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机关事业单位工作人员绩效考核量化标准
绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分 值由两部分组成：定量考核占 50％比重，定性评议占 50％比重。量 化标准突出“工作实绩”和“群众公认” 。 一、定量考核部分（50 分） ，主要考核“工作实绩” 。 1、全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20 分 2、履行职位职责情况 20 分 3、领导交办事项完成的情况 5 分 4、服务中心工作或配合相关股（办） 、科、室工作情况 5 分 二、定性评价部分（50 分） ，主要体现“群众公认” 。 1、班子成员民主测评 15 分 2、科以下民主测评 35 分 三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵，依据相关附件直 接计算。同类事项不重复奖扣分。 1、国家级表彰奖励 4 分，通报批评和新闻曝光扣 4 分； 2、省部级表彰奖励 3 分，通报批评和新闻曝光扣 3 分； 3、市厅级表彰奖励 2 分，通报批评和新闻曝光扣 2 分； 4、县处级表彰奖励 1 分，通报批评和新闻曝光扣 1 分； 5、合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的，奖 励 3 分； 6、突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励 3 分，失职扣 3 分； 7、 省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的， 奖励 3 分； 8、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣 3 分； 9、违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣 3 分； 10、未参加规定培训学习者扣 3 分； 11、受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣 10 分； 12、行政行为引发行政效能投诉的扣 3 分； 13、当年病事假超过 120 天以上的扣 2 分； 14、本单位领导认为需要增减的其他奖扣 2－3 分。
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2012年度机关及事业单位工作人员绩效考核办法
栏目：政务公开 &&
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2012年度机关及事业单位工作人员绩效考核办法 　　　　为进一步激发局机关及事业单位工作人员的工作积极性，提高机关效能，推动全县科技事业更好更快发展，根据有关规定，结合部门工作实际，特制定本办法。 　　　　一、工作目标及考核标准（1000分） 　　　　（一）业务工作目标（700分） 　　　　每项的扣分总和不超过本项的总分。 　　　　1、办公室（责任人：刘益军、李宪栋、张国民、杨军、刘静静） 　　　　（1）按时上报局里对县委、县政府重要会议、重要文件，县委、县政府主要领导重要讲话、重要指示精神的贯彻落实情况及县委、县政府督查立项的批示查办件的办结情况，做到不迟报、不漏报，记100分，每漏报1次扣10分，每迟报1次扣5分。 　　　　（2）每月至少向县委办公室、县政府办公室报送2条信息，全年不少于25条；每季度至少报送1篇调研文章（信息），全年不少于4篇，记100分，每少报1条信息扣4分，每少报1篇调研文章扣25分。 　　　　（3）根据县委、县政府及局里的总体安排，做好机关党建、落实党风廉政建设责任制（纪检监察、党务公开）、学习型党组织建设、综治维稳、机构编制的日常工作，牵头组织好机关干部职工的日常学习及专项学习教育活动，制定好计划，做好学习活动记录，具体组织好学习或活动，及时做好总结归档及迎接上级检查等工作，记100分，如工作不到位、上级检查专项学习教育活动不理想酌情扣分。 　　　　（4）协助局领导组织协调机关日常工作，及时做好机关服务后勤管理等工作。做好机关及所属单位的党务、政工、群团和离退休人员的管理和服务、机关文秘、信息、调研、督办、保密、信访、安全保卫、稳定、日常值班、取送文稿、会议组织安排、综合性文稿的起草及车辆管理、来人接待、环境卫生等工作，记250分，如工作不到位酌情扣分。 　　　　（5）做好文书、档案、机要、打印等工作，顺利通过当年度文书、档案考核验收，记40分，文书、档案工作考核验收未通过扣20分；及时正确处理上级来文、按时接收内网文件并处理正确及时的、按要求及时打印文稿的分别记20分，共60分，每有1项不合要求的扣5分。 　　　　