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我在一家私人企业上班，是一家火锅店，我在上班期间给经理说了辞职，但是她说要招到人以后，上班期间因家里有急事我就没干了，到十五号去领工资时经理说我是自动离职所以就没有工资，请问我到底有没有工资，谢谢
问题类型：　问题来自：四川 - 成都　悬赏：0分　咨询时间： 15:11　咨询人：cmo22
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法律快车律师回复共3条回复
你好，单位必须发放工资。
回复时间： 19:50
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你好，有工资的。
回复时间： 16:11
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应当支付工资
回复时间： 22:07
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计你好，我想问下，我要辞职，但没有提前一个月，只提前了14天，按劳动法规定，我要扣多少工资？ - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我想问下，我要辞职，但没有提前一个月，只提前了14天，按劳动法规定，我要扣多少工资？
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
我是昨天上午辞急工的`但公司要口一个月底薪1100.叫我星期六去拿工资。咨询一下深圳劳动法有没有规定``谢谢`
劳动法是规定辞职必需提前一个月提交申请，如果不是提前一个月提交申请公司要求扣一个月工资这是否合法？？
劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有工资？
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板要我辞职后在做一个月，请问，我要是不愿意再做一个月行不行？另外，有于我们没有签订什么协议，工资都是口头答应我的，要是老板不愿意给我工资我能要回来吗（...
一年赔偿一个月工资这一个月工资如果是按平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了
今年8月15日，公司发完工资，我书面提出辞职，到26日，就没干回家了，请问8月1日到26日的工资要发给我吗？公司有权不发吗？
你好，我是美发师，因为上班单位，克扣工资不合理，所以想辞职，但是来上班时店里要求，提前一个月辞职，并且押了一个月工资，和2千元押金，我要是不提前一个月辞职，押的工资和押金就不给我，这种情况应该怎么办？？？？
员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职 因为他提前来上班，我们就把那十五天作为他的调休时间了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。
如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要如何避免呢？
还有她离职了，那他的生育津贴，我公司是否能领到呢，因为我们已经提前以工资形式发放给他了，那生育津贴应该归谁呢？如果他的生育津...
我在浙江上虞一家服装厂上班，现在厂里比较忙
天天加班一天上12小时一天16小时
来回换这上
我身体无法承受想要辞职
现在还有3天过试用期
但是厂里不放人要我一个月以后才审批
我该怎么做我8月18递辞职信，主管要我9月中下旬才能走，那时我的工资给多少？半个月吗？还是一个月？
我8月18递辞职信，主管要我9月中下旬才能走，那时我的工资给多少？半个月吗？还是一个月？
如题，我8月18递辞职信，主管要我9月中下旬才能走，那时我的工资给多少？半个月吗？还是一个月？
10号给你开上月的工资了吗？如果开了你干到9月中旬时候你是一月半工资45天的。
公司是不会少你的钱的 你每个月10号拿得只是上个月的工资. 例如你6/1~6/30号上班,在7/10发你上个月的工资.你本月8/18辞工,主管要你9月中下旬走,那你在10月份就可以全部拿完你的工资了.不会少你的,差不多最后一次就是半个月的工资.
