我和老板没签劳动合同,在工作中造成右手食指骨折,筋也断了,该如何赔偿_百度知道
我和老板没签劳动合同,在工作中造成右手食指骨折,筋也断了,该如何赔偿
医药费是老板出的.里面上了快钢板,急,我很着急,筋也断了,保险业没有买.但是我要回家了,马上就过年了!急,可后期的医药费和赔偿能赔多少,在工作中造成右手食指骨折,不过有接上了我和老板没签劳动合同!急,我不大清楚
然没签合同,后期的药费应该由你的老板承担,在工作期间受伤应属于工伤范围,但你们的劳务关系是确立的.建议你还是找律师或劳动局咨询一下
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你先要求工厂带你去申请工伤认定，共15个月工资，按照你的平均工资计算，但是你的权益仍然受到法律保护。3。1。2.你的这种情形属于工伤，和一个月就业补助金：根据工伤保险条例和劳动法等法规规定.你可以获得一次性伤残补助金8个月工资，还可以得到6个月工资生活补助金，如果你辞职.工伤认定之后在评工伤伤残等级。4，也可以自己去申请，我认为是九级，根据你的情况.你们没有订立劳动合同我给你解释一下
有没有劳动合同，公司都要依法赔偿。去当地律师所咨询，律师会告诉你怎么做，不行你就请律师打官司，肯定赢。
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出门在外也不愁农民工没有签订劳动合同发生工伤，应如何索赔？_百度知道
农民工没有签订劳动合同发生工伤，应如何索赔？
你好，可以得到赔偿，赔偿的方式有两种，一种是按工伤程序，一种是按雇员受害赔偿程序。两种途径都需要的证据就是证明你在货运公司工作的事实以及你在工作中受伤的事实。这两种途径程序是不一样的，具体为：1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，单位不申请，员工自己也可以在1年内申报工伤的，因没有签订劳动合同，如果单位不承认的话就要先申请劳动仲裁确认劳动关系，一旦确定工伤并评残，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；但具体采取哪种方式还要根据你和公司的实际情况的，建议你最好致电或是与律师面谈为宜。
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