（6）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　财务室（责任人：马福玲、刘静静、张国民） 　　　　（1）负责机关财务，按时完成全局干部职工工资调整、保险缴纳、职称评定及年度考核、各项统计报表等工作，记150分，每有1项工作不到位扣10分。 　　　　（2）按时完成财务年度决算等工作，记100分，每迟1天扣20分。 　　　　（3）积极配合有关部门搞好财务审计检查等工作，记100分，如发生问题，根据财务审计部门认定的责任相应扣分。 　　　　（4）抓好职能部门及全局的人口与计划生育工作，年终考核列入先进等次的，记100分，每低于1个等次扣10分。 　　　　（5）按照办公室的安排及时做好局机关党务、扶贫包村、行政事务和后勤服务等有关工作，记200分，如工作不到位酌情扣分。 　　　　（6）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　驾驶员（责任人:谭佃勇、史波） 　　　　（1）服从办公室的统一管理和调度，根据办公室的统一安排及时出车，记250分，每耽误1次扣10分；每擅自出车1次扣50分，如发生责任事故，由本人承担相关责任及经济损失。 　　　　（2）按有关部门的规定，及时做好年审及各种行驶手续的年检工作，做到车辆证件齐全、不过期，记50分，否则，视情况扣分。 　　　　（3）做好车辆日常维护。精心爱护、认真保养车辆，做到勤检查、勤维护、勤保养，确保车容整洁、车况良好，安全驾驶无责任事故，记350分；正常出车如违章行驶，发生责任事故每次扣100分，并由本人承担相关责任及经济损失。 　　　　（4）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　2、综合计划科（责任人：刘静静） 　　　　（1）新发展高新技术企业2家，记200分，每缺1家扣100分。 　　　　（2）新发展市以上企业工程技术研究中心2家，记150分，每缺1家扣75分。 　　　　（3）申报市以上科技计划项目15项、争取无偿资金不少于100万元，记300分，每缺1项扣10分、每少1万元扣1.5分。 　　　　（4）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　3、科技管理科（责任人：张国民） 　　　　（1）在职责范围内做好迎接全市党政领导干部科技目标责任制考核工作，被评为先进单位，记250分，每降低1个位次扣10分。 　　　　（2）做好对全县镇（街）及有关部门党政领导干部科技进步目标责任制考核工作，记200分，如工作不到位酌情扣分。 　　　　（3）申报市级民营科技企业10家，记200分，每缺1家扣20分。 　　　　（4）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　4、成果专利科（责任人：李宪栋） 　　　　（1）组织市级以上成果鉴定12项，得50分，每缺1项扣10分。 　　　　（2）申报省、市级科技进步奖15项，记100分，每少1项扣5分。 　　　　（3）年内完成当年度县级科技进步奖的申报和评审准备工作，记100分，如工作不到位酌情扣分。 　　　　（4）专利申请增幅。发明专利申请量占专利申请总量比例、职务发明专利申请量占规模以上工业主营业务收入比例分别达到市考核基准值记200分，低于基准值的，按比例计分。 　　　　（5）认真做好迎接全市知识产权考核工作，被评为先进单位，记200分，每降低1个位次扣10分。 　　　　（6）按时完成领导交办的其他工作，记50分。 　　　　（二）过失减分（200分） 　　　　此项实行减分制，如无减分记满分200分，减完本项为止（分管领导的减分参照本条款）。 　　　　1、对局里的安排部署和交办事项，未按时限和质量要求办理，或暂时不能办理但未及时作出说明的，或不服从局领导安排而影响工作的，每出现1次扣30分。 　　　　2、在党建、党风廉政建设责任制落实、招商引资、安全生产和稳定、计划生育等工作等方面因个人原因出了问题造成不良影响的，视情节轻重给予适当扣分。 　　　　3、因个人行为或原因在社会上造成不良影响的每次扣50分;如出现下列情况之一每次扣100分，严重的按上级的有关规定处理：在县以上专项检查或明察暗访中存在问题被通报；在县以上主流媒体出现负面报道或被曝光；被县以上发现问题通报或查处的。 　　　　4、上班期间随意串岗脱岗、擅离职守，上网聊天、打牌、下棋、玩游戏、看影视、听歌曲或炒股等干其他与工作无关的事情，每发现1次扣50分。 　　　　5、严格考勤纪律。年内请假累计超过5天的，从年休假中扣除，扣除后每超假1天扣5分。上班、值班、学习、会议、集体活动出现迟到、早退、脱岗1次扣10分；旷工或旷课1次扣20分。遇双休日、节假日值班，迟到、早退1次扣20分，旷值1次扣50分。全年累计旷工10天及以上者，不参加本考核，不享受岗位责任制管理考核奖。本条的扣分仅从本人最后得分中扣除，不影响本科室其他人员及分管领导的计分。 　　　　6、如有其它违纪、违规行为或其他需要扣分的，局领导班子成员会根据具体情节轻重参照有关标准给予适当扣分。 　　　　