合同期内被无故辞退该如何赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
律师，您好！
我叫陈万清是日到该公司上班，合同也是从日签订的期限是3年，在日通知我从日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！
注：平时经常有加班，且周六也有加班，但从未付过工资，不知这样是否有赔偿，请抽空尽快回复，谢谢！
我所在的公司是总公司的一个子公司，我是09年7月1日和子公司签的三年合同，合同到期后12年7月1日又续签了一年合同，从09年7月至12年8月都是子公司给我发工资，但今年下半年子公司的人事和财务权被总公司收回，子公司没有了财务，9月至11月工资都是由总公司给我发。前天子公司的负责人口头通知我被辞退了，说现在公司没有财务权，也就不能给我赔偿金。请问我应找子公司还是总公司要求赔偿损失，该给我几个月的赔偿？ 子公司负责人没有提前30天书面通知辞退我，只是前天口头说让我12...
我是上海一家企业的职员, 日进入公司并签下一年的劳动合同,
日又续签了两年的合同, 本应该于日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我
按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？
补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在过了大半年了，公司却以他当初提供假的资料为由，不给赔偿金。他的合同要到2011年元月才到期。
望各位达人支招，怎样才能要回这笔赔偿金？
问题补充：公司...
朋友在一家公司做了两年多，现公司因为经融危机需要裁员。他也被裁掉了，由于他当时进公司时提供的毕业证是假的，公司以此为由，不给赔偿金。请熟悉劳动法朋友回答像他这种情况可不可以要求公司支付赔偿金？
补充：公司在08年6月份通知他将资料更改过来了。当时提供真的毕业证时，他在毕业证复印件上签名并签有日期。现在过了大半年了，公司却以他当初提供假的资料为由，不给赔偿金。他的合同要到2011年元月才到期。
望各位达人支招，怎样才能要回这笔赔偿金？
律师，您好！
我叫陈万清是日到该公司上班，合同也是从日签订的期限是3年，在日通知我从日解除合同，没有理由，我自己也感觉没有做错什么事情，公司的赔偿是：1月份的工资另加1个月工资，不知这样是否合理，有人说该赔2个月的工资，故想咨询您一下，盼复，谢谢！
注：平时经常有加班，且周六也有加班，但从未付过工资，不知这样是否有赔偿，请抽空尽快回复，谢谢！
我是日入职，被通知辞退，最后工作日为日，请问赔偿金是按照6年还是6年半算，赔偿标准是按税前还是税后工资，是否含奖金，补贴，社保等，因为公司说要除开交的社保金额。另外工作了一年是否能争取年终奖。还有2012年公司是没有跟我们签合同工作了一整年，我是否有权申请劳动仲裁要求公司赔偿11个月的工资，这二个赔偿是否有冲突，谢谢
您好！我是2003年入职，当中2009年以前公司未与我签订劳动合同，2009年开始签订劳动合同当年只签一年，合同期到2013年到期，如果公司不与我续签合同如何补偿？
2011年9月中旬与用人单位交接工作，写工作交接单。替我以工资1000元买社保。现于日老板突然打电话通知辞退我，第二天新员工便来单位交接工作，到至今。现老板通知我让我不要到单位，并将11月工资于明日打给我。最初工资是每月最后一天发放，现在推迟于下月6号发放，全单位周六上班，只有周日休息。我可以要求哪些赔偿？ 至今没有给我书面辞退书，也未与新员工写工作交接单。在工作交接期间，老板总让我自己先找工作。
我每月工资是1800元，每天生活补助8元（2012年11...
我本人是1999年12月份入职的，到签定一次合同，年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。年之间单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。单位答应赔偿按每月1000元赔偿，这样合法吗？请问律师如何赔偿？如何才能利益最大化？？？
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？求助，二个月试用期满后一天被无故辞退，谢谢了_劳动仲裁吧_百度贴吧
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求助，二个月试用期满后一天被无故辞退，谢谢了
您好，我是今年三月二十八号入职的，五月二十九号主管电话通知我说招的新人只留一个不要我了，是公司做出的决定，之前约定的是两个月的的，试用期已经满了还可以这样无故辞退么？而且入职满一个月后也没有签劳动合同，请问我可以得到哪些赔偿，需要收集哪些证据才可以成功呢，谢谢了
只要能证明劳动关系，工资卡，，入职申请表等，申请仲裁要求1个月工资代通金，未签合同1个月双倍工资，等等
单方面无故解除，首先要告对方涉嫌欺诈，满才说不合格，单位若没有明确的录用条件，单位的行为不能够认为是合法解除劳动关系，一般试用期两个月都是合同超一年的合同期限，既然是这样解除，二月份的工资就不能再以试用期计算了！这样就能够主张代通金了！再加一月赔偿金，违约金。够了
