超龄工人在工地常见突发疾病急救措施死亡赔偿金

工伤与职业病/超龄农民工猝死,老板拒绝赔偿不合法
超龄农民工猝死,老板拒绝赔偿不合法
来源:腾讯网《今日话题》&&
作者:刘文昭 &&
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62岁农民工周永德猝死在工作岗位,企业老板却以周永德是超龄农民工,不受劳动法保护为由,拒绝赔偿,拒绝支付火葬费。这则新闻又引起了公众对超龄农民工的关注,在很多人为超龄农民工的境遇感伤之时,有一种观点却唱起了反调:老板肯雇佣超龄农民工本来对他们是好事,而如果企业需要承担的赔偿金过高,以后就没人敢雇超龄农民工了。如何看待这一观点?&周永德居住的诚毅达五金厂保安室&能不能被认定为工伤,劳动者及其亲属得到的赔偿差距巨大&对于超龄农民工因工受伤,在过去的很长一段时间都以“不认定工伤”、“按雇佣关系处理”为主要处理方式,这是因为按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而劳动合同终止,意味着员工与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围,超龄农民工和工作单位只能是劳务关系,自然也不适用于《工伤保险条例》,劳动者出现意外伤害,只能向雇主索取人身损害赔偿。&如果是人身损害赔偿,在雇主全责的情况下,雇主要全额赔偿丧葬费和死亡赔偿金。按照法律规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁会减少一年。以周永德的情况来算,62岁,农村户口,他的死亡赔偿金应为12246元(广东省2014年农村居民人均纯收入)×18,为220428元。&但周永德的家属和律师希望周永德的猝死能被认定为工伤,工伤赔偿是一种特殊的人身损害赔偿,属于《工伤保险条例》的调整范围。如果算是工伤,按照法律规定,农民工的损害赔偿按全国城镇居民人均收入算,而不再按农村居民纯收入计算。这样的话,即使不算丧葬补助金和可能领到的供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金应为28844元(全国城镇居民人均可支配收入)×18,为519192元,与前述的死亡赔偿金相比,仅此一项就相差了近30万元。&法律已经认可超龄农民工可以算工伤,但实践中维权障碍重重&虽然过去超龄农民工一直不能进行工伤认定,但仅就法律上而言,并非没有争议空间。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”,而且律师周立太认为,中国农民并无退休年龄的规定,国家规定男性60岁,女性50岁的工人办理退休是对劳动者权益的保护。企业及有关部门不能以此作为拒绝赔付超龄农民工的因工死亡的条件和理由,这是现代法制和文明社会不允许的。&2010年3月,最高法院曾下发《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》指出,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。在今年深圳的一个劳动诉讼案件中,法院也用实际判例支持了这个说法。&但实际上超龄农民工维权还是障碍重重,2013年8月,65岁的打工者刘玉启经过4年多的艰难维权,才由法院判为胜诉,成功获得工伤赔偿。这一路上,他可谓历尽坎坷,开始时,《北京市实施 &工伤保险条例&办法》明确规定,受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的,“不予受理”工伤认定申请。随着2010年最高法的答复出台,2011年11月,北京市也删除了《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》中的相关条文。也在此次修改之际,刘玉启终于得到了工伤认定和相应的伤残等级认定。但在2013年的一审中,北京市西城区人民法院竟然还是判决判决物业公司无需支付刘玉启工伤保险待遇。理由是刘玉启发生事故时已超过法定退休年龄,用人单位无法为其缴纳工伤保险,刘玉启已经不具备享受工伤保险待遇的主体条件。经过北京市中院上诉,才最终获得赔偿。&(原标题:“超龄民工猝死,企业会弃用他们吗?”选登时有删节。)
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工地一员工!做饭的,下午在工地边逗留突晕倒抢救无效导致死亡,,做如何处理!
工地一员工!做饭的,下午在工地边逗留突然晕倒抢救无效死亡。根据你所说,按严格来说这个死亡的性质应该是:非工作哗耿糕际蕹宦革为宫力场所、非工作时间的猝死,后果应全都由个人承担。但由于是做饭人员,估计工地没有明确的规定做饭人员各个时段的上下班时间,且估计做饭人员是住宿于工地宿舍内,再从人道主义考虑,所以个人认为处理方法:按一次性死亡赔偿金加丧葬费的总和为基数,给以30-50%的补偿(60岁以下的一次性死亡赔偿金全国统一为四十万多些,丧葬费为当地前一年的社会月平均工资乘以6个月)。生命愉悦!有用请采纳。
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如果该工人系公司员工,年龄在劳动年龄之内,其在工作时间,工作地点突发疾病经哗耿糕际蕹宦革为宫力抢救在48小时内死亡的,那就构成工亡,赔偿金额是相当大的,一般都是60万左右。
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超龄农民工因工受伤的赔偿应由国家兜底
18:43:47 来源:互联网 责任编辑:独孤紫天 网友评论
原标题:超龄农民工因工受伤的赔偿应由国家兜底  62岁农民工周永德猝死在工作岗位,企业老板却以周永德是超龄农民工,不受劳动法保护为由,拒绝赔偿,拒绝支付火葬费。这则新闻又引起了公众对超龄农民工的关注,在很多人为超龄农民工的境遇感伤之时,有一种观点却唱起了反调:老板肯雇佣超龄农民工本来对他们是好事,而如果企业需要承担的赔偿金过高,以后就没人敢雇超龄农民工了。
  随着中国社会逐渐进入老龄化社会,不仅仅是城市中的退休人群“白发浪潮”来势汹汹的袭来,即使是在农村的务工人群中,超龄农民工也正逐渐成为农村进城务工大军中的主力军。这是中国人口红利20年释放之后必然出现的结果,不以我们的意志为转移,所以也就不可避免的要面对一个棘手和尴尬的问题——超龄农民工因工受伤,能不能鉴定为工伤,工伤赔付的钱是否应该由政府来买单?