（三）其他（100分） 　　　　根据党建、党风廉政建设责任制落实、招商引资、安全生产和稳定、计划生育等工作等方面履责完成情况进行考核计分，每方面20分。 　　　　（四）加分项目（每项最高不能超过200分） 　　　　1、个人负责（或分管）的业务工作，被评为先进单位或其他荣誉称号受到上级表彰的（不含个人奖项），分别按以下标准加分：国家级加200分，省部级加150分，市厅级加100分，县处级加50分，县级领导机关下属部门或领导小组、领导小组办公室等加20分。同一项工作受多级表彰奖励的，按最高层次加分。 　　　　2、在工作中有创新，被县级以上党政机关领导批示、通报表扬的，为县级以上提供推广经验做法的现场会议、经验交流会的，在县级以上有关会议上作典型发言的，每次分别按以下标准加分：国家级加200分，省部级加100分，市厅级加50分，县处级加20分，县级领导机关下属部门或领导小组、领导小组办公室等加10分。同一事项受多级肯定的，按最高层次加分。 　　　　3、向办公室提报的调研文章或信息被县级以上机关采用的，每篇调研文章分别按以下标准加分：国家级加100分，省部级加50分，市厅级加20分，县处级加10分，县级领导机关下属部门或领导小组、领导小组办公室等加5分。每篇信息按上述标准的50%得分。同一篇调研文章或信息被多处采用的，按最高层次加分。撰写有关科技方面的稿件被县以上采用的，参照以上标准加分。 　　　　4、在本职业务工作范围以外，为局里争取到无偿资金的，按每1万元50分的标准加分。 　　　　5、如有其他项目需要加分的，经局领导班子成员会研究，参照有关标准给予适当加分。 　　　　（五）分管领导的分管工作考核（210分） 　　　　此项考核，由考核工作领导小组根据本人的分管工作情况打分计分。有考核任务的，以完成任务或先进等次为该项分的满分，每减一个等次扣10分。 　　　　冯向明：协助局长抓好全面工作记60分；分管工作记80分；完成局里安排的其它工作记70分。 　　　　张继林：分管工作记70分，招商引资工作记80分；完成局里安排的其它工作记60分。 　　　　沈汝伟：科技开发中心工作记30分；扶贫包村等工作记60分；协助抓好科技计划项目的争取工作记60分；完成局里安排的其它工作记60分。 　　　　李兴德：分管工作记70分，全市党政领导干部科技进步目标责任制考核工作记80分；完成局里安排的其它工作记60分。 　　　　丛兴业：分管工作记140分；完成局里安排的其它工作记70分。 　　　　高安国：协助抓好招商引资工作记140分；完成局里安排的其他工作记70分。 　　　　王孔刚：分管工作记140分；完成局里安排的其它工作记70分。 　　　　冯好胜：分管工作记140分；完成局里安排的其它工作记70分。 　　　　二、考核奖惩办法 　　　　（一）加强组织领导。成立局机关及事业单位工作人员绩效考核工作领导小组，考核工作领导小组由局主要领导任组长，其他领导班子成员及考核工作办公室主任、副主任任成员。考核工作领导小组下设的考核工作办公室，为领导小组的具体办事机构，具体负责考核工作，其主任由丛兴业兼任，副主任为刘益军，具体工作人员为张国民、马福玲、李宪栋。 　　　　（二）严格考核程序。业务工作目标及加减分项目考核，由各科室或个人负责提供上级本年度的文件（通报、表彰决定等,以文件日期为准）证书、奖牌等原始材料及复印件，由考核工作办公室认定。无原始材料的采取个人自报，由考核工作办公室认定的办法进行。为保持考核的连续性，表彰年度按授奖日期认定。科室或个人在规定时间内未上报有关原始材料或自报材料的不认定得分。以上所有认定最后由考核工作领导小组审核确认。 　　　　（三）实行千分制考核。局长按领导班子其他成员的平均分的1.2倍计分；分管领导（王孔刚作为科室人员进行考核）按分管科室业务工作总分（高安国按各科室总分的平均分计算）的70%、其他分管工作考核得分、民主评议及加分项目得分之和计分；其他科室、中心工作人员按业务工作目标考核和过失减分、民主评议和加分项目得分之和计分。当年发生重大违纪或安全事件、违反法律法规受党纪政纪处分或者在其他方面出现严重问题的，经局领导班子成员会议研究，不参与本考核，不享受绩效奖励。同一种情况的加分、减分不重复进行，以最高分计算。本年度内如有人员增减，按实际在职在岗时间及在职在岗的职位计分（不足月的按一月计算）。 　　　　（四）实行考核分与绩效奖励挂钩。年终按个人所计分数及局领导班子成员会研究的分值兑现绩效奖励。 　　　　（五）考核结果作为评先树优和干部使用等的重要依据。 　　　　（六）有关问题由局领导班子成员会负责解释。 　　　　（七）本办法自公布之日起执行。
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&& 政府机关事业单位工作人员管理制度
政府机关事业单位工作人员管理制度
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政府机关、事业单位工作人员：
为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政...
