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入职做好三门功课“小事要干好 职场新人五不要”
&&&&&&& 案例：　　小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，其间工资为2000元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与之签订正式劳动合同，正式合同期工资为3000元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王。然而，小王刚工作两个月，公司即发现小王的表现无法满足公司的要求，便以“试用期不符合录用条件”为由与小王解除合同。那么，公司的做法是否合法？　　律师评析：　　试用期权益有法律保障　　第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。　　第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。因此，本案中，公司对员工试用期工资设定为2000元，劳动合同期工资设定为3000元的做法不当。　　第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同有前提。用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与小王约定合法有效的试用期，因此，当然不能以“不符合录用条件”为由解除其劳动合同。&&&&&& 提醒：　　签劳动合同两大注意事项　　一、查明必备条款　　1.了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　2.了解工作内容和工作地点，防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。　　3.了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定报酬。　　4.了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。　　5.了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。　　6.了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　二、看清劳动纪律　　根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。&
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>> 第四堂必修课
在一行就干好一行
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在一行就干好一行
　　微软的一个软件开发项目组，有两个都很优秀的员工，一个叫“萝卜”，一个叫“白菜”。萝卜做事快，是我们常说的“麻利”那种人；白菜则属于“慢工出细?”的类型，做事谨慎，善于计划。两人各带一个小团队，工作业绩都不错。在项目结束时，要评选优秀员工，当然是选最好的，该选谁呢？公司老总们有些争议……
项目开始的时候，领导分配差不多的任务，各自开发一个软件模块，大家按计划执行。萝卜很快就说做好了，而白菜还在吭哧吭哧地和产品测试人员讨论。领导看到萝卜的工作进度很高兴，就让萝卜去做更多的事。等到开发阶段结束的时候，萝卜负责的模块增加了许多功能，还帮助其他的小组做了一些开发工作。
项目进入到稳定阶段，测试工作全面展开，大家发现萝卜负责的模块出了很多问题，?菜负责的模块比较稳定，Bug 的数量很少。从统计的数据中看到，萝卜在团队的出镜率很高，当然他也修复了很多的Bug。白菜结束了自己模块的工作，开始帮助其他人，但由于不熟悉其他人的模块，修复的 Bug 不多。
到稳定阶段的后期，萝卜由于前期设计考虑的不周全，发现在设计上有一定的缺陷，导致模块实现非常复杂，他也成了全面了解该模块的唯一开发人员，到了项目的最后阶段，萝卜几乎天天加班到最晚，在交付时间的前夕，最后修复了Bug。
