法院归地方管理论重量表好还是系统管好

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您使用浏览器不支持直接复制的功能,建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制辽宁法院党风廉政建设和反腐败会议要求法院领导干部要管好亲朋好友【】【字体:
】【】稿件来源: 发布时间: 09:27:32  法制网沈阳4月2日电 记者 韩宇 今天上午,辽宁高院党组书记、院长缪蒂生在辽宁全省法院2015年党风廉政建设和反腐败工作会议上表示,法官要牢牢守住司法的廉洁性,各级法院领导要站在党和国家事业发展全局的高度,认识深入开展党风廉政建设的深刻内涵和重大意义。
  缪蒂生说,为人民掌握好手中的司法权,必须准确把握司法权的本质特征和基本属性。要正确认识司法权的性质,掂量司法权的分量,把握运用司法权的底线。作为法官要敬畏手中的权力,精心呵护和正确运用手中的权力。要深刻理解“权力是一把双刃剑,在法治轨道上行使可以造福人民,在法律以外行使则必然祸害国家和人民。”在全面依法治国、全面从严治党的总体要求下,各级法院必须坚持严格司法、从严治院。从严治院,关键在治,要害在严。从严治院,意味着对法院队伍的管理要在“严”字上铆足力气、下足功夫,教育要严、标准要严、执纪要严、惩治要严、制度要严。
  缪蒂生还说,坚守司法的廉洁性,必须增强法治思维和法治方式。全面依法治国是事关我们党执政兴国的一个全局性战略部署。从法院来讲,就要坚持不懈的针对群众反映强烈的突出问题。这里还得强调一下领导干部的家风建设和管好亲朋好友,这不是个人小事、家庭私事,而是领导干部的重要表现。领导干部的家人、亲朋好友和身边工作人员,虽然并不执掌权力重器,在身份上却有着特殊性。没有一定的规矩约束和教育引导,稍不注意就可能逾规失范、开败事之端。法院的各级党组要高度重视领导干部家风建设,管好亲朋和身边人,把它作为加强领导班子和领导干部作风建设的一项重要内容,定期检查有关情况。对规范法院法官配偶、子女当律师等问题,最高人民法院都有明确的规定,关键是要检查到位,落实到位。
  缪蒂生最后说,时代赋予我们这一代法官的历史责任,一是推进司法改革,建设中国特色社会主义司法制度;一是锻造一支忠诚可靠、党和人民能够信赖的法官队伍,司法者坚守司法的廉洁性是一个重要方面。时代历史将我们这一代人推到这一重要的关口上,担当好大任,要依靠大家高度的政治智慧和思想水平。必须用法治思维和法治方式,把握好司法的客观规律,用历史唯物主义和辩证唯物主义的世界观和方法论来破解司法廉洁上的难题。保持法官的廉洁性是一项长期的任务,必须抓常、抓长、抓实,不能搞一阵风,不能搞形式主义,要法院主要领导要领好班子、管住干部、以上率下,实现全方位、全覆盖,既不能光说不干、更不能大轰大嗡,也不能依靠单纯的说教。既要做好正面教育,又要注重制度的完善健全,坚持“两手抓,两手都要硬”, 要健全党内监督制度,着力健全选人用人制度,着力深化体制机制改革。(责任编辑:沈思宇)
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昆明铁路法院检察院移交地方管理 纳入司法系统
07:54:22 星期六 &来源:云南网 &
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昆明铁路运输中级法院 记者 江洋 摄
铁路司法改制,让公众望穿秋水。昨天下午,昆明铁路法院、检察院(以下简称铁路“两院”)终有重大突破。云南省政府、云南省高院、云南省检察院与昆明铁路局,4方签订协议,昆明铁路“两院”全面移交地方管理,这标志着铁路两院正式从铁路系统中剥离。
省委常委、省委政法委书记孟苏铁代表云南省委、省政府对移交协议签署表示祝贺。铁道部、最高人民法院、最高人民检察院有关领导参会,省高级人民法院院长许前飞、省人民检察院检察长王田海出席会议并讲话。
据悉,此次云南省移交的铁路运输法院、检察院包括:昆明铁路运输中级法院、昆明铁路运输法院、开远铁路运输法院,昆明铁路运输检察分院、昆明铁路运输检察院、开远铁路运输检察院。
孟苏铁指出,铁路运输法院、检察院管理体制改革是中央关于司法体制和工作机制改革的一项重要内容。昆明铁路局法院、检察院整体移交地方管理的后续工作任务还很繁重,有关方面要按照中央要求,遵循既定方案,精心组织实施好各项移交工作。
势在必行 “儿子审老子”饱受诟病
昆明铁路法院一位法官说,新中国成立初期,昆明铁路中院及所辖昆明、开远铁路法院成立。后来,昆明铁路局合并到成都铁路局后,昆明铁路中院随之撤销,1998年9月,昆明铁路中院恢复成立。
日,铁路“两院”改制正式启动。改革思路是:“两院”与企业分离,一次性整体纳入国家司法管理体系,一次性移交给所在地的省、自治区、直辖市党委和省高级法院、省检察院,实行属地管理。
没移交之前的铁路“两院”的党建工作、人事劳资、经费保障由昆明铁路局党委、铁路局负责。
“你是法院的,怎么没有‘人民法院’字样?你是法官,怎么不是‘人民法官’?”铁路法院一位法官说,给当事人送传票,曾经如此被人质疑。质疑焦点就在于法院前缀“铁路运输”4个字。当事人振振有词:“你们是铁路局下属单位,我告铁路局,你们来审,不是‘儿子审老子’吗?”