如果你们是按月发工资，到你离职时的工资应该是9月份做了多少天的工资。 8月份应该全部上完算整月工资
整个月的，在10号之后都满一个月了，除非老板不人道，呵呵 如果公司一次性给你发清工资的话，是一个月加十天 正规公司都发清工资的
8月份工资什么时候给你的，你往后推算，如果月初发工资，你9月份拿到8月份的，9月中旬就拿半个月的，如果你是月中拿工资，8月中旬已经拿了，那到9月中旬就是一个月
当然是8月份拿整个月的工资，9月只能拿你时间的工资，比如你上到20号，就是拿大概2/3的9月份工资，跟工资结算的时间没关。按规定，你8月18号提的辞职也必须要到9月18号走的话才合劳动法，就是必须提前1个月通知
九月上班的工资=每个月工资除以30天得每天工资，再乘以上班天数，八月按照原来规定工资来算，最好去问问主管，不要自以为计算，上次我就是自己算了结果很不尽如人意，直接问好，反正你也要辞职了，有权知道这些，没什么不好意思的。加油！
18-9月18号难说就不算你的工资了　　我和LG在同一家公司上班，私企，属于特种设备行业，总共也就四十多号人，名议上我是办公室主任（实际跟打杂的差不多，身兼出纳、文员、资料员等工作），同办公室里也没几个人，一个文员跟我关系不错、一个采购的是我小叔子，一个管维修的，一个业务的姓陈（很鸟的一个人），还有我LG是质检部的。　　因为放署假小孩没人照顾的问题，我那上一年级的儿子只能天天跟我们上班下班，天天呆在办公室里。　　下午照常的带着我儿子上班，一进办公室我就开始忙了，过了半个小时左右我叫我儿子拿练习册去做作业，小孩子不懂事就顺手在业务的那个桌子上拿了只铅笔坐到他叔叔的桌子上去做作业了，没多久，那个业务的进来上班了，一坐下去就开骂（都是些闽南人骂人的粗话，我都不好意思打出来），骂着说“我笔也丢了，铅笔、自动笔、削笔钻、刀子、剪子等全部都丢了，谁他妈的这么戝专偷我的东西”。虽然他没指明道姓的说是谁，可我知道他是在针对我儿子针对我，因为之前有过过节他一直在找机会跟我吵架，不想生事，所以我忍着，想等他出去后再问问我儿子看有没有在他桌上拿东西，可是他越骂越过份越骂越难听，试想一下哪个做父母的能忍得了自己的儿女让人家当贼一样的骂，于是我当着他的面问我儿子有没有从他的桌上拿过东西，我儿子说只拿了一根铅笔来写字，其它的都没拿，我自己的儿子我清楚我知道，他写字画画都是用铅笔不可能会去拿他的其它东西的，更何况这些都是公家的东西，不属于他个人物品，毕竟儿子有错在先，他确实在没经过他同意的情况下在他桌上拿了只铅笔，所以我让儿子当场给他道歉，儿子很害怕的说了“对不起”，更当着他的面狠狠的打了我儿子一顿，可是没想到他一个五六十岁的老头子竟然这么的跟小孩过不去，还把其它丢的东西都赖到我儿子头上来，继续骂着，忍无可忍，于是我说“我自己的儿子我自己清楚，他就只拿了你一只铅笔，其它东西他说没拿就没拿，你有必要这样不放过吗？”，听了这句话他更凶起来了说“我有指名道姓说是你儿子拿的吗，我是在骂偷我东西的人，你要教训儿子自己去旁边教训好了，何必在这做样子给我看呢”，这时我LG刚好上完洗手间进来了，一进来就看到业务的对我凶，做为正常男人来讲，哪一个老公可以看着自己的老婆被人骂无动于终呢，于是就吵得更凶了，吵得老板也来了（过程估计是老板的儿子小老板去跟老板说的），所以老板一进来很凶的说“老陈，你不要因为之前跟小李有过节就这样动不动找她麻烦惹事连小孩你也要欺负，小孩子不懂事要做作业拿你一根铅笔去写字而已让他写完了还给你就是了，其它东西没有了你找小李领就是了难不成小李会不给你，不管他拿你多少东西你丢多少东西那也都是公家的都是我的，有损失的话也是损失我的钱，你有必要这样小题大作吗？”，听完老板的话我很开心，觉得老板是个明事理的人，可是业务的这个老头子就不爽了，于是跟老板争论了起来，老板不想理他就叫他别再说别再生事了，然后就自个回办公室去了，于是他觉得被老板骂了不平衡了就跟了过去，然后在老板的办公室里呆了半个多小时，因为办公室只在隔避而且都开着门，具体虽听不清他说些什么，大概知道他是在说这件事，我也没理会，继续上班做事。　　