领导看到萝卜小组的工作如此辛苦，也很感动，项目组形成一句口头缠：“有问题，找萝卜。” 项目顺?结束，开始绩效考核。从统计的数据上看，萝卜完成的功能多，修补的 Bug多，并且成为项目“不可或缺的员工”，工作努力是大家有目共睹的，模块也算按时交付；另一方面，白菜的模块也是按时交付，但各种统计数据较少，尤其是修复 Bug 的数量，他所带的小组加班记录也不多。有的领导认为：萝卜工作速度快，而且掌握复杂模块，他本人工作辛苦努力，应该成为优秀员工。对于白菜，领导没有太多的印象，各种沟通、交流都比较顺畅，工作嘛，好象就是按时完成了任务，质量不错。
如果你是萝卜与白菜的领导，你推荐哪一个呢？其实，很多领导会推荐萝卜，一个重要的原因是给领导的印象深刻，而白菜往往被忽略为“普通”的员工。
“白菜萝卜”的故事源自微软MSF（Microsoft Solution Framework）培训书籍，说的就是对做好本职工作的理解。本职工作的质量是考核员工的根本。从员工的能力来讲，白菜与萝卜都按时完成了任务，都是称职的。推荐白菜是从管理的角度审视：踏踏实实地完成工作，软件质量很高，Bug数量少，从一个角度说明前期设计工作的充分，这应该是一个软件开发团队所追求的。虽然萝卜的很多工作辛苦，是他前期设计不充分的恶果，但他能积极面对，辛劳工作，最终完成工作也是值得赞赏的。“白菜萝卜，各有所爱”。在该故事中，不知你会做什么选择？
判断一个人是否有作为，可以看其是否尽心尽力把本职工作做好，体现的就是在一行就干好一行。
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一起来阅读《做最出色的新员工：职场新人十堂必修课》吧！作者：王兴权
书籍简介：工作十年内跟同学比什么?毕业两年比方向，工作的第三年、第四年比能力，第五年、第六年比成果，第七年、第八年比位置，第九年、第十年比心情。
判断一个人是否有作为，可以看其是否尽心尽力把本职工作做好，是否在一行就干好一行。
职业就是生产力，知识本身不是生产力，教育本身也不能改变命运，只有通过工作。只有从事适合自己的工作，将自己融入公司的平台，命运才会出现转机。
只有从公司角度思考个人职业生涯，才能让我?最快地融入公司，完成“企业化”，并且学
到最多有益于职业生涯发展的东西。
只有专精在一个领域，你在这个领域才能有所发展。无论你在任何的行业，都要以做该行业
的最?尖为目标，只有当你能够专精的时候，你才会出类拔萃地成长。
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。
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在职场中做好自己本职工作最重要，现在公司的老板多喜欢踏实的员工，就算他不升你，至少也不会炒你鱿鱼。而你所要做的就是在保护自己的前提下，尽可能多地去学更多的东西，到时候如果得不到晋升大可以离开而不用担心自己工作问题。
很多社会新鲜人踏入职场之后，很多职业潜规则都不知道。职场人不懂的职场上“五戒”，这五点职场潜规则是 不可轻易触犯的，否则只会是引火烧身。
第一、同事的小道消息不要去听
还有员工不拔上司的虎牙，就是喜欢打听小道消息。只能说明如果你是这样的人的话，你基本上和晋升无缘。职场上容易晋升的有哪几种人呢？傻帽
员工(光做事不图回报)；权术高明(职场政治手腕很硬)；能言巧辩(嘴巴伶俐)；皇亲国戚(和老板有关系)这几类人。可怜的你只是一介草民，你最应该成为
的就是傻帽员工。光做事不图回报，在上司的大树底下拼了命的学，把该学的学会，不该学的也顺便学了，该懂得职场政治要懂，公司的职场帮派要了解，但自己不
要参与其中。
如果一个人老是喜欢打听小道消息，害处有二：一是你了解的太多，如果哪天你升上去，所有曾经和你说过秘密的人都会排挤你；二是你打听小道消
息也容易让别人抓住你很多的把柄，在你哪天发难的时候就将置你于死地。所以公司到处都是小道消息，自己装着没听见就行，不用刻意去打听。不要怕消息你都不
知道，放心，会有人告诉你的，职场上就有那么一波人，喜欢传播小道消息。
第二、落魄的员工不要落井下石
传播小道消息的人被逮住了，这个时候很多人都开始落井下石，嘲笑他，但是记得，你千万不要去落井下石。一般在职场当中，第一个被抓住的人只
是小人物，他的背后还有个大人物，很有可能是公司里某一个高管。这位高管底下的人被老板抓了个现行，老板肯定会惩罚他，但老板也知道不想把事情闹大，因为
他还是需要高管们去辅佐他。如果这个时候偏偏有些不识趣的人在那里落井下石，把小事搞成大事，弄的老板不得不彻底彻查，最后小人物被清理出公司，高管也被