铁路“两院”与地方法院、检察院不同的是,铁路法院、检察院的法官、检察官并非公务员,而属于“企业编制”,经费、人事由铁路局负责,往往被看做铁路局的下属单位。随着社会的发展,铁路系统自己的案件自己审,的确饱受诟病。
据了解,根据移交方案,今年7月以后,铁路法院工作人员及财政划归云南高院和组织部管理,经费列入地方财政,法官任命也由铁路局党委变成人大常委会。改制后,铁路法院名称不变、案件管辖不变。今年五一放假前,铁路法院的法官们已经将各自的档案移交到云南省高院。
晚报记者从移交仪式会议上了解到,移交后的昆明铁路“两院”,仍然是主要服务于铁路运输,铁路“两院”的体制发生了改变,但业务往来没有变化。
改革企盼 移交地方管理回归司法
有铁检工作人员称,铁路拥有司法系统的弊端是“保护主义”。一名铁路法官告诉晚报记者,他早就盼着改制,因为原体制弊端太多。他认为,最大弊端是“保护主义”,铁路司法系统归铁路局管辖时,判案能轻则轻。有的案子被地方管辖了,铁路方面会要求把案子要回来,自己处理。还有一些铁路方面与其他单位的民事纠纷,判案也会倾向铁路方面。
除了一些学者的质疑声,一些法律人士,更是亲身“试”法,促其改变。如今,昆明铁路“两院”破冰式地回归司法。
今后工作应如何衔接
有的铁路法官担忧,住房条件能否改善?移交后,他们的工作如何链接呢?“无论如何,一纸移交协议,抹不去我们的‘铁路气质’”。一位铁路法官说,他期待改革有10多年了,移交签字都搞了,他至今还不知道以后的工作该如何开展?以后的工作该如何链接?而且收入状况和身份的认定,目前都没有明确的说法。昆明铁路局已经明确规定,铁路局发工资只发到6月份,以后不再管了。
(柏立诚)
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  随着《杜拉拉升职记》热映,职场即战场的观念深入人心,而职场中嗅不到硝烟的“冷暴力”也是如今越来越多白领遇到的尴尬难题。据智联招聘网上调查显示,超过7成的劳动者遭遇过“冷暴力”,与此形成鲜明对比的是,法院没有受理过一起以“冷暴力”为诉由的劳动纠纷案件,难道法律管不了“冷暴力”吗?
  职场冷暴力 80后首当其冲
  个性鲜明的80后一代成为职场冷暴力的最大“受害群”,在智联招聘调查中,表示遭受过职场冷暴力的群体集中在二三十岁的年龄段,占总数的75.5%。调查显示,“冷暴力”主要来自领导和同事,常见形式有不受领导重用、被打入“冷宫”,以44.7%的比例排在第一位;其次是拼命工作,升职和加薪却总是轮不到自己,比例为41.2%;还有就是被别人忽视,像是“隐形人”,或是得罪了同事们,成为“公愤型人物”,比例为41.2%。
  遭遇“冷暴力”后,劳动者容易出现焦虑、迷茫、信心大幅受挫、疲惫不堪的感觉,但只有两成劳动者表示会主动争取正面沟通,其他的则以坚持忍耐,直接离职,以冷制冷、以暴制暴等手段“反击”。可见,无论何种形式的“冷暴力”,不仅打击了劳动者的积极性,也会对单位产生负面影响,内耗着实不小。
  大部分冷暴力不归法院管
  记者采访了海淀法院专门审理劳动纠纷案件的陈昶屹法官,他介绍,由于“冷暴力”的特殊性,所以无论是劳动法还是劳动合同法,都没有对此作出明确规定,因此目前不能作为正当诉由起诉用人单位。
  对于领导“脸难看”、“穿小鞋”等“冷暴力”,陈法官说,领导或同事的情绪、态度,归根结底是一种人际交际关系,不属于法律关系,因此法律无法干涉,即使法院判决劳动者胜诉,也不可能强制执行领导或同事和颜悦色。而且“情绪冷暴力”如果是严重的、持续性的,劳动者还需证明因此受到伤害,取证困难也造成法律难以监管。
  当然,如果领导有频繁调动劳动者工作岗位、“故意刁难”导致劳动者不能完成工作任务等行为,是领导或同事通过“暴力”手段,表达出了“冷漠”,而且显而易见违反了劳动合同法或者民法,伤害了劳动者合法权益,法院就可以受理。
  专家支招化解职场冷暴力
  北京市高校毕业生就业促进会秘书长关长海认为,应对职场“冷暴力”,积极调整个人情绪和加强交往能力才是关键。“学会适应社会,不要招致无谓‘暴力’。”
  首先要正确对待“冷暴力”,莫使矛盾进一步升级。采取消极回避的人,认为挺一挺就过去了、忍忍算了,其实这样并不能真正解决问题。要在思想上正确看待压力,汲取经验和教训,寻求多种变通方法等;以积极心态处理好人际关系,要学着发现别人的优点,舍得赞美别人。
  另外,,所以劳动者要加强心理防线建设。豁达开朗、乐观幽默的个性可以有效帮助问题的解决,要会换位思考,试着站在别人角度审视自己,或许你的领导或同事只是用“冷淡”来提醒你,要及时修正自己的不足与缺点。
  关长海还提醒,积极主动融入团队中,也是化解“冷暴力”的很好方法。员工关系部门或者工会开展的文体活动可以为劳动者搭建交流的平台,劳动者在参与活动中可以互相了解,消除隔阂,融洽关系。(高健)
编辑:周刚
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