晚上老板却对我说“老陈那人就是那样，嗓门大，是你自己太小题大作了，同在一间办公室上班你脾气得改改，得忍让他一点，别再惹事生事了”　　天啊，这半个小时里他是怎么样去掰话的，估计把黑的都掰成白的了，一下子怎么就变成我惹事生事了呢，还让我得改脾气得忍让，难道我还不够忍让吗？　　因为老板是老公的亲叔叔，奶奶、婆婆、小叔子一家三口还有我们一家三口都在这里上班做事，在这里并没有因为亲戚关系而受到优待，相反的就是因为亲戚关系受到种种不平衡待遇，心里真的好憋屈好憋屈，从进这家公司上班开始我一直忍着憋着，一直都不开心，想辞职离开这里，可是舍不得这里的稳定，也怕去别的地方没办法带儿子在身边，所以想任性都任性不了，真的好烦好烦。。。　　再来说说之前的过节起因，公司考勤是我在记，工资是我结算好了拿给老板审核后发放，我们办公室人员在今年五月份前都没人打卡的，已经好几年了，一直以来我也都是睁只眼闭只眼给大家行点方便，公司办公室人员制度是：早退、迟到、休息、请假累计三天，超过三天就没有满勤奖还是倒扣当天的工资，一直以来早退、迟到、有事外出我都没有累计，只有真正的一整天没来或一整个半天没来才记，那陈老头子没有一天不迟到的，我们早上是7：30-11：30，下午2：00-6：00，他经常是九点半左右才来，有的时候会到十点半十一点才来，下午就睡到三点三点多才下楼（宿舍三楼，办公室二楼，他中午时间休息是在宿舍里没回家），这两三年来一直是这样从没给他统计累计过，今年的三月份，他整个上午没来的有四个早上，另外有连续三天没来的，共计请假了五天，扣到我们原本可以休息的三天他也超了两天假，于是在四月份发三月份工资的时候工资表上扣了他超假两天的工资，我们公司都是当场现金发放工资的，几十个人在那等着排队领工资，他过来领工资拿工资单要签名的时候看到工资单上扣了他超假两天的工资当场拍下桌子说我给他算错工资了，人多，怕会乱钱会丢也不想跟他吵，所以我很心平气和的说“错了吗？那你坐后面稍等一下，现在人很多，等一下这边这些人工资给他发完了后我们再来核对一下好吗？”，他说“等就等，谁怕谁啊”，然后我就继续发着工资，可是他在等的期间在后面很凶的骂“哼，你狂什么器张什么，你敢扣我工资，你凭什么扣我工资，凭什么别人超假不用扣你要扣我的，你以为你厉害你了不起啦，也不看看你自己的德性，要不是因为老板是你老公叔叔的关系就你这样的你以为你能在这里上班，我告诉你走出去都没人要都没人理”，在后面足足骂了十几分钟，发工资的时候怕会出错，所以一直忍着任他骂，等工人的工资都发完了只剩下几个办公室里的人了他还在那骂，那些话从头到尾的又骂了一遍，气得我就问他“你到底想怎么样？你说我工资给你算错了不管我有没有真的给你算错了我叫你稍等一下等我这边忙完再帮你对一遍这样有什么不对？再说啦，我这样的咋啦，我虽不是什么大美女但至少也对得起观众，我虽文凭低点但能力也不比别人差你凭什么这么骂我，你即不是我爹也不是我娘，我即不用你养也不花你的钱，我就是再怎么不技也轮不到你这样来说我啊，还有你怎么知道别人超假没扣了？我自己超假我都扣哪一个超了我没扣的你说啊，你去问啊，跟我关系最好的文员她上个月超假三天还有管维修的上个月超假半天，你去问问他们，看有没有扣他们的”，然后就这样吵起来了，吵到最后的结果就是不管办公室的还是车间的全部严格按照公司制度打卡，迟到、早退、有事外出加请假全部累计，严格累计，然后从那次后就没讲话没接触一直都互看对方不顺眼。　　还有很多憋屈的事，第一次写，写得也很乱，不知道大家有没有看懂，就想说出来听听大家的意见，我到底该不该辞职？？？
楼主发言：1次 发图：0张
　　凭啥辞职,该给谁小鞋穿给谁小鞋穿,不用忍着,老板是你家亲戚,让lg摸下老板的地阿。在怎么样也是亲戚比外人靠铺，我相信老板都会这么想的，但表面上的文章还是要做一下不然外人怎么看？
　　@顶零零零东
04:29:54　　凭啥辞职,该给谁小鞋穿给谁小鞋穿,不用忍着,老板是你家亲戚,让lg摸下老板的地阿。在怎么样也是亲戚比外人靠铺，我相信老板都会这么想的，但表面上的文章还是要做一下不然外人怎么看？　　-----------------------------　　谢谢!我会好好考虑的，看了天涯那么多文章，还是第一次自己写，感觉写得乱乱的。。。
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