做了行政处分，你这个时候幸灾乐祸的，以为自己干了什么大不了的事情，希望老板能奖励你一番。但是你完了，你已经被这名高管盯上了，而且老板不会奖励你，
而且还对你印象极差，因为你把老板不愿意挑明的事情挑明了。以后的日子里你会发现不断的被穿小鞋，这个时候你就不要抱怨公司了，还是自己做个检讨吧。
第三、顺从领导的意见才是最关键的
很多职场人喜欢做事情有自己的想法，认为这样自己才有价值，但是你要明白，你再怎么看上司不爽，你再怎么有能力，如果你遇到了一个无能的上司，那么请你离开他，否则你的日子就会生活的犹如十八层地狱一样难受。
但是如果不幸的是你的上司是这样的一种人，那么唯一延长你职业生涯的有效手段就是去适应他，按照他的想法去做，否则你就等着被穿小鞋吧。好
的上司他会去征求员工的意见，但是你们讨论的结果尽管不是你心里非常认可的想法，但是上司一旦决定了，你就奋不顾身的去做好它，把事情做好就是给上司争
光，上司在老板那里领到了荣誉，你自然而然就有好处咯。
第四、在自己没有强大之前不要有太多的想法
这里不得不说职场上总有那么一些自不量力的小菜鸟。不要以为自己的学位有多了不起，不要以为自己曾经得到的荣誉比上司的年纪还要多，不要以
为自己有文化就卖弄文采。告诉你屈原是怎么死的?岳飞是怎么死的?自古忠臣死于佞臣，因为一个玩明的，一个玩阴的，何况他职位比你高，要弄死你就像捏死一
只蚂蚁一样。所以职场新人不管自己能力有多强，以前经历有多丰富，来一家新公司之前，要做的事情就是低调。不要把自己所有的才华都展示出来，因为这样会让
你的上司感到威胁。虽然很多上司不是那么邪恶，但是他们需要保护他们的那口饭碗，你一来就让他那么的有压力，为了保全饭碗，他不得不痛下杀心。其实不要去
怨恨什么，只能怪自己太嫩了。一个再怎么仁慈的人，当你要夺了他的命，他都是要反击的。
对于职场是一个特殊的场合，我们理应先认知这个环境，然后是留心你公司里与你保持接触的人，最后有针对性来施展自己。认清形势是首要，保护饭碗是关键。
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“义不容辞，责无旁贷”，这句在现代人看来有些口号式的话，人人耳熟能详。很多年轻人听到这样的口号、标语，往往会不屑一顾。事实上，责无旁贷，把自己的本职工作做好，才能求生存，求发展，这是亘古不变的真理。
两千多年前，大教育家孔子就提出人管好自己就是对社会尽到了责任。 历史发展到今天，这个道理显得尤为重要。因为社会责任确实已经细化到每一个个体?肩膀上，这就是每个人都应该做好自己的本职工作，我们的社会大机器才能够正常运转。所以说，做好本职工作，是我们每个人“义不容辞，责无旁贷”的责任，这样的信念，在职场的前三年乃至今后，更是应该奉为宗旨的。
怎么做好本职工作呢？这样的问题对于职场新人来说尤为重要，我们大致可以从以下几点谈起。
&&&&1.对工作要有正确的态度。
&&&&思想决定行动，态度决定成败。对工作的正确的观念和态度是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。
&&&&在这里，我们不必再喊口号。其实，任何地方、任何时候，我们都应该树立&工作为个人&的思想，勤勤恳恳地工作，才能获得自身的发展。每个人生下来，都一样的一无所知，都一样的属于芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？哪一个不是先把自己的本职工作做好，才取得伟大的成就的？
&&&&&工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力、组合能力、决断力、适应力，以及我?的协调能力都将在这个舞台上得以展示。&人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，更是我们生存下去的必备条件。同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的?流能训练我们的品性。从这个意义上说，工作就是为了自己，为了自己的发展，为了自己的进步，职场新人应该好好参悟这个道理。&犹如书法，&心正则笔正&；犹如航船，&道明则帆顺&；犹如古训&千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金&。
&&&&2.要不断学习，励精图治。
