25精华1帖子积分1532阅读权限50注册时间10-4-8UID21481
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发表于 10-8-14 10:50:00
现在的法律的天平一般都是倾向有钱有势的一方
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发表于 10-8-14 11:28:49
考勤卡你沒有保存的，那你工資單上是否有保存？上面是否有周日上班工資顯示呢？如沒有，比較困難，
威望0 点经验468 点金钱614 ￥魅力120 点推广注册0 人金币0 个在线时间48 小时最后登录12-4-26精华0帖子积分59阅读权限40注册时间10-3-11UID20635
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发表于 10-8-14 15:55:30
一是看怎样证明他是重做的考勤卡，二是看工资单上所计载的加班费是否与考勤卡的加班时一致，工厂重做的考勤卡是否能作为证据，这个可能专业律师去看，去分析才有较准确结论
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发表于 10-8-15 13:30:08
您可能遇到了“聪明能干而强劲有力”的对手，打官司是一种讲证据的活动，在这个活动中充分发挥智慧与技巧是不可少的。要知您的胜算：请带申诉书、对方答辩、全部证据当面咨询律师才能做出较准确的分析。建议：聘请专业律师介入（按您所说案情争议金额可能也不少）。
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发表于 10-8-15 13:38:28
您在深圳的劳动争议，按法律规定可以请求对方支付你所请律师的律师费，详询周律师。我在公司上班13个月．每周休息一天上月底被辞，我能向公司索赔另一天休息200％和年假中秋节300％加班工资_百度知道
我在公司上班13个月．每周休息一天上月底被辞，我能向公司索赔另一天休息200％和年假中秋节300％加班工资
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如果没付过加班费而且有证据的话，可以
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完全可以，打击不法资本家，支持你，兄弟！！
当然可以，他凭什么辞你啊
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你好，我想问一下我们原先一天上班9小时，现在想一个月休息2天，一个月内加班3天，每天3小时，正好9小时，休息1天，加班工资没有，这违法吗？
问题类型：　问题来自：浙江 - 温州　悬赏：0分　咨询时间： 18:58　咨询人：e913mb014sd38
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你好，违法，可以要求支付加班工资，收集证据！
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我是厂工一天上班8小时。加班4小时。可是加班费只有1.5块钱，请问这算不算违反劳动法，可以投诉么？
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【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75（月计薪天数)÷8小时×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天（月计薪天数)×2（倍）[注：本人原工资不扣减]
而且厂里本来说一个月有2天假期，可是时只有1天并未补回。周1--周6带加班12小时《周日8小时》这又怎么算，
每小时加班费=1600元÷21.75天÷8小时×1.5（倍）=13.79元加班4小时应为13.79元×4小时=55.17元
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应属于违反劳动法。根据《劳动法》规定延长工作时间支付不低于工资的1.5倍。你加班费才1.5元，那么你的时工资为1元。无论你在中国哪个地区，工资都不可这么低。你可以去劳动局投诉。
谢谢大家的答案，。
明显违反劳动法，你可以准备相关证据到当地劳动监察大队去投诉，维护自己的合法权益。
可是发工资的时候，厂里不开工资实发条，我该怎么哪种利证据？
有实发工资和加班小时数就可以算出来。
可是就是没有实发工资字条，加班可以从工卡看到。这该怎么办，
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你所说的情况，我认为公司是违法的，你可以向劳动部门提出仲裁。对仲裁结果有异议，可以向法院起诉。不过说白了像你这样的事情太多了，见怪不怪，认为公司待遇不好可以换一家公司上班，也没必要大动干戈。
我也不想这样搞的可是我进厂3个月以后身体就出了毛病而且失眠率很高厂里并无为员工买任何保险在这个月里更是夸张3天睡不着。我怕这样下去会出事所以我觉得在这样的厂里这样拼不值得厂里说的有两天月假在第3个月变成了1天我跟老板说真的顶不下去了然后他口头上有说要走可以要继续做也可以我当天就要求结工资等我第3天问要工资的时候他并不结给我反过来还批了我一顿还说以后不要打他电话，现在我给他打电话不接谁能告诉我该怎么办
no,应安你基本工资的1.5部计算，可以投诉
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