政府机关、事业单位工作人员：
为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共xx乡委员会 xx乡人民政府
xx乡政府机关管理制度
一、学习会议制度
第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。
第二条 坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。
第三条 凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。
第四条 办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。
二、请销假制度【查字典范文网】
第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。
第六条 因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。
第七条 开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。
第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按《公务员法》规定在年终考核中直接考核为不称职。
第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发现一次惩扣50元。
三、首问责任制
第十条 首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。
第十一条 首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱。
第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意拖延不办。
第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话，
四、财务管理制度
第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一采购。需在店内赊欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。
第十五条 差旅费报销。乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必须严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没安排食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每次30元。
第十六条 来客需招待的，由党政办上报乡长、书记同意后，党政办统一安排在食堂内(特殊情况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特殊情况需提高标准，必须经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。
第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特殊情况需要包车、租车的必须经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特殊情况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。
第十八条 宣传报道奖励。凡在国家级报刊上登载一篇，奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采用的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金20元。
第十九条 经费会签制度。所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)，超时不予报销。所有开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体研究预定或事后集体研究审定。事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。
第二十条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。所有经费收支由乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。
第二十一条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。
五、报批管理制度
第二十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体研究同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月研究一次。
六、内务管理制度
第二十三条 机关所有财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并根据工作需要在机关内调配使用。不准转让或自行处理，不得化公为私。
第二十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。
第二十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助XX元，五一、十一、春节由政府另行安排，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好详细记录，对确需办理事宜及时向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。
第二十六条 加强档案管理。档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必须由管理人员查找，其他人员不得入内。
第二十七条 文件收发时必须及时登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。
第二十八条 水电管理。各办公室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源，锁好门窗，若发现“长明灯”，罚相关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并按照实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用电10度，超出部分自行承担。
第二十九条 卫生管理。政府除因特殊情况外一律不得使用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参加者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。平时清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。
第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，准确无误后方可打印。非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。
第三十一条 印章使用。各印章保管人都要慎重使用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章，需经分管领导同意。
第三十二条 微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。
第三十三条 本制度自公布之日起执行。
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机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从日起实施。为积极稳妥地做好这项工作，现将《机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法》印发给你们，请按照执行。　　正常晋升工资档次制度是1993年机关、事业单位工资制度改革建立的一项重要制度，实施这项制度，对保证机关、事业单位新工资制度的有效运转，具有十分重要的意义。机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，要在严格考核的基础上进行。各地区、各部门要加强领导，认真做好考核工作，严格按照本《通知》规定晋升工资档次。凡以往做法与本《通知》规定不一致的，以本《通知》为准。　　根据国务院的决定，机关、事业单位年终一年性奖金1995年继续暂停发放。各地区、各部门要从大局出发，认真做好机关、事业单位工作人员的思想政治工作。要坚决维护国家工资政策的严肃性，不得变相发放奖金，也不得以任何名目自行出台津贴、补贴。建立和提高津贴、补贴的权限在中央，各地区、各部门无权决定。凡违反规定的，要严肃处理。　　根据1993年机关、事业单位工资制度改革方案和实施办法的有关规定，现对机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次问题提出如下办法：　　一、机关、事业单位正式工作人员中，凡日工资制度改革后，两年考核成绩均为称职(合格)以上的人员，可从日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。　　考核不称职(不合格)，以及两年中只有一年考核称职(合格)的人员，不得晋升工资档次。
　　二、下列情况，按以下办法处理：　　1.新参加工作的人员，从试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资档次之时起，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。如1993年7月参加工作、1994年7月见习期满正式确定工资档次的毕业生，在两年考核合格的基础上，从日起晋升一个工资档次。　　2.日工资制度改革后晋升职务(含技术等级，下同)的人员，如晋升职务增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其晋升职务前后的考核年限可累加计算；如晋升职务增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，其考核年限要从晋升职务之时起重新计算，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。例如，1994年8月晋升了职务的人员，如增加的职务工资少于或等于按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，可从日起晋升一个工资档次；如增加的职务工资已超过按原职务正常晋升工资档次增加工资的数额，应从日起晋升一个工资档次。　　3.从事业单位调入机关，或从机关调入事业单位的人员，凡职务(技术等级)没有变动的，其考核年限可累加计算；凡职务(技术等级)晋升的，按上述第2条的规定办理。日工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员，从调入并确定工资档次之时起，在连续两年考核称职(合格)后的10月1日晋升一个工资档次。　　4.现工资已达到本职务(技术等级)所对应工资标准最高档的人员，凡符合晋升工资档次条件的，此次可暂适当延伸工资档次。
　　三、自收自支事业单位，已试行工资总额与效益挂钩的，其工作人员工资档次的晋升，可由单位在国家规定的工资总额与效益挂钩的比例内，自主安排；未试行工资总额与效益挂钩的，按上述统一规定执行。
　　四、机关、事业单位临时工、民办教师的工资如何增长，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况确定。
　　五、今后机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次，均从连续两年考核称职(合格)后的10月1日起执行。执行中的有关具体问题，参照本办法办理。
　　六、机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次所需经费，按原资金渠道开支。由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。
　　七、本办法由人事部负责解释。
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