问题编号：4465929
合同规定乙方要求提前解聘的，乙方退还甲方当年已支付的全部聘用工资，比如2012年1月甲方已支付乙方4万元，2014年9月乙方提前解聘，按合同需退还多少钱？
合同规定乙方要求提前解聘的，乙方退还甲方当年已支付的全部聘用工资，比如2012年1月甲方已支付乙方4万元，2014年9月乙方提前解聘，按合同需退还多少钱？
提问者：浙江-宁波合同纠纷浏览85次 18:03:29
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对方要承担1-9月份的聘用费。 18:12:30满意答案咨询电话： (浙江-宁波)帮助网友：3228称赞：2此合同约定无效 18:47:21
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投诉说明：2008版普通聘用劳动合同范本
2008版普通聘用劳动合同范本
(湖南万和联合律师事务所监制)
编号：&&&&&&&&&
甲方（用人单位）
法定代表人：
邮政编码：
乙方(劳动者)
身份证号码：
家庭住址：
邮政编码：
&&&&备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。
&&&&乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。
&&&&上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。
&&&&为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下第&& 种形式确定本合同期限：
&&&&（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
&&&&（二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
&&&&（三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止。
&&&&其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 个月。
&&&&（备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
第二条 工作内容和工作地点
&&&&（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
&&&&（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条 工作时间和休息休假
&&&&（一）乙方实行以下第_________种工时制。
&&&&1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
&&&&2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
&&&&3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
&&&&（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
&&&&（备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
&&&&（三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
&&&&（四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
&&&&1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
&&&&2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
&&&&3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条 劳动报酬
&&&&甲方所在地最低工资标准为_______元/月。
&&&&（一）乙方试用期的基本工资标准为 ________ 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
&&&&（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：
&&&&1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
&&&&2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
&&&&3、其他工资形式。具体约定如下：
&&&&____________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________。
&&&&（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
&&&&（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条 社会保险和福利待遇
&&&&（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
&&&&（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
&&&&（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
&&&&（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条 劳动保护和劳动条件
&&&&（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。
&&&&（二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
&&&&（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
&&&&（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
&&&&（五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条 劳动纪律和规章制度
&&&&（一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
&&&&（二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
&&&&（三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
&&&&（四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
&&&&（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
&&&&1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
&&&&2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
&&&&3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
&&&&4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
&&&&5、法律、法规规定的其他情形。
&&&&（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
&&&&1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________
&&&&2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
&&&&3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
&&&&4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
&&&&5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
&&&&6、被依法追究刑事责任的。
&&&&（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
&&&&1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
&&&&2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
&&&&3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
&&&&（四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
&&&&1、依照企业破产法规定进行重整的；
&&&&2、生产经营发生严重困难的；
&&&&3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
&&&&4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
&&&&（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
&&&&1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
&&&&2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
&&&&3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
&&&&4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
&&&&5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