&&&&世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想。事实上，在学科和工作划分越来越细致，每一份工作都几乎是一个全新领域的今天，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。想要提高工作能力，没有任何捷径可走，唯有靠努力做事、刻苦学习、长期积累。深刻认识和加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当做一种责任、一种追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习、善于学习。不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领、创造新业绩。
&&&&&水惟善下方成海，山不矜高自极天&，虚心求教、学而不厌，是方向、是动力、是生命力！
&&&&3.要善于沟通、注重协作。
&&&&&只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力&，职场新人切记，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康地发展。
&&&&生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。同事间要以沟通促进友谊、以谅解促进团结，珍惜缘分、增进了解、相互补充、奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。
&&&&4.要勤奋地工作，创造性地工作。
&&&&钢铁大王卡内基曾经说过：&有两种人成不了大器，一种是非别人要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好的人。那些不需要别人催促，就会主动?事，而且不会半途而废的人将比较成功。这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。&我们任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。
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&&&&工作十年内跟同学比什么？毕业两年比方向，工作的第三年、第四年比能力，第五年、第六年比成果，第七年、第八年比位置，第九年、第十年比心情。&&&&判断一个人是否有作为，可以看其是否尽心尽力把本职工作做好，是否在一行就干好一行。&&&&职业就是生产力，知识本身不是生产力，教育本身也不能改变命运，只有通过工作。只有从事适合自己的工作，将自己融入公司的平台，命运才会出现转机。&&&&只有从公司角度思考个人职业生涯，才能让我们最快地融入公司，完成“企业化”，并且学到最多有益于职业生涯发展的东西。&&&&只有专精在一个领域，你在这个领域才能有所发展。无论你在任何的行业，都要以做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你才会出类拔萃地成长。&&&&很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。
&&&&王兴权，大学生职前教育专家，大学生职业生涯规划论坛专家，中华英才网特聘职业规划专家。中华女子学院特聘学生职业指导老师；时代光华特聘高级讲师；首届中国职业生涯规划国际论坛十佳论文获得者，大学生职业发展自救论创始人，在《职业技术》、《中国大学生就业》等报刊发表了几百篇大学生就业相关文章。《扬帆：大学生职业生涯与发展规划》和《起航：大学生就业指导》两本书的副主编。热心大学生就业普及教育，在全国高校免费举办了近百场职业普及讲座。