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为兴趣而生，贴吧更懂你。&或　　记者靳东群　　“我过了试用期后，公司不但不给转正，还让我走人。我怀疑公司是故意找理由辞退刚过试用期的员工。”近日，经济技术开发区市民李先生拨打市民热线12345求助称，三个多月前，他到经济技术开发区某公司应聘，可刚过试用期，还未转正就被老板无故辞退，他这三个月白忙活了。　　【员工】　　试用期满十天被辞退　　据李先生介绍，今年3月，他离开北京回德州老家，应聘到经济技术开发区某公司担任销售代表。面试时，这家公司老板看中李先生头脑灵活又有经验，就说好跟他签三年劳动合同，正式工资一个月2000元再加销售提成，但需要3个月的试用期，试用期期间工资800元，没有提成。　　李先生觉得试用期是每家单位都会有的过程，于是同意了老板的要求。“公司安排让我跑很有市场的医疗系统，但大部分时间，还是让我帮助公司开发市场狭窄的各个县城的客户。”李先生说，为证明自己，他很努力，早上6点多就要起床从市区赶往各个县跑，晚上要到8点多才能回市区。老板对李先生的销售能力，也曾多次在公司大会上口头表扬。　　6月初，也就是李先生入职满三个月时，他向公司提交了转正申请，可是人事部以李先生转正申请内容简单为由，让其重写一份，并且在其中要详细写出自己的不足之处。因为要详细写，又正值端午放假，李先生在端午节后，也就是试用期满三个月时，又重写了一份转正申请递交给了人事部。　　让李先生没想到的是，在试用期过去的第十天，也就是6月27日，人事部突然电话通知让其离职。李先生说，在电话中，人事经理说其不适合当前工作，让李先生当天就办离职手续，并发给一个星期的试用期工资作为补偿。　　【老板】　　员工试用期内有违规行为　　对 于 这 样 的 辞 退 理由，李先生无法接受，多次找老板理论，都无果。7月1日，李先生突然接到公司书面辞退通知，理由是在他试用期期间，即4月8日，上班迟到一次。　　公司认为，这并非辞退李先生，而是与其终止试用期合同。原因是因为李先生曾在上班期间迟到，导致提货商没能按时提货，影响了公司形象，李先生的行为属于擅离职守，已经违规。对于这样的说法，李先生不能认同，他说：“那次迟到是因前一天去庆云县开发客户，因为工作原因当夜没有赶回市区，而且当时已经向公司请假。”　　当李先生问及为何要在试用期结束十天后提出辞退时，老板说，当时公司正在考虑是否与李先生签约，但李先生却怀疑公司行为是故意找理由辞退刚过试用期的员工。　　【律师】　　超试用期辞退员工公司应付赔偿金　　山东弘正兴律师事务所律师冯志红表示，尽管李先生所提及的公司是在试用期内就开始对李先生进行了考核，但通过考核证明李先生不符合录用条件的结论，却是在试用期超过10多天后才得出的。这说明公司证明李先生不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期满后。根据《劳动合同法》的规定，公司此时以不符合录用条件为由，来解除李先生劳动合同的做法是不合法的，被解约人可根据《劳动合同法》的相关规定向公司索要赔偿。李先生上班未满半年，按半个月工资来算，本着赔偿金双倍的原则，公司应支付李先生一个月工资作为赔偿金。　　另外，冯志红说，签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。员工上班一个月内必须签订劳动合同，并且试用期不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，如不支付，可向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在试用期结束后，用人单位不得单方面延长试用时间而不给员工办理转正手续。　　|
13-07-03·
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13-07-02·
13-07-01·
13-07-01·
13-07-01·试用期被无故辞退，可以有补偿金吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
试用期3个月，已签合同3年，今天刚满2个月时公司以亏本为由需要辞退我，我想问问可以有补偿金吗，是一个月的还是多少，我本人的工作表现是很好的，如果公司坚持要辞退我，我可以拿到的补偿金是多少，一个月的吗？另外试用期公司辞退员工需要提前1个月书面通知吗，如果公司不愿赔偿，我以要提前一个月通知为由不辞职可以吗？一个月以后我走还有赔偿吗？
在过试用期后上班的半个月，她说老板从佛山招来的新人，我明天就不用上班，请问无故解聘，在过试用期这些天我可以要求补偿吗？
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
试用期，被公司找理由辞退了，可以要求补偿金吗？
我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家 于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题 如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假 让另外2个人替我补班，另外2个人也很乐意的答应了，当时老板说的话很好听，说什么谁没有遇到困难的时候，他们2个带几天班 就可以了，之类的，当时我很感谢他们，于是我高高兴...
我经朋友介绍到一家私人宾馆做收银，规定三天试用期内没有工资，但是我试用一天，第二天主管就让我正式上班，第四天告诉我被辞退了，没有任何理由，我在工作中没有任何错误。当我提到要求付工资时，该主管态度恶劣，很伤自尊心，让我感觉没有尊严。
请问我是不是可以用法律的手段维护我的权益？
你好，我在一家港资企业做人事文员的，签了劳动合同，试用期两个月，现在刚好过了一个月，公司以以后没有人事文员这个岗位为理由而辞退我，请问他们要赔偿我吗？赔偿多少
公司借老板对你的工作不满意为理由，延长员工的试用期，等试用期过后又随意调动岗位，调动岗位后又提出试用期。这种情况下该员工。递出辞职报告还需要守提前一个月的约定吗？
律师好！有一个问题请您赐教：试用期内以不能胜任工作为由立即辞退员工，但我们拿不出不能胜任工作的证据，请问单位需要支付代通知金和非法辞退的双倍赔偿金吗？该员工上班不到一个月，还有非法辞退有哪几种情形？感激不尽！
我去这家公司上班时公司和我说两个月试用期，但试用期还没满时，已经上了一个半月，我就被老板无故辞退了！而且他在试用期期间并没有与我签订任何试用期合同协议等！我想找他索要双倍工资可以吗？我可以得到什么补偿？如果去仲裁告他们，我胜算有吗？跪求高人指点！来惩治一下这些黑心老板！谢谢！
我跟公司签定的合同是三年，试用期三个月，我工作还不到两个员公司无故辞退我，请问有补偿吗？如果有怎么补偿？}