&&&&6、法律、行政法规规定的其他情形。
&&&&（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
&&&&（七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
&&&&1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
&&&&2、未及时足额支付劳动报酬的；
&&&&3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
&&&&4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
&&&&5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
&&&&6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
&&&&（八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
&&&&1、本合同期满的；
&&&&2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
&&&&3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
&&&&4、甲方被依法宣告破产的；
&&&&5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
&&&&6、法律、行政法规规定的其他情形。
&&&&（九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
&&&&（十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
&&&&（十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
&&&&（备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
&&&&（十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
&&&&（十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。
第九条 法律责任
&&&&（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
&&&&1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
&&&&2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
&&&&3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
&&&&4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
&&&&5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
&&&&6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
&&&&7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
&&&&8、法律、法规规定的其他情形。
&&&&（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。
第十条 保密协议
&&&&（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
第十一条 兼职条款
&&&&（一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。
第十二条 竞业条款
&&&&（一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
&&&&（二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。
第十三条 劳动争议的处理
&&&&（一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。
&&&&（二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
第十四条 其他事项
&&&&（一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
&&&&（二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
&&&&（三）_________
第十五条 附则
&&&&（一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
&&&&（二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
&&&&（三）本合同自双方签署之日起生效。
甲 方：（签章）
&&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&&&&&&&&乙 方：（签章）
法定代表人：
&&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&&& &&& &&&&&&&&& 时 间：
鉴证人：湖南万和联合律师事务所 李健律师
附件：1、甲、乙双方基本资料复印件。
&&&&&&2、《甲方规章制度》
&&&& &3、《劳动法》《劳动合同法》法条
2008版普通聘用劳动合同范本说明：
&&&劳动者就业选择时，因为经济地位、就业压力原因，事实上不可能有过多的选择，更谈不上有专业法律工作者的就业合同签定指导。所以导致多方面的劳动权益受到侵害，难以得到有效、及时的保护。
&&&2008年新的《劳动合同法》马上即将实施，诸多新的条款做为法律工作者有布道者的义务，应该让更多的社会劳动群体知晓他们的那些权利有保护，有怎么样的保护。这些法律条款不应停留在法典上，新闻中，而应具体融汇进现实劳动关系里。而这一融汇的前提即是签定一份足以固定权利的劳动合同。本“2008版普通聘用劳动合同范本”，正是在这样的背景下诞生的。
&&&本“2008版普通聘用劳动合同范本”有如下特征：
&&&1、明示出权利保护等级，一改往昔仅知模糊权利，不能量化的弊病。比如：试用期、补偿金、加班费。在现实中几乎所有工作者都知道相关的权利，大多数谁却都说不清楚具体的标准。所以事件发生时往往被单位的高管随便的糊弄塞搪，以致不了了知。好的法律制定出来当局者没有具体贯彻落实是他人的问题，而法律工作者没有到位的宣传渗透却是职责的问题。所以我们主张不嫌烦琐，涉及到权益具体化、数字化时，合同应该给予明示。
&&&2、结合实际、明示出法律、政策规定，减轻劳动者维权成本。比如：明示最低工资标准，仲裁、诉讼受理管辖法院。在现实办案中，许多劳动者只知道劳动仲裁，却不知道企业的级别决定着管辖受理机构。往往越级申请，增加往来成本。
&&&3、平衡双方权益，防范企业运营人事风险。企业面对某些不法劳动者时也是可怜弱者，比如一人兼多职赚底薪行为。区别官方文本侧重保护劳动者的理念。也在商业秘密、兼职、竞业限制等方面加强了对企业的保护。
&&&4、普法性。范本合同在解除合同等许多方面的条款设置都宁密勿缺，寄希望能在众多条文的梳理阅读过程中能促进劳资双方对劳动法律法规的认知及尊重，增强法律意识。
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实际操作里，劳动合同和劳务合同会产生不同1、一般企业正式聘用的员工是需要签定劳动合同；兼职人员签定劳务合同；2、劳动合同是根据劳动法来执行，而劳务合同存在的依托是工作量和工作时间。3、劳动合同的雇员企业需要为其购买社保等相关手续，而劳务合同不用。4、简单的说，劳务合同的建立是以工作成果或者工作量为支付报酬的依据，但并非表示你是该企业的正式员工。你们存在的只是以完成某个既定的工作目标为基础，一旦完成则劳务关系解除。5、而劳动合同的签定则表示是该企业的正式员工，相关行为和准则要按照企业标准衡量，而并非以劳动的成果的完成而解除。对你自身而言，劳务合同是没有任何福利和保险、公积金的。劳动合同方可享受这些。另外升职都是正式员工，劳务合同都没什么出头之日
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补充回答:一、1、楼主你看来是不急啊，挂一个不明不白的问题、又悬赏了那么高的分，引得众多的人来猜，却有几天之后才将全部情况说出?呵呵。]2、“问题补充:人事代理其实就是一种管理模式,就是我和单位不是直接签合同,而是通过代理中介签的合同~那样的话和正式的劳动合同有区别吗?”:(1)你错了，中介和用人单位在和你玩文字游戏，法律和政策意义上的“人事代理”，应是楼上广州周玉忠律师说的内容，指的是人才中心为流动就业者或没有人事档案管理权限的用人单位保管人事关系和人事档案、员工户口的制度。(2)你所说的“人事代理”，实际上是变相的签“劳务派遣合同”:这还真是属于《劳动合同法》的内容。此时，你与中介形成的是劳动关系、应签定劳动合同，与企业形成的是劳务派遣关系。但有可能中介不具备《劳动合同法》中规定的劳务派遣单位的资格，所以才和你签什么“人事代理”制度，这样的话，你的劳动权利很得难到保障。二:你的原问题、“人事代理制签的合同是几年制一签的1年2年或3年?有没有明确规定几年?”:如果这“人事代理”非法律规定上的“人事代理”，你这人事代理合同几年一签，就没人能说准。因为《劳动合同法》对劳务派遣合同、劳动合同几年一签、一次签多长时间没有具体的规定，由双方协商确定。2、“是否人事代理制签的合同到期3年以上,再签就是正式长期合同?”:权以劳动合同或劳务派遣合同为例来说吧，有的规定是:如果连续签定了2次固定期限合同的，再签合同时，除劳动者要求签固定期限合同的外，应签定无固定期限合同。3、“请用自己的话概括,长篇大论者无须发言!”:不长篇大论了，如果你想了解更多的知识，请查看《劳动合同法》中的《劳务派遣》一章的规定。1、“人事代理制”不是《劳动合同法》的内容。2、你所说的人事代理是什么意思?是事业单位人员的聘用制管理合同、还是人才中心的人事代理?