第一堂必修课&&学生与职员大不同&&公司是你施展才能的平台&&沿有谁欠你什么&&入职培训，打好“情报”战&&第一步，很重要&&威为公司“活地图”第二堂必修课&&没有什么工作是容易的&&你“混”得好才会受关注&&成长也需要智慧&&职场，就是一场PK&&学会聪明地工作第三堂必修课&&像老板一样了解公司&&公司情况百事通&&企业部门大盘点&&了解企业的核心竞争力&&适应自己企业的企业文化第四堂必修课&&在一行就干好一行&&从干好本职工作开始&&像上司一样了解岗位&&寻找岗位的发展路径&&记录工作的“第一次”&&记录职场“最难忘”&&职场新人的会议攻略&&写一手正规的商务文书第五堂必修课&&“职商”是取场成功的关键&&处理业务信息，打开职业发展通路&&整合资源，发挥现有优势&&管理好你的时间&&你不理财，财不理你&&职业发展的最大敌人是你自己&&职业生涯管理从现在开始&&职场新鲜人的五重工作境界第六堂必修课&&别让职业形象影响你的发晨&&打造你的“人丽资本”&&让公共礼仪成为一种习惯&&无处不在的办公室礼仪&&商务礼仪责任大第七堂必修课&&打造你的人脉网&&新人必知的职场人际关系之道&&融入团队作“战斗”&&人脉的经营与利用&&寻找你生命的“贵人”第八堂必修课&&玩转办公用品&&办公室“四大件”&&数码“三大件”&&无所不包的办公用品&&电脑办公小常识第九堂必修课&&爱工作也要爱自己&&健康从日常保健开始&&防治办公室综合征&&不可忽视的心理保健第十堂必修课&&聚焦行业做内行&&了解业内大人物&&时刻关注业内大企业&&及时捉摸业内大事件&&摸透业内大产品反思建立“职场”错题本参考文献
&&&&恭喜你开始了工作！&&&&工作，意味着你开始了经济独立，开始了人格自主。同时，你也以社会成员的身份开始履行公民的责任，参与各种社会活动。你开始了在企业中的生活与发展，由此拉开了职业生涯的序幕。你在职场将开始为期不少于四十年的打拼，而现在则是你的第一步――工作第一年。&&&&凡事都有第一次，这份工作或许是你第一次工作，或许是你体验的第N个工作，但从职业生涯和企业雇员角度，只有当你签了人生的第一个正式劳动合同开始，你才开始步入真正的工作世界。&&&&这个第一年，将是渐变与突变交叉的一年，将是成长与成熟并重的一年，将是惊喜与惊讶并存的一年。步入社会，踏进职场，你将从学员过渡到职员，从校园人过渡到社会人，从消费者过渡到生产者。这一切的变化都在证实一个事实：你现在是一个可以独立承担责任的人了！&&&&过去，在校园象牙塔中我们与企业隔绝着成长，我们逃避着市场经济独自学习。现在不同了，阻碍我们了解社会、了解职场的那堵墙，已经随着毕业证、学位证的发放而轰然倒塌。现在，我们真的要步入商业社会，参与市场经济了，我们参与的方式就是工作，就是给商业社会、市场经济的主体――企业打工。&&&&无论将来我们是打工还是创业，我们都逃离不了与企业打交道。无论你头脑中有多少对企业、商业、商人的偏见和理解，现在，你都要将自己清零，力争让自己理性地认识市场、了解商业、理解企业。因为，你的职业生涯将随着企业(以及其他用人单位)的发展而发展，随着企业的繁荣而繁荣，随着企业的衰退而衰退，你的起伏将与企业的起伏联动起来，这就是新时期的“牵手”――员工与企业的关系。&&&&或许有些人不这么认为，他们会觉得这个公司倒闭，可以再去别家，这家公司不好，还可以再换。中国这么多公司，何必非要在一家公司“吊死”呢？我们，现在无需争论，先看个故事吧！&&&&新闻专业毕业生A和B一同应聘进入某个杂志社，都是从记者做起，每个人都负责一个版面。A做了不到两个月时间，就因杂志知名度不高、同事关系复杂、待遇低、离家远等诸多缺点而决定离开。他将这个想法与B沟通。而B建议他最少坚持干一年，一定要做到杂志的优秀记者再说，A觉得可笑没有采纳，就另谋高就了。&&&&B没有抱怨这些客观问题，而是主动钻研业务，营建人脉网络，并写了一些影响力比较大的文章，得到同事和领导的认可。两年时间，他就成为杂志的首席记者，工资比原来翻了几倍，杂志社还打算公费让他读研。&&&&A呢，离开之后去了另一家报社，试用期刚过，因为思路风格问题和主编吵了一架，连招呼也没打就走人了。失业状态持续了2个月之后，他进入一家公司做企划宣传，干了不到4个月，因为工作辛苦且待遇不理想又辞职了。接下来的一年多，他相继跳槽到广告公司、医药公司、房地产公司，行业跨度之大令人吃惊。&&&&现在，他在一家行业媒体做记者，拿着与原来差不多的工资，得知B的状态后，整天抱怨自己怀才不遇，总觉得公司太剥削他，工作也打不起精神，能对付的就对付，每天最高兴就是下班那一刻，每月最高兴就是发工资那一天，发工资后的第二天到下一次发工资的前一天都是他郁闷的时间。&&&&对比A与B的职业发展轨迹与职业发展状态，你有何感想呢？&&&&人的成长和职业发展是有规律的，通常情况下，在一个岗位干上三年，才能很好地掌握本岗位所需要的关键能力，包括知识和经验的积累、技能的提高，才能熟悉本行业及本企业的业务流程。&&&&在一个企业工作三年以上，才能对企业的经营管理及战略、企业文化等有较深入的了解。在此基础上，工作起来才会游刃有余，人的潜能才会最大限度地释放出来，才可能有更多的晋升机会。
