你好 何律师。我老公在上海国企的汽车租赁公司做业务....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
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你好 何律师。我老公在上海国企的汽车租赁公司做业务员工作，每个月的工资大概在3000左右。因为在公司里没有背景， 所以在工作上经常被人刁难。现在公司发现我老公在外面开了公司，我老公11.20提交了辞职报告，但公司要故意整我老公，然后要我老公陪近15万的处罚金。除了赔钱，他们故意刁难到现在还没有定论。他们威胁要继续深入调查我老公的客户。虽然我老公利用公司的漏洞，但是钱是我老公自己赚的。他们公司里面非常复杂，那么多业务员都是有着层层关系。他们公司里面的领导有很多都在做私活，却把我老公开公司的问题扩大化。现在还有10天就到一个月了，公司里面的领导说还要再继续申讨我老公的其他问题，他们把所有的问题都扣在一个没有背景的业务员身上。我们到底该怎么办？？很着急
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建议协商解决，协商不成公司可能会申请劳动仲裁，要求赔偿，必须有依据。
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日递交的辞职报告人事部批准日离职属正常离职请问在离职后是否是1次性结算工资
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是的，根据国家劳动法则你已经提前30天提交离职报告了，该公司是必须结清你所有工资
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该问题来自：高清帝国金融论坛_中国最大的金融交流论坛，中国金融的中坚智库职场就业领域专家我提早一个星期交了辞职报告，走的时候主管不同意还不给我工资
我提早一个星期交了辞职报告，走的时候主管不同意还不给我工资
我8月8号区咖啡厅上班，没有签合同，8月15号我交了辞职报告书，8月24日我跟主管说我明天不来了，帮我结算下工资，她说不能说走就走，这样是没工资的，她又说要提早一个月交辞职报告书，可是当时我来这家店的时候没有人告诉我要提早一个月交。你们说我要怎么办
那你就再等一个月呗，等一个月过后，法定的签劳动合同的期限过了，你以未签劳动合同为由提出辞职，这咖啡厅还得双倍支付你的工资。你现在保留好你去的证明和领工资的凭据到时候做证据就好了。 你的工作是全日制的吧？就是一天的工作时间达到4个小时以上吗？你们有打卡的吧？ 法律规定用人单位在用工之日起一个月内要和劳动者签书面劳动合同，否则需要双倍支付从第二个月开始的工资。如果你们公司到9月8号还没有找你要跟你签合同，你9月15号走的时候，就可以要求再多支付7天的工资。 理论上是这样，不过你工作的时间这么短，这赔偿金也不多，不如和你的主管好好沟通沟通，然后结清工资走人。
按你写的时间，你上班应该还不足一个月，不知道你当时是否和用工单位约定有试用期，按劳动合同法的规定试用期辞职，只需要提前3天通知单位即可。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 至于你说的没签劳动合同的情况，对于你的同事（工作半年多没签劳动合同），用工单位属于违法，应支付双倍工资；但对于你而言，不能享受此待遇，因为按规定从你工作之日起用工单位应该在一个月内与你签订劳动合同，而你至今实际工作时间还不足一个月，故这家咖啡厅作为用工方还处在有效的期限内。 目前你需要做的只是与单位进行协商，尽早要回自己的工资，如果协商不成，你可以通过当地劳动部门投诉解决，不过还是建议尽量以协商为宜。
只能说你当时没有问清楚，遇到这种事情只有长个教训了，下次在上班之前一定要把类似情况问清楚！
法律规定是辞职需要提前30天交书面辞职信。不能说你不知道就不守法。吉安法律咨询
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你好，请问工作四个月，任何书面协议都没有，发放工资是在每个月15号或之后，今天提交辞职报告，公司表示这个月工资没有，这符合要求吗？公司的工资发放由私人账户打卡，这样可以吗？公司一部分工资是由
你好，请问工作四个月，任何书面协议都没有，发放工资是在每个月15号或之后，今天提交辞职报告，公司表示这个月工资没有，这符合要求吗？公司的工资发放由私人账户打卡，这样可以吗？公司一部分工资是由绩效组成，第一个月一律绩效为7分(满10)，这样好吗？？等等
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你好，是不合法的。你可以申请劳动仲裁要求支付工资；工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿；未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额，可以额外至少要求3个月的工资；以单位未依法缴纳社保、拖欠工资等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金，即半个月的工资
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