你说的合同是两种合同；
1、第一种：需要劳动部门审核的合同是社保合同，办理社保的时候需要这个合同做证明材料才能给员工办理；（一般时限为一个月，在一个月内办理下来都是正常的。）
2、第二种：你说的不需要劳动局审核，只需公司盖章的合同是公司内部用的《聘用合同》；合同内容有双方约定的工作岗位及工资待遇等；这份合同只是证明你与公司建立了劳动关系的一种证明；
你说的故意不给劳动合同不太可能，出现这种结果只有一种可能：
1、公司的人事怕你未满试用期就离职，所以会在你试用期满以后才会和你签定合同；而且签合同也需要你本人签字确认的，不然合同根本就没用；
如果你还想在这公司做下去，再等等吧；
答复：用人单位招聘，通常都设定实习期，实习期一般为三个月。
按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过6个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符合聘用条件(考核条件应当明确告之员工)，单位可以解除职工的劳动合同。超过试用期的时间解除员工劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对符合规定的，还应给予经济补偿。
你的情况，在工作时间超过6个月以后，就可以按照正式员工来定位了，但是这里有非常重要的一点，就是你必须拥有在次公司就业的证明，最直接的证明就是它发给你的工资，比如银行转帐、工资单等都可以。只要你有充分地证据，当您和公司发生经济纠纷之后，就可以到当地“劳动仲裁委”去投诉。（注：投诉完全免费。）
举一个例子：比如他现在要辞退你，你就应因该可以获得“三个月工资的补贴金”，补贴金与你现在的月薪相同。
祝你工作愉快
一般公司在试用期是不会和员工签定劳动合同的，而是劳务合同，转正之后才会签定劳动合同。我把两种合同的范本都给你发一下。　　××有限公司劳动合同　　     有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用     （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：　　第一条
合同期限　　1. 本合同有效期限，自     年     月     日至     年     月     日止，为期     
。其中     
年     月     日至     年     月      日止，为试用期。　　2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。　　第二条
工作岗位　　1. 甲方安排乙方从事     
工作。　　2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。　　3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。　　第三条
工作条件和劳动保护　　1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。　　2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。　　第四条
工作时间　　1. 甲方实际每周工作5天（40小时），休息2天。　　2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。　　3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。　　4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。　　第五条
劳动报酬　　1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资     元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。　　2. 甲方发薪日期为每月2日。　　3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。　　第六条
社会保险和福利待遇　　1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《      
》规定执行。　　2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。　　工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。　　3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可相应延长医疗期1个月，但最长不得超过12个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。　　4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。　　第七条
劳动纪律　　1. 乙方应遵守国家的法律法规。　　2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。　　3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。　　第八条
解除和不得解除合同的规定　　1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：　　(1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；　　(2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；　　(3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；　　(4) 甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；　　(5) 企业宣告解散或合营期满的。　　2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：　　(1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；　　(2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；　　(3) 实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。　　3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：　　(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　(2) 甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；　　(3) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；　　(4) 乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。　　4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。　　5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：　　          　　6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《     
》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。　　第九条
违反合同的责任　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。　　第十条
劳动争议　　1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。　　2. 劳动争议的程序为：　　(1) 由甲乙双方协商解决；(2) 协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向     劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。　　第十一条
本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。　　第十二条