  按理说,企业职工因工受伤,如果说企业给职工缴纳了工伤保险,职工的工伤赔付只需要按规定和程序申请和赔付就是了,而超龄农民工因为其年龄超龄,企业不用为其缴纳相关社保,所以一旦出现工伤事故,赔付问题就完全指望老板的“良心”发现了,具有太多的不确定性。
  虽然超龄农民工不缴纳社保,但并不代表发生工伤事故后他们得不到法律的保护:2010年3月,最高法院曾下发《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》指出,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。在今年深圳的一个劳动诉讼案件中,法院也用实际判例支持了这个说法。
  虽然高法有明确的法律解释,现实中也有具体可借鉴的判例,但大多数因工受伤的超龄农民工还是没有得到法律的支持和保护,出了事故之后,不能认定为工伤,只能向雇主索取人身损害赔偿。按照现在的人身损害赔偿标准,即使在雇主全责全额赔偿丧葬费和死亡赔偿金,按照法律规定,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算,最后的赔付金额也就是二三十万元,而如果要按照工伤赔付标准,则可达到五六十万元,两者相差一半左右,这对于一个因工死亡的农民工家庭的遗属来说,无疑是一笔可以赡养家庭成员的巨款,能极大改善他们的生活条件。
  如何保障超龄农民工在发生工伤事故后能被鉴定为工伤,并且能让雇佣超龄农民工的企业放心大胆雇佣超龄农民工,不因要承担巨额赔偿或者缴纳工伤保险而对雇佣超龄民工心存忌惮,这就需要政府部门从顶层设计的高度,用前瞻眼光,准确预测未来几十年超龄农民工将会大量(来源:)充斥社会工作岗位的现实,提前设计相关的政策路径和经办安排,让企业和超龄民工个人都能在雇佣和应聘的时候有一个明确的社会保险安全目标,即发生工伤后,国家社保基金的大池子可以为之兜底,不需要再经过漫长的法律诉讼才能获得赔偿。
  看看美国现在的服务岗位工作人员的年龄,我们完全可以预见到,在不久的将来,六七十岁仍然上班养家的人群会大量存在,这些人的工伤赔付,需要相关部门用明确且刚性的政策和法律框架来保障,否则将来这方面的诉讼和不稳定因素会增多,给社会安定带来隐患。(王仪之)(来源:国际在线)  详情请访问评校网:
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所以小弟想在这请教一下大哥大姐我老爸是一公路包工头,我认为那工人自己也得付一定的责任,昨天施工时一工人不小心被电触,经抢救无效死亡,竟开口要60WRMB赔偿! 工人家属竟把全部责任推给我家
提问者采纳
不能适用工伤保险条例进行赔偿,如果没有建筑资质的,就能减轻你家的赔偿责任,就是农村里常见的那种自己组织的建筑队的话,而且只要你们没有建筑资质,就不属于工伤,只能适用法律中关于雇工的规定,那么就能判定工人自己也有过错楼上的注意
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要赔偿的款项包括丧葬费(上一年度职工月平均工资6个月)被抚养人生活费(未成年的计算到18周岁)丧失劳动能力又无其他生活来源的计算20年,但60岁以上的增一岁赔偿数额减少一年,75岁以上的按5年算?如果没有的话那么死亡的工人也有责任请问你老爸的建筑队有建筑资质吗,75岁以上的按5年算. 具体数额要看你所在的是什么地方,因为地方标准不一样,或者你还可以举证他有重大过失;死亡赔偿金为上一年度人均可支配收入(农村的为农村居民人均纯收入)的20年,这样就能减轻你们的赔偿责任了,但60岁以上的增一岁赔偿数额减少一年
这属于工伤,即使是他操作违规导致触电,你们也得承担赔偿责任,但不一定是60万,工伤保险条例里面有明确规定,可以查看你们当地的条例关于因工死亡的相关规定
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我有更好的答案
那么这老人也超过了60周岁,不属于劳动合同关系,很难要求按工伤来索赔如果不是工作原因引起的死亡
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