&&&&我们所熟知的那些职业经理人，哪个不是在公司打拼十几年、几十年呢？韦尔奇在通用电气干了二十年才成为通用电气公司历史上最年轻的董事长和首席执行官，杨元庆在联想工作十二年才成为联想集团总裁兼CEO，唐骏在微软工作八年才出任微软中国总裁。
&&&&“三月之痒”、“打一枪换一个地方”，让自己始终处在陌生的工作环境中，等于不断重新开始，不断将自己的“职场能量”清零，也就不会有什么突出或成功的工作经历，更不可能学到该企业的精髓。在浪费个人工作及学习时间之余，还可能会降低个人自信，降低个人信用。
&&&&谚语说得好：“常挪的树长不大。”就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，结果还是没有挖出水来，白费了力气。
&&&&“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该与公司一起成长，我们就应该为做好工作而努力，我们就要努力提高自己的学术水平和业务能力。将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。
&&&&“人在江湖漂，哪能不挨刀？”最后，我们要做什么？&&&&我们需要总结，需要反思！由于我们是初入职场，或许这还是自己的第一份工作，因此，职场上的规则，工作上的事务，公司里的规定……凡是我们可能犯错的地方，我们就一定会犯错，这就是“犯错定律。”&&&&犯错不要紧，就怕屡犯不改，总是犯同样的错误，这不仅仅代表我们的学习力差，也说明我们的成长方式不对。&&&&怎么办？可以建立“职场”错题本，就像我们在上学时，将经常做错的题整理在一起一样。&&&&你可以将工作中的错误、挫折进行总结，记录在一起，有事没事时就拿来看看，在反思的同时学习解决问题的方式方法，同时也将帮助我们成长的“职场贵人”记录在案，以感恩的心努力工作。
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&&&&职业就是生产力&&&&一个喜欢工作的人，他会觉得工作是一种乐趣，但很多人感觉不到工作的意义。对这些人而言，工作只是一个谋生的手段。现在很多人都是在亵渎“工作”。因为，他们觉得自己就是在做工，没有什么价值。这就是对工作的认识，是工作还是做工？&&&&其实，中国人的职业很多都是错位的，如不适合当售禀员的人为了生存当了售票员，那么服务态度不好的问题就随之出现了。在生活中你会发现许许多多这样的现象，归根结底是因为中国人没有找到适合自己的职业，没有在做着适合自己的工作。&&&&职业就是生产力。外国人可能因为喜欢做面包就去做，虽然他是博士学位，但我们不会，虽然你很喜欢做面包，但你不会去做，因为你有博士学位。你不喜欢自己所做，怎么会有创新呢？&&&&职业就是生产力，知识本身不是生产力，‘教育本身也不能改变命运，只有通过工作。你知道的任何一个名人都有工作，他因为干这个工作之后才被大家所认可、肯定，赵本山――“小品王”，他以前搞二人转，那个时候大家不知道，因为搞二人转并不是最适合他的。你让姚明跑llO米跨栏他也不行。人，必须找到自己喜欢的、适合的工作，命运才会发生转机。&&&&天赋与天职&&&&我们每个人都有天赋，也许这种天赋暂时不被发现，但是它一直存在于我们的身体里，等待我们的发现。发现天赋不是一件容易的事，需要我们经历很多。天赋对我们很重要。只有在天赋的基础上才能找到天职，而天职才是与我们本身最契合的工作。所以，从现在开始就有意识地去发现自己的天赋。看一看自己最喜欢什么，看看自己最中意什么，去培养自己。&&&&十年后的你会在哪里&&&&毕业后第十年，你会在哪里？&&&&十年其实离你一点都不远。想想看，如果你有当一个人力资源总监的目标，你能一年实现它吗？你可能得十年八年，尤其是高层的管理职位。&&&&三十而立，我们这一代基本是立不起来了。因为我们受教育的成长周期在那里，22岁左右大学毕业，只能用八年的时间奋斗，现在竞争这么激烈，我们很难立起来。要说“立”起来的话，只能是能力，只能是‘‘三十而力”。&&&&十年后，你要得到什么能力？尤其是不可替代的能力，超过一般人的能力。把它写下来，作为自己现在努力的参照。能力很关键，但你现在不写下来，你就会忘。就像你在大学参加社团，你说我要锻炼能力，但参加之后，你发现什么能力都没有提升，因为你不知道要锻炼什么能力，主要是你没记住。