本合同标准文本报上级有关部门：      劳动局、      人事局和     总工会备案。　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。　　甲方：     有限责任公司 乙方：     　　代表：          　　     年     月     日      年     月     日　　第二次签订合同期限：　　自     年     月     日至     年     月     日止。　　甲方：     有限责任公司 乙方：     　　代表：          　　     年     月     日      年     月     日　　附1 有限责任公司劳动合同说明　　有限责任公司劳动合同是指在有限责任公司和受聘人之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。为使此类合同合法有效，首先应对有限责任公司有一个大致的了解。　　根据我国《公司法》的规定，有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。它具有以下法律特征：　　第一，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即股东权以其认缴的出资额为限对公司承担责任，对公司债务不承担个人责任。这种责任有限性是有限责任公司最基本的特征。　　第二，闭锁性。有限责任公司的股东人数，均有最高人数限制，而且一般不允许超过50人。股东人数的限制，决定了公司在募集和经营方面的闭锁性。有限责任公司不能发行股票，不能公开募集资本，只有在少数甚至特定的人中筹资。同时，由于有限责任公司股东人数有限且相对稳定，其经营状况不涉及社会公众的利益，因此其财务状况可以不公开。　　第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可设董事会而不设股东会。此外，监事会也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。　　第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其资合性表现有：公司注册资本为全体股东缴纳股本的总和，股东的出资以现金及财产为限，不得以信誉及劳务出资，股东必须以自己的出资对公司负责。其人合性表现在：股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。　　在填写这类劳动合同时应当注意的问题是：　　第一，工作内容的约定。从事某项工作是双方签订合同的主要目的，因此，在约定工作内容时，除非是用简短的语言就能表述清楚的，应当具体约定工作内容，作为合同的附件，附于主合同之后；另外，作为受聘一方的报酬（包括试用期的报酬和转为正式职工后的报酬）也应规定清楚，以尽量减少日后发生的劳动纠纷。　　第二，鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理，所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。　　第三，就某一劳动合同而言，双方当事人在约定期满后还有可能续签，因此合同正文的尾部会出现“第二次签订合同期限”的字样。这是在双方仍遵循合同正文中所约定的全部权利义务的前提下进行的。如果第二次签约时，双方者一方认为对合同的内容应当有所改变，在协商一致后，应当另立合同书，而不再适用期满的劳动合同。　　第四，合同甲方（企业）的代表人应是企业法人的法定代表人，签名盖章时，应在“代表”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案　　劳务合同范本　　甲方:　　名称：____________ 性质：___________　　乙方:　　姓名：____________ 性别：___________　　年龄：___________
籍贯：___________　　用工形式：________________________　　鉴证编号：________________________　　编号：　　甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：　　一、甲方录用乙方从事________工作（岗位）；劳动合同期限为________年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期为____个月，至____年____月____日止。　　二、基本权利和义务：　　甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；　　2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；　　3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；　　4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。　　乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；　　2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；　　3.严格遵守操作规程，保证安全生产；　　4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。　　三、双方应明确的具体事项：　　1.工资待遇：　　2.劳动保险及福利待遇：　　3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：　　4.其他：　　四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。　　五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。　　甲方（签字） 乙方（签字）　　____年____月____日 ____年____月____日
可以不聘用员工，但必须根据相关法规和聘用合同中所列的补偿条款，进行补偿。
你和员工签署了聘用合同就证明他已经和你确认了聘用关系，就受到劳动法的保护，如果没有任何工作上的失误和违规行为，你必须要按照劳动法的相关要求来解决这个问题。具体条款你可以参看劳动法
1、签定劳动合同就已经包含了保险这一块，所以签定劳动合同必须上保险，不以公司和个人的意志为转移。2、你说的雇佣合同是不是指劳务合同，劳务合同兼职合同可以不用买保险。 3、签那种类型的合同就是资本家和劳动者的问题了，大家都可以协商的。这个没问题，只要双方是建立在平等基础上的就可以
1、培训制度 (1)职前培训: 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括:公司概况(组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度)。 (2)岗位专业培训: 公司根据需要对员工进行的专项培训(包括内部及到公司以外的单位)，应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 (1) 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金(养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金)及补充保险。 (2) 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、 履行工作职责计划及评估 (1)每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要; (2)试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 (3)每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及(3)。 5、 辞职 (1)员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 (2) 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 (3) 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算
退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．　　员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：一、《协议》是否合法完善。1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司
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