要锻炼组织能力、沟通能力、语言表达能力、策划能力，当你明确某些能力的时候，你才能在活动学习中有发展，有进步，有提升。&&&&接下来，展望一下十年后的位置。十年后，你的位置会在哪里？在什么行业、什么类型、什么规模的公司做什么工作？是否成家？是否有小孩？等等，这些就是你的位置。&&&&你还可以将自己十年后的能力、位置等转换为一般等价物――钱。十年后，或者30岁的时候，你想要有多少收入，月薪多少，年薪多少。十年不是说我们一次性过去，而是逐步地去过的，那么，你一点点去努力，就非常容易实现十年后的梦想，十年后的位置。&&&&这些就是定位自己的问题，自己的定位搞不清楚，就会墙头草随风倒。十年后做什么工作，住什么房子，开什么车，在哪个城市，生活、事业、家庭怎样，现在就找一张白纸写下来。&&&&想象一下，十年后的你会站在哪里，想象一下，十年后的同学聚会，你开车，还是骑自行车，这些都是很现实的问题。&&&&现在，我们把十年怎么样的问题明确了。从这一刻起，你是否敢于为自己的目标做长期的奋斗呢？要知道，人生是算总账的，十年一个大段，三年一个小结，现在所树立的目标，十年后有几个能实现？不知道自己的明天在哪里，往往就走不到哪里。&&&&职场，就是一场PK&&&&职场就是一场PK。为什么要PK？因为冠军只有一个。也就是说，在一定时期内，社会的资源是有限的，尤其在我们限定一些规则之后，资源更是有限的。&&&&社会的资源是有限的，那工作的资源是不是也是有限的呢？在一定时期，国民经济的岗位是不是也是有限的呢？答案是肯定的。工作的岗位是～定的，那么工作的种类是不是一定的？答案是一定的。&&&&也就是说，在一定时期内，我们的工作岗位是客观存在的，而且是有限的。人口在增长，劳动力人数在增长。经济的发展决定了相应的职位和工作岗位数量。岗位相对有限，遇到了人口的不断增长，就业难的问题就出现了。&&&&在我们成长的每一个阶段，我们都需要扮演着一个竞争者的角色。其实我们人类的生存发展本来就是一场竞争。资源有限，如果你想得到更多的资源、更多的利益，你只有让自己变得更强些，才能得到。&&&&忠诚是职场的准则&&&&小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”&&&&妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”&&&&汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，当了歌星，猫是警官学校毕业的，当了保安。和他们不一样，我没有高等教育的经历和文凭。”&&&&妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”&&&&汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。只有我是什么能力也没有。”&&&&妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你有一颗忠诚的心。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”&&&&汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。&&&&在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”&&&&老板冷静地回答说：“很简单，因为他忠诚。”&&&&在职场中，人品和能力是并重的，甚至人品更重要。能力表现是显性的，比如业绩。而人品是一个人的本质体现，表现的就是忠诚。当你选择了一个公司或者一个职业作为自己事业的起点，你就应该忠诚于它，努力工作，为它创造价值。&&&&从表面上看，老板和员工是对立的，老板希望可以以最少的钱获得最大的收获，而员工希望有更多的报酬而工作却很轻松。然而，本质上，两者又是和谐的，于老板来说，公司的发展离不开员工的忠诚；于员工而言，丰厚的工资和工作的成就感离不开公司的存在。忠诚是职场生存的准则。&&&&忠诚、敬业不仅仅有利于所在工作单位和老板，真正的最大受益者是自己。养成对事业高度的责任感和忠诚感，你会成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。如果一个人在做职员时缺乏忠诚敬业的态度，必将影响到他的今后，甚至影响他的一生。P24-27}